山東電力ERP系統(tǒng)-人資模塊的設(shè)計與實現(xiàn)的中期報告

山東電力ERP系統(tǒng)——人資模塊的設(shè)計與實現(xiàn)的中期報告本中期報告主要介紹山東電力ERP系統(tǒng)中人資模塊的設(shè)計與實現(xiàn)情況。一、項目目標本項目的目標是設(shè)計和實現(xiàn)一個能夠管理人力資源信息的ERP系統(tǒng)，主要功能包括：員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效評估等。二、設(shè)計思路1.員工檔案管理員工檔案管理主要包括基本信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷、教育背景、合同管理、社會保險等內(nèi)容。在設(shè)計時需要充分考慮到員工信息的完整性、統(tǒng)一性、安全性和易查找等要素，確保數(shù)據(jù)的準確性和真實性。2.薪酬管理薪酬管理主要包括員工薪資、獎金、加班工資、社保和公積金等，需要充分考慮到薪資結(jié)構(gòu)、福利政策、績效考核等因素，確保薪資管理的公正性和合理性。3.考勤管理考勤管理主要包括考勤打卡、請假申請、加班申請等內(nèi)容，需要充分考慮到員工的個人情況和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求，確?？记诠芾淼男屎蜏蚀_性。4.培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理主要包括員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)評估等內(nèi)容，需要充分考慮到企業(yè)的發(fā)展需求、員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，確保培訓(xùn)管理的有效性和針對性。5.招聘管理招聘管理主要包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職管理等內(nèi)容，需要充分考慮到企業(yè)的用人需求和人才市場情況，確保招聘管理的及時性和有效性。6.績效評估績效評估主要包括員工績效考核、績效目標管理、獎懲制度等內(nèi)容，需要充分考慮到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，確?？冃Ч芾淼目茖W(xué)性和公正性。三、實現(xiàn)方案1.數(shù)據(jù)庫設(shè)計根據(jù)項目目標和設(shè)計思路，我們設(shè)計了一個名為“HRMS”的數(shù)據(jù)庫，其中包括13個數(shù)據(jù)表，分別為員工表、崗位表、合同表、薪酬表、社保表、公積金表、培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)記錄表、招聘表、面試表、績效目標表和績效考核表。2.技術(shù)選擇我們采用了Java語言作為開發(fā)語言，使用Spring框架和MyBatis作為后臺框架，使用JSP和HTML等技術(shù)作為前端開發(fā)技術(shù)，使用MySQL作為數(shù)據(jù)庫。3.功能實現(xiàn)在開發(fā)過程中，我們實現(xiàn)了員工基本信息的增加、修改、刪除和查詢等功能，實現(xiàn)了合同管理、薪酬管理、社保管理、公積金管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效考核等功能。四、下一步工作下一步