《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年四川省南充市模擬預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年四川省南充市模擬預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,商業(yè)銀行可以貼現(xiàn)的票據(jù)是()。

A、支票B、銀行本票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

2．能引起商業(yè)銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、向國(guó)庫(kù)繳納稅金B(yǎng)、從中央銀行借款C、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款D、代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金

3．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短B、預(yù)算收支平衡狀況C、預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法D、預(yù)算管理層級(jí)

4．在刑法這一法律部門(mén)中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是()

A、《中華人民共和國(guó)民法通則》B、《中華人民共和國(guó)憲法》C、《中華人民共和國(guó)刑法》D、行政處罰法

5．市場(chǎng)細(xì)分不是根據(jù)產(chǎn)品分類(lèi)進(jìn)行的,而是從()的角度劃分的。

A、顧客需求B、營(yíng)銷(xiāo)策略C、銷(xiāo)售渠道D、目標(biāo)效應(yīng)

6．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén),正確的說(shuō)法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個(gè)人力資源管理專(zhuān)家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

7．在組織中消除了各部門(mén)之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應(yīng)商之間界限的組織,這是()的特點(diǎn)。

A、內(nèi)部組織B、綜合組織C、戰(zhàn)略性組織D、無(wú)邊界組織

8．職能制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單權(quán)責(zé)明確B、提高了管理的專(zhuān)業(yè)化程度C、便于嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)，比較適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理原則

9．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、它是指通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受B、它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問(wèn)題C、調(diào)查需要獲得員工的支持,但無(wú)須獲得最高管理層的支持D、在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過(guò)程中,組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善

10．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低意味著()。

A、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的減少B、個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短C、單位商品價(jià)值量的減少D、單位商品價(jià)值量的增多

11．下列數(shù)據(jù)特征的測(cè)度值中，不受極端值影響的是（）。

A、極差B、位置平均數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、算術(shù)平均數(shù)

12．企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類(lèi)的條件,這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、法律法規(guī)規(guī)定C、企業(yè)的自身形象D、企業(yè)的政策

13．公民被依法宣告失蹤后，產(chǎn)生的法律后果是（）。

A、被宣告失蹤人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系被取消B、為被宣告失蹤人建立財(cái)產(chǎn)代管制度C、被宣告失蹤人的婚姻關(guān)系終止D、被宣告失蹤人的遺產(chǎn)繼承程序開(kāi)始

14．關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是()。

A、企業(yè)不能將病假作為事假處理B、用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假C、每一位員工均可享受帶薪年休假D、企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理

15．在外匯標(biāo)價(jià)中,中間匯率是指()。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率的中間數(shù)B、銀行買(mǎi)入?yún)R率與賣(mài)出匯率的平均數(shù)C、外匯市場(chǎng)開(kāi)盤(pán)價(jià)與收盤(pán)價(jià)的中間數(shù)D、一定時(shí)期內(nèi)匯率的中位數(shù)

16．金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為()。

A、自營(yíng)貸款B、委托貸款C、信用貸款D、銀團(tuán)貸款

17．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中:金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元),經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

18．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價(jià)D、代辦產(chǎn)權(quán)過(guò)戶

19．關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是()。

A、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求B、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容D、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

20．在工程組織總設(shè)計(jì)的編制內(nèi)容中,主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括開(kāi)發(fā)周期、總投資額、()及節(jié)約投資額等。

A、投資利潤(rùn)率B、單位生產(chǎn)能力C、投資回收期D、建筑工程單方造價(jià)

21．我國(guó)集體土地屬于()所有。

A、國(guó)家B、一般集體組織C、集體企業(yè)D、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體

22．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包,采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)B、給員工更多的自主權(quán),注重工作豐富化、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與長(zhǎng)期薪酬C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系D、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

23．在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中,選擇進(jìn)取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)確定為()。

A、穩(wěn)步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和利潤(rùn)額B、企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大C、迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場(chǎng)占有率D、保持現(xiàn)有市場(chǎng)占有率

