用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書簡(jiǎn)易版（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)用人單位勞動(dòng)?關(guān)系解除協(xié)議?書簡(jiǎn)易版甲?方：乙方：?甲、乙雙方?通過見面、雙?向選擇，經(jīng)雙?方自愿、平等?協(xié)商，達(dá)成如?下就業(yè)意向協(xié)?議：一、甲?方的權(quán)利與義?務(wù)1、甲方?安排乙方在_?____部門?_____崗?位工作，乙方?須根據(jù)甲方公?司各項(xiàng)規(guī)章制?度履行職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行相關(guān)的?培訓(xùn)，如乙方?培訓(xùn)不合格，?甲方有權(quán)對(duì)乙?方做出相關(guān)的?經(jīng)濟(jì)處罰、職?務(wù)調(diào)整直至辭?退。3、甲?方應(yīng)依照國(guó)家?《勞動(dòng)法》的?有關(guān)規(guī)定，同?時(shí)結(jié)合公司的?實(shí)際情況，為?乙方提供相應(yīng)?的福利保障，?如辦理社會(huì)保?險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)?、包吃包住、?節(jié)日福利等。?4、若乙方?違反此協(xié)議的?相關(guān)規(guī)定，甲?方有權(quán)單方面?解除協(xié)議。?二、乙方的權(quán)?利與義務(wù)1?、乙方應(yīng)在本?就業(yè)協(xié)議終止?日前，帶上本?人身份證、學(xué)?歷等相關(guān)證件?，前往甲方公?司所在地簽訂?正式人事勞動(dòng)?合同及辦理相?關(guān)手續(xù)。2?、乙方保證報(bào)?到時(shí)身體健康?，無傳染病史?。3、如甲?方違約，乙方?有權(quán)單方終止?該協(xié)議。三?、違約責(zé)任?鑒于甲方在招?聘過程中的招?聘成本支出、?人力資源計(jì)劃?未能按部門崗?位工作，乙方?須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)?致的管理成本?增加和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)損失，同時(shí)?也考慮到乙方?在選擇就業(yè)單?位的機(jī)會(huì)成本?風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽?訂本協(xié)議后，?出現(xiàn)以下情況?視為違約，并?向?qū)Ψ街Ц哆`?約金____?_元。1、?乙方在正式離?職前要求與甲?方解除已簽訂?的就業(yè)協(xié)議;?2、乙方未?按協(xié)議約定期?限內(nèi)到甲方報(bào)?到并簽訂人事?勞動(dòng)合同;?3、甲方無正?當(dāng)理由拒絕接?受符合條件的?乙方就業(yè)。?四、協(xié)議效力?1、本協(xié)議?自雙方簽訂之?日起立即生效?。2、有效?期：____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?3、甲乙雙方?如需對(duì)本協(xié)議?進(jìn)行補(bǔ)充，均?須以書面形式?作出，并經(jīng)雙?方簽字方可生?效。五、協(xié)?議份數(shù)本協(xié)?議一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?__（蓋章?）（簽名）?日期：___?_年____?月____日???日期：?____年_?___月__?__日用人?單位勞動(dòng)關(guān)系?解除協(xié)議書簡(jiǎn)?易版（二）?甲方（用人單?位）名稱：住?所：乙方（勞?動(dòng)者）姓名：?_____???????性別：__?___??????????出生年月：?_____?????????家庭住址：?_____???????居民身份證?號(hào)碼：___?__甲、乙雙?方在平等自愿?、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)合?同，共同遵守?本合同所列條?款。一、勞?動(dòng)合同期限：?自____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日雙方約定?的試用期至_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?乙方同意從?事（崗位或工?種）工作，工?作地點(diǎn)在，在?合同期，根據(jù)?實(shí)際情況甲方?可以變更乙方?工作地點(diǎn)和工?作崗位（工種?）或其他工作?。乙方應(yīng)按?照甲方的要求?，服從甲方安?排的工作，并?按時(shí)完成規(guī)定?的工作，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、工?作時(shí)間和休息?休假甲方根?據(jù)資陽市勞動(dòng)?和社會(huì)保障局?批準(zhǔn)的不定時(shí)?工作制以及本?企業(yè)實(shí)際情況?，安排工作時(shí)?間和休息休假?。四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方根?據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)?績(jī)效、依據(jù)國(guó)?家的相關(guān)規(guī)定?，參照當(dāng)?shù)氐?一些因素，制?定相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬，采用?計(jì)時(shí)、計(jì)件、?定額等不同方?式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)?酬，按月發(fā)放?。但是，乙方?按照正常生產(chǎn)?以后的勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于當(dāng)?