國家公務員制度的運行機制

第六章國家公務員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務員制度的運行機制第三節(jié)國家公務員的管理第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務員制度第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務員制度的背景二、國家公務員制度的形成過程三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍五、我國國家公務員的特點我國現行的干部管理制度有哪些弊端？相關鏈接

形成過程③制定階段〔1988年5月——1993年8月〕①醞釀階段〔1984年——1987年10月〕②決策階段〔1987年11月——1988年4月〕①有利于實現人事管理科學化、法制化②有利于加強政府機關的廉政建設③有利于提高政府機關的行政效率三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍根據?國家公務員暫行條例?規(guī)定，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的依法執(zhí)行職務的工作人員。相關鏈接1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產生的？3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？1.與國外公務員制度相比我國公務員制度的特點是什么？2.與原來人事制度相比我國公務員制度的特點是什么？相關鏈接第二節(jié)國家公務員制度的運行機制一、職位分類二、競爭鼓勵三、義務與權利四、管理機構返回首頁1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產生的？3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？相關鏈接競爭的根本原那么公開原那么平等原那么客觀原那么擇優(yōu)原那么我國公務員制度的競爭機制主要表現為錄用競爭和任用競爭兩個方面。相關鏈接

競爭鼓勵機制的主要功能是什么？什么是公務員的義務與權利？相關鏈接重點提示

我國公務員管理機構如何分類？管理機構有哪些主要職能？第三節(jié)國家公務員的管理一、錄用、任免與培訓二、考核、獎勵與紀律三、升降、交流與回避四、工資、保險與福利五、辭職、辭退與退休返回首頁(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的根本原那么⒊錄用的程序㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的形式3.免職的涵義及免職的條件1.培訓的涵義及特點2.培訓與任用的關系3.培訓的種類(三)培訓

㈠考核㈡獎勵㈢紀律

1.考核的涵義2.考核的內容什么是德、能、勤、績？重點提示1.獎勵的涵義

2.獎勵的條件和種類1.紀律的涵義及違紀行為的表現2.行政處分的涵義及種類1.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降㈡交流1.交流的涵義及對象2.交流的形式重點提示：什么是調任、轉任、輪換和掛職鍛煉？㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類㈠工資重點提示：什么是職級工資制？㈡保險1.保險的涵義2.公務員保險制度的內容㈢福利1.福利的涵義2.福利的性質與內容㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭退的涵義和條件2.辭退的程序1.退休的涵義2.強制退休和自愿退休的條件3.退休的方式及審批第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務員制度一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理二、實現理念創(chuàng)新，變革行為模式三、重視制度完善，增強機制活力四、加強自身建設，提高整體素質返回首頁一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理〔一〕公務員必須有法可依〔二〕公務員行為需要法律標準〔三〕公務員權益需要法律保障〔四〕強化行政倫理是完善公務員制度的重要方面二、實現理念創(chuàng)新，變革行為模式〔一〕管理理念創(chuàng)新〔二〕行為模式創(chuàng)新三、重視制度完善，增強機制活力〔一〕管理體制的完善〔二〕運行機制的完