24．規(guī)定建筑容積率屬于()方面的限制()。

A、土地使用管制B、土地權(quán)利設(shè)置C、相鄰關(guān)系D、征用權(quán)

25．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加3%，則平均工資()。

A、增加0.98%B、減少0.98%C、增加2%D、減少2%

26．組織承諾包括()。

A、情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾B、情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾C、情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾D、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

27．價(jià)值規(guī)律決定,商品的價(jià)值量是由()決定的。

A、社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間B、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間C、社會(huì)多數(shù)人勞動(dòng)時(shí)間D、社會(huì)最有效率勞動(dòng)時(shí)間

28．因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是()。

A、計(jì)時(shí)工資制B、計(jì)件工資制C、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資

29．關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿鰾、偷竊可能是員工對(duì)沒(méi)有人情味的待遇的報(bào)復(fù)C、員工可能會(huì)將偷竊作為重建公平的自我知覺(jué)手段D、偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

30．商業(yè)信用規(guī)模受企業(yè)能提供的()的限制。

A、生產(chǎn)資料B、勞務(wù)C、資本流量D、資本數(shù)量

31．當(dāng)銀行融資和用資的到期日不匹配時(shí),可能產(chǎn)生()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

32．在房屋租賃中,作為商品交換的對(duì)象是房屋一定期限的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、使用權(quán)D、收益權(quán)

33．關(guān)于作業(yè)速率的描述,正確的是()。

A、作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響B(tài)、作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)C、可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合D、采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

34．銀行在日常經(jīng)營(yíng)中因各種人為的失誤、欺詐及自然災(zāi)害、意外事故引起的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、使用風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

35．調(diào)解的最根本原則是指（）

A、依法B、自愿C、自治D、居中

36．按照《貸款通則》的規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時(shí)間不能超過(guò)()。

A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天

37．根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,下列稅種中,實(shí)行出口退稅的是()。

A、個(gè)人所得稅B、資源稅C、增值稅D、印花稅

38．根據(jù)貸款五級(jí)分類(lèi)，商業(yè)銀行非不良貸款是指（）類(lèi)貸款。

A、正常、關(guān)注、次級(jí)B、關(guān)注、次級(jí)、可疑C、正常、關(guān)注D、次級(jí)、可疑、損失

39．()是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主實(shí)施自治管理的組織。

A、物業(yè)服務(wù)公司B、業(yè)主委員會(huì)C、小區(qū)委員會(huì)D、住房聯(lián)合會(huì)

40．按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

41．《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

42．提示付款期為自出票日起2個(gè)月的票據(jù)是（）。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

43．關(guān)于工作分析,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類(lèi)D、工作發(fā)生的時(shí)間是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排

44．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門(mén)、()命題并組織考試的制度。

A、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部B、國(guó)務(wù)院C、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)D、縣級(jí)以上人民政府

45．如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按()提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

46．在下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

47．固定資產(chǎn)投資決策的首要步驟是（）。

A、投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)B、確定投資決策目標(biāo)C、投資項(xiàng)目決策D、投資項(xiàng)目實(shí)施與控制

48．選擇工廠坐落區(qū)域和位置時(shí),為滿足市場(chǎng)和客戶的需要,主要考慮的因素是()。

A、靠近沿海地區(qū)B、企業(yè)的利益C、市場(chǎng)的需要D、接近客戶,交通便利,通訊方便

49．金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)稱為（）。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、再貼現(xiàn)D、重貼現(xiàn)

50．住房公積金管理中心自受理提取住房公積金的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請(qǐng)人。

A、2B、3C、4D、5

51．勞動(dòng)關(guān)系是()。

A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、社會(huì)關(guān)系D、具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

52．依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,年工作日為()天。

A、232B、240C、246D、250

53．所有者權(quán)益變動(dòng)表的格式是（）。

A、報(bào)告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

54．區(qū)別直接與間接宏觀調(diào)控方式的主要標(biāo)志是（）。

A、調(diào)控的目的不同B、國(guó)家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)發(fā)揮作用C、平衡社會(huì)總供求的效果D、對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)主體的影響

