干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）

第干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）、匯集數(shù)據(jù)形成共振，確保信息集成采之有序。市委組織部建立與紀(jì)檢、人社、公安、教育、檔案等相關(guān)部門溝通配合機(jī)制，由干部信息科牽頭，組織開展全市干部人事檔案摸底工作，在準(zhǔn)確掌握檔案數(shù)量和質(zhì)量情況下，結(jié)合實際制定檔案數(shù)字化任務(wù)分工方案。以下是分享的內(nèi)容，歡迎大家閱讀與借鑒。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編一

今年以來，我市充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，緊扣全真嚴(yán)，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平，實現(xiàn)了精細(xì)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

一、在檔案材料收集上求全。嚴(yán)格執(zhí)行查漏補(bǔ)全、配合建全、常態(tài)收全三全措施，堅持全覆蓋原則，分批次對全市行政編制及副科以上事業(yè)編制干部檔案查漏補(bǔ)缺，填寫檔案查缺清單，補(bǔ)齊一份銷號一個，已完成第一批次--家單位干部檔案補(bǔ)全工作。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與紀(jì)委、審計等部門密切配合，確保政審、違紀(jì)處分、離任審計、培訓(xùn)、考察等反映干部德、能、勤、績、廉的重要資料及時入檔，今年共補(bǔ)充相關(guān)資料----余份。對后期補(bǔ)充的資料進(jìn)行及時校準(zhǔn)、及時更新，確保學(xué)歷提升、政治面貌、退休等檔案信息與決策系統(tǒng)信息保持一致，紙質(zhì)化和電子化雙驅(qū)動。

二、在檔案材料鑒別上保真。開展檔案審核回頭看專項行動，將三齡兩歷一身份作為重點，通過追溯倒查、相互印證、動機(jī)分析等研判手段，結(jié)合早期材料、本人說明、原始戶籍等信息，進(jìn)行綜合分析和邏輯推理，對出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息有偏差的進(jìn)行及時糾正，做到應(yīng)審盡審、從真從實。目前，--在編在崗人員檔案已全部完成專項審核。按照凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審要求，嚴(yán)把擬提拔人員和新進(jìn)人員檔案審核關(guān)，重點做好新錄用公務(wù)員檔案信息認(rèn)定，對材料不齊、手續(xù)不全、內(nèi)容填寫不規(guī)范的人事檔案不予入庫。---余名新進(jìn)公務(wù)員檔案已全部審核整理，完成信息錄入。

三、在干部檔案管理上從嚴(yán)。強(qiáng)化制度管理，規(guī)范借查程序，做到三不借三不查。三不借即：無正當(dāng)理由不借，不經(jīng)批準(zhǔn)的不借，手續(xù)不全的不借；三不查即：無《查閱審批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）閱檔案---余人次，查（借）閱表均做到單位蓋章，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。規(guī)范檔案整理，對規(guī)格不一、褶皺破損的進(jìn)行技術(shù)加工，對重復(fù)的、多余的材料取出另行保管，確保干部檔案規(guī)格統(tǒng)一、整潔美觀、材料精煉，今年整理完善檔案----余冊，更換標(biāo)準(zhǔn)檔案盒---余個。建立歸口責(zé)任制，按照干部管理權(quán)限，將事業(yè)編制人事檔案分別歸口人社、教育、衛(wèi)健等單位集中管理，并按時完成----余卷副高以上職稱人員檔案的專項審核。圍繞干部檔案出必有序原則，堅決做到無調(diào)令的不轉(zhuǎn)，個人帶檔的不轉(zhuǎn)，收檔單位不明確的不轉(zhuǎn)。杜絕干部檔案材料外流、泄露、篡改。今年共轉(zhuǎn)出檔案--余卷，均做到嚴(yán)格審核，程序到位，不出紕漏。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編二

近年來，--縣持續(xù)深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，多措并舉，改革創(chuàng)新，推動干部人事檔案工作成效進(jìn)一步凸顯，促進(jìn)檔案參考及憑證價值進(jìn)一步提升。

