人因工程職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)中英文對(duì)照外文翻譯文獻(xiàn)

中英文翻譯中英文資料外文翻譯文獻(xiàn)TheroleofhumanfactorsengineeringinestablishingoccupationalfitnessstandardsAbstractHumanfactorsengineering(HFE)isthestudyoftheimpactofworkplacedesign,andworkplaceenvironment,onpeopleandincludesthoseissuesthathaveanimpactonthebody'sstructureandfunctioning.ThegoalofHFEistoassurethepersonalhealth,wellnessandsafetyofpeopleintheirworkplace,whileenhancingtheirproductivity.Inrecenthistorytherehavebeencasesinwhichanemployeehasbeendismissedfromtheirjobforfailingthephysicalrequirementstestportionofthejob.Thisisparticularlyprevalentinindustriesthatrequiresignificantstrengthcapacitieswhichuntilrecentlyhavebeentraditionallymaledominated.Thereisstillaneedtoimplementtestprocedures,whichdefinetaskrequirementsintermsofpsychomotorabilityandphysiologicalcapacityratherthanthelimitedmeasuresofaerobicpowerormuscularstrength.Thispaperexaminesthecurrentpracticesusedtodevelopjobtaskrequirementsinthetraditionallymale-dominatedoccupationsoffirefighter,policeofficerandarmedforcespersonnelandtheroleoftaskanalysis.Acasestudyofalocalfirefightingunitispresentedinthecontextoftaskanalysis.?2004ElsevierB.V.Allrightsreserved.Keywords:Humanfactorsengineering;Occupationalfitnessstandards;Taskanalysis;Employmentequity1.IntroductionIn1994,TawneyMeiorin,whohadsuccessfullyworkedasaforestfirefighterinBritishColumbiaformorethan2years,wasdismissedfromherjobformarginallyfailingoneoffourpartsofanaerobicfitnesstest.TheGovernmentofBritishColumbiaarguedthatthefitnessstandardwasabonafideoccupationalrequirement(BFOR)ofthefirefighterposition.However,onappeal,theSupremeCourtofCanadadeterminedthatthestandardwasnotaBFORandthatthestandardsforthistesthadnotbeenshowntobeanaccurateindicatorofabilitytoperformthedutiesofafirefightersafelyandefficiently.Shewassubsequentlyrehiredandcompensated.TheCanadianHumanRightsActwaspassedin1978andhasundergoneseveralchangessince.TheMeiroincase,alongwithothercasesofdiscriminatorypractice,causedtheSupremeCourtofCanadatoclarifyBFORandthebonafidejustification(BFJ)andrequiredthatemployersimposestandardsandpolicieshonestlyandingoodfaithandthatthestandardorpolicybereasonablynecessaryforthesafeandefficientperformanceoftheworkandnotanunreasonableburdenonthosetowhomitapplied(CanadianHumanRightsCommission,2000).2.Background2.1DefinitionsHumanfactorsengineering(HFE)isthestudyoftheimpactofworkplacedesign,anditsenvironment,onpeople.ThegoalofHFEistoassurethepersonalhealth,wellnessandsafetyofallpersonsintheirworkplace,whileenhancingtheirproductivity.Taskanalysisisamethodologythatisusedtodeterminewhatpeoplearerequiredtodointheirjobandhowtheyachievetheirgoals(Shephard,1990).Itisimportantthattheanalysisdefinesandstateswhattheworkerisactuallygoingtodo(Pheasant,1996).Occupationalfitnessstandardsarethoseguidelinesagainstwhichemployeesaremeasuredtodetermineiftheyarephysicallyabletodothework.TheBFORasdefinedbytheCanadianHumanRightsCommission(2000)requiresemployerstodemonstratethataparticularqualificationislegitimatelyrequired.Inaddition,theCommissionrequiresthatinorderforadiscriminatorystandardtobeadoptedbyanemployeritmustsatisfythreerequirements:Itshouldbeadoptedforarationalpurposeandisconnectedtotheperformanceofthejob.Itshouldbeadoptedhonestlyandingoodfaith,andthatitisreasonablynecessaryforthefulfillmentofthatwork.Itisimpossibletoaccommodateaffectedemployeeswithoutimposingunduehardshiptotheemployer.2.2EstablishingoccupationalfitnessstandardsinphysicallyThereisaperceptionthatphysicallydemandingjobsautomaticallyexcludecertainapplicants.Traditionallymenheldjobsthatrequiredsignificantmuscularstrengthandendurance.Thisisparticularlyevidentinoccupationssuchasfirefighting,lawenforcementandthearmedforces.Thishaschanged,however,inthepastfewdecadesaswomenhavemovedintothesenon-traditionalrolesingreaternumbers.Occupationalfitnessstandardsvaryaccordingtothetypeofjob.Intraditionallymale-dominatedareassuchaspoliceofficers,firefightersandthearmedforces,guidelineswereestablishedwithoutconsideringthepossibilityofwomenrecruits.Associetyhaschanged,andmoreandmorewomenbegintoentertheseprofessions,thereisaconcernthatreducingthephysicalrequirementstoaccommodatefemalerecruitswillresultinreducedpublicsafety.Theneedforsuperiormuscularstrengthinthistypeofworkhasfuelledthecontroversyastowhatabilitiesarerequiredforcertainjobfunctions.Areviewoftheliteratureandthecurrentrecruitmentpracticesusedbyfiredepartments,policedepartments,theRCMPandthearmedforceshasshownthatwhiletherearedocumentedguidelinesregardingphysicalfitnesslevels,thereisaneedtofurtherincludeHFEprinciples,suchastaskanalysis,inthedevelopmentofoccupationalfitnessteststoconformwithhumanrightslegislation.Therearetwoseparateissues;(1)humanrightsand(2)jobrequirements.EstablishingtheBFORisnecessaryforseveralreasons,includingtheprotectionoftheoccupationalhealthandsafetyoftheworker,andthereductionofworkercompensationclaims.InordertosetanappropriateBFORitisnecessarytoknowthephysicaljobdemands,levelsofphysicalexertionrequiredtoperformajobtaskandthephysicalperformancecapabilities(Hughesetal.,1989).TherearetwogeneralmethodsusedtoestablishBFOR's;contentvalidationandconstructvalidation(Deakinetal.,2000).Bothmethodsrequireidentifyingtheessentialtasksofthejob.Thecontentvalidationmethodworkstocreateworksamplesituationsmeanttorepresentworkduties.Constructvalidationrequiresidentifyingasetofindicatorsofperformanceinamoreabstractway.Arecentstudy(Gledhilletal.,2000)proposedthefollowingstepstoestablishaBFORintheworkplace:Establishaprojectmanagementteam;familiarizetheteamaboutthejob;reviewthejobandconductaphysicaldemandsanalysis;identifytheessentialandphysicallydemandingtasks;establishastandardizedassessmentprocedureforthetestprotocols;evaluatetheirscientificaccuracy;developperformancestandardsforthetestprotocol;evaluatetheresultsofapplyingthesestandardstotheperformanceofthosecurrentlyperformingthejob;implementthetestprotocol;maintainanongoingrenew.3.Currentpractices3.1DeterminantsofphysicalperformanceTheMeiorincasebroughtthecurrentpracticesusedtorecruitandretainfirefightersunderscrutiny.Itraisedthequestionofwhatareappropriatetestingmethodstoensurethatanindividualiscapableofphysicallydemandingworkandnotarisktothepublicorthemselves.Thereareseveralmeasuresthatcanbeusedtodeterminephysicalperformancesuchasmuscularstrengthandendurance,anaerobicandaerobicpower,agilityandflexibility.Therearebasicdifferencesbetweenthephysiologiesofmenandwomen.Intermsofstrengthproduction,thedifferencebetweenthetwosexesisoftenattributedtothetraditionallygreatermusclemassofmales(McCardleetal.,1991).Thedifferencescanbeinfluencedhoweverbythemethodsusedtonormalizestrength,theregionofthebodywherestrengthismeasured,andthetrainingstatusoftheindividual.Forexample,ithasbeenshownthatinlegstrengthrelativetoleanbodymassfemaleperformanceactuallyexceedsthatofmales(PlowmanandSmith,1997).Strengthcanbedefinedinnumerousways.Onecommondefinitionisthatstrengthistheabilityofamuscletoexertmaximalforceagainstaresistanceinasinglerepletionalsoknownasaone-repetitionmaximum(PlowmanandSmith,1997).Strengthcanalsobemeasuredbyvariousmethodsanditisimportantthatthetypeofstrengthrequiredbythejobisclearlydefined.Thechallengeisthentodeterminethetypeofoccupationalfitnesstesttobeusedtoensurethatanindividualiscapableofperformingthetask.Liftingtasksareonemethodofmeasuringstrength.Thereliabilityofusingtheincrementalliftingmachine(ILM)toprovideacontrolledtestofisoinertialliftingstrengthhasbeenexamined(Stevensonetal.,1996).TheILMhasbeenusedforpre-employmentscreeningbecauseofitseaseofuse,safetyandreliability.However,performancedifferenceswerefoundwhichcouldaffectemploymentselectionprocesses.Hence,furtherstudiesexaminingtheaccuracyofthetestanditsanthropometricapplicabilityneedtobeconducted.Inaddition,thereisthequestionastowhetheritisrealistictoimplementthistestinaworkenvironment.Thecurrentfitnesstestsusedbyfirefightersandlawenforcementofficialsareshown.AreviewofmunicipalitiesacrossCanadafoundthatdifferentlocationsusedifferentfitnesstests,allofwhicharedesignedprimarilytoteststrengthandendurance.Generallythetestshavebeendesignedtoimitatereal-lifesituations.ManybranchesoftheCanadianForces(CF)alsorequiresignificantstrengthcapacity.Thearmy,navyandairforceallhavevaryingrequirementsofphysicalfitness(Minister'sAdvisoryBoardonCanadianForces,1999).3.2ProblemswithcurrentpracticesThereisalackofawarenessregardinghowoccupationalfitnesstestsaredeveloped.Oftenwhenahumanrightscaseismadethepublicperceptionisthatinordertoensureequalityofmenandwomenthepublicsafetyiscompromised.Oneoftheproblemswiththecurrentpracticesisthelackofconsistencybetweenmunicipalitiesandprovincesinregardstotheiroccupationalfitnesstests.Oftentheoccupationalfitnesstestsappeartohavebeendeveloped,butwithminimalre-examinationastechnologychanges.Inaddition,itisimportantthatworkersmaintaincompetency.Thereislittlepublishedregardingthetaskanalysisapproachtophysicalfitnesstesting.Itisassumedthateachindividualwillberequiredtofulfillthesamephysicalcharacteristics.Therearesituations,however,wherealargemuscularpersonmaynotbepreferable,forexampleinthosescenarioswherespaceislimited.Therealsoappearstobelimitedanalysisoftherolesofteams.ForexampletheNationalFireProtectionAssociation(NFPA)StandardsCouncildevelopedasetofindustrystandardstoserveasabenchmarkfortheorganizationanddeploymentofservicesofferedbyfirefighters.Inmanyworkplacescenariositmaybemorebeneficialtohaveateamofindividualsworktogetherforsuccessfultaskcompletion.Inaddition,thereisalackofcomparativestudiesexaminingthedifferencesinthetestsusedacrossthecountry.ImplementingnewBFORshasseveralimplicationsthathaverecentlybeenoutlined(Eid,2000).EstablishingaBFORcanserveasanassessmentofwhetherfitnessstandardsarerequiredornot.Itcanalsohelptodeterminetheessentialorcriticaltasksofthejobandcanimpactthenatureofthetest(fitnesscomponenttestingversusjobsimulationtesting).Thereisalsoanimpactonthecompositionofsamples,i.e.thecharacteristicsoftestsubjects.AnewBFORcandeterminetheminimumstandardsforajobandidentifyanyadverseeffects.Itcanhelptheapplicationofthestandardandidentifyadutytoaccommodatenewrecruitsandincumbents.Finallyitimpliesacontinuousreviewoffitnessstandards.Whilemostofthetestsusereal-lifescenariosintheirdevelopment,thereisalackofunderstandingastowhattasksareactuallyperformed,therateatwhichtheyareperformedandthepotentialtouseaidstoassistinsometaskstherebyreducingtheriskofinjurytoworkers.Inaddition,thereisalackofareviewoftheequipmentused,andanassessmentofconditionswherechangescouldbeimplemented.4.HumanfactorsengineeringandtaskanalysisHFEcanplayavitalroleinestablishingoccupationalfitnessstandards.ThebasicprincipleofHFEistofitthejobtotheworkerratherthanfittingtheworkertothejob.Ergonomicissuesmustbeconsideredwhenevaluatingthephysiologicaldemandsofwork.Forexample,thephysiologicaldemandsoffirefightingincludetheenergycostofperformingfirefightingactivities,heatstress,theburdenofpersonalprotectionequipmentandpsychologicalstress(Guidotti,1992).Appropriatetaskanalysisiskeytothedevelopmentofsuitableoccupationalfitnesstests.Taskanalysisisaprocessofidentifyinganddescribingunitsofwork,andanalyzingtheresourcesrequiredforsuccessfulworkperformance.Taskanalysisdiffersfromjobanalysis.Jobanalysisdescribestheworkactivitiesofagivenoccupationalcategoryorpositioninanorganizationwhiletaskanalysisdescribes,indetail,thespecificinteractionbetweenapersonandtheirphysicalequipment.Taskanalysiscanbeusedtodeterminetheappropriateallocationofthefunctionofhumansandtheapplicationofequipmentinwork-relatedoperationalsystems,determiningstaffingandjoborganizationlevels,andassessingwhatisneededtodoaparticularjobandhowitwillbeprovided.Itcanalsohelptoensurethatpeoplewithinthesystemarecapableofcarryingouttheirassignedtasks,anditcanmeasureworkperformance,systemsafetyandreliability(KirwanandAinsworth,1993).Therearedifferenttypesoftaskanalysisincludinghierarchical,proceduralandcognitiveapproaches.Whicheverapproachistaken,thetaskanalysisshouldinclude:Observingexistingjobpractices;determiningwhatistobeaccomplished;determiningwhatisessentialtothejob;listeningtoemployeescommentsandsuggestionsabouttasks;creatingscenariosofactualpractice.Onemethodoftaskanalysisthathasproventobesuccessfulisthecontentvalidationmethodology(4).Thismethodrequiresthatthejobisdefined,andthatthereisalinkbetweenthecontentofthejobandthetestthatisusedtomeasureperformanceofthatjob.Italsorequiresestablishingtherationaleforqualificationstandardsandratingthetasksintermsoffrequency,duration,averageintensityandpeakintensity.Othermethodsoftaskanalysisincludeallowingworkerstoratethetasks,andphysiologicalmethodstomonitorintensity.Oncethetaskanalysisiscompleteacutscoremustbedetermined.Thecutscoreisthetestscorethatanapplicantmustobtaintobeconsideredforthejob.Theminimumcutscoreshouldbedeterminedbasedonenergy,strengthorsafeworklevelsoracombinationofthesefactors,whichhavebeenidentifiedbythetaskanalysis.Ratherthanarbitrarilysettingseparatecutscoresformenandwomen,realistictestingprocedureswithreasonabletimelimitsshouldbelaidout.5.Samplecasestudy:applicationofmethodologyThetaskanalysisapproachoutlinedinthispapercanbeusedinavarietyoffields.Thefollowingisanexampleofhowthiscanbeappliedtoamunicipalfirefightingdepartment.Thefirststepoftaskanalysisistoobserveexistingpractices.Thisrequiresbreakingthejobintocomponentsandidentifyingwhatiscurrentlybeingdoneandanalyzingthecurrentsituation.Resultsfrominterviewswithfirefighters(R.Rankine,personalcommunication,August,2002,andJ.McGratton,personalcommunication,December2,2003)andasitevisittoafirestationshowedthatthereareconcernswithcurrentoccupationalrequirementsoffirefighting,andspecificallyregardingmaintainingphysicalfitnessandfitnesstesting.Threeofthemajorconcernsarethatthecurrenttestingmethodsareinappropriatefortheworkrequirements;thereisnoannualtestingtoensurecontinuedcompetency;andthereisapotentialforriskandinjurytotheworkerduringworkpractices.Twofurtherissuesthatwereraisedconcernedshiftschedulesandthedesignofpersonalprotectiveequipment.Thesecondstepoftaskanalysisistodeterminewhatistobeaccomplished.Inthiscase,theobjectiveistoimplementafairphysicalfitnesstestingsystemthatprotectsthepublicandtheworker.Currentinitiativesincludethe"FireFitCombatChallenge"(FFCC)forfirefighters.Thiscompetitionisaphysicaltestofafirefighter'sabilitytoperformavarietyofoccupationaltasksrequiringstrengthandspeedandbringscompetitorsfromaroundtheworld(Firefit,1997).Agreatdealofworkhasgoneintothedesignofthecompetitionandthetasksthatthecompetitorsmustcomplete.Theseincludethestairclimb,hosehoist,andvictimrescue.Itisoptionalforfirefighterstoparticipateinthiscompetition.Thethirdstepoftaskanalysisistodeterminewhatisessentialtothejob.Itisvitalthatfirefightersarepreparedatalltimes.Duringashiftitisconceivablethatafirefighterwillhavetogofrom'atrest'stateto'fullattention'withinminutesofreceivingadistresscall.Itisalsoessentialthatworkersunderstandthatitcannotbeassumedthattheywon'tberequiredtoassistinallfireservices.Eachmemberofafireprotectionteammustbepreparedtoassist.This,therefore,requiresthateveryfirefightermustmaintainregularphysicalfitnessfortheirownsafetyaswellasthepublic's.Thefourthstepoftaskanalysisistolistentoemployee'scommentsandsuggestions.Itwasfoundduringinterviewswithmembersofthefirefightingcommunitythatthereisarangeofattitudesregardingphysicalfitnesstesting.Therearethoseofboththefirefighterandtheirunion,aswellasthoseofmanagement.Furthermorethereareissuesthatfirefightersfacesuchasfearofjobloss,resistancetochange,andissuesofcausefordismissal.Finally,thelaststepoftaskanalysisistocreateascenarioofactualpractice.FirefightershaveagoodmeasureoftheirphysicalfitnessinthecreationoftheFFCC.However,inordertoensurecompliancewiththistypeofprogramitisessentialthatemployeeshavetheabilitytopracticetheirskillsinasupportiveatmosphere.Amajorobstacletoimplementingthisasastandardistheabilityoffirefighterstotrainforthiskindoftestsincetheinfrastructurerequiredforthistypeoftrainingcanbeexpensiveandrequiressignificantspace.6.ConclusionTaskanalysisbreaksdownjobfunctionsintoitsindividualcomponentsandtakesintoconsiderationthedetailednatureofthetasktobeperformed,existingworkplaceconditionsandtheworkenvironment.Tasksmustbedesignedtofittheworker,notviceversa.Taskanalysismayresultintheeliminationofthebonafideoccupationalrequirement(BFOR)undercertainjobconditions.Thefirststep,therefore,isexaminingthoseprofessionsrequiringsignificantphysicalcapacitythroughdatacollection.Thisshouldincludeadetaileddescriptionofallworkfunctions,anyloadsthatarelifted,awkwardworkingpositions,durationoftheexertions,numberofexertionsperday(perweek,etc.),handandwristorientationsandanyotherfactorsthatcanaffectthemuscularsystem.Inthoseoccupationswheresignificantstrengthisrequiredtherearegreaterrisksofcumulativetraumadisordersduetoconstantloadingofthebody,bendingandtheuseofawkwardpositions.Itisalsoimportantthatthejobfunctionsaredividedintothosethatareessentialandnon-essentialandthatthesetasksareclearlydefinedandconstantlyreviewedtoensurethatupdatesaremadeasthejobdescriptionchangesandtechnologyadvances.Traditionallywomenhavebeenexcludedfromthosejobsthatrequiresignificantstrengthandendurance.Ithasnowbecomeimportanttoreconsiderthesephysicalrequirementsratherthantryingtoprovethatdiscriminatorytestsarejustified.Thechallengeisthentoimplementphysicalfitnesstestingandsetappropriatecutscoresbasedonthetasksrequiredofthejobratherthangender.HFEandtaskanalysiscanplayamajorroleinthedefiningofjobtasks,whichwillleadtotheredesignofjobfunctionsandtheeliminationoftheneedforBFOR.