55．()是比例管理的監(jiān)控指標(biāo)。

A、流動(dòng)性負(fù)債比例B、流動(dòng)性比例C、中長(zhǎng)期貸款比例D、拆借資金比例

56．信托公司的主要業(yè)務(wù)是()。

A、直接投資B、間接投資C、保管財(cái)產(chǎn)D、經(jīng)理或運(yùn)用信托資金及信托財(cái)產(chǎn)

57．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

58．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)

59．在實(shí)施目標(biāo)管理的過(guò)程中,檢查評(píng)價(jià)的方式不包括()。

A、自檢B、互檢C、上級(jí)檢查D、第三方檢查

60．商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸,是指商業(yè)銀行的()。

A、全部流動(dòng)資金B(yǎng)、流動(dòng)與固定資產(chǎn)之和C、隨時(shí)可用的資金D、一定時(shí)期的可用資金

61．開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)實(shí)行中性化政策,是一種()開(kāi)放。

A、經(jīng)濟(jì)性B、制度性C、文化性D、貿(mào)易性

62．房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)具有()性質(zhì)。

A、國(guó)家壟斷經(jīng)營(yíng)B、調(diào)節(jié)消費(fèi)需求C、宏觀調(diào)控下開(kāi)放經(jīng)營(yíng)D、調(diào)節(jié)存量房地產(chǎn)供給

63．根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià),一國(guó)國(guó)內(nèi)通貨膨脹將會(huì)導(dǎo)致該國(guó)貨幣匯率()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

64．在經(jīng)營(yíng)地域范圍廣泛的公司中,按()劃分部門(mén)的方式非常普遍。

A、職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

65．我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(guò)(),才能發(fā)生法律效力。

A、簽訂合同B、支付出讓金C、登記D、開(kāi)發(fā)建設(shè)

66．市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中的市場(chǎng)概念是指()。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、買(mǎi)賣(mài)雙方的交換關(guān)系C、某種產(chǎn)品所有的供給方D、某種產(chǎn)品所有購(gòu)買(mǎi)者的需求總和

67．開(kāi)戶單位申請(qǐng)匯兌業(yè)務(wù),匯出銀行辦理匯款時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為()。

A、借記“單位活期存款”科目,貸記“匯出匯款”科目B、借記“匯出匯款”科目,貸記“單位活期存款”科目C、借記“單位活期存款”科目,貸記“清算資金往來(lái)”科目D、借記“聯(lián)行往來(lái)”科目,貸記“單位活期存款”科目

68．在對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行敏感性分析時(shí),臨界點(diǎn)是指不確定因素的變化使項(xiàng)目()的臨界數(shù)值。

A、由可行變?yōu)椴豢尚蠦、由低風(fēng)險(xiǎn)變?yōu)楦唢L(fēng)險(xiǎn)C、由敏感性弱變?yōu)槊舾行詮?qiáng)D、由盈利變?yōu)椴挥?/p>

69．根據(jù)“工作生活質(zhì)量”的概念，為實(shí)現(xiàn)員工工作生活質(zhì)量的提高，在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些新的方法與途徑，其中的核心是()。

A、保證勞動(dòng)報(bào)酬的充分性和公平性B、提高員工對(duì)工作本身的滿意度C、重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展D、員工參與管理

70．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”,這是指會(huì)計(jì)要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

71．某商業(yè)銀行簽訂買(mǎi)人500萬(wàn)美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣(mài)出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

72．按照實(shí)際收到款項(xiàng)或支付款項(xiàng)作為確認(rèn)收入、費(fèi)用的基礎(chǔ)，這種記賬方法是（）。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、應(yīng)計(jì)制D、應(yīng)收制

73．某技術(shù)改造項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，其投資額和年凈收益額見(jiàn)下表：由上表可知，最佳方案為（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

74．租金性工資收入往往較高;合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁

75．人力資源管理采取(),強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

76．關(guān)于企業(yè)管理的社會(huì)屬性，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系B、與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系C、與自然資源、人口資源相聯(lián)系D、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相聯(lián)系

