【基于JavaEE的人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)11000字（論文）】

第2頁(yè)第1頁(yè)基于JavaEE的人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)目錄TOC\o"1-3"\h\u第1章緒論 頁(yè)總結(jié)通過(guò)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，完成了人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開(kāi)發(fā)，在本次設(shè)計(jì)中，增加了以往人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)中沒(méi)有的一些功能，使得該系統(tǒng)有自身的特點(diǎn)，吸引用戶使用。整個(gè)系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：（1）可以及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行人事的管理與調(diào)整，減少人工手寫的繁瑣和和不便，避免員工檔案和工資信息在日積月累之下變得冗余，從而不方便保存、管理、更新和維護(hù)。記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也變得更加簡(jiǎn)單；（2）用本系統(tǒng)去完成員工信息的管理，可以大大的提高工作人員的效率，也為員工們帶來(lái)了更加便捷的工資查詢方式，從而達(dá)到節(jié)省財(cái)力物力和人力的效果，同時(shí)也是響應(yīng)國(guó)家提倡的政府辦公智能信息化；（3）根據(jù)該系統(tǒng)在制定工資的相關(guān)規(guī)定和政策的時(shí)候，可以提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持，并且操作簡(jiǎn)單、明顯易懂，從某種意義上來(lái)說(shuō)可以促進(jìn)政府人事制度的改革。由于自身的專業(yè)功底較低，系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)也沒(méi)有達(dá)到自己想要的要求，希望可以通過(guò)翻閱書(shū)籍資料來(lái)精進(jìn)自己的技術(shù)與專業(yè)知識(shí)。在此我將這些等待擴(kuò)充的功能進(jìn)行了總結(jié)，主要有：（1）由于設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺以及專業(yè)知識(shí)的局限性，對(duì)于該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)不夠徹底，操作界面相對(duì)簡(jiǎn)陋，系統(tǒng)功能也不是十分齊全，為此我深感遺憾，之后我會(huì)多多學(xué)習(xí)一下網(wǎng)頁(yè)的美化，讓界面看起來(lái)更美觀和方便。（2）可以進(jìn)一步設(shè)置一個(gè)云端，將每次的工資變動(dòng)或者系統(tǒng)設(shè)置的數(shù)據(jù)存入云端，便于對(duì)系統(tǒng)和工資進(jìn)行分析。（3）可進(jìn)一步優(yōu)化系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的功能比較簡(jiǎn)單，還存在許多瑕疵，有些功能欠缺考慮，可以在以后的設(shè)計(jì)中進(jìn)一步完善。雖然遇到許多問(wèn)題，但通過(guò)老師的答疑解惑和指導(dǎo)，以及網(wǎng)絡(luò)上的各種資料，最終完成了人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。雖然該系統(tǒng)功能還不完善，設(shè)計(jì)略顯青澀，但未來(lái)會(huì)通過(guò)技能學(xué)習(xí)繼續(xù)改進(jìn)完善。通過(guò)本次畢設(shè)，運(yùn)用了大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)有所用，提升了解決問(wèn)題的能力，學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，動(dòng)手實(shí)踐的能力，為未來(lái)走向工作崗位打下基礎(chǔ)。通過(guò)這次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，更讓我能明白，在這個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì)，只有不斷地去學(xué)習(xí)才能不被這個(gè)社會(huì)所淘汰，現(xiàn)如今我們所做的畢業(yè)設(shè)計(jì)是對(duì)我們大學(xué)四年間學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，通過(guò)這個(gè)方式發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要精進(jìn)的地方，從而在以后工作中可以更加順利。

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