建立職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)在人因工程中所起的作用摘要：人因工程(HFE)是關(guān)于人和包括那些存在會(huì)影響人體結(jié)構(gòu)和功能的問(wèn)題而對(duì)工作場(chǎng)地設(shè)計(jì)和環(huán)境影響的研究。人因工程的目的是在保證加強(qiáng)他們的工作效率的同時(shí)，還要保證工作人員在自己的工作崗位上健康、舒適和安全。在近代歷史上已經(jīng)有案例，就是一個(gè)員工由于部分的工作沒(méi)有進(jìn)行所要求的物理測(cè)試而被解雇了。這在那些直到最近歷來(lái)由男性主導(dǎo)的能力需要得到有意義地加強(qiáng)的工廠里非常普遍。現(xiàn)在仍然有執(zhí)行測(cè)試程序的必要，該測(cè)試程序根據(jù)精神運(yùn)動(dòng)能力和生理能力而不是有限的措施的有氧能力或肌肉強(qiáng)度來(lái)定義了作業(yè)要求。這篇論文考查了現(xiàn)行的實(shí)踐，這種實(shí)踐在消防員、警察和武裝部隊(duì)人員等職位由傳統(tǒng)男性來(lái)支配和作業(yè)分析中被用來(lái)開(kāi)發(fā)工作任務(wù)要求。本文提出了一個(gè)地方消防單位的研究案例來(lái)進(jìn)行作業(yè)分析。關(guān)鍵詞：人因工程，職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，任務(wù)分析，就業(yè)權(quán)益簡(jiǎn)介1994年，TawneyMeiorin，曾在英國(guó)哥倫比亞成功地?fù)?dān)任過(guò)森林消防隊(duì)員超過(guò)2年，但她由于在一次有氧體能測(cè)試中一個(gè)輕微的過(guò)失而被解雇了。英國(guó)哥倫比亞政府認(rèn)為，健康標(biāo)準(zhǔn)對(duì)消防隊(duì)員這個(gè)職位來(lái)說(shuō)是很好的職業(yè)要求(BFOR)。然而，在上訴過(guò)程中，加拿大最高法院決定，該標(biāo)準(zhǔn)并不是一個(gè)BFOR，而且該測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)有被證明是作為一個(gè)評(píng)價(jià)有能力履行職責(zé)時(shí)的安全、高效、低成本的消防員的準(zhǔn)確指標(biāo)。于是，她又重新任職并得到了一些補(bǔ)償。自從1978年加拿大人權(quán)法案通過(guò)以來(lái)，經(jīng)歷了多次變化。Meiroin一案以及其他歧視性實(shí)踐的案件，致使加拿大最高法院闡明BFOR和良性調(diào)整（BFJ），要求雇主誠(chéng)實(shí)地強(qiáng)加標(biāo)準(zhǔn)政策、良好的觀念，同時(shí)這些標(biāo)準(zhǔn)或政策對(duì)于工作是必要的、安全且高效的，而不是一種應(yīng)用于那些人的不合理的負(fù)擔(dān)(加拿大人權(quán)委員會(huì)，2000年)。2.背景2.1定義人因工程(HFE)是關(guān)于人而對(duì)工作場(chǎng)地設(shè)計(jì)和環(huán)境的影響因素所進(jìn)行的研究。人因工程的目的是在保證加強(qiáng)他們的工作效率的同時(shí)，還要保證工作人員在自己的工作崗位上健康、舒適和安全。任務(wù)分析是一種用來(lái)決定人們?cè)诠ぷ髦行枰鍪裁匆约八麄內(nèi)绾芜_(dá)到目標(biāo)的方法論(1990年，Shephard提出)。任務(wù)分析定義和說(shuō)明了那些工人實(shí)際要去做的事情，這一點(diǎn)很重要。(Pheasant，1996)。職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)是一些衡量員工的指導(dǎo)方針，以確定他們?cè)隗w質(zhì)上能否做這項(xiàng)工作。BFOR是由加拿大人權(quán)委員會(huì)(2000)定義的以要求用人單位表明某一特定資格的總要求。此外，加拿大人權(quán)委員會(huì)還要求，為了用人單位實(shí)行一個(gè)有差別對(duì)待的標(biāo)準(zhǔn)，必須滿足三個(gè)條件：應(yīng)采取理性的目的并與工作的實(shí)行相連接。應(yīng)誠(chéng)信地采用并樹(shù)立良好的觀念，使其對(duì)工作的實(shí)行合理而必要。如果沒(méi)有給用人單位強(qiáng)加過(guò)分的艱難困苦就不可能容納有影響力的員工。2.2在體質(zhì)要求工作中建立職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)有一種感覺(jué)，就是體質(zhì)要求工作中要求自動(dòng)排除特定的申請(qǐng)人。傳統(tǒng)上男性執(zhí)行工作時(shí)需要有意義的肌肉力量和耐力。這在如消防、執(zhí)法和武裝部隊(duì)等職業(yè)中是十分明顯的。然而在過(guò)去幾十年里，由于女性們已經(jīng)更多地搬進(jìn)了這些非傳統(tǒng)的角色，這種狀況已經(jīng)發(fā)生了改變。職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同類型的工作也不一樣。在傳統(tǒng)的由男性支配的領(lǐng)域中如警察、消防隊(duì)員和武裝力量，建立指導(dǎo)方針時(shí)不考慮女性成員的可能性。隨著社會(huì)的變化，以及越來(lái)越多的女性開(kāi)始進(jìn)入這些專業(yè)，存在了一件關(guān)心的事，那就是降低身體要求以調(diào)解女性成員從而減少公眾安全。肌肉力量的優(yōu)勢(shì)在這類工作的需求已經(jīng)推動(dòng)了某些工作職能所需能力的爭(zhēng)議。對(duì)消防部門、警察部門招聘記錄做過(guò)調(diào)查，加拿大皇家騎警和武裝部隊(duì)已經(jīng)表明，雖然有記載指導(dǎo)方針身體健康水平，有必要進(jìn)一步包括HFE的原則，例如工作分析在職業(yè)體能測(cè)試的發(fā)展來(lái)符合人權(quán)法。有兩個(gè)不一樣的問(wèn)題：（1）人權(quán)；（2）工作需求。建立BFOR有幾個(gè)必要的原因，包括職業(yè)健康和工人的安全保障，以及減少工人要求的賠償。為了建立一個(gè)適當(dāng)?shù)腂FOR，有必要去了解機(jī)體的工作要求，體力消耗的水平，需要執(zhí)行的工作任務(wù)和機(jī)體性能的能力（Hughesetal.，1989）。一般有兩種方法用于建立BFOR的：（Deakinetal.，2000）內(nèi)容驗(yàn)證，構(gòu)建驗(yàn)證。這兩種方法都需要確定工作的基本任務(wù)。內(nèi)容驗(yàn)證的方法致力于創(chuàng)建工作樣本的情況能代表工作職責(zé)。構(gòu)建驗(yàn)證需要確定在一個(gè)更抽象的方式對(duì)績(jī)效指標(biāo)。最近的一項(xiàng)研究（Gledhilletal.