人事專員工作職責與職責范圍

第頁共頁人事專員工作職責與職責范圍人事專員是企業(yè)中負責人事管理的專業(yè)人員，主要負責協(xié)助人力資源部門進行各類人事管理工作。其工作職責和范圍如下：一、招聘與面試1.制定招聘計劃，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略；2.編制招聘廣告，發(fā)布招聘信息，開展校園招聘和社會招聘活動；3.篩選簡歷，電話面試及面試安排；4.組織面試流程，參與面試并協(xié)助招聘主管進行面試評估；5.完成錄用手續(xù)，對新員工進行入職培訓。二、員工關系管理1.完成員工入職手續(xù)，辦理員工檔案及入職體檢；2.維護員工信息數(shù)據(jù)庫，定期更新及整理員工檔案；3.協(xié)助制定、完善公司的員工手冊及公司規(guī)章制度；4.參與員工離職手續(xù)辦理，進行離職面談，提出離職統(tǒng)計和分析報告；5.處理員工投訴、糾紛等人事事件，維護良好的員工關系；6.協(xié)助組織員工活動，提升員工歸屬感和凝聚力。三、薪酬福利管理1.收集薪酬市場調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)助制定薪酬政策和福利制度；2.參與編制年度薪酬調(diào)研報告，提出薪酬調(diào)整方案；3.完成員工薪酬核算、發(fā)放及個稅申報；4.協(xié)助辦理員工福利待遇及相關報銷手續(xù)；5.管理員工績效考核和獎懲措施，與部門經(jīng)理協(xié)商績效考核結果。四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助制定公司培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果；2.組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓；3.負責員工繼續(xù)教育計劃的制定和實施；4.支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升計劃和個人發(fā)展計劃；5.組織員工崗位輪崗、交流和內(nèi)部選拔等活動。五、績效管理1.協(xié)助制定并完善績效管理制度，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M行；2.收集績效評估數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效評估會議；3.跟蹤績效結果，制定績效改進措施；4.完成績效考核結果統(tǒng)計與分析報告；5.協(xié)助編制薪酬分配方案，與部門經(jīng)理協(xié)商績效獎金和晉升事宜。六、員工培訓與提升1.根據(jù)公司業(yè)務需求，制定培訓計劃及預算，組織培訓項目；2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，尋找適合公司員工的培訓機會；3.跟蹤培訓效果，評估培訓項目的實施效果；4.組織員工技能競賽和培訓活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力；5.協(xié)助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議和引導?？偨Y起來，人事專員的工作職責和范圍包括招聘與面試、員工關系管理、薪酬福利管理、培訓與發(fā)展、績效管理以及員工培訓與提升等方