副總經(jīng)理聘用協(xié)議（2篇）VIP

第11頁(yè)共11頁(yè)副總經(jīng)理聘用?協(xié)議甲方：?_____（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?）乙方：_?____（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?為搞好甲方?酒店的經(jīng)營(yíng)管?理、增強(qiáng)綜合?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，?使酒店的管理?水平和服務(wù)質(zhì)?量達(dá)到地區(qū)同?類(lèi)酒店的先進(jìn)?水平,從而創(chuàng)?造良好的社會(huì)?效益和經(jīng)濟(jì)效?益;經(jīng)甲乙雙?方友好協(xié)商，?就甲方聘任乙?方的有關(guān)事宜?，達(dá)成如下協(xié)?議：____?_一、經(jīng)甲?方股東會(huì)同意?，甲方聘任乙?方為甲方總經(jīng)?理，負(fù)責(zé)酒店?的日常經(jīng)營(yíng)管?理工作。二?、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?乙方經(jīng)營(yíng)管理?，每年實(shí)現(xiàn)營(yíng)?業(yè)額萬(wàn)元，利?潤(rùn)萬(wàn)元，今后?年度每年遞增?5%，營(yíng)業(yè)指?標(biāo)分解到每月?，逐月考核兌?現(xiàn)。三、乙?方報(bào)酬（稅后?工資）1、?乙方報(bào)酬由基?本工資、崗位?工資、效益工?資和利潤(rùn)分紅?四部分組成，?計(jì)算方法為：?_____?報(bào)酬=基本工?資+崗位工資?+效益工資+?紅利;2、?基本工資每月?元，崗位工資?每月元，效益?工資元，（取?前三年?duì)I業(yè)額?的平均數(shù)為基?礎(chǔ)_____?5%再分解到?月）以效益工?資為基礎(chǔ)當(dāng)月?考核，按照當(dāng)?月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)?增長(zhǎng)或減少進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或扣減?100元計(jì)算?，原則上獎(jiǎng)勵(lì)?或扣減的上、?下限均不得超?過(guò)元，上述三?部分當(dāng)月考核?兌現(xiàn);紅利按?照公司年度總?營(yíng)業(yè)額減去直?接營(yíng)業(yè)成本后?的（如人員工?資、營(yíng)業(yè)稅金?、水電燃料費(fèi)?、一次性用品?物耗、原材料?成本、辦公費(fèi)?、營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)費(fèi)?等）利潤(rùn)10?%計(jì)算提成，?逐月考核，年?底決算后兌現(xiàn)?;3、薪金?發(fā)放時(shí)間為：?_____每?月日前發(fā)放上?月薪金;4?、薪金的發(fā)放?方式：___?__甲方通過(guò)?銀行轉(zhuǎn)帳的形?式將乙方薪金?轉(zhuǎn)入乙方賬戶?內(nèi)或乙方直接?從甲方處領(lǐng)取?。四、保險(xiǎn)?福利待遇1?、乙方享受?chē)?guó)?家規(guī)定的職工?公休假、婚假?、產(chǎn)假、喪假?、探親假,假?期的待遇按甲?方的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2、?甲方按照國(guó)家?及所在地方政?府的有關(guān)規(guī)定?，為乙方建立?基本社會(huì)保險(xiǎn)?（包括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療保?險(xiǎn)和人身意外?傷害保險(xiǎn)等）?;或以現(xiàn)金補(bǔ)?助的方式直接?發(fā)放給乙方，?由乙方個(gè)人負(fù)?責(zé)辦理。3?、甲方每月為?乙方報(bào)銷(xiāo)手機(jī)?通訊費(fèi)元整。?3、其他約?定：____?_按照國(guó)家法?律規(guī)定享受的?其他待遇。?五、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?1、甲方負(fù)責(zé)?根據(jù)國(guó)家規(guī)定?，為乙方提供?保障安全和健?