工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度

工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度背景伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善和勞動(dòng)力市場(chǎng)的擴(kuò)大，農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸向城市轉(zhuǎn)移，成為工企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力來源。然而，工企業(yè)在支付農(nóng)民工工資方面存在一些問題，比如低工資、拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這些問題需要通過制度性的手段來解決。工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度概述工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度是指為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的行為，強(qiáng)化工企業(yè)的管理和監(jiān)督，而制訂的一系列制度性規(guī)定。該制度包括以下方面：支付基礎(chǔ)工資工企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付農(nóng)民工的基本工資，不得少發(fā)或拖欠。確有特殊情況需要延遲支付的，必須經(jīng)過談判并取得農(nóng)民工的同意，支付延遲時(shí)長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。發(fā)放獎(jiǎng)金與福利工企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立一系列獎(jiǎng)金和福利，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工的工作狀況和業(yè)績(jī)掛鉤，福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、工傷保險(xiǎn)等。獎(jiǎng)金和福利不得以任何方式替代工資的支付。保證金工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向農(nóng)民工交納15%的工資保證金，保證金應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額地存入專戶，并?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。保證金應(yīng)當(dāng)在合同到期或工作結(jié)束時(shí)無(wú)條件退還農(nóng)民工。績(jī)效考評(píng)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立考核制度，對(duì)農(nóng)民工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和評(píng)定績(jī)效等級(jí)。農(nóng)民工的基本工資應(yīng)當(dāng)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。工廠企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)優(yōu)點(diǎn)保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免工資拖欠現(xiàn)象發(fā)生；增加工人主觀上的滿足感，提高生產(chǎn)效率；提高工廠企業(yè)管理水平。挑戰(zhàn)工企業(yè)或資方難以認(rèn)同并執(zhí)行制度，尤其是在資本收益和商業(yè)效益面前；需要完善的配套制度，如人事管理、工資測(cè)算等。結(jié)論工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)者保護(hù)措施，對(duì)于提高工人的工作積極性、維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都具有重要的意義。但是在實(shí)施過程中還需要不斷完善并不斷加強(qiáng)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作。只有加強(qiáng)制度建設(shè)和思想教育