請(qǐng)銷假管理制度

請(qǐng)銷假管理制度1.請(qǐng)假流程員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并向主管經(jīng)理提交申請(qǐng)。主管經(jīng)理審批該申請(qǐng)表，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)決定是否向人事部門報(bào)備。員工收到主管經(jīng)理的審批結(jié)果后，根據(jù)要求向考勤管理員提交請(qǐng)假證明?？记诠芾韱T在系統(tǒng)中修改員工的考勤記錄，標(biāo)記員工請(qǐng)假期間的狀態(tài)，并將請(qǐng)假證明存檔備查。2.請(qǐng)假類型2.1病假上班時(shí)突然生病，需及時(shí)提出請(qǐng)病假申請(qǐng)。累計(jì)年假和婚假不得轉(zhuǎn)換成病假，病假不能與其他假期疊加。病假月度累計(jì)超過3天，需要提交醫(yī)生出具的病假證明或就診證明，超過5天的需要提交院方出具的證明。2.2事假出差、培訓(xùn)、參加會(huì)議等工作需要請(qǐng)示主管經(jīng)理審核。對(duì)于非緊急事務(wù)而需事假的，請(qǐng)?zhí)崆爸鸺?jí)向主管經(jīng)理提交申請(qǐng)，申請(qǐng)事由明確，事假期限不得超過3天。2.3年假每年12月31日前累計(jì)年假應(yīng)全部使用完畢。年假不得轉(zhuǎn)讓、累積，以當(dāng)年年假日歷執(zhí)行。2.4調(diào)休假轉(zhuǎn)入調(diào)休假的可用天數(shù)不得超過上一年年度結(jié)余。調(diào)休假需由員工自行安排，并經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后提出申請(qǐng)。當(dāng)員工請(qǐng)調(diào)休假的時(shí)長(zhǎng)不足時(shí)，可以申請(qǐng)事假扣減。3.銷假流程員工回到公司上班后，自行上網(wǎng)登記銷假，申請(qǐng)銷假。銷假申請(qǐng)?zhí)峤缓?，主管?jīng)理進(jìn)行審核并同意該銷假申請(qǐng)?？记诠芾韱T修改系統(tǒng)中的考勤記錄，并在月末結(jié)算時(shí)計(jì)算員工的工資。4.管理規(guī)定在公司任職期間，員工必須遵守公司的規(guī)章制度，并且遵守請(qǐng)假管理制度。惡意虛報(bào)請(qǐng)假信息或者不按照規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)的員工，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分?？记诠芾韱T必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假管理制度執(zhí)行，將員工請(qǐng)假期間的信息準(zhǔn)確地記錄在考勤系統(tǒng)中。人事部門必須每月對(duì)公司員工的請(qǐng)銷假記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并匯總至考勤管理系統(tǒng)中。5.總結(jié)請(qǐng)假管理制度是公司行政管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它可以保證員工請(qǐng)假的公正、合規(guī)和透明，同時(shí)可以規(guī)范員工的工作紀(jì)律和