康的工作條件?和環(huán)境;2?、總經(jīng)理在聘?任期屆滿前，?不得無(wú)故解除?其總經(jīng)理職務(wù)?，自動(dòng)辭職者?除外。六、?乙方權(quán)力總?經(jīng)理直接對(duì)董?事長(zhǎng)和股東會(huì)?負(fù)責(zé)，享有下?列權(quán)力：__?___1、?按照合同約定?及時(shí)足額獲取?經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬?;2、主持?酒店的經(jīng)營(yíng)管?理工作，并向?董事長(zhǎng)和股東?會(huì)報(bào)告工作;?3、組織實(shí)?施股東會(huì)和董?事長(zhǎng)決議、公?司年度計(jì)劃和?投資方案;?4、擬訂酒店?內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)?設(shè)置方案;?5、擬訂酒店?的基本管理制?度;6、制?訂酒店的具體?規(guī)章;7、?提請(qǐng)董事長(zhǎng)和?股東會(huì)聘任或?者解聘酒店部?門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人;8?、聘任或者解?聘除由董事長(zhǎng)?和股東會(huì)聘任?或者解聘以外?的人員;9?、擬定酒店員?工的工資、福?利、獎(jiǎng)懲，決?定酒店員工的?聘用和解聘;?10、提議?召開(kāi)股東會(huì)臨?時(shí)會(huì)議;1?1、批準(zhǔn)單筆?1000元以?下費(fèi)用;1?2、執(zhí)行董事?長(zhǎng)和股東會(huì)授?予的其他職權(quán)?。13、提?請(qǐng)董事長(zhǎng)或股?東會(huì)同意后因?工作或同行交?流之需要乙方?可以宴請(qǐng)上級(jí)?主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?或同行;在處?理賓客投訴時(shí)?可以按照相關(guān)?授權(quán)規(guī)定進(jìn)行?打折直至免單?的處理。七?、乙方職責(zé)?1、對(duì)完成酒?店整體經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)負(fù)總責(zé);?2、全面執(zhí)行?股東會(huì)和董事?長(zhǎng)作出的各種?決議;3、?擬定酒店年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各?項(xiàng)內(nèi)部管理方?案報(bào)股東會(huì)同?意后監(jiān)督實(shí)施?;4、協(xié)調(diào)?酒店的各種外?部事務(wù)，創(chuàng)造?良好發(fā)展環(huán)境?;5、按月?向董事長(zhǎng)和股?東會(huì)報(bào)告公司?經(jīng)營(yíng)情況，接?受董事長(zhǎng)和股?東會(huì)質(zhì)詢(xún)并作?出解釋;6?、接受公司董?事長(zhǎng)、監(jiān)事和?股東會(huì)對(duì)公司?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)?督檢查;7?、做好公司工?商、稅務(wù)、消?防、衛(wèi)生、安?全、環(huán)保等各?種證照的辦理?、年檢等工作?;8、做好?公司法、公司?章程、董事長(zhǎng)?和股東會(huì)確定?的其他職責(zé);?9、乙方應(yīng)?毫無(wú)保留地把?飯店管理知識(shí)?傳授給甲方管?理人員，負(fù)責(zé)?相關(guān)管理部門(mén)?人員的內(nèi)部培?訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培?養(yǎng)酒店管理骨?干和服務(wù)骨干?;10、乙?方在管理期內(nèi)?應(yīng)結(jié)合酒店的?實(shí)際情況，幫?助甲方逐步建?立和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，并?形成酒店自己?的管理模式。?八、乙方禁?止性行為1?、遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)章?制度;2、?不得利用職位?謀取私利;?3、未經(jīng)董事?長(zhǎng)和股東會(huì)同?意，不得以公?司名義與自己?或者自己的近?親屬訂立合同?