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公司文明處罰管理制度一、概述本公司文明處罰管理制度旨在保護(hù)公司的員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的形象和經(jīng)濟(jì)利益，規(guī)范公司的各項(xiàng)管理活動(dòng)，有效預(yù)防公司員工非法行為的發(fā)生。二、適用范圍本公司文明處罰管理制度適用于全公司所有員工。三、管理原則公正、公平、公開(kāi)原則。程序合法、程序公開(kāi)原則。依法處罰、嚴(yán)格執(zhí)法原則。四、違法行為違反國(guó)家法律法規(guī)。違反公司的規(guī)章制度。在公司工作時(shí)從事個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)，或者利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益。在公司工作中有故意疏忽、玩忽職守或者濫用職權(quán)行為。在公司工作中有挪用公款、財(cái)物等不當(dāng)行為。在公司工作中違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失等不當(dāng)行為。五、處罰措施所有的處罰必須在程序合法、程序公開(kāi)的情況下進(jìn)行。更輕的處罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告等。較重的處罰措施，包括扣減獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位、降低職位等。最嚴(yán)厲的處罰措施，包括開(kāi)除、追究刑事責(zé)任等。六、違法行為處罰程序接到違法行為的舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)盡快成立由公司內(nèi)部工作人員組成的處罰委員會(huì)。處罰委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，聽(tīng)取證人證言，并約束違法人員。確定違法人員后，應(yīng)當(dāng)按照《公司管理制度》對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、版權(quán)及保密本制度受到中華人民共和國(guó)法律保護(hù)，未經(jīng)公司授權(quán)，任何單位或個(gè)人不得全部或部分復(fù)制和轉(zhuǎn)載。處罰委員會(huì)成員必須保守公司內(nèi)部信息，并嚴(yán)格遵守保密制度。八、附則本公司文明處罰管理制度自發(fā)布后開(kāi)始執(zhí)行。本公司文明處罰管理制度的解釋權(quán)屬于公司管理層。以上是本公司的文明處罰管理制度，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，以維護(hù)公司形象，保護(hù)公

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