2023年用人勞動合同(集合篇)

2023年用人勞動合同(集合篇)用人勞動合同1

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動者）

身份證號：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的.相關規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴峻失職，假公濟私，給單位造成重大損害的緣由，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結算的薪資

薪資結算至________年________月________日；計________元。經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

用人勞動合同2

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)不簽訂合同須要負法律責任，下面看詳細的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系經(jīng)濟補償。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金1350元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權確定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關系，不支付經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為依據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個月內與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。

最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。

附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動愛護和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

用人勞動合同3

新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。依據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一樣、嘉獎與懲處結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的干脆勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，賜予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當擔當賠償責任?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項的確定程序

規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內容與職工的'權利親密相關，讓廣闊職工參加規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵擾勞動者的合法權益。

1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參加企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參加企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參加，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行同等協(xié)商?！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位探討經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的看法;召開探討有關工資、福利、勞動平安衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必需有工會代表參與?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司探討確定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的看法，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的看法和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會探討通過，或者通過同等協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種看法認為制定規(guī)章制度和確定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和確定重大事項時只要聽取工會和職工的看法就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會探討通過，假如看法不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權，實踐中無法操作。另一種看法認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參加，從國外的狀況看，涉及職工切身利益的事項，許多都是是用人單位和職工雙方共同確定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最終，綜合考慮各方面看法，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調通過同等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)接著根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.同等協(xié)商的內容：干脆涉及勞動者切身利益的勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動酬勞、保險福利、職工培訓等。

3.詳細制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者確定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法;其次步是與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應當有訂正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有許多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

用人勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限，甲乙雙方詳細約定如下：

_____________________________________________________________________

其次條工作內容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在_____________________崗位工作，乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的.，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

一、工資詳細支付方法、標準及相關內容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參與工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務.按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條勞動愛護和勞動條件

一、甲方依據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方供應平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

二、甲方對乙方進行平安教化和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人(蓋章)

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二)補充約定事項：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月

用人勞動合同5

工傷認定——勞動實力鑒定——享受工傷待遇，這一愛護勞動者合法權益的鏈條，在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身損害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”，甚至比討薪更艱難……那么，究竟是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。

現(xiàn)狀

工傷索賠難成維權熱點

農夫工受傷后，必需先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農夫工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必需由勞動者本人申請工傷認定。據(jù)介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難許多。這樣一來，往往導致農夫工的合法權益得不到剛好有效的愛護。

20xx年年底，一份由北京高校和香港理工高校共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布，對農夫工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農夫工群體曾遭受工傷拒賠。而大量的農夫工在工傷后，特殊是建筑業(yè)農夫工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。

“就工傷維權來說，將全部的程序走一遍也許須要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經(jīng)受到損害的人，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起？”云南省農夫工法律救濟維權中心主任羅柯說。

打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農夫工面前的一道門檻。據(jù)了解，昆明市有近七成農夫工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農夫工中，大多數(shù)農夫工對合同的內容都不太清晰，更談不上公允。絕大部分農夫工都只對工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定，一旦老板違約，即使有法律救濟機構的介入，因存在取證難的問題，也只能以敗訴收場，黯然返鄉(xiāng)。

據(jù)悉，云南省有620多萬農夫工。從近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示，云南農夫工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。

癥結所在

未交保險認定門檻太高

是什么緣由導致了農夫工工傷索賠難？用人單位沒有為農夫工繳納工傷保險費，是導致農夫工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，假如用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話，申請工傷認定用人單位比勞動者更為主動。用人單位為什么會如此冒險？因為違法成本太低了。

云南省農夫工法律救濟維權中心主任羅柯說，多數(shù)農夫工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會發(fā)生沖突。病情嚴峻的，住院時間超過一個月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過，只得自己申請，也會給自己增加許多麻煩，傷情嚴峻的職工，應當在發(fā)生工傷后就剛好要求單位申請工傷認定，或者尋求相關的法律救濟。

說起農夫工工傷認定難的問題，云南聯(lián)宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)驗認為，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多，農夫工收取證據(jù)材料困難，是導致農夫工申請工傷認定難的重要緣由。而且，多半農夫工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正值權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。

為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認定須要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了許多，比如說工友證明，有的工友還要接著在用人單位上班，不敢出來作證。工傷認定申請表上，有多處須要用人單位填寫相關的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點是對農夫工申請工傷認定最大的難題，單位原來就不情愿協(xié)作職工申請工傷認定，它怎么會蓋用人單位的公章？

陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來源，有的工友實在熬不住，從公司老板那里拿了點誤工費就走了；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的'材料須要公司供應，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。

證據(jù)缺乏

勞動關系證明成“攔路虎”

云南天外天律師事務所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件，絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽

訂書面勞動合同的單位，其中又以農夫工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不協(xié)作工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定，勞動者自己申請工傷認定必需供應相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系，這對于勞動者來說是相當困難的。

因為平常未留意保留勞動關系憑證，很多農夫工無法申報工傷待遇。依據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需供應3種材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；事故發(fā)生緣由、地點的證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請人假如供應的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。從現(xiàn)實狀況來看，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關系證明卻成為許多個人申報的“攔路虎”。

簽訂勞動合同、保留相關證據(jù)?？紤]到部分農夫工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，律師提示農夫工應當留意保留雙方的確存在事實勞動關系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后剛好向有關部門報案，也是最有力的證據(jù)之一。其次，應當知道是在給誰干活。許多農夫工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。

律師觀點

勞動保障部門工作的“缺位”

記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后接著流淚；另一方面，數(shù)億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。

云南省農夫工法律救濟維權中心常務副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會“良心發(fā)覺”，主動蓋章賠錢嗎？申請工傷認定，超過一年無法認定；60天內起訴，就超過索賠時效；勝訴后，道路更加漫長，要拿索賠，經(jīng)過一審、二審和執(zhí)行，可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不行能完成的任務”?！肮J定難，最難的就是沒法證明勞動關系”?，F(xiàn)在不少用人單位經(jīng)常有意規(guī)避法律，如不與農夫工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。假如企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在受到損害以后，很難就勞動關系等擔當舉證責任。

特地代理農夫工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調查取證難度大、簡單導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難心情，不愿受理。其次是普法宣揚不到位。勞動者對與自身權益愛護親密相關的法律政策經(jīng)常一竅不通，平常證據(jù)打算工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應當引以為戒，更加主動主動、更有創(chuàng)建性地開展工傷保險工作，加大普法和執(zhí)法力度。

向勞動部門申請工傷認定，須要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定明顯不合情理，強人所難。有關人士建議應及早修改調整相應的規(guī)范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責，確保中立的看法，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信任。當然從維權的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同，以防農夫工的合法權益受到損害難以索賠。

用人勞動合同6

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

一、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

二、用人單位應當提前30天采納書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

三、《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的`;

3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時的程序應留意，工會要發(fā)揮作用。

《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位訂正。用人單位應當探討工會的看法，并將處理結果書面通知工會。

在勞動法的框架內，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必需合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮主動的作用的，假如你想了解更多有關解除勞動法合同的法律學問，請電話詢問網(wǎng)在線律師。

用人勞動合同7

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)

甲方(用人單位)名稱：

居處：法定代表人(托付代理人)：聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

1依據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止。

3工作任務:

3.1甲方支配乙方在，

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，根據(jù)甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

4勞動酬勞：

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，遵守按勞安排原則，結合工作價值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的'勞動酬勞為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,聽從甲方的領導、管理和教化。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行指責教化,直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,由于生產(chǎn)、工作須要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列狀況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國家有關部門確認,生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應提前30日以書面形式通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同8

甲方：

負責人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點在。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務的，甲方在每月日支付工資，支付的'勞動酬勞為元/月或，其中試用期的勞動酬勞為元/月。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償金。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必需由當事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

用人勞動合同9

甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位__________________。

(二)乙方的工作地點為_________________。

(三)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營須要或其他緣由調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一樣并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動酬勞

(一)甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制訂的工資安排制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，在公司所在地給乙方參與社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的`責任

(一)甲方有以下狀況之一的，應擔當違約責任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、______________________________________;

3、______________________________________;

七、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

第2/4頁

八、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方供應專項培培訓：對其進行專業(yè)技術培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________

(二)其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人緣由在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責;未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術隱私和商業(yè)隱私，也不得運用或允許第三方運用這些技術隱私和商業(yè)隱私信息;

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系的其他公司任職;

4、在競業(yè)限制期內，甲方按乙方最終工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;

5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最終一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正值競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)隱私，并擔當由于侵擾商業(yè)隱私而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或馬上解除與乙方的

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勞動合同;

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預報馬上解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

(三)雙方約定

____________________________________________________________________________________________________________________________

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

用人勞動合同10

本文從用人單位法律適用實務操作角度動身，結合作者在司法實踐中的多年閱歷，探尋勞動合同法框架下用人單位最簡單敗訴的節(jié)點并賜予提示，盡量以簡練的幾句話進行剖析并供應解決方案，給用人單位在適用勞動合同法時供應一些有益的參考。

