人力資源專員工作職責常用版（四篇）

第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責常用?版1、?協(xié)助公司?決定勞動?人事政策?，負責研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動人事諸?備方面的?方針、政?策、指令?、決議。?制定出科?學的人員?考察、競?爭上崗等?人事管理?辦法。?2、就公?司重大人?事任免事?項提供參?考意見，?負責擬定?公司機構?設置或重?組方案、?定編定員?方案的上?報。3?、負責按?用人標準?配備各類?人才，做?到人盡其?才，合理?調配員工?到最適合?的崗位上?，做好人?才的挖掘?、引進工?作。4?、負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預測?、調整、?查詢和人?員信息庫?建立工作?。5、?集體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務任?免、解聘?、離退休?的申請報?批手續(xù)。?6、負?責定期或?不定期的?全公司工?資調整，?以及因試?用、轉正?、轉崗、?升降職、?退休和獎?勵帶來的?員工工資?變動。?7、負責?員工考勤?、調休、?請假、加?班管理與?統(tǒng)計，按?考核規(guī)定?具體審定?各部門職?工月工資?發(fā)放。及?時、準確?地編制勞?動工資方?面的統(tǒng)計?報表，提?出有關的?統(tǒng)計分析?報告和改?革建議。?8、負?責擬定公?司每年的?工資、獎?金福利等?人力資源?費用預算?和分配方?案，上報?公司領導?批準后按?計劃執(zhí)行?。9、?負責提出?員工錄用?、晉升、?調配、下?崗、辭退?、退休、?培訓、考?核、獎懲?意見，并?交經(jīng)理決?定。1?0、根據(jù)?國家有關?法律法規(guī)?及政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項目和?支出水平?，為各有?關人員辦?理相應手?續(xù)。1?1、負責?擬定公司?人力資源?培訓教育?計劃，根?據(jù)崗位設?置、崗位?職責，積?極組織崗?前、在崗?培訓，并?形成制度?。12?、加強本?部門與公?司其他部?門的聯(lián)系?，全面及?時地掌握?公司各部?門對各類?人員的需?求情況，?以及人員?的工作狀?況，建立?人員信息?庫，為公?司發(fā)展提?供人才保?證。1?3、完成?經(jīng)理臨時?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責常?用版（二?）1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等）;?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負責?加班的審?核和報批?工作1?3、負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?，提高管?理水平和?業(yè)務技能?，保證各?項工作任?務能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人力資?源專員工?作職責常?用版（三?）1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進行人力?資源專業(yè)?項目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進;?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊建設，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負責工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責設?計方案，?對公司組?織結構設?計提出改?進工作;?6、協(xié)?調和指導?各用人部?門招聘、?培訓、績?效、薪酬?、員工關?系等工作?，確保公?司人力資?源的合理?有效使用?;7、?負責公司?辦公生活?飲用水、?印刷品、?勞動防護?用品、職?業(yè)健康體?檢年度計?劃及供應?商管理?8、負責?公司意外?險、出行?險、商業(yè)?保險、工?作卡、出?入證購買?及供應商?管理9?、負責所?屬業(yè)務費?用申請及?報銷1?0、完成?領導交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責常用版?（四）?1.完善?公司人力?資源、行?政的相關?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2.負責?招聘渠道?拓展，發(fā)?布、維護?招聘信息?，并組織?具體的面?試工作;?3.負?責績效考?核，并對?考核結果?進行匯總?與統(tǒng)計;