新員工勞動(dòng)合同

新員工勞動(dòng)合同前言為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)用工行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本公司制定了《新員工勞動(dòng)合同》。一、甲方（雇主）信息甲方全稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地：辦公地址：郵編：聯(lián)系電話：二、乙方（雇員）信息乙方姓名：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：三、合同期限本合同期限為（）年（）月（）日至（）年（）月（）日，共（）個(gè)月。四、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能和崗位要求，為乙方安排了以下工作內(nèi)容：（此處應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)）工作地點(diǎn)為甲方的（）部門，工作時(shí)間為每周（）天，每天工作（）個(gè)小時(shí)，休息時(shí)間為每天（）小時(shí)。五、工資與福利待遇甲方每月支付乙方基本工資為人民幣（）元。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間以甲方制定的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，甲方為乙方享有以下福利待遇：1.五險(xiǎn)一金：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金；2.帶薪年假：乙方從入職起，則享有帶薪年假，每年正常工作日數(shù)的（）倍；3.節(jié)日福利：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日，按照規(guī)定給予相應(yīng)的節(jié)日慰問或福利；4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方會(huì)不定期組織員工參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能水平。六、合同解除1.本合同期滿后，如甲、乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按照雙方協(xié)商的內(nèi)容簽訂新的勞動(dòng)合同。2.合同期限屆滿，未經(jīng)乙方提出書面續(xù)簽勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行工作內(nèi)容的，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)周期。3.在本合同有效期內(nèi)，如有乙方擅自離職或者違反了實(shí)習(xí)約定，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前向乙方通知，并支付其合法的工資及福利待遇。4.本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具勞動(dòng)合同解除證明，并支付其剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、其他約定事項(xiàng)1.乙方入職時(shí)應(yīng)提供真實(shí)身份證件及相關(guān)學(xué)歷證明，如有提供虛假證件或者證明文件會(huì)有相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間，不得在公司內(nèi)外從事競(jìng)爭(zhēng)性、沖突性企業(yè)或者其他行業(yè)，否則甲方有權(quán)解除本合同。3.本合同未約定的事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。5.本合同的未盡事項(xiàng)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。八、合同的生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為約定期限。本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見并簽署書面變更合同。變更后的內(nèi)容與本合同具有同等效力。九、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、合同解釋本合同條款如有未盡事宜或者與法律法規(guī)、國(guó)家政策相抵觸的，在不違背