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文檔簡介

吉林省勞動合同書一、合同雙方雇主：（個人/企業(yè)名稱）法定代表人/負責人：（姓名）聯(lián)系地址：（地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）員工：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）二、合同期限本勞動合同自（年月日）起至（年月日）止，共計（＿＿）個月。三、工作內容及崗位1.工作內容及崗位：員工將根據(jù)雇主安排，從事（工作內容）崗位工作。2.工作地點：工作地點為雇主所在地或其他工作場所。3.工作時間：根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定，員工每周工作時長為40小時，工作日為每周5天。四、勞動報酬1.基本工資：員工的基本工資為人民幣（＿＿＿）元/月。2.績效獎金：員工將根據(jù)工作表現(xiàn)情況獲得相應的績效獎金。五、工作待遇及福利1.社會保險：員工享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。2.其他福利待遇：員工還享有（例如：帶薪年假、過節(jié)費等）。六、勞動紀律與法定假期1.勞動紀律：員工應遵守雇主的工作紀律和各項規(guī)章制度。2.法定假期：員工享有國家規(guī)定的年休假、帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。七、勞動保護和安全1.勞動保護：雇主應為員工提供必要的勞動保護措施，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。2.職業(yè)病防護：雇主應依法做好職業(yè)病防護工作，為員工提供必要的防護設備和培訓。八、合同終止條件1.合同期滿：本勞動合同期滿后，自動終止。2.雙方協(xié)商：雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。3.違反法律規(guī)定：任何一方嚴重違反法律法規(guī)規(guī)定，給對方造成重大損失的，均可解除勞動合同。九、爭議解決本勞動合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。如因履行本合同發(fā)生爭議，應首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交勞動爭議調解機構或人民法院解決。十、其他約定事項（可以根據(jù)具體情況增加其他約定事項）十一、生效與變更本勞動合同自簽署之日起生效，并適用于雙方。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：（年月日）

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