出納年度述職報告必備10篇

第出納年度述職報告必備10篇時間過得很快，本年度的工作即將結(jié)束，我們需要寫一份年度述職報告。撰寫年度述職報告是對工作進行全面檢查和分析。

出納年度述職報告【篇1】

出納是企業(yè)財務管理中不可或缺的一份子，他們負責處理現(xiàn)金、銀行存款、財務報表等一系列工作。出納的工作內(nèi)容和職責非常重要，因此，每年對出納進行綜合考核非常有必要。本文旨在就出納個人年度考核工作進行總結(jié)，以期更好地激勵出納的工作熱情，提高出納的綜合素質(zhì)。

一、年度考評指標

出納個人年度考核指標體現(xiàn)了出納在工作中的能力、業(yè)績、管理等方面的表現(xiàn)。具體包括以下五個方面：

1.工作態(tài)度：出納應該以誠實守信、認真負責的工作態(tài)度，在實際工作中不斷提高自身的工作效率和質(zhì)量。

2.進賬情況：出納是企業(yè)資金管理的重要人員，他們負責管理公司的現(xiàn)金、銀行存款等，因此，考察出納在管理公司資金方面的能力和業(yè)績表現(xiàn)。

3.出賬情況：出納還要負責公司的支付工作，包括支付供應商的貨款、管理員工的薪資等，因此，考察出納在支付方面的管理能力和效率等方面表現(xiàn)。

4.財務報表：出納是公司財務報表中的重要組成部分，要求出納能夠熟練掌握公司的財務情況和會計核算等基本知識，并能準確編制公司的財務報表。

5.工作責任心：出納要具有較強的責任心和團隊精神，不僅要關注個人的績效，還要考慮公司的整體利益，才能做好財務管理工作。

二、優(yōu)秀出納的特點

在日常工作中，優(yōu)秀出納具有以下幾方面的特點：

1.工作細致認真：出納在現(xiàn)金管理、銀行存款等方面要保持高度的細心和認真態(tài)度，避免疏忽導致管理上的失誤，財務糾紛等問題。

2.思路清晰嚴謹：出納是財務管理中的核心骨干，需要具有清晰而嚴謹?shù)乃季S方式。在整理賬單、制定預算，發(fā)現(xiàn)問題和處理問題上都需要經(jīng)過有序規(guī)劃，細致把握，避免煩躁和急躁情緒影響工作。

3.團隊意識強：出納需要和其他部門之間建立良好的人際關系和信任，十分注重團隊合作和內(nèi)部溝通，避免因個人利益引起的矛盾和問題。

4.沉穩(wěn)冷靜：在出納工作過程中，難免會遇到一些措手不及的情況，遇到問題時，出納要保持沉穩(wěn)冷靜，準確把握問題的原因和處理方法，避免沖動決策帶來的損失和負面影響。

三、出納年度考核方法

出納年度考核通常分為三個階段進行。

第一階段：自我評估，要求出納根據(jù)考核指標自主進行工作成果和態(tài)度的自我評估，并整理出《出納自評表》。

第二階段：經(jīng)理及部門評審，這一步主要是請求行政部門為從院檢查?？梢砸蟛块T總經(jīng)理等負責人進行出納績效的中期評估，并在評估結(jié)果中指出出納的優(yōu)點和不足。在跟評估工作結(jié)束后，經(jīng)理根據(jù)出納的實際表現(xiàn)，簽訂《績效考核報告》，記錄績效評估結(jié)果。

第三階段：正式評審，這個階段是最后一步評估，包括收集其他部門的考核報告，合并得到領導對于出納每個方面績效的意見，然后通過部門會議的形式，公示出納的考核結(jié)果。

四、總結(jié)

崗位年度考核是企業(yè)對于職工績效的重要檢驗。對于出納來說，年度考核的質(zhì)量和結(jié)果不僅是考察其工作水平的一種方法，也是對其工作成果的肯定和鼓勵。出納除了要嚴格遵守財務管理制度以外，還能引入創(chuàng)意和新思路，提高我們的團隊組織效率，減少因工作流程引起的疏漏和問題發(fā)生的幾率，在對企業(yè)內(nèi)部財務管理方面，起到舉足輕重的關鍵作用。