一、嚴(yán)把入關(guān)口

唯有嚴(yán)以存真，方可實事求是，全面從嚴(yán)是檔案工作的生命線。嚴(yán)收集鑒別。2023年全年共收到檔案補(bǔ)充材料----余份，經(jīng)鑒別拒收不合歸檔要求材料--份，通過嚴(yán)格把關(guān)完整性，嚴(yán)守形成規(guī)律性，嚴(yán)肅鑒別真實性，較好地解決了檔案信息滯后、信息不全、信息不準(zhǔn)等問題。嚴(yán)整理管理。2023年制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范查（借）閱干部檔案的通知》，嚴(yán)格規(guī)范借（查）閱程序，堅持四不查閱，同時加強(qiáng)檔案保護(hù)保管；嚴(yán)格執(zhí)行中共中央、省、州關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作制度和要求，全面落實文件改版、檔案及材料傳遞、干部檔案報送等工作，做到有檔有人、管人管檔相一致。嚴(yán)任前審核。嚴(yán)格落實干部人事檔案任前審核制度，做到三凡三審，突出重點，嚴(yán)審影響錄用或任用的七種情形。截止目前我縣對2023年度公務(wù)員提拔、重用及職級晉升對象共---余名及事業(yè)編制干部提拔和職級晉升對象共---名干部人事檔案進(jìn)行了任前審核，同時完成--名新錄用人員人事檔案審核、轉(zhuǎn)入工作，進(jìn)一強(qiáng)化了檔案信息真實性和準(zhǔn)確度。

二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)關(guān)

強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。強(qiáng)化動態(tài)管理。嚴(yán)格按照及時采集、及時錄入、及時維護(hù)、及時更新、隨時提供的動態(tài)管理模式，將日常的動態(tài)維護(hù)與經(jīng)常性服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，在選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)決策、查案辦案的關(guān)鍵時刻，提供信息數(shù)據(jù)支撐。一年來，--縣更新干部檔案信息庫-次，更新信息共計---余條。強(qiáng)化服務(wù)實效。充分發(fā)揮檔案功能，在干部提拔任用、職稱評定、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)更新、辦理退休和處理歷史遺留問題以及改制企業(yè)干部再就業(yè)等工作中，提供常規(guī)性的查閱服務(wù)共計---余次，共計---卷檔案。同時，完成縣級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)計工作，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。強(qiáng)化審核質(zhì)量。重點把關(guān)--歲左右年輕干部、選調(diào)生、高學(xué)歷干部、擔(dān)任重要崗位干部的人事檔案整理收集，把功夫下在平時，為選拔任用打好信息基礎(chǔ)。重點審核三齡兩歷一身份五入材料等影響干部任用提拔、晉升等重要信息，維護(hù)公平公正。

三、重視查核關(guān)

堅持實事求是的原則，讓干部人事檔案還原事實，確保材料信息準(zhǔn)確、全面規(guī)范。調(diào)查核實，還原歷史。全面開展干部人事檔案專項審核工作后，部分干部檔案中的重要材料信息存在不準(zhǔn)確、不一致情形，為了整改、鞏固干部人事檔案存疑信息，扎實認(rèn)真地開展檔案信息復(fù)核工作，啟動調(diào)查程序，尋找原始依據(jù)，真正做到還原歷史。凸出問題，嚴(yán)肅查處。凡發(fā)現(xiàn)干部人事檔案涉嫌造假的，一律暫停選任程序，并進(jìn)行調(diào)查核實，問題未查清前不得提拔或者重用，對情節(jié)嚴(yán)重或者干部群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予嚴(yán)肅處理。自我檢查，提高認(rèn)識。針對部分干部人事檔案中信息前后存在邏輯錯誤、涂改嚴(yán)重的情形。組織開展了集體談話，要求主動對相關(guān)檔案信息作出說明和檢討，提高其對干部人事檔案的認(rèn)識，不能隨意改動及涂改，保持干部人事檔案的原始性。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編三

自干部人事檔案專項全覆蓋工作開展以來，鶴壁市委組織部堅持早部署、早謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成全市干部人事檔案專項審核工作，全面提升全市干部人事檔案工作水平。

一、積極調(diào)研摸底，確保底數(shù)清。提前開展摸底調(diào)研，了解我市企事業(yè)單位干部人事檔案管理基本情況，統(tǒng)計我市企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，為做好專項審核全覆蓋工作夯實基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計，此次開展專審全覆蓋工作的單位共----家，其中事業(yè)單位----家、企業(yè)--家。納入全市專審全覆蓋范圍共-----人，其中事業(yè)單位-----人、企業(yè)---人。

