2024年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試歷年全考點試卷附帶答案

2024年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試歷年全考點試卷附帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.關(guān)于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任2.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨立的法律部門3.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動者C.總實際工作時間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班4.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理5.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工7.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表8.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實9.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動者之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系10.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B.職工一方由工會代表C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表二.問答題(共1題)1.名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。三.多選題(共10題)1.生產(chǎn)的高度社會化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()A.決策工作專門化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期3.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金4.趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當(dāng)達到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決5.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院6.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解7.下列有關(guān)勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C.勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者第2卷一.單選題(共10題)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會保障部D.財政部2.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同C.自用工之曰起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同D.3.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）A.英國B.美國C.德國D.法國4.下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是()A.維護職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進行幫扶5.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應(yīng)不予受理6.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同7.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天C.已滿20年的，年休假l5天D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬9.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金10.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動就業(yè)權(quán)D.獲得報酬權(quán)二.問答題(共1題)1.名詞解釋：工傷保險。三.多選題(共10題)1.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元2.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款3.依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策4.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任5.下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是（）A.關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補貼免繳個人所得稅6.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日7.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)8.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失9.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同10.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對此，下列觀點正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟補償必須具備法定條件B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟補償，與經(jīng)濟補償金制度屬性相矛盾第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：D8.參考答案：B9.參考答案：C10.參考答案：D二.問答題1.參考答案：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。三.多選題1.參考答案：ABCD2.參考答案：ACD3.參考答案：ABC4.參考答案：ABC5.參考答案：AB6.參考答案：ABCD7.參考答案：AD8.參考答案：AD9.參考答案：ACD10.參考答案：BCD第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：C7.參考答案：