77．銀行是經(jīng)營(yíng)貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)，在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮著特殊的作用，它最基本的職能是()。

A、信用中介B、信用創(chuàng)造C、金融服務(wù)D、支付中介

78．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定，那么由（）作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

79．下列事由中,可能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止的是()。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

80．薪酬調(diào)查應(yīng)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是()。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平B、員工流失去向和招聘來(lái)源C、企業(yè)往年的薪酬浮動(dòng)D、企業(yè)未來(lái)薪酬走勢(shì)

81．關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,正確的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、績(jī)效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

82．市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中的市場(chǎng)是指()。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、銷(xiāo)售者向市場(chǎng)提供的產(chǎn)品總和C、交易中買(mǎi)賣(mài)各方及其相互之間的關(guān)系D、某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)者和潛在購(gòu)買(mǎi)者需求的總和

83．下列關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、—個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是自我價(jià)值定位，另一個(gè)是自我價(jià)值支持B、一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多C、自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

84．()是金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

85．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、管理C、激勵(lì)D、控制

86．被認(rèn)為最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

87．技術(shù)可行性分析的核心是（）。

A、企業(yè)技術(shù)改造方式的選擇B、企業(yè)技術(shù)改造成本的估計(jì)C、企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問(wèn)題D、企業(yè)技術(shù)改造目的的分析

88．在法律對(duì)人的效力問(wèn)題上，我國(guó)采取的做法是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主，與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

89．關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、其他條件相同,資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升D、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

90．房地產(chǎn)產(chǎn)籍中圖、檔、卡、冊(cè)中的圖指的是()。

A、房地產(chǎn)平面圖B、房地產(chǎn)分丘圖C、地籍圖D、房產(chǎn)圖

91．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起（）作用。

A、統(tǒng)治性B、配合性C、輔助性D、決定性

92．我國(guó)儲(chǔ)蓄存款中，1000元起存的存款種類(lèi)是（）存款。

A、整存整取B、定活兩便C、個(gè)人通知D、存本取息

93．在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下,決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()。

A、該企業(yè)的生產(chǎn)率B、該企業(yè)的所在地區(qū)C、其他企業(yè)的生產(chǎn)率D、該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)

94．企業(yè)可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

95．用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、部分喪失勞動(dòng)能力B、全部喪失勞動(dòng)能力C、工傷D、職業(yè)病

96．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線制是一種比較簡(jiǎn)單的企業(yè)組織形式,其不具有的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單B、管理專(zhuān)業(yè)化C、決策迅速D、權(quán)責(zé)分明

97．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。

A、1B、3C、6D、8

98．按低級(jí)到高級(jí)、粗略到精確順序排列的數(shù)據(jù)計(jì)量尺度是()。

A、定比尺度、定距尺度、定類(lèi)尺度、定序尺度B、定序尺度、定比尺度、定類(lèi)尺度、定距尺度C、定類(lèi)尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度D、定類(lèi)尺度、定距尺度、定序尺度、定比尺度

99．消費(fèi)者在挑選大多數(shù)選購(gòu)類(lèi)產(chǎn)品(如服裝)時(shí)進(jìn)行的是()的決策過(guò)程。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

100．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設(shè)存入時(shí)該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率為3‰,應(yīng)付利息為()元。(不考慮利息稅)

A、81B、54C、27D、9

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】票據(jù)貼現(xiàn)是金融企業(yè)買(mǎi)進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。貼現(xiàn)的票據(jù)一般是賣(mài)方發(fā)貨后簽發(fā)的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票或銷(xiāo)貨后接受買(mǎi)方的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票。

2、【A】從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款和代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金都可引起銀行可用頭寸增加。

3、【C】本題考查預(yù)算分類(lèi)。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算。

4、【C】在刑法這一法律部門(mén)中,占主導(dǎo)地位的規(guī)范性文件是《中華人民共和國(guó)刑法》。

5、【A】市場(chǎng)細(xì)分不是根據(jù)產(chǎn)品分類(lèi)進(jìn)行的,而是從顧客需求的角度劃分的?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)細(xì)分的規(guī)則記憶不準(zhǔn)確。

