日常管理制度

第第1。#迎頁表六:表六:員工考核表姓名:部門:4-JU/亠姓名:部門:4-JU/亠岡位:考評日期:評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A?嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間。B?對新工作持積極態(tài)度。忠于職守、堅(jiān)守崗位以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210861412108614121086受命準(zhǔn)備正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。14121086141210861412108614121086業(yè)務(wù)活動以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C?積極努力改善工作方法。D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086141210861412108614121086工作效率工作速度快，不誤工期。業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績。工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086141210861412108614121086成果工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。工作中熟練程度和技能提咼較快。141210861412108614121086141210861.通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：分2?你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3?考核者意見考核者簽字：日期：年月日

以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定評語考核結(jié)果[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任[]續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日[]降職為[]提薪/降薪為[]辭退[]其它經(jīng)理簽字：日期：年月日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理簽字：日期：年月日表七：出差審批單姓名時間出差地出差費(fèi)預(yù)算實(shí)際出差費(fèi)用途審核人批準(zhǔn)人出差審批單姓名時間出差地出差費(fèi)預(yù)算實(shí)際出差費(fèi)用途審核人批準(zhǔn)人出差審批單姓名時間出差地出差費(fèi)預(yù)算實(shí)際出差費(fèi)用途審核人批準(zhǔn)人表八：采購單部門物品數(shù)量使用人用途審核人時間單價(jià)總價(jià)批準(zhǔn)人采購單部門物品數(shù)量使用人用途時間單價(jià)總價(jià)審核人批準(zhǔn)人表九：借閱書籍登記表

注：1、公司員工可以借閱公司書籍，但不得損壞和遺失，否則照價(jià)賠償2、所有借閱書籍必須登記，3日內(nèi)歸還，可續(xù)借。表十：會議紀(jì)要表時間地點(diǎn)主持人記錄人參會人員

內(nèi)容：備注1、“內(nèi)容”應(yīng)盡量簡法明了；2、“內(nèi)容”中涉及工作任務(wù)的，須注明責(zé)任人及完成時間表十一：員工離職結(jié)算單姓名所屬公司所屬部門4-JU/亠岡位入司日期事由合同到期口辭職口辭退口開除口財(cái)務(wù)部□欠款清理□財(cái)務(wù)清算□其他負(fù)責(zé)人：日期:人力資源部—□合同解除□培訓(xùn)金簽退□檔案調(diào)出□保險(xiǎn)手續(xù)□工資發(fā)放□其他經(jīng)理：日期:本部門□借用圖書□文件資料□辦公室鑰匙□辦公用品□其他部門負(fù)責(zé)人：交接人：日期：—離職本人：—我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與—有限責(zé)任公司的勞動服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：表十二：合同簽約申報(bào)表合同名稱編號來文單位收文日期頁數(shù)

簽約單位甲方辦理時限密級乙方存檔單位經(jīng)辦人合同要占八、、簽約時間履行期限交易內(nèi)容標(biāo)的額度付款方式審核人員意見審批人意見