未成年工特殊保護(hù)規(guī)定模版

第頁共頁未成年工特殊保護(hù)規(guī)定模版為保障未成年工的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年工的健康成長和全面發(fā)展，特制定以下規(guī)定：第一條未成年工的定義未成年工，是指年齡在16周歲以下，具有勞動能力，被用人單位以任何形式雇傭?yàn)閯趧诱叩娜藛T。第二條未成年工的權(quán)益保護(hù)1.未成年工享有與成年勞動者相同的勞動保護(hù)權(quán)益。2.未成年工有權(quán)獲得必須進(jìn)行勞動合同簽訂的工作崗位。3.用人單位不得拒絕招用符合條件的未成年工。4.未成年工享受與成年工同等的工資待遇。5.未成年工享有免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第三條未成年工的勞動時(shí)間1.未成年工每天的實(shí)際勞動時(shí)間不得超過6小時(shí)。2.未成年工每周的實(shí)際勞動時(shí)間不得超過30小時(shí)。3.未成年工與成年勞動者一樣，享受每周至少休息一天的權(quán)利。第四條未成年工的勞動條件1.未成年工的工作環(huán)境應(yīng)保持干凈衛(wèi)生，符合工作安全和衛(wèi)生要求。2.未成年工不得從事超過其年齡、身體和心理發(fā)展程度所允許的勞動。3.未成年工禁止從事危害身心健康的工作。4.對于未成年工從事的需要特殊保護(hù)的工作，用人單位必須提供相應(yīng)的安全防護(hù)裝備。第五條未成年工的勞動合同1.未成年工與用人單位需按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)明確標(biāo)明未成年工的年齡、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等基本信息。3.未成年工的勞動合同應(yīng)由其法定監(jiān)護(hù)人或者勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行審核，確保未成年工的合法權(quán)益得到保障。第六條未成年工的職業(yè)培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)為未成年工提供免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，幫助其提升技能水平。2.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合未成年工的年齡、身體和心理發(fā)展?fàn)顩r，不得影響其正常學(xué)習(xí)和生活。3.用人單位應(yīng)予以合理安排，確保未成年工在培訓(xùn)期間的正常休息和學(xué)習(xí)時(shí)間。第七條未成年工的勞動保護(hù)監(jiān)督1.勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對未成年工勞動保護(hù)的監(jiān)督和檢查。2.發(fā)現(xiàn)用人單位有違反未成年工保護(hù)規(guī)定的行為，勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)依法進(jìn)行處罰和制止。第八條未成年工的違法處理1.未成年工有權(quán)向勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位違反未成年工保護(hù)規(guī)定的行為。2.勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)處理未成年工的投訴，并對違規(guī)用人單位予以相應(yīng)處罰。3.在發(fā)現(xiàn)未成年工在勞動過程中受到傷害時(shí)，勞動保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)立即采取行動，保障未