納新策劃書 秘書處

xxxxxxxxx2014級納新策劃書一、活動背景在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支團結、友愛的團學干部隊伍，我們濟南職業(yè)學院學生處就從2014年自律會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、求實、奉獻、創(chuàng)新”的學生組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現(xiàn)“厚德博學，強能善技”。二、活動目的為了歡迎2014級新生，豐富新同學的校園文化生活，進一步加強學生自我服務隊伍建設，為大學生自律委員會注入一股新鮮血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，充分發(fā)揮自己的才能，增進新生對大學校園的認識，力求構建和諧校園?；顒又黝}展學生風采，秀自主青春，創(chuàng)魅力校園，建自律新風。活動時間2014年9月15日--2014年10月10日五、活動地點濟南職業(yè)學院餐廳廣場濟南職業(yè)學院1--5號教學樓(具體地點待定)活動參與人員濟南職業(yè)學院2014屆大一新生活動主辦單位濟南職業(yè)學院學生處大學生自律委員會八、前期準備1、廣場、各系公告欄張貼海報宣傳。2、餐廳廣場LED宣傳。3、軍訓電影放映期間宣傳。4、各部成員走訪宣傳，例如；宿管進宿舍，衛(wèi)生進教室，生活在餐廳宣傳等。5、活動舉辦加進宣傳力度。6、濟南職業(yè)學院網(wǎng)站、貼吧宣傳。7、餐廳廣場報名、以及面試當場報名。（詳情見附錄)8、新生接待宣傳。9、各系部推薦但須考察。活動進行流程1、進一步落實好宣傳工作，保證報名到位。2、各部門第一次面試。（詳情見附錄)3、各部門第二次面試加筆試。（詳情見附錄)4、各部門第三次面試暢所欲言。加實踐付諸行動。（詳情見附錄)5、整理各部確定的人員，核對自律會總人數(shù)。6、各部人員定好后舉辦個見面會。7、規(guī)定自律會考核制度。嚴格考核制度。活動后期整理1、協(xié)調好各部人員，安排好各人員調度。2、整理各部新納入人員資料。3、自律會日常工作有序進行。活動總結寫納新活動總結，整理納新資料存檔。注意事項1、按計劃納新，要注重效率。2、各部門要確保公平、公正，嚴謹私自靠關系進部現(xiàn)象的發(fā)生。3、各系部人員可自由調度，力求人才安排合理化。4、各面試官嚴肅紀律，認證對待。5、納新要納早，因為不是關乎我們新學期工作的有序進行，而且可以彌補新生以往只知道學生會不知道自律會的不足。各部門一定要介紹好本部門，使新生對自律會有一個正確的認識。各部人員一定要以身作則，做新生的典范，創(chuàng)自律新風。預祝濟南職業(yè)學院大學生自律委員會納新圓滿成功！xxxxxxxxxx2014年5月26日附錄：餐廳廣場納新報名1、各部做海報宣傳各部門。海報要求至少兩張。2、各部主要任務安排。3、餐廳廣場報名初步報名日期為5日。4、報名的同時回收已經(jīng)填好的報名表。納新要求1、不遲到早退，態(tài)度端正。2、有責任心、做事積極上進。3、有特長，多才多藝。4、團隊意識較強，能與他人合作。5、吃苦耐勞，有較強為集體奉獻意識。6、有較好的組織能力。面試詳情1、初試；在公一至公五進行，統(tǒng)計好第一次面試的人數(shù)，各面試者進行自我介紹，（自我介紹約兩分鐘左右）面試者闡述對自律會的認識以及對以后工作的看法。初試納入人員初步定在40人左右。公布復試人名單。2、復試；各部擬定一系列題讓面試者應答，考驗面試者的應變能力，以及綜合能力。復試初納20人左右，公布三試人名單。3、三試；各部依照自己的日常工作予以面試者考驗。（例如秘書處；1、編輯組編輯各種通知，以及初做會議記錄。2、書畫組幾人一組合辦或單辦海報一張。3、計算機組做表格一份。4、外聯(lián)組外出為自律會拉贊助，籌集活動物資或錢財。5、最后考驗各面試者的綜合能力。）定好各部要留人員（約8—10人），公布納新名單。4、評委打分詳情；精神面貌、反應能力、語言表達、組織能力、多才多藝、綜合能力。（按照評分標準酌情給分，滿分100分）四、各部詳情介紹以秘書處為例；部門介紹；執(zhí)行主席團的決議，協(xié)調自律會內(nèi)部關系，做好會議的通知、組織和記錄工作以及海報書寫和重大活動的撰稿工作，以及為大型活動拉贊助等。工作職能（編輯組：各種會議通知與記錄，檔案整理，活動考勤