裝飾公司獎懲制度

好的裝飾公司獎懲制度為了更好地鼓勵員工努力工作，增加企業(yè)的忠誠度和分散力，特制定本制度。〔一、書面嘉獎與經(jīng)濟嘉獎合并使用1．書面嘉獎〔1〕良好表現(xiàn)〔2〕優(yōu)秀表現(xiàn)〔3〕優(yōu)異表現(xiàn)〔4〕出色表現(xiàn)2、經(jīng)濟嘉獎〔1〕良好表現(xiàn)100元〔2〕優(yōu)秀表現(xiàn)300元〔3〕優(yōu)異表現(xiàn)500元〔4〕出色表現(xiàn)800元3、嘉獎特例名最正確員工，通報表揚及現(xiàn)金500元予以嘉獎。4、有以下情形按程序酌情賜予經(jīng)濟嘉獎好人好事樂於助人者。敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。提出合理方法或改進建議被承受并取得良好的交果者。改進工作流程，提高效率降低本錢顯著者。覺察、排解事故隱患，避開重大損失或損害者?！捕⑿姓土P與經(jīng)濟懲罰合并使1、行政懲罰〔1〕口頭警告示〔2〕稍微過失〔3〕一般過失〔4〕來重過失〔5〕惡意過失2、經(jīng)濟懲罰〔1〕稍微過失50元〔2〕一般過失100元〔3〕嚴峻過失200元〔4〕惡意過失、馬上除名3、懲罰分類稍微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在稍微過失有效期內(nèi)再次觸過失；如在嚴峻過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。在懲罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結，違章違紀等過失作業(yè)相應處理。4、有以下情形者，賜予口頭警告處理。不能嚴格履行崗位職責，不按時上報打算以及工作進展狀況；在辦公場所大聲喧嘩，嚴峻干擾他人工作；上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；外出公干不填登記表，未經(jīng)批準者；在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。5、有以下情形者，賜予稍微過失處理。出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；工作不協(xié)作，拒絕合作者；下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關類、空調(diào)、電腦、不清掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；6、有以下情形者，賜予一般過失處理。不聽從上司正常的工作安排、調(diào)動、治理者；違反工作流程，影響工作效率者；未經(jīng)領導批準處出公干不歸者；偷盜公司或他人財物價值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。7、有以下情形者，賜予嚴峻過失處理。因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責任事故、經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失做出賠償；隱蔽工程不做隱蔽記錄者；拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；有意損壞公司財物者；工作場所無理取鬧者。8、有以下情形者，賜予惡意過失處理直至除名。屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；嚴峻失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；嚴峻影響本職