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文檔簡介

娛樂業(yè)勞動合同范本一、合同的背景和目的二、雇主信息雇主名稱：[雇主名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]注冊地質(zhì)：[注冊地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]電子：[電子]三、雇員信息雇員姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]電子：[電子]住質(zhì)：[住質(zhì)]四、合同有效期本合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]終止。五、工作內(nèi)容六、工作時間與休假根據(jù)國家勞動法規(guī)定，雇員每周工作不超過40小時，超過部分按勞動法規(guī)定計算加班或調(diào)休。雇員享有帶薪年假[年假天數(shù)]天，在雇主批準后安排休假。七、工資與福利待遇雇員的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。雇員工資按月支付，于每月[發(fā)薪時間]日前支付到雇員指定的銀行賬戶。雇員享有法定的社會保險和住房公積金等福利待遇，按國家和地方相關規(guī)定辦理。八、保密條款雇員在工作期間和解除勞動合同后，保守雇主商業(yè)機密和其他秘密信息。雇員不得擅自泄露雇主的商業(yè)機密和其他秘密信息，否則需承擔相應法律責任。九、合同解除雙方協(xié)商一致解除合同；雇員嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；雇員因工作不能勝任，在規(guī)定期限內(nèi)無法改進；雇員患職業(yè)病或非因工致病，經(jīng)過法定期限治療后依然不能工作；其他違反勞動法的情況。解除合同時，雙方應提前[提前解除天數(shù)]天書面通知對方。十、爭議解決雙方發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法達成一致意見，任何一方有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項未盡事宜，雙方另行協(xié)商，形成補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方共同確認，在簽訂本合同之前，已充分了解合同的條款內(nèi)容，自愿簽訂并遵守。十二、合同生效本合同以正本[合同份數(shù)]份同時具有法律效力，雙方各自持有一份。合同簽署日期：[合同簽署日期]雇主簽字：

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