就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃

就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃一、入職教育內(nèi)容：公司概況、發(fā)展宗旨、企業(yè)文化、規(guī)章制度及職業(yè)道德教育實(shí)施部門：綜合管理部時(shí)間要求：5天二、接收部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：1.介紹熟悉生活、工作環(huán)境；組織管理體系2.職業(yè)操守、職業(yè)道德教育3.崗位相關(guān)內(nèi)容具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)4.企業(yè)規(guī)章制度及下屬各部門規(guī)章制度培訓(xùn)實(shí)施部門：?jiǎn)T工接收部門時(shí)間及要求：介紹熟悉生活、工作環(huán)境；組織管理體系1周做到對(duì)工作環(huán)境基本適應(yīng)、了解公司體系職業(yè)操守、職業(yè)道德教育1周考核合格崗位相關(guān)內(nèi)容具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)1周結(jié)合工作環(huán)境，掌握本崗位相關(guān)要求企業(yè)規(guī)章制度及下屬各部門規(guī)章制度培訓(xùn)1周了解熟悉公司及部門規(guī)章制度并考核合格培訓(xùn)要求：選擇公司優(yōu)秀員工，以師帶徒，責(zé)任落實(shí)到人，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。為激勵(lì)員工盡快適應(yīng)企業(yè)，1個(gè)月期滿培訓(xùn)考核合格即可正式上崗工作。如考核不符合上崗要求，繼續(xù)進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次考核。正式上崗后即可評(píng)定崗位工資三、企業(yè)管理培訓(xùn)：內(nèi)容：1.綜合管理部規(guī)章制度及人事、財(cái)務(wù)相關(guān)制度2.綜合管理部個(gè)人分管工作流程3.宣傳策劃相關(guān)知識(shí)4.輔助設(shè)計(jì)軟件使用實(shí)施部門：綜合管理部時(shí)間及要求：指定各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)展開(kāi)工作，時(shí)間為3個(gè)月，最后1周進(jìn)行綜合考核及鑒定四、市場(chǎng)營(yíng)銷見(jiàn)習(xí)內(nèi)容：1.參與企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)2.接受一般外派任務(wù)3.參與市場(chǎng)營(yíng)銷技能培訓(xùn)實(shí)施部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部時(shí)間及要求：由各自所在銷售團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排具體任務(wù)，時(shí)間為3個(gè)月，最后1周進(jìn)行綜合考核及鑒定。見(jiàn)習(xí)期滿一年，本人進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人提出鑒定意見(jiàn)，交企管部存檔，辦理初級(jí)職務(wù)認(rèn)定手續(xù)各部門可結(jié)合聘用員工崗位特點(diǎn)，自行制定適宜的調(diào)整方案，上報(bào)管理部備案。中正榕泰（天津）資產(chǎn)管理有限公司2015-3-2