新版本勞動(dòng)合同法

新版本勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介新版勞動(dòng)合同法是目前國(guó)內(nèi)最為人關(guān)注的勞動(dòng)法律，它已于2021年1月1日正式實(shí)施。新版勞動(dòng)合同法是在原有的勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改和完善，涉及到用工單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確了用工單位應(yīng)該提供的最低保障等，讓勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保障。主要修改點(diǎn)合同期限新版勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)了合同期限的的合法性要求。根據(jù)新版勞動(dòng)合同法，有固定期限的勞動(dòng)合同可以被無限制地續(xù)簽，但是最長(zhǎng)續(xù)簽期限不得超過兩年。在合同到期后，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，可以視情況將其與勞動(dòng)者續(xù)簽未固定期限的勞動(dòng)合同。合同解除新版勞動(dòng)合同法中還明確規(guī)定了勞動(dòng)者勸告解除勞動(dòng)合同的情況。在用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，且不愿意改正的情況下，勞動(dòng)者可以讓用人單位書面作出改正，如果用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)仍未改正，勞動(dòng)者便可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)享有相應(yīng)的賠償權(quán)。另外，新版勞動(dòng)合同法也規(guī)定了在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的雇員應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額不應(yīng)少于試用期間工資的百分之五十。工資保障新版勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了工資保障的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。其重點(diǎn)在于兩個(gè)方面：勞動(dòng)者支付工資的重要性和工資保障的最低標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)問題是勞動(dòng)關(guān)系中最為基本也是最為普及的。新版勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)新版勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的工資保障最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的不低于百分之八十。隨時(shí)解除勞動(dòng)合同新版勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出隨時(shí)解除合同通知的，應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于勞動(dòng)者一個(gè)月的處置權(quán)基數(shù)（處置權(quán)基數(shù)是一個(gè)衡量經(jīng)濟(jì)賬戶付出和獲得的標(biāo)準(zhǔn)，具體視地區(qū)而定），同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者論時(shí)限享有向雇主提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的。相關(guān)制度完善在新版勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上，另一個(gè)重要的變化是其他相關(guān)制度的逐步完善。例如，《勞動(dòng)合同法》已于2021年10月1日實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)條例，都有較大優(yōu)化和完善，能夠更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。結(jié)論總之，新版勞動(dòng)合同法是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)重要舉措，意在提高勞動(dòng)者的權(quán)益保障，為用工單位和勞動(dòng)者之間的合作提供更加公平和有保障的基礎(chǔ)。雖然這個(gè)法規(guī)的實(shí)施會(huì)對(duì)用工單位有一定的影響，但正如在實(shí)施新版勞動(dòng)合同法的過程中，政府機(jī)關(guān)將會(huì)積極協(xié)調(diào)，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和反饋