新教材2023高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶課件部編版選擇性必修2

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.查閱我國勞動法的具體法律條文,了解我國勞動法中有關(guān)勞動者權(quán)利與義務(wù)的相關(guān)條款,明確勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),樹立政治認(rèn)同意識,培養(yǎng)法治意識的學(xué)科素養(yǎng)。2.到人才市場搜集有關(guān)勞動合同的信息,通過查閱信息進(jìn)一步明確簽訂勞動合同的重要性以及如何履行勞動合同,積極參與到維護(hù)勞動者合法權(quán)益的行動中去,培養(yǎng)法治意識和公共參與的學(xué)科素養(yǎng)。

第七課做個明白的勞動者

第一框立足職場有法寶

一、法律守護(hù)勞動者

1.勞動地位

勞動是

的源泉,也是

的源泉。

2.權(quán)利義務(wù)

公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)造

條件,加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動

和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動

。財富幸福勞動就業(yè)報酬就業(yè)訓(xùn)練

3.勞動法

(1)必要性:為公民的合法

提供了有力的法律保障。

(2)內(nèi)容:主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的

,即勞動關(guān)系。

(3)意義:有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

4.勞動者

(1)含義:是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取

的人。勞動權(quán)益社會關(guān)系勞動報酬

(2)法定年齡:勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿

的未成年人。

5.保護(hù)原則

(1)首要原則是保護(hù)

的合法權(quán)益。保護(hù)勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。

(2)勞動者平等競爭:勞動法明確規(guī)定,勞動者享有

就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

(3)特殊勞動保護(hù):勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)。十六周歲勞動者平等

二、勞動也要簽合同

1.勞動合同含義

勞動合同是勞動者與

確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.簽訂勞動合同的意義

有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的

,構(gòu)建和發(fā)展

的勞動關(guān)系。

3.勞動合同的內(nèi)容

(1)勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的

,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。用人單位合法權(quán)益和諧穩(wěn)定各項條款

(2)勞動合同的條款分為

條款和

條款兩類。

[思考小測]你所了解的勞動合同的必備條款的內(nèi)容有哪些?

提示:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),等等。

4.簽訂原則

訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

、協(xié)商一致、

的原則。必備可備平等自愿誠實信用

5.無效或部分無效勞動合同

(1)情形。

①以欺詐、脅迫的手段或者

,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

②用人單位

的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

(2)無效勞動合同從訂立起就沒有法律

。乘人之危免除自己約束力

6.履行義務(wù)

(1)用人單位:必須按照合同約定履行對勞動者的

,并且不得隨意

勞動合同。

(2)勞動者:必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項

。各項義務(wù)解除規(guī)章制度

材料一女大學(xué)生王某在求職過程中遭遇了性別歧視。她對記者說:“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷,但人力資源經(jīng)理直接表示‘不要女生,要男生’。”王某的遭遇并非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”,而一些用人單位雖然不會如此明目張膽,但也會暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn),“寧用武大郎,不選穆桂英”成為一些單位招人用人的潛規(guī)則。

(1)材料中的性別歧視現(xiàn)象違反了什么法律?

答案:材料中的現(xiàn)象違反了《中華人民共和國勞動法》。

(2)結(jié)合材料,談?wù)剳?yīng)當(dāng)如何解決就業(yè)歧視的問題。

答案:一方面,需要求職者增強(qiáng)維權(quán)意識,不對就業(yè)歧視的企業(yè)沉默,不對就業(yè)歧視的文化妥協(xié);另一方面,則需要招工單位消除歧視觀念,設(shè)立更加公平公正的招聘條件,確保招聘過程和招聘結(jié)果的公正公平。

材料二王某從今年3月開始求職,直到9月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。王某考慮到找一份工作不易,于是對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字。該勞動合同規(guī)定:王某每天工作9小時;工作期間,王某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)費用,公司概不負(fù)責(zé);合同期為4年,試用期2個月;王某每提前1年解除勞動合同,就要支付3000元違約賠償金。

(3)王某是否有必要簽訂勞動合同?請說明原因。答案:有必要。有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

(4)王某對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字是否合適?王某應(yīng)該關(guān)注合同中的哪些內(nèi)容?

答案:不合適。應(yīng)該關(guān)注勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),等等。

(5)這份勞動合同是否有效?請給出你的理由。

答案:無效。具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中的“每天工作9小時”“因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)費用”等規(guī)定,違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的表現(xiàn),因此該勞動合同無效。

一、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時,偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動者,適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益平等保護(hù)全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù),各類勞動者的平等保護(hù),特殊勞動者群體的特殊保護(hù)全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)基本保護(hù)對勞動者的最低限度保護(hù),也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)

二、正確理解勞動合同的法律約束力

(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。

(2)勞動合同分為有效勞動合同與無效勞動合同。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立的勞動合同是有效勞動合同,有效勞動合同具有法律約束力。否則,就是無效勞動合同,無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。(2022·廣東信宜)姜某系某建筑公司臨時性用工,2021年4月,雙方訂立了2年期限的勞動合同,其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定 ()①違背了勞動合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動合同的補(bǔ)充條款A(yù).①② B.①③

C.②③ D.②④

解析:某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責(zé)任自負(fù)”條款,建筑公司免除了自己的法定責(zé)任,違背了勞動合同合法公平的原則,①②符合題意。材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則,沒有尊重當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益,③錯誤。2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”,屬于勞動合同的正式條款而非補(bǔ)充條款,但違背了勞動法的有關(guān)規(guī)定,④錯誤。

答案:A女職工崔某系H公司職工,2020年3月,公司因人事變動,將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符,工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭,但公司說,當(dāng)時簽勞動合同時,已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”,公司的做法完全合理。對此,下列分析正確的是

()①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為,崔某不應(yīng)該對公司不滿②勞動合同一旦生效,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動,原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平,該條款為無效條款A(yù).①③ B.①④

C.②③ D.②④

解析:①錯誤,用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平,違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則,該條款為無