出納年度述職報告【篇2】

作為公司財務出納人員，在本年度的工作當中認真學習黨的十九大精神，在思想認識、學習和業(yè)務能力上都有了很大的進步和提高，這都要感謝單位領導和同事們對我的扶持與幫助，非常高興能夠與大家一同在這個溫暖的大家庭中成長、進步。

不知不覺加入公司這個大家庭已經(jīng)一年了，在這段時間，不僅認識了這么多好同事，更多的是學到了很多東西，以前對房地產(chǎn)一無所知的我，現(xiàn)在也能多少了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲。

轉(zhuǎn)眼間，20__年即將過去。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

20__年即將過去，一年來，自己在科領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領導和同事們作一下總結(jié)。

出納年度述職報告【篇3】

20__年年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻。時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將今年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

今年我在財務部從事出納工作，主要負責現(xiàn)金收付，票據(jù)印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結(jié)算業(yè)務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結(jié)合才能掌握.在平時的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，做到日清月結(jié)，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據(jù)會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費，堅持財務手續(xù)，嚴格審核有關原始單據(jù)，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據(jù)，庫存現(xiàn)金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現(xiàn)金流量及銀行存款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下?lián)芸?，嚴格控制專款專用和銀行帳戶的使用.

公文、人事公文并及時發(fā)放、傳閱、存檔、保管。

5、監(jiān)督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。

6、開具日常收款業(yè)務發(fā)票，并保管好空白發(fā)票和其它支票。

7、開發(fā)了e_cel平臺票據(jù)套打系統(tǒng)。

8、填寫地稅申報表。

9、完成財務經(jīng)理交待的工作。

出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。

三、今后的努力方向

作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：一是學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能。二學會制訂本職崗位工作內(nèi)部控制制度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用。三是出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。四是出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責，并相互牽制。五是很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯(lián)溝通能力。

以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃，認真工作，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中。

出納年度述職報告【篇4】

20__年在公司領導的正確領導下，以年初提出的工作思路為指導，以提高工作效益為核心，以増強業(yè)務水平為目標，以緊縮開支為重點，全面落實預算管理，強基礎、抓規(guī)范，實現(xiàn)了全年業(yè)務制度規(guī)范化，充分發(fā)揮財務管理的核心作用。我認為出納工作是會計工作中不可缺少的一部分，它是經(jīng)濟工作的第一線，因此，要有熟練的業(yè)務技能，嚴謹細致的工作作風，現(xiàn)將本年工作作如下簡要回顧和總結(jié)：

這一年，我主要負責公司現(xiàn)金收付、票據(jù)管理和銀行間的結(jié)算業(yè)務。

(一)及時向上級公司上報銀行開戶申請和建賬申請，得到批復后積極去銀行開戶并向上級公司報備。

(二)根據(jù)辦公室提供的經(jīng)審批后的單據(jù)及時發(fā)放工資，堅持財務原則，嚴格審核有關原始單據(jù)，不符合要求的一律不給予報賬。嚴格保管有關印章，空白支票，庫存現(xiàn)金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，月末結(jié)帳后及時盤點現(xiàn)金，及時和銀行對賬，及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

(三)認真整理當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據(jù)和各收付單據(jù)，配合會計做好各項帳務處理。嚴格控制?？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用，按時上報每周、每月的資金快報。

(四)保管好銀行預留印鑒及票據(jù)，做好票據(jù)的登記工作。

(一)參與天然氣供銷業(yè)務的結(jié)算。購買及保管增值稅專用發(fā)票，熟練增值稅專用發(fā)票的開具工作。

(二)按時申報地稅，把納稅資料整理裝訂成冊。

(三)及時和稅務機關工作人員溝通，了解稅務相關政策法規(guī)，協(xié)助會計按時進行各項稅費的申報及繳納。積極配合學習稅務部門組織的培訓，熟練操作稅務機關新上的稅收申報軟件。及時整理申報資料并裝訂成冊。

參與外協(xié)部征地補償款的談判工作。完成領導交代的其他工作，同時協(xié)助其他同事做一些自己力所能及的事。

學習不夠努力，缺乏學習的緊迫感和自覺性。對新的業(yè)務學習不夠、不透。

這一年中的所有成績都只代表過去，工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”，有今天的積累就有明天的輝煌，以上是我在20__年的工作總結(jié)。

