延遲退休方案時間表勞動合同規(guī)范

延遲退休方案時間表勞動合同規(guī)范延遲退休方案時間表近年來，中國的人口結構發(fā)生了巨大變化，老齡化問題日益突出，而且人均壽命不斷增加，加之國家發(fā)展面臨的各種經濟和社會問題，處理好延遲退休方案對國家和個人都具有重要意義。2018年，國務院正式通過了《關于完善退休待遇制度的意見》，并表明了推遲退休年齡的政策走向。下面我們將會闡述延遲退休制度的時間表，以及勞動合同規(guī)范方面的內容。一、延遲退休方案時間表2015年11月5日，十八屆五中全會審議通過了《關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》。根據(jù)建議，到2020年，我國將推遲退休年齡，在保持機關事業(yè)單位不變的前提下，逐步推遲企業(yè)職工退休年齡，將法定退休年齡由男性60歲、女性55歲逐步推遲至男性65歲、女性60歲。下面是延遲退休制度實施的時間表：2017年：部分企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域試點延遲退休制度；2018年：適時啟動推遲退休試點具體措施；2021年：法定退休年齡正式由男性60歲、女性55歲推遲至男性62歲、女性60歲（其中，對于具有高級職稱或者高級技能職務，可以繼續(xù)延長工作年限）；2025年：進一步推遲退休年齡，男女都提高至65歲。二、勞動合同規(guī)范1.勞動合同簽訂根據(jù)相關法律法規(guī)，所有用人單位必須為員工簽訂勞動合同，將雙方之間的權利義務約定清楚。勞動合同應是雙方自愿、平等、協(xié)商一致的結果，必須符合合法、公正、秉公、守信的原則。用人單位應當依法納入職工工資、保險金、福利和公積金等，并按時足額支付。2.簽訂新勞動合同時注意事項由于推遲退休制度的實施，用人單位在簽訂新的勞動合同時，需要注意以下事項：（1）法定退休年齡推遲到幾歲，新員工的退休年齡正常應當是推遲后的年齡，例如，推遲后男性62歲、女性60歲，新員工的退休年齡也應當是如此。（2）如果新員工不滿足任職條件，就需要簽訂有限期勞動合同。在這種情況下，應當在合同中明確約定任職期限和終止合同的條件和方式。（3）在簽訂新勞動合同時，應當清晰約定新推遲退休年齡對員工造成的影響，包括工作年限如何計算、福利待遇如何變動等。3.開展相關培訓為了使員工更好地認識到推遲退休的政策和執(zhí)行辦法，用人單位需要在推出制度后加強相關培訓工作，宣傳推遲退休政策與程序，讓員工全面了解推遲退休制度的原則、對象、范圍及標準，并深入分析推遲退休落實的機遇和應對措施，同時應當設立熱線，準確回答員工提出的疑問。此外，制定延遲退休政策的同時，也應注重合理分配員工的工作負荷，降低員工的工作強度，切實保護他們的身體和健康。結語以上便是延遲退休方案時間表和勞動合同規(guī)范方面的內容，推遲退休對我們的生活