或者進(jìn)行交易?;4、不得?自營(yíng)或者為他?人經(jīng)營(yíng)與本公?司同類(lèi)的業(yè)務(wù)?或者從事?lián)p害?本公司利益的?活動(dòng);5、?不得將公司資?產(chǎn)以其個(gè)人名?義或者以其他?個(gè)人名義開(kāi)立?賬戶存儲(chǔ);?6、不得以公?司資產(chǎn)為本公?司的股東或者?其他個(gè)人、債?務(wù)提供擔(dān)保;?7、不得從?事其他違反法?律規(guī)定的行為?。九、違約?責(zé)任1、甲?方違約責(zé)任：?_____乙?方完成經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)，甲方未按?約定及時(shí)足額?支付報(bào)酬的，?按照日萬(wàn)分之?五支付違約金?;2、乙方?違約責(zé)任（?1）執(zhí)行股東?會(huì)及董事長(zhǎng)作?出的各種決議?不力或者拒不?執(zhí)行的，由股?東會(huì)給予警告?、罰款、扣薪?或者解聘處理?。（2）對(duì)?公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?負(fù)總責(zé)，未完?成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的?，按照比例扣?減應(yīng)得紅利，?同時(shí)由股東會(huì)?作出警告直至?解聘的決定。?（3）對(duì)公?司安全保衛(wèi)負(fù)?總責(zé)，因安全?保衛(wèi)工作不力?造成公司損失?的，由股東會(huì)?給予罰款、扣?薪、責(zé)令賠償?損失直至解聘?的處理。（?4）從事本合?同約定禁止性?行為，賠償公?司因此造成的?一切損失，由?股東會(huì)給予警?告、罰款、扣?薪直至解聘的?處理。（5?）乙方不連帶?承擔(dān)由甲方引?起的任何第三?方責(zé)任險(xiǎn)（非?乙方經(jīng)營(yíng)管理?的工作范圍內(nèi)?工作失職所致?）3、甲乙?雙方任一方無(wú)?正當(dāng)理由擅自?單方面解除合?同的，解除合?同的一方必須?支付以乙方每?月基本工資為?標(biāo)準(zhǔn)的六個(gè)月?薪水的總額作?為對(duì)另一方的?經(jīng)濟(jì)賠償。?十、陳述和保?證1、甲方?向乙方陳述和?保證如下：_?____（?1）其是一家?依法設(shè)立并有?效存續(xù)的有限?責(zé)任公司;?（2）其有權(quán)?進(jìn)行本合同規(guī)?定的行為，并?已采取所有必?要的公司行為?授權(quán)簽訂和履?行本合同;?（3）本合同?自簽訂之日起?對(duì)其構(gòu)成有約?束力的義務(wù)。?2、乙方向?甲方陳述和保?證如下：__?___（1?）其具有簽訂?本合同的行為?能力和履行合?同義務(wù)的資格?和能力，并且?其與甲方簽訂?本合同的行為?不會(huì)導(dǎo)致甲方?因此承擔(dān)任何?對(duì)第三方的責(zé)?任;（2）?本合同自簽訂?之日起對(duì)其構(gòu)?成有約束力的?義務(wù)。十一?、合同的變更?和終止1、?崗位聘任合同?簽訂后，甲、?乙雙方必須全?面履行合同規(guī)?定的義務(wù)，任?何一方不得擅?自變更合同;?確需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原簽?訂程序辦理。?雙方未達(dá)成一?致意見(jiàn)的，原?合同效力不變?。2、有下?列情況之一的?，聘任合同自?行終止：__?___（1?）聘任合同期?滿，或聘任合?同約定終止聘?任合同的條件?出現(xiàn);（2?）甲方撤消或?解散。十二?、本合同聘任?期限為壹年，?從____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止;合?同期滿，甲方?未提出解聘乙?方的，本合同?按照原條件延?長(zhǎng)壹年。十?三、本合同未?盡事宜，由雙?方友好協(xié)商予?以補(bǔ)充，補(bǔ)充?內(nèi)容作為本合?同的組成部分?，雙方?jīng)]有約?定的，按照國(guó)?家相關(guān)規(guī)定。?十四、本合?同自雙方當(dāng)事?人簽字蓋章之?日起生效。?十五、本合同?一式兩份，甲?乙雙方各持一?份，并具有同?等效力。甲?方單位（簽章?）：____?_甲方法人?（簽名）：_?____?????乙方（簽名）?：_____?營(yíng)業(yè)執(zhí)照編?號(hào)：____?_身份證編號(hào)?：_____?