經(jīng)濟(jì)法-考前沖刺練習(xí)第2章

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考前沖刺經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-第2章1/6一、單項(xiàng)選擇題1、一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（

）。A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍2、靈活就業(yè)人員繳納的基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是（

）。A.20%B.28%C.11%D.8%3、個(gè)體工商戶購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納比例為（

）。A.20%B.8%C.11%D.28%4、公司人數(shù)為100人，如果不通過(guò)工會(huì)就能解除的最多是（

）人。A、9B、C、D、5、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳納工資的比例為（

）。A.6%B.8%C.12%D.11%6、王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為（

）。A.24個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月7、從事同類業(yè)務(wù)限制，不得超過(guò)（）年A.3B.4C.2D.108、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期支付最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A15BCD9、.2014年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立局面勞動(dòng)合同，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，不正確的是（）A甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立10、.職工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資為（）A病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于上年全省平均工資的80%C病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于職工本人工資的80%D病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)年全省平均工資的80%11、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限為（）A12個(gè)月B18個(gè)月C24個(gè)月D36個(gè)月12、勞務(wù)派遣臨時(shí)性崗位最長(zhǎng)期限為（）A3個(gè)月B6個(gè)月C9個(gè)月D12個(gè)月13、鄭某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中錯(cuò)誤的是（）。

A.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)時(shí)起沒(méi)有法律約束力

B.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任15、張某工作已滿15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過(guò)度而生病請(qǐng)病假2個(gè)月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為（）天。

A.0B.5C.10D.1516、老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.12000B.15000C.14400D.1800017、老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為15000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為1500元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.54000B.67500C.180000D.22500018、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的是（）。

A.雙方和解B.勞動(dòng)調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.直接向法院提起訴訟19、天津的趙某和重慶的錢(qián)某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人不服向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，ABC公司則向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則該爭(zhēng)議應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市20、王某于2010年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2013年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

B.王某針對(duì)本案中的爭(zhēng)議事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制

C.王某應(yīng)在2014年9月14日前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.因不可抗力王某不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷21、張某是某國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，其應(yīng)該參與的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。

A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.以上均不是22、張某是某國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，其應(yīng)該參與的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)類型是（）。

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)D.以上均不是23、某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，已知職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資的8%，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。

A.192B.576C.680D.170024、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲

B.錢(qián)某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲

C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，其法定退休年齡為50周歲

D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，其法定退休年齡為45周歲25、某企業(yè)劉某的月工資為5000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲(chǔ)存額為（）元。

A.90B.100C.190D.30026、吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月，則應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元。

A.150000B.144000C.129600D.12744027、老王已經(jīng)從事工作12年，2010年4月1日老王進(jìn)入A公司工作，2013年8月1日因病無(wú)法從事工作，開(kāi)始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，老王最晚在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。

A.2013年10月31日B.2014年1月31日C.2014年4月30日D.2014年7月31日28、孫某已經(jīng)工作15年，自上班開(kāi)始就一直繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2012年8月1日因?qū)O某工作中重大失誤致使公司蒙受巨額損失，公司與其解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2012年12月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。

A.2012年8月1日至2013年7月31日B.2012年12月1日至2013年11月30日

C.2012年12月1日至2014年5月31日D.2012年12月1日至2014年11月30日二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可按國(guó)家規(guī)定由個(gè)人繳費(fèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)。其可以參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（

）。A.生育保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（

）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的D.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的3、職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬可以得到（

）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.慰問(wèn)金4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納保險(xiǎn)的有（

）。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)通知與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（

）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（

）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可采用勞務(wù)派遣用工形式的有（

）。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位8、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的有（

）。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.人身意外傷害保險(xiǎn)D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)9、下列屬于勞動(dòng)者要向用人單位支付違約金的情形有（）A勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和限制約定的B勞動(dòng)者違反試用期約定的C勞動(dòng)者違反休息休假約定的D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用包括（）。

