物業(yè)人力資源主管(十八篇)

物業(yè)人力資源主管(十八篇)物業(yè)人力資源主管篇一

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。

6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)人力資源主管篇二

（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

（2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

（4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

物業(yè)人力資源主管篇三

（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

（5）與員工進(jìn)行積極溝通；

（6）制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

物業(yè)人力資源主管篇四

（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

（5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

（6）辦理各類職稱評定；

（7）辦理勞動年檢；

（8）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

物業(yè)人力資源主管篇五

（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

物業(yè)人力資源主管篇六

1、招聘管理

a、根據(jù)學(xué)校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實(shí)施。

b、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

c、及時為學(xué)校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

d、及時做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作。

e、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

a、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

b、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。

c、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓(xùn)協(xié)議，保障無遺漏。

3、培訓(xùn)管理

a、及時為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

b、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的`職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

c、及時更新并完善新員工入職培訓(xùn)計劃，

4、績效管理

a、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

b、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實(shí)）

c、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結(jié)并處理。

5、員工福利管理

a、及時為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

b、按時并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇。

c、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

d、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時更新。

6、機(jī)構(gòu)管理

a、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

b、制定并更新各部門各崗位的崗位職責(zé)，同時對于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

a、對于在各項(xiàng)工作中存在問題的團(tuán)體及個人及時做好思想疏導(dǎo)工作，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益。

b、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關(guān)懷及鼓勵。

c、指導(dǎo)并參與到工會的各項(xiàng)工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

8、外聯(lián)

a、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

b、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

a、積極配合學(xué)校及各部門的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作。

b、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度

c、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益

物業(yè)人力資源主管篇七

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

4、負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。

5、負(fù)責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

6、結(jié)合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

7、負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項(xiàng)報表/報告。

8、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。

9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。

11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

13、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

14、負(fù)責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

15、參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。

18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

物業(yè)人力資源主管篇八

1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實(shí)施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。

4、培訓(xùn)：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。

6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；

物業(yè)人力資源主管篇九

1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

4、負(fù)責(zé)組織飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。

5、負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。

6、制定年度飯店勞動力成本預(yù)算方案。

7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實(shí)績效考核制度。

8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。

9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

10、設(shè)計符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。

11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

12、負(fù)責(zé)處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。

13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。

15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。

17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。

18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。

19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

21、完成飯店安排的其他工作。

物業(yè)人力資源主管篇十

:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)人力資源主管篇十一

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。

2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項(xiàng)工作。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。

4、制定、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。

5、負(fù)責(zé)擬訂每年人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲等意見，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、負(fù)責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎懲和組織培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細(xì)匯總及年度工資總額申報等工作。

10、負(fù)責(zé)管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。

11、負(fù)責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項(xiàng)。

13、檢查部門工作落實(shí)情況，保持部門工作正常進(jìn)行。

14、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作。

物業(yè)人力資源主管篇十二

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；

2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；

3、協(xié)助上級完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程；

7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

物業(yè)人力資源主管篇十三

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

物業(yè)人力資源主管篇十四

1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；

3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；

5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；

6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

物業(yè)人力資源主管篇十五

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動,有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

物業(yè)人力資源主管篇十六

1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理；

3、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購；

4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核；

8、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購；

9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

物業(yè)人力資源主管篇十七

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作。

2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員