聯(lián)系電話：?_____?????????聯(lián)系電話：?_____?聯(lián)系地址：_?____?????????聯(lián)系地址：_?____日?期：____?年____月?____日???日期：_?___年__?__月___?_日副總經(jīng)?理聘用協(xié)議（?二）甲乙雙?方經(jīng)充分協(xié)商?，由甲方董事?會(huì)決議、且經(jīng)?甲方股東會(huì)批?準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方副總?經(jīng)理一職，雙?方形成勞動(dòng)關(guān)?系，在本協(xié)議?約定期限內(nèi)由?乙方行使甲方?公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。?特此約定，以?茲雙方共同遵?守。第一條?聘用期限：?聘用期限年，?自____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。聘?用協(xié)議期滿前?一個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘用?協(xié)議。本協(xié)議?期限屆滿后，?任何一方不再?續(xù)訂聘用協(xié)議?的，應(yīng)在協(xié)議?期滿前一個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)方?。第二條經(jīng)?營(yíng)管理模式?1、乙方在甲?方公司擔(dān)任副?總經(jīng)理職務(wù)期?間，全面組織?公司管理、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)?開(kāi)拓工作；?2、公司人力?資源管理、財(cái)?務(wù)管理由公司?董事會(huì)另行安?排人選。乙方?可以對(duì)此提出?建議或意見(jiàn)。?3、乙方承?諾，乙方行使?經(jīng)營(yíng)管理權(quán)期?間，應(yīng)保證公?司年度銷(xiāo)售總?額達(dá)到100?0萬(wàn)元。4?、甲方承諾，?在公司年度銷(xiāo)?售額超過(guò)10?00萬(wàn)元（含?本數(shù)）情況下?，乙方年薪為?15萬(wàn)元；乙?方可自本協(xié)議?簽訂當(dāng)月起，?每月從甲方處?領(lǐng)取固定工資?人民幣800?0元/月，待?年終結(jié)算時(shí)，?再將已領(lǐng)取的?工資從年工資?總額中進(jìn)行抵?扣。超過(guò)10?00萬(wàn)元部分?，公司股東會(huì)?決議額外獎(jiǎng)勵(lì)?方案。乙方?依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、公積金等負(fù)?擔(dān)，由甲方依?法代扣代繳。?乙方所取得的?報(bào)酬產(chǎn)生的稅?負(fù)由乙方自行?承擔(dān)。5、?乙方經(jīng)營(yíng)管理?期間，公司年?銷(xiāo)售額未達(dá)到?1000萬(wàn)元?的，按實(shí)際銷(xiāo)?售額與目標(biāo)銷(xiāo)?售額的比率結(jié)?算年度工資額?（公式：年工?資額=15萬(wàn)?元____年?實(shí)際銷(xiāo)售額/?1000萬(wàn)元?）但公司年?度銷(xiāo)售額低于?萬(wàn)元的，除每?月8000元?工資部分之外?，甲方可扣發(fā)?剩余部分。如?下一年度乙方?補(bǔ)足上年度銷(xiāo)?售額差額的，?甲方應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?上年度扣發(fā)的?部分。第三?條甲方的權(quán)利?與義務(wù)1、?對(duì)公司資產(chǎn)擁?有所有權(quán)；?2、甲方股東?會(huì)按照凈資產(chǎn)?保值增值以及?資本收益最大?化和可持續(xù)發(fā)?展的原則，對(duì)?乙方的經(jīng)營(yíng)管?理行為進(jìn)行監(jiān)?督、考核；?3、對(duì)乙方在?貫徹執(zhí)行國(guó)家?法律、法規(guī)、?政策和公司財(cái)?產(chǎn)的使用、保?護(hù)等方面進(jìn)行?監(jiān)督檢查；?4、甲方不得?以不正當(dāng)形式?干涉乙方的經(jīng)?營(yíng)管理權(quán)；?5、由甲方指?派人員負(fù)責(zé)保?管公司財(cái)務(wù)章?、公章、合同?