，2000）提出了以下的步驟，建立在工作場(chǎng)所的BFOR：建立項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)；熟悉有關(guān)的工作小組；審查工作，并進(jìn)行分析，體力要求；確定必要的，體力要求的任務(wù)；建立一個(gè)測(cè)試協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估程序；對(duì)科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)估；制定協(xié)議的性能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)用這些評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)目前執(zhí)行工作的績(jī)效結(jié)果；實(shí)現(xiàn)測(cè)試協(xié)議；維持一個(gè)持續(xù)的更新。3.現(xiàn)行做法3.1物理性能的決定因素該Meiorin案件帶來(lái)了用于招募和留住消防隊(duì)員正在審議的現(xiàn)行做法。它提出的問(wèn)題有哪些適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法，以確保個(gè)人的身體對(duì)抗能力的工作而不是威脅到公眾或他們自己。有幾種方法可以用來(lái)決定的物理性能，例如肌肉力量和耐力，需氧與厭氧的力量，靈活性和柔韌性。男人和女人的生理機(jī)能有著本質(zhì)的區(qū)別，在力量方面，兩性之間的差異常被歸結(jié)于男性擁有更強(qiáng)大的肌肉塊(McCardleetal.，1991)，這些差異可以被改變，然而通常卻用來(lái)規(guī)范力量。該范圍內(nèi)的身體的哪個(gè)部位強(qiáng)度是衡量過(guò)的，而且也在于個(gè)人的鍛煉。例如，它已經(jīng)表明，體型較瘦的女性腿部力量表現(xiàn)實(shí)際上超過(guò)了男性(PlowmanandSmith，1997)。力量可以被定義在眾多的方式。一個(gè)共同的定義是力量是一種能發(fā)揮最大肌肉力量去影響一個(gè)阻力。在一個(gè)單一的釋放的也稱為一次全釋放最大的能力(PlowmanandSmith，1997)。力量也可以通過(guò)各種方法來(lái)測(cè)量，重要的是要求這個(gè)類型的工作強(qiáng)度是明確的。面臨的挑戰(zhàn)是去確定職業(yè)健康測(cè)試的類型，被用來(lái)確保一個(gè)人能夠執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)。吊裝是一種測(cè)量的力量方案。利用增量的可靠性提升機(jī)(ILM)來(lái)提供控制測(cè)試的框架。吊裝強(qiáng)度已通過(guò)檢查(Stevensonetal.，1996)。可靠性提升機(jī)的安全性和可靠性已經(jīng)被提前測(cè)試過(guò)了。然而，被發(fā)現(xiàn)的性能差異可能影響使用的過(guò)程。因此，進(jìn)一步研究對(duì)比測(cè)試的準(zhǔn)確性及其適用性進(jìn)行人體測(cè)量的需要。此外，有了問(wèn)題時(shí)，不管它是不是現(xiàn)實(shí)的，實(shí)施這一測(cè)試的工作環(huán)境。當(dāng)前對(duì)消防隊(duì)員和執(zhí)法官員的健康測(cè)試結(jié)果都有所顯示。一項(xiàng)在加拿大各地使用不同的健康測(cè)試的調(diào)查紀(jì)錄表明，所有這些主要是設(shè)計(jì)來(lái)測(cè)試你的力量和耐力。通常這些測(cè)試被設(shè)計(jì)用來(lái)模擬真實(shí)的情況。許多加拿大的分支軍隊(duì)(CF)也要求力量強(qiáng)壯的能力。陸軍、海軍、空軍都有不同體能的要求(加拿大部長(zhǎng)顧問(wèn)委員會(huì)軍隊(duì)，1999)。3.2當(dāng)前的實(shí)際問(wèn)題有一個(gè)缺乏對(duì)職業(yè)健康測(cè)試意識(shí)被開(kāi)發(fā)。經(jīng)常的，當(dāng)一個(gè)人權(quán)案例公眾認(rèn)識(shí)是為了確保男性和女性在避免公共安全受到損害的平等性。當(dāng)前實(shí)踐的問(wèn)題之一是市民和政府之間關(guān)于他們的職業(yè)健康測(cè)試缺乏一致性?，F(xiàn)在職業(yè)健康測(cè)試似乎已被開(kāi)發(fā)出來(lái)。但是隨著科技的變化用最小的復(fù)查，。此外，但重要的是，工人們保持競(jìng)爭(zhēng)力。很少有關(guān)于任務(wù)分析方法對(duì)身體的健康測(cè)試。它假定每個(gè)人將被要求完成相同的物理特性。有些情況下，然而，在一個(gè)大肌肉的人可能并非是完美的，例如在那些情況下空間是有限的。那里似乎也在有限分析所扮演的角色的隊(duì)伍。例如美國(guó)國(guó)家防火協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(防火)開(kāi)發(fā)了一套工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為基準(zhǔn)為組織所提供的服務(wù)與部署的消防隊(duì)員。在許多工作場(chǎng)所的情景可能更有利于擁有一支由個(gè)人共同努力為成功完成任務(wù)。此外，缺乏可在全國(guó)推行相對(duì)學(xué)術(shù)性的一些研究來(lái)檢驗(yàn)分析所使用的測(cè)試的不同。現(xiàn)在看來(lái)，實(shí)施新BFORs有好幾個(gè)意義(Eid，2000)。不管需不需要，建立一個(gè)BFOR也可以用來(lái)評(píng)估人的健康水平。它也能幫助來(lái)確定哪些任務(wù)或哪項(xiàng)工作是重要或緊急的，也直接影響性質(zhì)的測(cè)試(健身組件測(cè)試與仿真測(cè)試工作)。受試對(duì)象的特點(diǎn)也會(huì)影響樣例的組成。一個(gè)新的BFOR可確定的最低標(biāo)準(zhǔn)工作和識(shí)別帶來(lái)的不良影響。它能幫助標(biāo)準(zhǔn)的使用和識(shí)別有責(zé)任去容納新兵和實(shí)干者。最后，它表現(xiàn)了連續(xù)檢查的健康標(biāo)準(zhǔn)雖然大多數(shù)測(cè)試使用其發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生活中的情景，有一種認(rèn)識(shí)，以實(shí)際執(zhí)行什么任務(wù)都沒(méi)有，他們是在執(zhí)行和使用的潛力，在一些艾滋病的任務(wù)，從而協(xié)助降低風(fēng)險(xiǎn)率受傷的工人。此外，還有一個(gè)審查所用設(shè)備的缺乏，以及在變化的條件評(píng)估可以實(shí)施。4.人因工程和任務(wù)分析HFE的可以發(fā)揮在建立職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的重要作用。對(duì)HFE的基本原則是，以適應(yīng)工作，而不是裝修工人到在職職工。符合人體工程學(xué)的問(wèn)題時(shí)必須考慮評(píng)估工作的生理需求。例如，消防的生理需求，包括消防活動(dòng)的表演，熱應(yīng)力，個(gè)人防護(hù)裝備和心理壓力的負(fù)擔(dān)能源成本。(Guidotti，1992)。適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)分析是發(fā)展的關(guān)鍵合適的職業(yè)健康測(cè)試。任務(wù)分析是識(shí)別和描述的過(guò)程，分析單位的工作所需的資源為成功的工作性能。任務(wù)分析不同于工作分析。