勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定范本

第頁共頁勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定范本第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)定的內(nèi)容涵蓋員工的工作時(shí)間、考勤、請假、工作紀(jì)律等方面。第四條全體員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，如有違反者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條本規(guī)定由勞動(dòng)紀(jì)律管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修改。第二章工作時(shí)間第六條員工在工作期間應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自離崗或提前下班。第七條上班時(shí)間為每天8:00開始，下班時(shí)間為每天17:00結(jié)束，中午休息時(shí)間為12:00-13:00。第八條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，超時(shí)工作需要經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，并按照國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章考勤第九條員工在上班前應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。第十條員工必須按時(shí)參加每日的晨會和部門會議，不得私自缺席或遲到。第十一條員工因故不能按時(shí)上班或遲到，應(yīng)提前通知直接主管，并按照規(guī)定的流程請假。第十二條考勤管理由公司的人事部門負(fù)責(zé)，員工的考勤記錄將作為員工績效評估的重要參考。第四章請假第十三條員工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交請假申請，并經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)。第十四條請假時(shí)間為連續(xù)假期的第一天至最后一天，不得單獨(dú)請假或隨意延長假期時(shí)間。第十五條員工請假需提供合理的理由，且不得影響本單位的正常工作秩序。第十六條請假事宜應(yīng)及時(shí)告知人事部門，并按規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。第五章工作紀(jì)律第十七條員工在工作期間應(yīng)專心致志，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的事情，不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人買賣等活動(dòng)。第十八條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息，不得將其泄露給任何外部人員。第十九條員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定，不得有違法行為和違紀(jì)行為。第二十條員工應(yīng)積極配合公司的各項(xiàng)工作安排，如有不服從安排者將受到紀(jì)律處分。第六章違法處罰第二十一條如員工違反本規(guī)定，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、降職、罰款、停職、開除等。第二十二條對于屢次違反本規(guī)定的員工，將給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至追究其法律責(zé)任。第二十三條公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并及時(shí)通知全體員工。第七章附則第二十四條本規(guī)定自公告之日起正式實(shí)施，廢止之前的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。第二十五條