二、推動職責(zé)落實，確保責(zé)任明。將全覆蓋工作作為干部隊伍建設(shè)夯基固本的重要工程、列入年度目標(biāo)管理考核重點項目。成立全市檔案專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、組織部部長任組長，市委組織部常務(wù)副部長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員。--家市直單位-家企業(yè)-個縣區(qū)也相應(yīng)成立專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對此項工作的督促指導(dǎo)，確保事有人干、責(zé)有人負(fù)。建立工作人員備案、進(jìn)展跟蹤反饋、專人聯(lián)系指導(dǎo)三個機(jī)制，設(shè)立人員、進(jìn)度、問題三本臺賬，做到工作人員統(tǒng)一管理、進(jìn)展情況全程掌握、發(fā)現(xiàn)問題及時會商，構(gòu)建左右相連、上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)，形成全市統(tǒng)籌、共同參與的強(qiáng)大合力。

三、強(qiáng)化統(tǒng)籌指導(dǎo)，確保質(zhì)量硬。在深入分析基層實際的基礎(chǔ)上，研究制定方案，緊扣全覆蓋工作要求，明確審核范圍、重點內(nèi)容、分解方法步驟、細(xì)化進(jìn)度安排，為各縣區(qū)各單位提供清晰可見的施工圖。將檔案工作常用文件和政策匯編成冊下發(fā)全市作為工具書；舉辦全市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作會議暨專題培訓(xùn)班，專門安排部署我市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，對---余名工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隨堂測試，業(yè)務(wù)不熟練的安排其到部機(jī)關(guān)檔案室跟班學(xué)習(xí)，直至業(yè)務(wù)過關(guān)為止；搭建交流平臺，發(fā)揮微信工作群、檔案知識公眾號等線上平臺優(yōu)勢，即時解答疑難問題，經(jīng)常推送檔案相關(guān)政策，為審核人員提供實用的政策指引，提升基層審核人員政策把握能力和業(yè)務(wù)水平，切實提高審核質(zhì)量和效率。

四、加大督查力度，確保效果實。提前下發(fā)檢查通知，明確檢查時間、抽查檔案數(shù)量、檢查標(biāo)準(zhǔn)，采取隨機(jī)抽查與全員檢查相結(jié)合的方式，重點核查三齡兩歷一身份認(rèn)定是否準(zhǔn)確、檔案材料是否真實完整、檔案整理是否規(guī)范，嚴(yán)格按照方案時間節(jié)點，分別于20--年-月-月--月、2023年-月-月，檢查抽查--家單位（縣區(qū)）----余卷檔案。對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，現(xiàn)場指導(dǎo)，立行立改；對耗時較長、情況復(fù)雜的，列出整改清單，跟蹤督辦整改；總結(jié)歸納共性問題，專題研究，專項解決。及時通報檢查結(jié)果，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，促進(jìn)全覆蓋工作高質(zhì)高效扎實推進(jìn)。全市檔案專審全覆蓋工作完成后，市委組織部對在此項工作中表現(xiàn)突出的--個先進(jìn)集體和---名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報表彰，激勵全市檔案工作者積極進(jìn)取，把干部人事檔案工作提高到一個新水平。

下一步，針對此次專項審核中發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，我們將堅持以《干部人事檔案工作條例》為遵循，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事檔案管理工作再上新臺階。

干部人事檔案工作情況匯報材料匯編四

近年來，--市委組織部深入貫徹新時代黨的組織路線，認(rèn)真落實從嚴(yán)管理干部要求，堅持以《干部人事檔案工作條例》為準(zhǔn)繩，以需求為導(dǎo)向、實用為指引，把大數(shù)據(jù)作為推動干部人事檔案創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)引擎，以前所未有的重視程度和推進(jìn)力度抓好干部人事檔案信息化建設(shè)，全面助推組織工作質(zhì)量變革、效率變革。