出納年度述職報告【篇5】

出納業(yè)務年終總結(jié)

時間匆匆而過，又到了一年的尾聲。在這一年里，我有幸成為了公司的出納，負責公司資金的收支，以及財務賬目的整理和備案。在這一年里，我不僅積累了工作經(jīng)驗，也更加了解了業(yè)務的重要性和復雜性，讓我更加深入地感受到作為一名出納員工的責任。

第一次上手出納工作時，我感到非常的陌生和壓力非常大。畢竟業(yè)務的復雜性讓我感到非常困惑。但是，隨著時間的推移，我慢慢地適應了工作的節(jié)奏，并掌握了一些重要的技能和要點。例如，我學會了如何更加高效地處理財務賬目核對的工作，如何更加全面地掌握公司的財務狀態(tài)以及如何更好地處理與相關部門和同事的溝通和聯(lián)絡。這些技能的掌握，讓我在工作中更加自信和熟練，也得到了領導和同事的認可。

在工作中，我也積極主動地尋找提高出納業(yè)務質(zhì)量的機會。例如，我加強了與公司金融機構的聯(lián)系與溝通，及時了解銀行業(yè)務政策和流程變化，以便更好地為公司提供服務。同時，我也根據(jù)公司實際情況，多方面的了解市場情況和金融業(yè)務新趨勢，尋找更好的服務和合作機遇，為公司提供更多的利益。這些措施的實施不僅提高了業(yè)務效率和服務水平，也推動了公司的財務收支的規(guī)范管理和控制。

此外，在工作中，我也加強了對公司財務政策的實施和管理。我主動學習有關財務方面的法律和政策規(guī)定，建立完善的財務賬目管理體系，規(guī)范收支記錄和報賬流程。同時，我還加強了內(nèi)部審計和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)了一些財務糾錯和漏洞，及時整改和處理，完善了管理體系和內(nèi)部控制。這使得公司財務管理得到了更加全面和有效的監(jiān)管和管控，公司財務狀況也得到了更加健康和可持續(xù)的發(fā)展。

綜上所述，在作為一名出納員工的工作中，我不僅能做到業(yè)務的高效和規(guī)范，還能積極尋求提高質(zhì)量和發(fā)展空間的機會。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力并提高自己的業(yè)務水平，以更加成熟和專業(yè)的態(tài)度來服務公司，更加積極和創(chuàng)新地管理和監(jiān)督公司的財務經(jīng)營，推動公司的財務管理和業(yè)務發(fā)展，實現(xiàn)公司的長遠目標和利益。

出納年度述職報告【篇6】

我是20__年__月調(diào)入財務科，至今任職__時間，負責出納工作。以下是我任職一年來的出納述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

一、思想政治素質(zhì)和理論水平方面。

一年來，本人不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治素養(yǎng)。在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行。在工作中，有較強的法制意識和政策觀念，嚴格依照法律程序做好每件工作，能牢記全心全意為人民服務的宗旨。

二、務必具有高度的職責心。

計會統(tǒng)工作繁雜、瑣碎，整天與數(shù)字打交道，容不得半點馬虎，細心是最基本的要求，高度的職責感和事業(yè)心，一絲不茍的作風是做好這項工作的前提。只有認真履行職責，才能在工作中發(fā)現(xiàn)問題。

三、出納崗位職責是負責現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務。

出納工作職責重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握。因此，工作的效率很一般，對工作構成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過實踐，業(yè)務技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。

經(jīng)過__緊張的工作實踐和總結(jié)，出納工作是會計工作不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務技能，嚴謹細致的工作作風，作為一個合格的出納，務必具備以下的基本要求：

1、學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的政策水平。

2、出納工作需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算潛力。

3、做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細致的工作作風和職業(yè)道德。

4、出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負其責，并相互牽制；也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失。

5、出納人員務必具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛本職工作，精業(yè)、敬業(yè)，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工服務，牢固的樹立為人民服務的思想。

以上是我__工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程。在工作中學習和努力提高業(yè)務技能，使自身的工作潛力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。

出納年度述職報告【篇7】

轉(zhuǎn)眼已是1_年年末，自五月份入職以來，我在遠輕已工作了八個月，作為一名出納我在不斷努力、學習和改進?；仡欉@大半年來的工作情況，總結(jié)如下：