6、【B】A項(xiàng),小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置雖然較簡(jiǎn)單,但其職能的重要性卻并不遜色。C項(xiàng),一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家,有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén),而是和其他部門(mén)(行政部門(mén)、辦公室)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)。D項(xiàng),小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

7、【D】無(wú)邊界組織打破各部門(mén)之間的界限,提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度。

8、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)，同時(shí)，提高了管理的專(zhuān)業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。選項(xiàng)A是直線制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)C是直線職能制的優(yōu)點(diǎn)；選項(xiàng)D是矩陣制的優(yōu)點(diǎn)。

9、【C】工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

10、【D】社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了，單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的商品數(shù)量就會(huì)增加，生產(chǎn)單位商品所耗費(fèi)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間就會(huì)減少，從而單位商品中所包含的價(jià)值量就會(huì)降低；反之，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，單位商品的價(jià)值量就會(huì)增加。因此，單位商品的價(jià)值量與包含在商品中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量成正比，與生產(chǎn)該商品的勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比。

11、【B】本題考查位置平均數(shù)的特點(diǎn)。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢(shì)的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等，其不受極端值的影響。

12、【B】在一般意義上,國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用,規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如,西方國(guó)家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容,除非證明這些信息是職位所必需的。

13、【B】本題考查宣告失蹤的法律后果。宣告失蹤的法律后果就是為被宣告失蹤人建立財(cái)產(chǎn)代管制度。公民被宣告死亡之后，產(chǎn)生與自然死亡相同的法律后果，其民事主體資格消滅，民事權(quán)利能力終止，婚姻關(guān)系自動(dòng)解除，個(gè)人財(cái)產(chǎn)作為遺產(chǎn)發(fā)生繼承。

14、【A】企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

15、【B】銀行買(mǎi)入?yún)R率是銀行買(mǎi)入客戶外匯所使用的匯率。賣(mài)出匯率是銀行向客戶賣(mài)出外匯時(shí)使用的匯率。買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。中間匯率是買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率的平均數(shù)。

16、【A】金融企業(yè)以合法方式籌集資金,自主發(fā)放的貸款稱為自營(yíng)貸款。

17、【D】

18、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)費(fèi)用分為傭金和延伸服務(wù)收費(fèi)。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息、實(shí)地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)基本服務(wù),向委托人收取的服務(wù)費(fèi)用。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價(jià)。

19、【B】工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述。工作規(guī)范又稱任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。C項(xiàng)，D項(xiàng)屬于工作描述的內(nèi)容。

20、【D】

21、【D】國(guó)有土地所有權(quán)的主體只能是國(guó)家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

22、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

23、【C】進(jìn)取戰(zhàn)略,是指企業(yè)以較強(qiáng)的進(jìn)取精神和雄厚的研究開(kāi)發(fā)實(shí)力,推動(dòng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場(chǎng)的戰(zhàn)略。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)一般確定為迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場(chǎng)占有率。

24、【A】

25、【A】工資總額=工人人數(shù)×平均工資，所以平均工資=103%÷102%=100.98%，即平均工資增加0.98%。

26、【B】

27、【B】?jī)r(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)決定;商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ),實(shí)行等價(jià)交換。社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是指,在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下,在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。

28、【D】因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資。

29、【D】偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

30、【D】商業(yè)信用規(guī)模受企業(yè)能提供的資本數(shù)量限制。商業(yè)信用是在企業(yè)之間進(jìn)行的,只能在它們之間對(duì)現(xiàn)有資本進(jìn)行再分配,所以商業(yè)信用的最高界限是企業(yè)可貸出的商品資本。

31、【B】當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配,或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流,結(jié)果被迫以高于正常的利率融資,甚至發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上融資完全不可能時(shí),就產(chǎn)生了流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。

32、【C】

33、【C】作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏,它對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實(shí)際速率過(guò)高或過(guò)低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應(yīng)通過(guò)合理改變作業(yè)速率來(lái)減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