工作分析描述工作的活動(dòng)，一個(gè)給定的職業(yè)類別或位置在一個(gè)組織中，雖然任務(wù)分析描述、詳細(xì)、具體的相互作用的人，他們的物理設(shè)備。任務(wù)分析可以用來(lái)確定的合理配置的功能及應(yīng)用情況，對(duì)設(shè)備的人類操作系統(tǒng)，決定于相關(guān)的工作人員和工作組織的標(biāo)準(zhǔn)，并評(píng)估什么是需要做的，一項(xiàng)特殊的工作，以及它是如何將為您服務(wù)。它也能幫助為了確保人們能夠在系統(tǒng)的執(zhí)行他們的任務(wù)分配，它能夠衡量工作性能、系統(tǒng)的安全性和可靠性。(KirwanandAinsworth，1993)。有不同類型的分析，包括等級(jí)任務(wù)，程序和認(rèn)知方法。無(wú)論采取的方法是什么，工作分析應(yīng)包括：現(xiàn)有的觀測(cè)工作的做法；決定什么是工作需要完成；決定什么是必不可少的工作；聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和任務(wù)的建議；創(chuàng)建實(shí)踐方案。已被證明是一個(gè)成功的任務(wù)的分析方法是內(nèi)容驗(yàn)證法（4）。這種方法要求的工作是定義，是有之間的工作和所使用的衡量這項(xiàng)工作性能測(cè)試內(nèi)容的鏈接。它還要求建立的頻率，持續(xù)時(shí)間，平均強(qiáng)度和峰值強(qiáng)度方面的資格標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)的任務(wù)的理由。任務(wù)分析的其他方法包括讓工人做的任務(wù)，和生理方法，監(jiān)測(cè)力度。一旦完成任務(wù)分析是必須確定得分。得分是考試成績(jī)，申請(qǐng)人必須取得必須為工作考慮。最小得分的確定基于能量，強(qiáng)度或安全工作水平或這些因素，這已被確定的任務(wù)分析相結(jié)合。而不是隨意給女性打分，有合理的時(shí)間限制真實(shí)的測(cè)試程序應(yīng)該是獨(dú)立的臨界得分布局。5.樣本案例研究：方法論的應(yīng)用任務(wù)分析方法在本文件概述可用于各種領(lǐng)域。以下是如何這可以應(yīng)用到市政消防部門的例子。任務(wù)分析的第一步是觀察現(xiàn)行的做法。這就要求分解成組成部分的工作，并確定目前正在做什么和分析當(dāng)前的局勢(shì)。消防隊(duì)員從訪談和實(shí)地考察，結(jié)果到消防站表明，與目前的職業(yè)要求的消防關(guān)切，特別是關(guān)于維持體能和身體素質(zhì)測(cè)試。有三個(gè)主要關(guān)注的問(wèn)題，目前的測(cè)試方法是不適合的工作要求，沒(méi)有年度測(cè)試以確保持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力；有很大的風(fēng)險(xiǎn)和傷害的工人在工作中潛在的做法。提出了有關(guān)的兩個(gè)轉(zhuǎn)變的時(shí)間表和個(gè)人防護(hù)設(shè)備的設(shè)計(jì)下一步的問(wèn)題。第二步的任務(wù)分析是確定什么是要完成的工作。在這種情況下，這樣做的目的是實(shí)現(xiàn)一個(gè)公平的體能測(cè)試系統(tǒng)保護(hù)公眾和工人。當(dāng)前的措施包括“消防戰(zhàn)斗挑戰(zhàn)飛度”(FFCC)的戰(zhàn)斗中，消防員。這種競(jìng)爭(zhēng)是一種物理測(cè)試的一名消防員的能力，執(zhí)行多種職業(yè)任務(wù)需要力量和速度和帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)自世界各地(Firefit，1997)。一個(gè)偉大的工作已進(jìn)入交易的設(shè)計(jì)和具體任務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必須完成。這些包括了提升機(jī)、樓梯爬器，軟管和受害的救援。它是可選的，使消防人員參加這個(gè)比賽。任務(wù)分析的第三步是要確定什么是必不可少的工作。至關(guān)重要的是，消防隊(duì)員在任何時(shí)候都做好準(zhǔn)備。在一個(gè)轉(zhuǎn)變可想而知，一名消防員必須要從“靜止”狀態(tài)的充分重視的幾分鐘內(nèi)收到一個(gè)求救電話。它也是必要的，工人們了解，它不能假定說(shuō)，他們不會(huì)被要求協(xié)助所有發(fā)生火災(zāi)的服務(wù)。各成員國(guó)的消防隊(duì)伍必須準(zhǔn)備提供幫助。因此，這需要每一個(gè)消防隊(duì)員必須保持有規(guī)律的體育健身為他們自己的以及公眾的安全。第四步的任務(wù)分析是要傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議。當(dāng)它被發(fā)現(xiàn)時(shí)已經(jīng)面試的會(huì)員，在消防社區(qū)有一個(gè)范圍的看法體能測(cè)試。有了那些雙方的消防隊(duì)員和他們的工會(huì)，以及那些管理的問(wèn)題。此外，消防隊(duì)員也要面對(duì)失去工作，對(duì)改變的抵抗，和各種被解雇的理由。最后，最后一步的任務(wù)分析是創(chuàng)建一個(gè)場(chǎng)景的實(shí)際做法。在創(chuàng)造FFCC過(guò)程中，消防隊(duì)員的有一套保持身體健康的好措施。然而，為了確保符合這種類型的計(jì)劃，在一個(gè)合適的環(huán)境里員工有能力來(lái)練習(xí)他們的技能。一個(gè)主要的障礙是實(shí)施作為標(biāo)準(zhǔn)的能力訓(xùn)練，為這類訓(xùn)練，消防員測(cè)試所需的基礎(chǔ)設(shè)施可能很貴或需要專業(yè)的空間。6.結(jié)論工作職能任務(wù)分析分解成它的單一元素，同時(shí)也考慮了自然的任務(wù)的詳細(xì)執(zhí)行方案、現(xiàn)有的工作條件和工作環(huán)境。任務(wù)設(shè)計(jì)必須考慮到合適的工人，而不是反之亦然。在一定的工作條件下，任務(wù)分析可能導(dǎo)致的消除秉誠(chéng)職業(yè)的要求第一步，因此，考察那些職業(yè)重要物理能力需要通過(guò)數(shù)據(jù)收集。這應(yīng)包括詳細(xì)描述所有的工作職能，那種負(fù)荷是升華，尷尬的工作崗位、持續(xù)時(shí)間、數(shù)量的戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用，每天1次，（或者每周一次)、手和手腕的取向和其他因素會(huì)影響肌肉系統(tǒng)。在那些職業(yè)需要中，由于變荷載作用的彎曲身體，以及使用的不合適的位置，重要力量則將面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)的累積性傷害疾病。它也是最重要的工作職能分為那些是必要的和非必要，這些任務(wù)明確且不斷進(jìn)行審查，以確保更新了職位描述變化和技術(shù)的研究進(jìn)展。女性從那些要求重大力量和耐力的工作中解脫出來(lái)?，F(xiàn)已成為重要的身體要求考慮這些，而不是試圖證明歧視性的測(cè)試是正當(dāng)?shù)摹Ｈ缓髮?shí)施面臨的挑戰(zhàn)是身體健康的測(cè)試和設(shè)置適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上削減分?jǐn)?shù)要求的工作任務(wù)，而不