A.治療工傷期間的工資、福利B.一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金11、下列選項(xiàng)中，屬于生育險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇的有（）A嬰兒的費(fèi)用B生育津貼C生育醫(yī)療費(fèi)用D醫(yī)療事故的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用12、勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)（）A工資報(bào)酬B勞動(dòng)保護(hù)C提供相關(guān)福利D相關(guān)的崗位培訓(xùn)13、下列選項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)派遣的表述中，正確的有（）A只能是臨時(shí)、輔助、替代性的B應(yīng)當(dāng)訂立2年以上固定期限合同C無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按月支付報(bào)酬D用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者14、下列關(guān)于試用期的相關(guān)表述中，正確的有（）A訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B同一用人單位對(duì)同一人只能約定一次試用期C試用期包含在合同期限內(nèi)D訂立無(wú)固定期限合同不應(yīng)約定試用期15、有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者解決方法有（）A協(xié)商B調(diào)解C仲裁D訴訟16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中正確的有（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不能口頭訂立勞動(dòng)合同

C.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資17、張某2014年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18、小王從2013年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書(shū)面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資

B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資

C.視為甲公司自2014年1月1日起已經(jīng)與小王訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.視為甲公司自2014年2月1日起已經(jīng)與小王訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同19、老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙發(fā)現(xiàn)，張某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.張某只能跟一家訂立非全日制用工合同

E.老趙可以隨時(shí)通知張某解除合同F(xiàn).張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的21、趙某日工資300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元B1200元C.2100元D.4200元22、趙某2010年與甲公司簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2013年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利，2014年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.2010年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定B.2010年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定

C.2014年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定D.2014年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定23、甲公司與錢(qián)某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢(qián)某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢(qián)某離職，于是錢(qián)某開(kāi)始無(wú)故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢(qián)某辭退并要求其支付違約金10000元，錢(qián)某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A.甲公司將錢(qián)某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢(qián)某辭退的做法不符合法律規(guī)定

C.甲公司要求錢(qián)某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持

D.錢(qián)某要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金的要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持24、老王是ABC公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同期滿或因其他原因離職后，老王在3年內(nèi)不得從事與ABC公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在老王離職后每月支付2000元補(bǔ)償金。后因身體原因老王離職，但ABC公司并未支付補(bǔ)償金，經(jīng)老王多次催要，公司仍不履行。4個(gè)月后老王身體康復(fù)，去了ABC公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任相同職務(wù)。則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.ABC公司可以與老王約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限符合法律規(guī)定

C.雙方約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)有效D.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已失效25、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者不能勝任工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難26、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力27、張某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行

B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金

C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金

D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金28、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（）。

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.用工單位應(yīng)按月向被派遣的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用29、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁

C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)

D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)30、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中正確的有（）。

A.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序B.勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行D.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟31、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中用人單位和職工均需繳納的有（）。

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)32、下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中正確的有（）。

A.單位繳費(fèi)部分計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng).單位繳費(fèi)部分的30%劃入個(gè)人賬戶

C.個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅D.個(gè)人賬戶不得提前支取33、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說(shuō)法中正確的有（）。

A.醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個(gè)人上年度平均工資的80%B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

C.對(duì)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同

D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由用人單位向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。

A.趙某在下班乘公交車(chē)回家的途中，因該車(chē)司機(jī)闖紅燈后與其他車(chē)輛相撞而摔傷

B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，錢(qián)某在辦公室被離職人員趙某打傷

C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某在工作期間突發(fā)疾病死亡35、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用包括（）。

A.治療工傷期間的工資、福利B.一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金36、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)必須滿足的條件的有（）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記D.有求職要求37、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，在用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。

A.其職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)待遇B.其職工計(jì)劃生育手術(shù)休假也可享受生育津貼

C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)承擔(dān)D.嬰兒出生后的護(hù)理費(fèi)由生育保險(xiǎn)承擔(dān)38、某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更