醫(yī)院聘用合同

醫(yī)生、護士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘任合同_聘任合同甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：某某醫(yī)院系甲方旗下公司之一，甲方?jīng)Q定聘任乙方擔任某某醫(yī)院院長一職，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成以下合同，以資共同信守：一、聘任期限：自年月日至年月日止，聘期一年，其中試用期自年月日至年月日止，共月。合同期滿前一月，經(jīng)甲、乙雙方承認協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月工資為元。2、正式聘任期月工資為元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月甲方扣除乙方元作為確保金，至合同期滿后雙方交接無異議一次性退還。4、聘任期內(nèi)，乙方因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于甲方單位職工原則實施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、主動為乙方提供開展工作所需的辦公場合、設(shè)施及必要的用品，由具體聘任部門負責安排。2、準時向乙方發(fā)放工資。3、試用期根據(jù)工作體現(xiàn)可隨時提出解除聘任，但需提前7天告知乙方；聘任期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面即時解除聘任，并有權(quán)規(guī)定乙方賠償因此給甲方造成的一切損失。4、對有關(guān)技術(shù)工作，依法規(guī)定對應資格證及其它證件的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其別人員由院辦公室協(xié)助指導）。5、聘任期內(nèi)如乙方工作主動主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出奉獻，甲方可對乙方實施獎勵。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)狀況隨時提出解除聘任，鑒于乙方工作的特殊性，需提前15天告知甲方，作好各方面交接工作。聘任期內(nèi)原則上不準辭職，無端提出辭職者，需提前30天告知甲方并作好各項交接工作，但確保金不再退還。2、乙方應嚴格恪守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，特別對必要的值班、加班等工作不得無理回絕。3、乙方應將其身份證、執(zhí)業(yè)證復印件交由甲方人事處備存。4、乙方有權(quán)根據(jù)某某醫(yī)院的實際狀況，決定自行招聘醫(yī)生、護士及有關(guān)護理人員，并享有對所招聘人員的人事任免權(quán)。但乙方須對所招聘的人員的行為承當連帶責任。5、工作時間同甲方單位在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享有其它休假，確有特殊狀況需要休息的，須征得甲方負責人同意后，按甲方請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除對應工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工看待，超出7天甲方有權(quán)單方面辭退，當月獎金及全部確保金等均扣除。6、不得將甲方的技術(shù)資料、患者病歷文獻和其它技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除全部確保金并承當對應的法律責任。7、乙方應妥善解決與原單位的工作關(guān)系及其它關(guān)系，并確保這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。8、乙方或乙方所招聘人員因違章操作或疏忽大意、缺少責任心等狀況造成醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方應承當對應后果，必要時甲方有權(quán)單方面即時解除雙方合同、扣除乙方全部確保金，并追究乙方因此給甲方帶來的一切損失。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承當違約責任，并賠償因此給守約方造成的一切損失。六、合同生效與終止：1、本合同自雙方簽字之日起生效。2、合同終止于試用期滿或聘任期滿之日，雙方協(xié)商樂意續(xù)簽者，需在期滿前一種月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入持續(xù)聘任期限。七、合同訂立與爭議：如有本合同未盡事宜，雙方應和諧協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。八、本合同一式三份，甲方、乙方、某某醫(yī)院分執(zhí)。甲方：