長沙勞動合同模板

長沙勞動合同模板勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動條件等事項達(dá)成的書面合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等方面的內(nèi)容。本模板適用于長沙地區(qū)企業(yè)和個人用人單位招聘員工時使用，旨在規(guī)范化、合法化用人單位和勞動者之間的關(guān)系。一、雇主基本信息單位名稱：地址：法定代表人(負(fù)責(zé)人)姓名：聯(lián)系電話：經(jīng)辦人姓名：聯(lián)系電話：用工單位統(tǒng)一社會信用代碼：用工單位經(jīng)營范圍：所屬行業(yè)：注冊資本：開戶銀行：銀行賬號：二、聘用人員基本信息姓名：性別：出生年月：身份證號碼：民族：最高學(xué)歷：人員類型：目前住址：聯(lián)系電話：三、工作崗位和工作內(nèi)容工作崗位：按以下所列工作內(nèi)容和職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)確定。工作內(nèi)容：（此部分根據(jù)具體工作實際情況來寫）四、勞動合同期限勞動合同期限為（）年/月/周。試用期滿后，如不解除勞動合同，則視為自動轉(zhuǎn)為正式員工，合同期限仍按照第1款約定執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，除了用人單位和勞動者另有約定外，應(yīng)在期滿前30日提出續(xù)簽或終止勞動合同。五、勞動報酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每（日/月/小時）薪酬為（金額）元。薪酬發(fā)放時間：每月（）日發(fā)放上月工資，部分特殊崗位可根據(jù)實際情況靈活設(shè)置。其他報酬：（如有）。六、工作時間和休息休假節(jié)假日安排：（1）國家法定節(jié)假日和休息日照常休假。（2）用人單位可根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行排班安排。工作時間：每（日/周）工作（）小時，包括午休時間。年休假：按照國家法律規(guī)定享受年假（）天。七、保險和福利待遇社會保險：勞動者按規(guī)定參加社會保險。其他福利待遇：（此部分根據(jù)用人單位實際情況來寫）。八、勞動紀(jì)律勞動合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行約定的勞動條件，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。勞動合同雙方應(yīng)遵守國家勞動法、法律、法規(guī)和用人單位的工作規(guī)章制度。勞動合同雙方應(yīng)該尊重和保護(hù)彼此的合法權(quán)益，不得侵害勞動者的人身財產(chǎn)和人權(quán)。九、違約責(zé)任對于違反勞動合同的法律法規(guī)、勞動合同法以及本合同的行為，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因違反勞動合同雙方協(xié)議而給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)該承擔(dān)違約的切實責(zé)任，對用人單位進(jìn)行賠償。十、勞動合同解除勞動合同可以因以下原因之一而解除：（1）用人單位破產(chǎn)、合并或者解散。（2）勞動者因病或者非因工致殘不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會認(rèn)定后；（3）因用人單位原因無法提供原定崗位工作的；（4）達(dá)到法定退休年齡的，但雙方另有約定的除外；（5）法律規(guī)定的其他情形。解除勞動合同應(yīng)按本合同第四條和國家法律法規(guī)的規(guī)定處理。十一、爭議處理雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)訴諸于勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果需要通過法院起訴時，雙方應(yīng)該向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解書，并加蓋機構(gòu)公章，作為起訴證據(jù)。否則，不接受起訴申請。此勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定訂立，對雙方具有法律約束力，經(jīng)雙方確認(rèn)完畢后，用人單位代表人簽字蓋