2023勞動(dòng)合同的保密協(xié)議正規(guī)版

勞動(dòng)合同的保密協(xié)議1.引言本文檔是勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議，旨在確保雇主與雇員之間的機(jī)密信息在勞動(dòng)關(guān)系期間得到保護(hù)和保密。本協(xié)議適用于雇主與雇員之間的一切機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品信息、客戶信息、技術(shù)信息等。作為雙方的約定，本協(xié)議具有法律效力并須受雙方的遵守。2.保密范圍根據(jù)本保密協(xié)議，雇主與雇員承諾保密的信息包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)分析及策略；產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)及生產(chǎn)流程；客戶名單、銷售數(shù)據(jù)及合同信息；公司財(cái)務(wù)信息及報(bào)表；供應(yīng)商信息及合作協(xié)議；技術(shù)文檔、專利及商業(yè)秘密；其他雙方認(rèn)定為保密的信息。雙方約定，上述信息僅在履行勞動(dòng)合同期間使用，并未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。3.保密義務(wù)雇員在簽署本保密協(xié)議后，須履行保密義務(wù)：3.1保密責(zé)任：雇員必須以最高的責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度對(duì)待雇主的機(jī)密信息，承諾不泄露、不復(fù)制、不使用或不利用這些信息。3.2保密措施：雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，采取合理的保密措施，保護(hù)雇主的機(jī)密信息，并防止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。這些措施包括但不限于限制信息的訪問、使用安全密碼、定期清理打印機(jī)和復(fù)印機(jī)等。3.3保密協(xié)議的持續(xù)有效性：即使勞動(dòng)合同解除或終止，雇員仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，且無論何時(shí)何地都不得披露任何機(jī)密信息。4.違約責(zé)任對(duì)于違反本保密協(xié)議的任何一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：4.1賠償責(zé)任：違約方須向守約方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的直接或間接損失。4.2法律追究：守約方有權(quán)采取法律手段追究違約方的法律責(zé)任，包括但不限于要求違約方賠償損失、追究刑事責(zé)任等。5.保密期限本保密協(xié)議自勞動(dòng)合同開始的日期開始生效，并在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)有效。除非經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式取消本協(xié)議，否則本協(xié)議的保密期限為五年。6.其他條款6.1有限擔(dān)保：雙方確認(rèn)，在簽署本保密協(xié)議前，各自已充分了解并理解了與協(xié)議相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，不依賴于與協(xié)議有關(guān)的任何明示或暗示的陳述、保證、擔(dān)保或承諾。6.2可分性：如本協(xié)議中的任何條款被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，則該條款將被視為被撤銷，而不影響其他條款的有效性。6.3適用法律和爭(zhēng)議解決：本協(xié)議的簽署、履行和解釋均適用于的法律。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。結(jié)論本文檔是勞動(dòng)合同的保密協(xié)議，旨在確保雇主與雇員之間的機(jī)密信息得到保護(hù)與保密。作