34、【B】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問(wèn)題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。其中,最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效,從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)作出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失。

35、【B】調(diào)解的最根本原則是指自愿。

36、【C】按照《貸款通則》規(guī)定,金融機(jī)構(gòu)對(duì)借款人短期貸款作出貸與不貸的答復(fù)時(shí)間不能超過(guò)1個(gè)月,中長(zhǎng)期貸款答復(fù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。

37、【C】本題考查出口退稅的相關(guān)概念。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,實(shí)行出口退稅的稅種為增值稅和消費(fèi)稅。

38、【C】貸款五級(jí)分類(lèi)法把銀行貸款分成正常、關(guān)注、次級(jí)、可疑和損失五類(lèi)，后三類(lèi)稱為不良貸款。因此正常和關(guān)注屬于非不良貸款。

39、【B】業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。業(yè)主委員會(huì)由全體業(yè)主通過(guò)業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生，對(duì)業(yè)主大會(huì)負(fù)責(zé)。業(yè)主委員會(huì)作為業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，可以在業(yè)主大會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項(xiàng)作出決定，但重大物業(yè)管理事項(xiàng)的決定只能由業(yè)主大會(huì)作出。

40、【C】按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為8%。

41、【C】本題考查《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,所以此題選C。

42、【A】銀行本票見(jiàn)票即付，付款期限自出票日起最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。

43、【B】工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動(dòng)包括任職者所要完成的工作活動(dòng)、任職者的工作活動(dòng)產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類(lèi)。工作發(fā)生時(shí)間，是指該項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行的時(shí)間安排。

44、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)命題并組織考試的制度。凡中華人民共和國(guó)公民,遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有高中以上學(xué)歷,愿意從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,均可申請(qǐng)參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格考試。

45、【D】一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

46、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果。

47、【B】固定資產(chǎn)投資管理程序的步驟如下：確定投資決策目標(biāo)、投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)、投資項(xiàng)目決策、投資項(xiàng)目實(shí)施與控制。

48、【D】影響廠址選擇的因素是多方面的,其主要因素歸納為:①國(guó)家的有關(guān)方針、政策;國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體需要、布局和規(guī)劃;各地方的規(guī)劃、發(fā)展及有關(guān)法規(guī);②接近客戶,交通便利,通訊方便。實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)和客戶的需求,如時(shí)間短、距離近,運(yùn)輸、銷(xiāo)售便利,從而使用戶滿意;③資源的充分獲取和利用,以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益;④氣候、地質(zhì)、水文等自然條件及環(huán)境保護(hù);⑤長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的余地。

49、【A】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)。再貼現(xiàn)又稱“重貼現(xiàn)”，是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買(mǎi)進(jìn)尚未到期的有價(jià)證券（如期票、銀行承兌匯票等）后，為了應(yīng)付短期資金需要再向中央銀行貼現(xiàn)以融通資金的行為。

50、【B】職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額時(shí),必須經(jīng)所在單位核實(shí),并獲取提取證明。職工持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請(qǐng)人;準(zhǔn)予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

51、【D】由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動(dòng)交換,就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此,勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。

52、【D】依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

53、【D】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示。

54、【B】本題考查宏觀調(diào)控方式。直接與間接兩種宏觀調(diào)控方式相區(qū)別的主要標(biāo)志是國(guó)家采取的宏觀調(diào)控手段是否通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制這一中間環(huán)節(jié)來(lái)發(fā)揮作用。

55、【B】流動(dòng)性比例為流動(dòng)性資產(chǎn)余額與流動(dòng)性負(fù)債余額之比,一般用來(lái)衡量銀行流動(dòng)性的總體水平。我國(guó)《商業(yè)銀行法》規(guī)定該比例不應(yīng)低于25%。

56、【D】信托公司是指從事信托業(yè)務(wù),充當(dāng)受托人的金融機(jī)構(gòu)。信托公司的業(yè)務(wù)主要是按照委托人指明的特定目的或要求,收受、經(jīng)理或運(yùn)用信托資金及信托財(cái)產(chǎn)。