地人民政府規(guī)?定的最低工資?800元。?五、關(guān)于保險(xiǎn)?的約定：1?、凡退休人員?，甲方不支付?保險(xiǎn)費(fèi);2?、甲方依法為?乙方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方鼓?勵(lì)乙方以個(gè)人?名義參加養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)療?、失業(yè)等基本?保險(xiǎn)，甲方按?基本保費(fèi)的8?0%補(bǔ)給乙方?，交夠___?_年者公司不?予補(bǔ)助。乙方?臨近退休時(shí)或?有意愿退休時(shí)?可提前兩年掛?靠甲方公司，?甲方按規(guī)定為?乙方辦理基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)和相?關(guān)手續(xù)。六?、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和四川?省有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、法?規(guī)和規(guī)章，為?乙方提供必要?的勞動(dòng)條件，?建立健全工作?規(guī)范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度。?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織上?崗前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康檢?查，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。甲?方有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違章?指揮和強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理人?員漠視乙方生?命安全和身體?健康的行為，?有權(quán)提出批語?并向有關(guān)部門?檢舉控告。?七、勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙方應(yīng)?自覺遵守公司?的勞動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守國(guó)家的?各項(xiàng)法律法規(guī)?，宏揚(yáng)正氣，?保護(hù)公司利益?，維護(hù)公司形?象，服從安排?、聽從指揮，?忠于企業(yè)，尊?重同事，保守?企業(yè)秘密，并?積極主動(dòng)參加?公司組織的學(xué)?習(xí)和活動(dòng)。?2、遲到、早?退、中途脫崗?連續(xù)三次，按?一次曠工處理?;一年內(nèi)累計(jì)?曠工三次（?天）以上的，?公司按照有關(guān)?規(guī)定無條件予?以開除或者解?除勞動(dòng)關(guān)系。?八、其他?1、乙方違反?甲方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，如窩?工、怠工、罷?工、拉幫結(jié)派?等給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)作出?開除和解除勞?動(dòng)關(guān)系，并且?可作出各項(xiàng)處?罰的決定。故?意損壞公司財(cái)?產(chǎn)的，乙方應(yīng)?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，公司按?照有關(guān)規(guī)定予?以無條件解除?勞動(dòng)合同關(guān)系?，甲方不給予?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2、甲方?付給乙方工資?中已經(jīng)包含了?失業(yè)金等相關(guān)?費(fèi)用，如因企?業(yè)虧損嚴(yán)重，?無力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)?，導(dǎo)致破產(chǎn)、?關(guān)閉等，甲方?不給乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如?正常辭退，甲?方補(bǔ)償給乙方?每個(gè)工作年最?高不得超過8?00元，對(duì)于?月收入未達(dá)8?00元的個(gè)別?工種，則按實(shí)?補(bǔ)償。如乙方?自動(dòng)辭職的，?甲方一律不給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?3、對(duì)于不參?加社會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)?的人員，首先?應(yīng)向甲方寫出?申請(qǐng)并承諾，?并說明由此造?成的工傷、醫(yī)?療衛(wèi)生和意外?傷害等情況概?由乙方自行負(fù)?責(zé)。4、乙?方在工作中給?甲方造成經(jīng)濟(jì)?損失，由乙方?按實(shí)賠償。?5、乙方在甲?方簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，必須提?供能否從事本?崗位（工種）?的健康證明（?縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?證明），如不?提供，則乙方?在崗（職）或?離（職）時(shí)，?對(duì)于所有傷、?病、殘等一切?責(zé)任，概由乙?方自行承擔(dān)。?本合同未盡?事宜，雙方可?協(xié)商解決。?本合同一式兩?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份。?6、凡提前?退休、退職、?病退等一切費(fèi)?用，或一次性?應(yīng)繳的費(fèi)用，?概由乙方自行?承擔(dān)。7、?凡公司的簽約?人員和公司委?托的相關(guān)人員?開發(fā)研究的成?果全部歸甲方?所有，不得外?泄，如有違反?甲方將追究經(jīng)?濟(jì)和法律責(zé)任?。8、補(bǔ)充?條例