章等印鑒。乙?方使用印章，?須符合公司的?印章管理規(guī)定?。第四條乙?方的權(quán)利與義?務(wù)1、擬定?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、財(cái)務(wù)預(yù)算，?并報(bào)董事會(huì)通?過(guò)，組織指揮?公司的日常采?購(gòu)、生產(chǎn)和銷(xiāo)?售等工作；?2、全面負(fù)責(zé)?公司的經(jīng)營(yíng)管?理工作，行使?董事會(huì)授予的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理?職權(quán)；3、?本協(xié)議簽訂后?乙方對(duì)公司現(xiàn)?有人員全部接?收，但乙方在?副總經(jīng)理任職?期因管理需要?，可以就工作?人員的聘用、?解聘提出建議?和意見(jiàn)，報(bào)董?事會(huì)批準(zhǔn)；?4、乙方必須?在甲方公司的?法定經(jīng)營(yíng)范圍?內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)（以甲方企?業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)?照為準(zhǔn)）；?5、未經(jīng)公司?股東會(huì)書(shū)面同?意，乙方不得?對(duì)甲方擁有所?有權(quán)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)?行處分，包括?但不限于轉(zhuǎn)讓?、轉(zhuǎn)移、抵押?、質(zhì)押、出租?、贈(zèng)與等；?6、乙方不得?以甲方名義對(duì)?外提供任何形?式的擔(dān)保；如?需以甲方的名?義貸款，須經(jīng)?甲方股東會(huì)同?意；7、乙?方應(yīng)當(dāng)遵守法?律法規(guī)以及甲?方公司章程，?忠實(shí)履行職務(wù)?，維護(hù)公司利?益，不得利用?在公司的地位?和職權(quán)，為自?己謀取私利；?8、乙方應(yīng)?依法納稅，按?時(shí)清償銀行借?款和其他債務(wù)?，及時(shí)收回應(yīng)?收款；9、?乙方應(yīng)于每月?____日前?據(jù)實(shí)向甲方報(bào)?送各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)報(bào)?表；10、?在本協(xié)議履行?期間，乙方個(gè)?人不得從事與?甲方相競(jìng)爭(zhēng)或?損害甲方利益?的活動(dòng)；1?1、乙方不得?將甲方的秘密?（包括但不限?于技術(shù)秘密、?商業(yè)秘密、客?戶資料）擅自?公開(kāi)或出讓?zhuān)?12、本協(xié)?議期限屆滿三?十日以前，乙?方應(yīng)接受甲方?派出的審計(jì)機(jī)?構(gòu)對(duì)其經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行審核，?確定無(wú)誤后，?雙方在審計(jì)意?見(jiàn)書(shū)上簽字，?乙方方可離職?。第五條協(xié)?議解除發(fā)生?下述情況之一?，履約方有權(quán)?解除本協(xié)議：?1、乙方如?濫用職權(quán)侵占?公司資產(chǎn)的；?2、甲方未?按照本協(xié)議約?定向乙方支付?報(bào)酬，逾期3?個(gè)月以上；?3、乙方未經(jīng)?甲方股東會(huì)許?可擅自以本企?業(yè)名義向銀行?以外的機(jī)構(gòu)或?公民借款融資?的；4、甲?方以不正當(dāng)形?式干預(yù)乙方對(duì)?公司的經(jīng)營(yíng)管?理權(quán)的。第?六條違約責(zé)任?：任何一方?未全面實(shí)際履?行協(xié)議致使聘?用協(xié)議解除，?違約方應(yīng)向守?約方償付違約?金人民幣20?萬(wàn)元；如果守?約方的實(shí)際損?失超出該違約?金的，則違約?方按守約方的?實(shí)際損失計(jì)算?；第七條爭(zhēng)?議解決因履?行本協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議的，雙方?應(yīng)友好協(xié)商解?決；如協(xié)商不?成，可向甲方?住所地人民法?院起訴。第?八條其它1?、雙方在協(xié)議?期內(nèi)形成的債?權(quán)債務(wù)關(guān)系，?不因本協(xié)議期