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文檔簡介

勞動合同延遲退休改革建筑業(yè)勞動合同模板1.前言2.合同主體2.1委托方（用人單位）信息：名稱：統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：地質(zhì)：法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名：聯(lián)系方式：2.2受托方（員工）信息：姓名：性別：聯(lián)系號碼：出生日期：學(xué)歷：聯(lián)系方式：3.合同期限本勞動合同自（日期）起至（日期）止。若雙方同意繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，可提前30天書面通知對方。4.工作職責(zé)和崗位要求4.1工作職責(zé)（詳細(xì)列出具體的工作職責(zé)和任務(wù)）4.2崗位要求（列出所需的技能、經(jīng)驗、資格等要求）5.工作時間和休假5.1工作時間受托方每周工作時間為（具體工作時間），包括一小時的午餐時間。5.2休假受托方享有法定的帶薪假期和公眾假日，具體安排由用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。6.工資和福利6.1工資受托方的工資由用人單位根據(jù)具體情況和能力進(jìn)行確定，并按（月/季/年）支付。6.2福利（列出具體福利待遇，如社會保險、住房公積金、年終獎等）7.勞動保護(hù)和安全用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)和安全措施，保障受托方的安全和健康。受托方應(yīng)遵守用人單位的勞動保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動防護(hù)設(shè)備，并參加相關(guān)培訓(xùn)。8.保密條款雙方應(yīng)對獲得的商業(yè)機(jī)密和敏感信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除和違約責(zé)任9.1解除合同雙方協(xié)商一致解除；受托方違反合同規(guī)定且經(jīng)過糾正仍不改正；受托方存在嚴(yán)重失職、瀆職、違法違紀(jì)行為；其他依法解除的情況。9.2違約責(zé)任受托方違約時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止工作、解除勞動關(guān)系等。10.法律適用和爭議解決本合同適用的勞動法律法規(guī)。若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。11.其他事項（如果有其他需要補(bǔ)充的事項，請在此列出

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