一.現(xiàn)金業(yè)務

根據(jù)實際情況開具現(xiàn)金支票領取備用金，以應對員工小額度報銷以及個人借款。每周三去巴城分公司，處理分公司員工的現(xiàn)金報銷。當有現(xiàn)金收入時，填寫相關收據(jù)。每周五進行現(xiàn)金盤點，確保賬實平衡。

二.銀行業(yè)務

每月初需完成三項工作：第一完成網(wǎng)上銀行對賬，并領取相應銀行的對賬單以及回單，第二確定應付銀行承兌匯票到期日，保正賬上金額足夠，第三完成還款計劃表，確定當月借款明細，確定是續(xù)借還是還貸，并準備相關資料。每月5號左右根據(jù)采購提供的發(fā)票及合同準備相應資料，開具銀行承兌匯票。每月10號以及20號處理批量貨款支付，同時每周根據(jù)實際情況處理請款、大額度員工報銷以及零星付款。每月14號左右根據(jù)人事準備的工資資料，填寫相關支票報送銀行，并整理工資條。每月末根據(jù)人事提供的新進人員信息準備相關資料至銀行辦理開卡事宜。每月根據(jù)營業(yè)的請款支付外幣貨款。每周五查詢公司所有賬戶的余額信息，發(fā)送給黃總，以了解公司現(xiàn)金流動情況。才外每季度完成外籍人工工資付款，每三個月支付工會經(jīng)費。

三．其他業(yè)務

每月初完成財務狀況表以及工業(yè)總產(chǎn)表等統(tǒng)計報表上報，每月10號前往住房公積金中心領取員工住房公積金卡，每周更新合同以及整理回單，每月中旬裝訂憑證。每月25號前完成固定資產(chǎn)完成情況表上報，每月27號左右完成能源表、價格表等的上報，每月末完成個人以及外籍人員扣款。根據(jù)通知辦理組織機構代碼年檢等事宜。

這大半年來學習收獲良多，但是仍有許多值得進步的空間：

對于支票的書寫不夠嚴謹規(guī)范，書寫存在跳號的現(xiàn)象；支票的存放比較混亂對于廢棄的現(xiàn)金支票也沒有合理存放，不便于日后查找；支票以及匯款申請書的書寫仍存在許多錯誤；現(xiàn)金盤點不時出現(xiàn)盤盈的現(xiàn)象；收據(jù)缺乏規(guī)范的記錄整理。對公司各個現(xiàn)有賬戶的余額還沒有做到心中有數(shù)。

在接下來的工作中我會從以下幾個方面進行改進：不同銀行的支票按照使用頻率進行分類整理，同一銀行的支票按照支票號從小到大進行排序。支票以及匯款申請書在書寫時應逐一核對金額、收款人、賬號、幣種等信息，減少錯誤的發(fā)生，提高工作的準確性。就現(xiàn)金盤點而言，當天發(fā)生收付行為，下班前應進行盤點，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。同時自備一本小本子，對現(xiàn)金的收付及時做好記錄，以備逐一對照。對于收據(jù)按照編號、交款單位以及事由等進行電子檔的歸檔整理，以便日后查找。每天登錄網(wǎng)上銀行，記錄收款以及余額，以便靈活運用資金于各項付款。

在新的一年里，我會更加嚴格要求自己，謹慎細心，減少錯漏的發(fā)生，以更積極的態(tài)度面對工作生活。

出納年度述職報告【篇8】

作為一名出納主管，經(jīng)歷了一年的工作，經(jīng)歷了很多風風雨雨，取得了一定的成績和收獲，現(xiàn)在我來做一下年終總結(jié)。

回顧過去的一年，我認為我主要做了以下的事情：

1.精細化管理；

2.提高效率；

3.加強內(nèi)部控制。

一、精細化管理

我認為，精細化管理是我這一年來最重要的工作。我們公司的出納工作量巨大，每天的收付款都要面對大量的數(shù)據(jù)和復雜的單據(jù)。而我們做到精細化管理，則可以更好地保證工作質(zhì)量和效率。在這一年里，我主要做了以下方面的工作：

