東北財經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門人力資源管理》考試高頻考點參考題庫含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門人力資源管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在典型的()中，主試者提出一系列直率(通常是不禮貌)的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試B.系列式面試C.小組面試D.壓力面試2.下列屬于福利項目的是()。A.績效加薪B.帶薪休假C.地區(qū)津貼D.工齡工資3.員工招聘的內(nèi)部來源有()。A.內(nèi)部媒體B.自薦C.引薦D.人事檔案4.()是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法5.中國曾于1985~1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行()。A.技術(shù)等級工資制B.職務(wù)級別工資制C.職等工資制D.結(jié)構(gòu)工資制6.下列下屬于績效考評中比較法的是()。A.強制分布法B.行為觀察法C.直接排序法D.配對比較法7.工作經(jīng)驗屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)8.從X理論得出的管理啟示有()。A.必須對員工實行強制性的制度化管理B.用權(quán)力和控制體系來引導(dǎo)員工行為C.用金錢手段刺激員工志氣D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式9.“X理論”屬于()管理風(fēng)格。A.經(jīng)驗主義B.獨裁主義C.民主主義D.利己主義10.公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()。A.內(nèi)部提拔B.內(nèi)部調(diào)用C.工作輪換D.內(nèi)部競聘11.津貼具有均等分配的特點。()A.正確B.錯誤12.下列不屬于培訓(xùn)方法的是()。A.績效考評法B.行為示范法C.角色扮演法D.研討法13.下列哪些屬于員工的直接報酬()。A.基本工資B.績效工資C.成就工資D.津貼14.()是根據(jù)勞動技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。A.結(jié)構(gòu)工資制B.職務(wù)工資制C.職等工資制D.技術(shù)等級工資制15.“經(jīng)濟人”假設(shè)的觀點基于()。A.人類理性論B.性善論C.中性論D.性惡論第II卷一.綜合考核(共15題)1.下面哪個概念包含其他三個概念()。A.人才B.勞動力資源C.人力資源D.人口2.()是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A.美國B.英國C.德國D.法國3.提高公共生產(chǎn)力的目的是()。A.滿足人的自我發(fā)展需求B.提高社會效益C.政府效率和效能的提高D.社會環(huán)境的改善4.公共部門人力資源管理的原則不包括()。A.德才統(tǒng)一原則B.適才適所原則C.任人唯親原則D.彈性管理原則5.下列屬于人力資源定量預(yù)測法的是()。A.排序法B.趨勢預(yù)測法C.德爾菲法D.經(jīng)驗估測法6.關(guān)于“社會人”假設(shè)的說法正確的是()A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量C.人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認并滿足他們的社會需要D.社會需要激發(fā)人的工作積極性7.SMART原則中的T是指()。A.合理的時間約束B.可衡量性C.可接受性D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性8.中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。A.政治理論B.職業(yè)道德C.文化素養(yǎng)D.行政能力9.下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素?()A.政策法規(guī)B.公共組織的效率C.公共組織管理層的變更D.宏觀經(jīng)濟形勢及其變化10.人力資本理論的奠基者主要有T·W.舒爾茨、G.S.貝克爾和()。A.A·斯密B.P·德魯克C.J·明塞爾D.W·配第11.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利?()A.身份保障權(quán)B.職務(wù)保障權(quán)C.政治權(quán)利D.經(jīng)濟權(quán)利12.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容()。A.最高工資B.最低工資C.薪酬中工資所占比例D.工資級距13.績效考評的原則有()。A.實事求事B.民主公開C.注重實績D.立體考評14.工作分析的思想源于F·泰勒為代表的()。A.人事管理B.經(jīng)驗管理C.科學(xué)管理D.關(guān)系管理15.唐納德科克帕特里克的評估模型包括()。A.反應(yīng)層面B.學(xué)習(xí)層面C.結(jié)果層面D.行為層面第III卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源短期規(guī)劃一般為()。A.1-3年B.一年以內(nèi)C.3-5年D.5年以上2.()是組織關(guān)系重構(gòu)的前提條件。A.信息技術(shù)的發(fā)展B.經(jīng)濟全球化C.員工期待D.領(lǐng)導(dǎo)偏好3.()是指組織內(nèi)部理人員的同等職位層級的水平配置調(diào)整。A.晉升管理B.調(diào)動管理C.降職管理D.離職管理4.一般來講，在運用德爾菲法時，被調(diào)查專家的人數(shù)通常不少于()人。A.30B.20C.40D.505.()是指運用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。A.工作分析B.職位評價C.績效管理D.薪酬設(shè)計6.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是()。A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標與個人目標統(tǒng)一起來B.組織中管理是是操縱者C.組織和管理者應(yīng)激勵員工參與決策和自我管理D.組織中管理者的角色是輔助者7.根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對中國公務(wù)員隊伍素質(zhì)標準體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項是處級干部必須具備的素質(zhì)?()A.工作拓展能力B.相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準認知C.計劃能力D.資源配置與監(jiān)管能力8.()是人員招聘的最后一個程序。A.準備階段B.錄用階段C.評估階段D.甄選階段9.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則()。A.公平性B.合法性C.激勵性D.成本補償10.從某種意義上講，()類似于伯樂相馬過程。A.招聘B.甄選C.招募D.錄用11.()是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。A.公共部門人力資源規(guī)劃B.公共部門人力資源戰(zhàn)略C.公共部門人力資源管理D.公共部門人力資源制度12.因素比較法的提出者是()。A.E·沙因B.E·本基C.F·赫茨伯格D.R·布朗13.異質(zhì)性資源是組織中最為關(guān)鍵的資源，人力資源屬于異質(zhì)性資源。()A.正確B.錯誤14.()內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識等。A.初任培訓(xùn)B.晉職培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)15.()強調(diào)專業(yè)知識和技能的作用。A.品位分類B.職位分類C.制度分類D.勞動分類第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：ABCD9.參考答案：B10.參考答案：ABCD11.參考答案：A12.參考答案：A13.參考答案：ABCD14.參考答案：D15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：ABCD9.參考答案：ABCD10.參考答案：C11.參考答案：ABCD12.參考答案：ABCD13.參考答案：ABCD14.參考答案：C1