57、【B】

58、【C】工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)；工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系；組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

59、【D】在實(shí)施目標(biāo)管理的過(guò)程中,檢查評(píng)價(jià)主要采用自檢、互檢和上級(jí)檢查相結(jié)合的方式,對(duì)各級(jí)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià),并根據(jù)檢查和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

60、【C】基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時(shí)可用的資金量,是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段,由其業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成。

61、【B】開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)實(shí)行中性化政策,是一種制度性開(kāi)放。

62、【C】

63、【B】購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)是指兩國(guó)貨幣的購(gòu)買(mǎi)力之比,貨幣的購(gòu)買(mǎi)力與一般物價(jià)水平呈反比,是一般物價(jià)水平的倒數(shù)。因而當(dāng)一國(guó)國(guó)內(nèi)出現(xiàn)通貨膨脹時(shí),將導(dǎo)致該國(guó)貨幣購(gòu)買(mǎi)力下降,貨幣貶值。

64、【B】劃分部門(mén)是指對(duì)工作進(jìn)行分類(lèi),對(duì)人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按地區(qū)劃分部門(mén),即地區(qū)部門(mén)化。這種按照不同地區(qū)劃分部門(mén)的方法,廣泛運(yùn)用于分散在不同地區(qū)的組織中。

65、【C】

66、【D】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中的市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買(mǎi)者和潛在購(gòu)買(mǎi)者需求的總和。本題考查市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中的市場(chǎng)概念。

67、【C】匯出行辦理匯款時(shí)的處理:根據(jù)客戶提交的信匯或電匯憑證,借記“活期存款——匯款人”科目或“現(xiàn)金”科目,貸記“清算資金往來(lái)”科目。

68、【A】臨界點(diǎn)是指不確定因素的變化使項(xiàng)目由可行變?yōu)椴豢尚械呐R界數(shù)值。試題點(diǎn)評(píng):此題考查敏感性分析臨界點(diǎn)的含義。

69、【D】員工參與管理是提高員工工作生活質(zhì)量的核心。

70、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

71、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來(lái)進(jìn)行的外匯買(mǎi)賣(mài)，若即期賣(mài)出一定數(shù)額的某種貨幣，那么同時(shí)簽訂一個(gè)買(mǎi)進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

72、【B】本題考查收付實(shí)現(xiàn)制的概念。收付實(shí)現(xiàn)制，也叫現(xiàn)金制，即以實(shí)際收到款項(xiàng)或支付款項(xiàng)作為確認(rèn)收入、費(fèi)用的基礎(chǔ)。

73、【D】對(duì)于不同的部門(mén)和行業(yè)，由于工程項(xiàng)目使用壽命和技術(shù)進(jìn)步的速度不同，因此衡量投資回收期標(biāo)準(zhǔn)也不同。許多國(guó)家都制定了不同部門(mén)和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)投資回收期。技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期如小于標(biāo)準(zhǔn)投資回收期，則認(rèn)為該方案是可行的；否則，就是不可行的。當(dāng)某一技術(shù)改造項(xiàng)目有多個(gè)實(shí)施方案時(shí)，要首先計(jì)算出每個(gè)方案的投資回收期，與標(biāo)準(zhǔn)投資回收期進(jìn)行比較，淘汰超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)投資回收期的方案。然后，再比較其余的方案，選擇投資回收期最短的方案作為優(yōu)選方案。它適用于對(duì)資金時(shí)間價(jià)值忽略的靜態(tài)分析，而且各方案是互斥方案，即只能從中選擇一個(gè)最優(yōu)方案。

74、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類(lèi)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,但這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利,同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

75、【D】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)?；セ萑∠蚴菑?qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

76、【B】生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)不同，企業(yè)管理的社會(huì)屬性也就不同。企業(yè)管理的社會(huì)屬性主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

77、【A】信用中介是銀行最基本的職能。

78、【A】本題考查仲裁協(xié)議。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請(qǐng)求仲裁委員