1.建立標準化的工作流程

一份清晰的工作流程可以讓出納在日常工作中更加有效率和精細化。我列出了一份清晰的工作流程，包括開立收據(jù)、報賬憑證、制定出納日記賬等等。我將這些工作逐步分解，每一步確保做到精細化管理。

2.細化工作指標，提高工作效率

每個人都可能會出現(xiàn)疏忽或錯誤，而在這一年里，我對出納的工作效率進行了更為詳細的規(guī)劃和指標設置。例如每日開具收據(jù)數(shù)量的要求，每周財務報表準時完成等等。通過細化工作指標，讓出納同事們能夠更好地掌握和完成自己的工作。

3.完善出納制度

這一項工作非常重要，我們需要建立一套完整的、內(nèi)部管理的制度。在制定制度時，我采用了“標準化、規(guī)范化、程序化”的做法，使制度更加規(guī)范，同時減少不必要的人為干擾和風險。例如工作交接制度，不明確工作轄區(qū)，則可能導致流程混亂、錯漏。在確定好工作轄區(qū)后，即可清楚地劃分責任，提高工作效率。

二、提高效率

除了精細化管理之外，提高效率也是我在這一年中的重要一環(huán)。特別是在復雜的金融市場環(huán)境下，快速準確地處理每一筆交易和收支往來變得尤為重要。因此在這一年里，我提高了出納員工的工作效率，讓他們能夠更快速地完成任務。

1.建立電子支付系統(tǒng)

因為出納工作的復雜性，僅靠人工操作遠遠不夠，我采用了電子支付系統(tǒng)來加快整個流程。借助電子支付系統(tǒng)，我們可以輕松地處理金融交易，及時記錄和核對數(shù)據(jù)，提高了工作的整體效率和安全性。

2.引入審批流程

我們引入了審批流程，以保證付款的規(guī)劃和控制。如外出差報銷規(guī)程，每個人都需要在系統(tǒng)中提交財務報銷表格，等待財務審核后再進行轉(zhuǎn)賬或者交付發(fā)票等。這樣可以同時保證了流程的透明性、安全性和規(guī)范性，大大提高工作效率。

3.建立專業(yè)化團隊

出納員工的素質(zhì)和專業(yè)水平對所管理的資金流動具有決定性的影響。我們在進行人才培養(yǎng)和招聘時，注重員工知識儲備和能力素質(zhì)的提升，打造出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工作團隊。

三、加強內(nèi)部控制

作為一名出納主管，應該加強內(nèi)部控制，以保證公司的合法利益和銀行托管資金的安全性。我在這一年里加強了我們的內(nèi)部控制，特別是在偏遠地區(qū)的分公司管理上做了更多的努力。

1.建立偏遠分公司管理制度

由于偏遠分公司的管理難度較大，我們需要建立一套完善的管理制度，包括溝通渠道、制度約束和資金監(jiān)管等方面。我和其他管理人員一起，制定了一些適合偏遠分公司的操作規(guī)程，確保制度的實行和合規(guī)性。

2.完善內(nèi)部控制體系

內(nèi)部控制，是許多企業(yè)必須遵守的重要法規(guī)。我在這一年里不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制體系，對于關閉賬目和風險管理等問題進行詳細的研究和制定規(guī)范。增加了我們的內(nèi)部控制水平，保障了企業(yè)運營的安全性和穩(wěn)健性。

3.引入內(nèi)部審計體系

內(nèi)部審計是對于企業(yè)運營風險的監(jiān)管和把控，也是有助于進一步提高準確預算與核算水平。我們引入了更加詳細、全面的內(nèi)部審計體系，對取、繳和審批的流程過程進行審計，排除審批漏洞和錯誤，并及時提供有效的預警措施。這一改進極大增強了我們的內(nèi)部控制。

總體而言，我這一年里的工作有了長足的進步。以前的工作，往往不完善或者失敗的往往是流程設計不符合實際，規(guī)則不符合項目發(fā)展。而現(xiàn)在，我和出納員工們都認識到，精細化管理、提高效率、加強內(nèi)部控制是競爭力的關鍵。未來，我們會繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展和市場競爭做出更多的貢獻。

出納年度述職報告【篇9】

出納業(yè)務是一項基礎性工作，近年來，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實職責，強化培訓，嚴格督查，認真考核，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理，有效地提高了出納工作質(zhì)量。

