企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法員工關(guān)系

工作，在臨時(shí)上崗期間，按同類人員同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非在崗員工進(jìn)行管乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；乙方的工齡連續(xù)計(jì)算。乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工待程序（一）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業(yè)員工分流申請表，經(jīng)公司同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請申請內(nèi)容申請人：年月日所在單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日人企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法工作，在臨時(shí)上崗期間，按同類人員同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非在崗員工進(jìn)行管乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；乙方的工齡連續(xù)計(jì)算。乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工待程序（一）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業(yè)員工分流申請表，經(jīng)公司同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請申請內(nèi)容申請人：年月日所在單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日人國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位對富余員工實(shí)施內(nèi)部分流的管理。第三條公司富余員工內(nèi)部分流的方式：）；（二）待崗。第四條分流的對象及其條件（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）1、人員X圍除公司高管層成員、總經(jīng)理助理、副三總師及被聘在部長（處長、主任）正職崗位上的員工外，公司其他在冊且在崗的員工屬實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)的對象。2、分流條件），（二）待崗符合下列條件之一者都必須及時(shí)辦理待崗手續(xù)：1、經(jīng)過崗位競爭，沒有獲得工作崗位的；2、應(yīng)持有執(zhí)業(yè)XX或崗位證而沒有執(zhí)業(yè)XX或崗位證的；3、未被項(xiàng)目部選聘而滯留在項(xiàng)目中心的人員，或因各種原因被項(xiàng)目部解聘及因項(xiàng)目部解體而返回項(xiàng)目中心的人員。第五條分流后的待遇：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇1、工齡：員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家規(guī)定辦理2、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理者，只計(jì)算一次。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理者，只計(jì)算一次。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（2）機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金；其中待崗期間的生活費(fèi)為：⑴待崗不滿一個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；（3）待崗滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（①基本工資基數(shù)為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)所在單位當(dāng)期執(zhí)行的基本工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行年薪制人員、項(xiàng)目部人員、其他經(jīng)營單位人員皆按本單位機(jī)關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。②崗位業(yè)績系數(shù)為員工本人在崗期間業(yè)績反映，包括職務(wù)系數(shù)和嘉獎(jiǎng)系數(shù)。崗位業(yè)績系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員，系數(shù)1；副處人員，系數(shù)0.95；正科人員，系數(shù)0.9；副科人員，系數(shù)0.85；），嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱號而確定，其中：獲得并保持國家級勞動(dòng)模X榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.2；獲得并保持省級勞動(dòng)模X榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.1；獲得并保持市級勞動(dòng)模X榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.05；獲得并保持市級先進(jìn)生產(chǎn)工作者及華冶公司標(biāo)兵（勞動(dòng)模X）榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.03；獲得不同等級榮譽(yù)稱號者，按高等級榮譽(yù)稱號的系數(shù)計(jì)算；多次獲得榮譽(yù)稱號者，只計(jì)算一次。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。①五級傷殘為本人工資的70%；②六級傷殘為本人工資的60%；上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。3、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在待崗期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位2、待崗生活費(fèi)（1）待崗不滿一個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資執(zhí)行；（2）待崗滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；（3）待崗滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％執(zhí)行；模X）榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.03模X）榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.03；獲得不同等級榮譽(yù)稱號者，按高等級榮譽(yù)稱號的系數(shù)計(jì)算；多次獲得榮譽(yù)稱號OO年月日乙方：二OO年月日中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工待崗協(xié)議根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方力資源部意見：公司年月日總經(jīng)理意見（簽字）：-3-/8中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審數(shù)。崗位業(yè)績系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員（5）待崗滿九個(gè)月不滿十二個(gè)月仍不能競爭上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。3、待崗期間的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、待崗時(shí)間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，即解除勞動(dòng)關(guān)系（項(xiàng)目管理中心待第六條分流程序（一）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業(yè)員工分流申請表，經(jīng)公司同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（二）公司根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)及用人需求，在距法定退休年齡5年之內(nèi)，確定當(dāng)年辦理離崗?fù)损B(yǎng)的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手（三）對于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門）及時(shí)書面通知本人，并與本人辦理待崗手續(xù)部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手續(xù)辦完后報(bào)公司人力資源部備案。凡辦理待崗手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報(bào)人力資源部備案。系手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。第七條分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時(shí)的所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競爭上崗，上崗后按在崗員工進(jìn)行管理；凡已辦理離期間，按同類人員同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非在崗員工進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。