一、高位推動凝聚共識，確保檔案陣地建之有力。市委堅持前瞻性思維，加強(qiáng)系統(tǒng)性謀劃，直面干部信息化建設(shè)中準(zhǔn)確度不高、使用度不高、整合度不高、規(guī)范化不高等難點和重點，強(qiáng)化頂層設(shè)計、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確立了以優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施、支撐平臺、綜合應(yīng)用三個橫向?qū)哟螢橹?，以完善?biāo)準(zhǔn)、安全、運維三個縱向體系為保障的干部信息化建設(shè)總體架構(gòu)，為實現(xiàn)干部信息大數(shù)據(jù)建設(shè)提供了有效方案。市委組織部主要負(fù)責(zé)同志舉旗掛帥、靠前指揮，先后13次主持召開現(xiàn)場調(diào)度會，從材料選型到施工工藝，從工期節(jié)點到項目投資，都嚴(yán)格把關(guān)，全力確保施工單位和開發(fā)團(tuán)隊按照高效實用、適度超前的原則，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)干部管理大數(shù)據(jù)平臺及配套設(shè)施建設(shè)工程。僅用-個月時間，檔案館新址全面完工并順利搬遷。-層總建筑面積----平方米的干部智慧檔案館涵蓋辦公區(qū)、檔案查閱區(qū)、檔案整理區(qū)、檔案庫房、監(jiān)控室等-個智能區(qū)域，構(gòu)建形成全省一流監(jiān)管控一體化智能庫房、涉密機(jī)房，完成計算機(jī)、傳感器、紅外安防監(jiān)控等硬件設(shè)備更新，升級新版干部人事檔案信息管理軟件，從軟硬件設(shè)施上為檔案信息化建設(shè)提供了堅強(qiáng)保障。與過去相比，新檔案館使用面積大幅增加、功能進(jìn)一步增強(qiáng)、環(huán)境進(jìn)一步提優(yōu)。

二、匯集數(shù)據(jù)形成共振，確保信息集成采之有序。市委組織部建立與紀(jì)檢、人社、公安、教育、檔案等相關(guān)部門溝通配合機(jī)制，由干部信息科牽頭，組織開展全市干部人事檔案摸底工作，在準(zhǔn)確掌握檔案數(shù)量和質(zhì)量情況下，結(jié)合實際制定檔案數(shù)字化任務(wù)分工方案，實現(xiàn)各方聯(lián)動、壓茬推進(jìn)。指導(dǎo)各單位扎實做好干部檔案數(shù)字化材料的補(bǔ)充工作，對新補(bǔ)充的檔案材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，確保檔案真實、完整、規(guī)范、準(zhǔn)確，為干部人事檔案由紙質(zhì)化向數(shù)字化過渡鋪好路子。在全省率先啟動建立同紙質(zhì)檔案一一對應(yīng)的數(shù)字檔案，組織業(yè)務(wù)骨干對數(shù)紙檔案交叉互審，對目錄錄入準(zhǔn)確率、圖像掃描質(zhì)量、圖片內(nèi)容一致性、數(shù)據(jù)完整性等內(nèi)容進(jìn)行逐一審校，實現(xiàn)一人兩檔同步管理、協(xié)同一致。為解決檔案定位難、盤點難、查找時間久、檔案防盜等問題，對原有檔案系統(tǒng)進(jìn)行智能升級，添置--組智能回轉(zhuǎn)柜，采用RFID射頻識別技術(shù)，給每卷檔案貼上芯片，建立唯一的電子身份證，以精準(zhǔn)定位檔案所在位置，精準(zhǔn)記錄出入庫房人數(shù)、案卷數(shù)。----余卷干部人事檔案隨著檔案館新址同步更新整理、整體遷移，實現(xiàn)檔案信息內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)完備、存儲保密，為提供檔案查閱服務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。

三、規(guī)范管理實現(xiàn)共享，確保數(shù)據(jù)系統(tǒng)用之有效。堅持以用為本，通過強(qiáng)化安全管理、優(yōu)化系統(tǒng)功能、擴(kuò)大數(shù)字化覆蓋范圍、簡化工作流程等一系列措施全面盤活檔案資源，助推檔案資源共建共享、助力業(yè)務(wù)工作提質(zhì)增效，力求為干部隊伍宏觀管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才資源配置提供科學(xué)、精準(zhǔn)、高效的信息化服務(wù)。充分整合大數(shù)據(jù)資源，在全過程、全方位、全領(lǐng)域收集干部信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)行篩選比對和量化分析，為每名領(lǐng)導(dǎo)干部、每個市管班子進(jìn)行精準(zhǔn)賦星。特優(yōu)干部被賦予五星，