我行的具體做法是：

一、完善制度，落實職責，為提高出納工作質(zhì)量帶給制度規(guī)范保證

出納工作是一項每一天都與鈔票打交道的基礎性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術、每一天周而復始不停操作的經(jīng)常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈情緒，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并一向持續(xù)較高的質(zhì)量，務必要有完善而又嚴密的制度體系作保證?；谶@樣的認識，我行按照出納工作的特點及運行規(guī)律，對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量能夠得到一如既往地持續(xù)做了超多的工作。

一是深入調(diào)查研究，找出影響出納工作質(zhì)量的癥結(jié)。前期，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、工作質(zhì)量時好時壞的問題進行廣泛深入的調(diào)查研究。通過深入細致的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)導致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要原因是，對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而構成這眾多原因的根本性癥結(jié)就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。因為，一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅僅要明白這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要明白這種規(guī)定是長期執(zhí)行的，是不會以領導人的變動或個人的意志變化而改變的。而要到達這一點，就務必按照保證出納工作質(zhì)量的實際，完善各種相關的制度。

二是抓住問題癥結(jié)，制定相應配套的制度和操作規(guī)程。根據(jù)調(diào)查研究得出的結(jié)論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進行制度規(guī)范，制定了《出納操作規(guī)程》;針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程，容易與客戶產(chǎn)生矛盾的問題，制定了以“五個當面”為主要資料的《沒收假幣操作規(guī)程》，“五個當面”即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理。針對持續(xù)出納工作質(zhì)量既缺乏有效激勵，又缺乏剛性約束的問題，我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量管理競賽考核辦法》的要求，按照多勞多得的原則，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲實施細則》，規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別獎勵現(xiàn)金500元和300元;發(fā)現(xiàn)并收繳假幣的，按假幣面額的10%獎勵柜員”、“對發(fā)現(xiàn)并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為‘優(yōu)秀出納員’”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題，把“對出納工作檢查督導職責”列為內(nèi)勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評資料。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作持續(xù)穩(wěn)定質(zhì)量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證，為實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎。

三是狠抓職責落實，確保制度得到嚴格執(zhí)行。制度的應有作用能否得到有效的發(fā)揮，關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行制度的具體職責落實到實處。因此，我行對出納、內(nèi)勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了《崗位職責履行明白書》，把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到具體職責人，從而有效地增強了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和職責心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。

二、抓好培訓，增強技能，為提高出納工作質(zhì)量帶給業(yè)務素質(zhì)保證

出納工作職責重大、專業(yè)性強，要提高出納工作質(zhì)量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還務必具備精湛的業(yè)務操作技能。因此我行在抓好員工政治素質(zhì)提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時，切實抓好采取多種形式對出納人員進行業(yè)務技能培訓。

一是舉辦出納業(yè)務培訓班。近年來，我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務培訓班，每個網(wǎng)點都輪流選派柜員或?qū)Ｂ毘黾{員參加。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求、制度規(guī)定、操作程序;邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知識，組織觀看反假防假光盤教學片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法，傳授工作經(jīng)驗。近年來，我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上，使他們的專業(yè)知識水平得到了系統(tǒng)的提高。

二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行十分重視組織員工開展技術練兵。各營業(yè)機構每個月都要利用業(yè)余時間，組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、假幣識別潛力、點鈔速度及準確性進行綜合訓練考核，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的資料。

三是定期對業(yè)務技能進行評級考試。從20__年起，每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進行評級考試，以考試成績定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評”的動態(tài)調(diào)整政策。此舉極大地調(diào)動了全體出納人員苦練業(yè)務技能基本功的主動性、自覺性和持久性，有效地促進了出納人員業(yè)務水平的不斷提高。

三、抓住關鍵，突出重點，為提高出納工作質(zhì)量帶給客觀條件保證。

多年的出納工作實踐使我們認識到，春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質(zhì)量提高的重點突出問題，而要解決這些客觀存在的問題，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還務必有針對性地創(chuàng)造解決問題必需的條件，才能到達提高并持續(xù)出納工作質(zhì)量的預期目的。我行在抓好出納工作日常管理的同時，從物資上、人力上向春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期傾斜，采取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質(zhì)量的瓶頸創(chuàng)造了必需的客觀條件。

一是加大購置機具設備的投入。20__年