第八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條本辦法自2009年1月1日起生效。3、企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議4、企業(yè)員工待崗協(xié)議理；乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；乙方的工齡連續(xù)計(jì)算；乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員繳代扣）。第四條本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：二數(shù)。崗位業(yè)績系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員理；乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；乙方的工齡連續(xù)計(jì)算；乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員繳代扣）。第四條本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：二數(shù)。崗位業(yè)績系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。其中：正處人員定，其中：獲得并保持國家級勞動(dòng)模X榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.2；獲得并保持省級勞動(dòng)模X榮譽(yù)稱號者，系數(shù)0.中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工分流安置申請表性別基本情況原崗位參加工作時(shí)間法定退休時(shí)間勞動(dòng)合同期限根據(jù)公司《企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法》，經(jīng)本人慎重考慮，特向公司申請辦理分流手續(xù)，并簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請所在公司條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）對于符合待崗條件者，業(yè)技術(shù)人員及其他管理人員和作業(yè)人員等），系數(shù)0.8。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱號而確條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）對于符合待崗條件者，業(yè)技術(shù)人員及其他管理人員和作業(yè)人員等），系數(shù)0.8。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱號而確所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)勞動(dòng)部門辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。第七條分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批表個(gè)人經(jīng)歷養(yǎng)生活算人員基本工資執(zhí)行；⑵待崗滿一個(gè)月不滿三個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；⑶待崗滿三個(gè)月簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請申請內(nèi)容申請人：年月日所在單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日人人員基本工資執(zhí)行；⑵待崗滿一個(gè)月不滿三個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；⑶待崗滿三個(gè)月簽訂相關(guān)協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同。特此申請申請內(nèi)容申請人：年月日所在單位意見領(lǐng)導(dǎo)意見（簽字）：年月日人準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）待崗員工待遇工齡員工在待崗期間，連續(xù)所在單所在單位意見公司中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議不滿六個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑷待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％執(zhí)行；⑸待崗滿九個(gè)理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理不滿六個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；⑷待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％執(zhí)行；⑸待崗滿九個(gè)理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）按現(xiàn)行管理仍不能競爭上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。待崗期間的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗時(shí)間滿一年，權(quán)限，凡符合離崗?fù)损B(yǎng)條件，需辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的，先報(bào)公司人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方與乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同，并共同遵守以第一條離崗?fù)损B(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。第二條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的權(quán)利1、甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施管理；2、乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；3、乙方的工齡連續(xù)計(jì)算；4、乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的義務(wù)1、雙方應(yīng)共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；2、甲方應(yīng)按月向乙方支付離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/月，并向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金；4、乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方可在發(fā)放生活第四條本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。二OO年月日二OO年月日中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司參加工作時(shí)間勞動(dòng)合同期限的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方在發(fā)放OO年月日乙方：二OO的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方在發(fā)放OO年月日乙方：二OO年月日中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)XX公司企業(yè)員工待崗協(xié)議根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方有關(guān)單位（部門）及時(shí)書面通知本人，并與本人辦理待崗手續(xù)（必須由本人簽字）。符合待崗條件而本人執(zhí)意不辦續(xù)辦完后報(bào)公司人力資源部備案。凡辦理待崗手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報(bào)人力資源部備根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，甲方與乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，籍此變更勞動(dòng)合同，并共同遵守以第一條待崗期限自本協(xié)議簽訂之日起至連續(xù)滿一年時(shí)止。期間勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同和本協(xié)議即行終止；待崗連續(xù)滿一年，公司依法與其解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。第二條員工待崗期間雙方的權(quán)利1、甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施管理；2、乙方有權(quán)對甲方違反勞動(dòng)法律的行為提出異議；3、乙方的工齡連續(xù)計(jì)算。4、乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第三條員工待崗期間雙方的義務(wù)1、雙方應(yīng)共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；2、甲方應(yīng)按月向乙方支付工資或生活費(fèi)，并向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住⑴待崗不滿一個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資執(zhí)行；⑵待崗滿一個(gè)月不滿三個(gè)月，按本單位機(jī)關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；