一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

用人單位在訂立勞動合同時，假如合同內容不合法或顯失公允，或者采納欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞動合同，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風險。

合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，實踐中用人單位應當根據(jù)法律的規(guī)定行事，以避開敗訴風險。

二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者確定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知勞動者。

敗訴節(jié)點一、用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，未與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。敗訴節(jié)點二、干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷獎趧诱撸捎诠净蚋嬷椒ㄟ\用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。

三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示

第八條用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同干脆相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

用人單位照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發(fā)生“欺詐”的敗訴風險。

用人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權。隱瞞真實狀況將影響到合同的效力。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。

四、強令勞動者供應擔?；蚴杖∝斘锏臄≡V風險提示

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

敗訴節(jié)點一、用人單位在訂立勞動合同時扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點二、訂立勞動合同時要求勞動者供應擔保，實踐中一般表現(xiàn)為要求勞動者供應擔保人進行擔保；敗訴節(jié)點三、訂立勞動合同時向勞動者收取風險抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。

嚴格執(zhí)行法律的強制性規(guī)定，避開有以上違法行為。為避開員工不當行為造成公司損失風險，可向第三方商業(yè)保險機構或金融機構購買商業(yè)保險轉移風險。

五、建立勞動關系過程中不訂立或拖延訂立勞動合同的敗訴風險提示

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

敗訴節(jié)點一、用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點二、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不剛好訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于干脆視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當變更觀念，將上崗后再簽合同轉變?yōu)橄群灪贤笊蠉彙Ｓ喠趧雍贤钸t不得超過一個月。

六、勞動酬勞約定不明的敗訴風險提示

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

敗訴節(jié)點一、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動酬勞；敗訴節(jié)點二、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準約定不明確。

七、無固定期限勞動合同環(huán)境下的敗訴風險提示

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的.情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

敗訴節(jié)點一、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節(jié)點二、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)，時隔數(shù)月或者數(shù)年，勞動者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日起先每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動合同的證據(jù)，履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風險提示

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據(jù)。

勞動合同必需給勞動者持有一份，并且應當有勞動者的簽收證據(jù)。

九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風險提示

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動酬勞；

（七）社會保險；

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

制作勞動合同應當具備必備條款，或者干脆采納勞動行政部門制定的勞動合同范本。

十、勞動合同試用期相關問題敗訴風險提示

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

敗訴節(jié)點一、試用期約定超過法定標準；敗訴節(jié)點二、重復約定試用期；敗訴節(jié)點三、簽訂單獨試用合同；敗訴節(jié)點四、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點五、試用期隨意解雇。

用人勞動合同11

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱私，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項管理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除聘請、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月(見用工制度)。延長期內仍不合格者，應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人勞動合同12

：

其次十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

：

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生改變勞動合同如何履行的規(guī)定。

依據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當接著履行。

勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生改變后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種狀況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了改變而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了改變，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應當影響到勞動合同的履行。

依據(jù)我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權利實力和民事行為實力，依法獨立享有民事權利和擔當民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，擔當責任?？梢姡ㄈ耸仟毩⒂谧匀蝗说囊活惙芍黧w，它的內部由確定機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔當，但自然人的'職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人擔當。擔當法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依舊有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍舊要由用人單位擔當。

至于投資人的變更，也不會變更用人單位這個實體組織獨立擔當民事責任的性質，用人單位仍要接著履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人勞動合同13

合同編號：

甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：

單位地址：

托付代理人：

本市(縣、區(qū))辦公地址：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：_____省(自治區(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)

本市(縣、區(qū))住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同方法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

b、以完成肯定的工作為期限的勞動合同。雙方的詳細約定為：

其次條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a、無試用期;

b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方支配乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務。

三、勞動酬勞

第四條甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采納何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：

a、按月工資標準計算勞動酬勞，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);

b、按工日工資標準(1工日=8工時)、依據(jù)乙方實際工作時間計算勞動酬勞，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);

c、依據(jù)乙方完成工作量計算勞動酬勞，詳細標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，詳細支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采納何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b、每月日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b、甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動部門備案。甲方應根據(jù)國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參與工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細如下：

六、勞動愛護

第十一條甲方應根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方供應合格的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前平安生產(chǎn)教化。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方供應的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20xx)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的'行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當剛好告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2、乙方供應虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教化仍不悔改的;

5、乙方嚴峻失職、假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

6、乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內