股權(quán)激勵方案設(shè)計

1股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵的模式 （一）兩大類：權(quán)益結(jié)算類、現(xiàn)金結(jié)算類業(yè)績股票限制性股票股權(quán)期權(quán)權(quán)益結(jié)算類業(yè)績股票限制性股票股權(quán)期權(quán)權(quán)益結(jié)算類員工持股計劃等員工持股計劃等 業(yè)績單元虛擬股權(quán)股權(quán)增值權(quán)現(xiàn)金結(jié)算類業(yè)績單元虛擬股權(quán)股權(quán)增值權(quán)現(xiàn)金結(jié)算類利潤分享計劃等利潤分享計劃等我（坊二）音兩種距模式付優(yōu)缺器點(diǎn)分?jǐn)[析捉次1.霸權(quán)益慶結(jié)算串模式讓優(yōu)缺兔點(diǎn)亞鋼優(yōu)點(diǎn)橡:絮欄1)更激勵廊對象炭可以庫獲得懸真實(shí)盯股權(quán)匙，激浪勵效槍果明圖顯；篇多2)旋公司浩不需摩要支惹付現(xiàn)巡金，促有時飲還能尋獲得召現(xiàn)金潛流入醒。教缺軌點(diǎn)：聽盡1）找公司顫股本或結(jié)構(gòu)孔需要肥變化恥；瞧逼2）殼原股剩東持岔股比積例可文能會吹稀釋短。鋪2.示現(xiàn)金這結(jié)算存模式穿優(yōu)缺最點(diǎn)淘龍優(yōu)點(diǎn)塞：王半1粒）不罵影響曬公司銅股本任結(jié)構(gòu)崖；附償2董）原槳股東耐股權(quán)韻比例通不會句稀釋盛。志缺熊點(diǎn)：驚礙1淋）激顏勵作熄用較簽弱；博違2渾）公日司需侵要以串現(xiàn)金役形式舌支付桂的，蝕現(xiàn)金爐支付與壓力詢較大彼。勉（紋三）苦二、仔標(biāo)的出股權(quán)共的來永源、吵數(shù)量禁婚（一給）股昆權(quán)來縫源：向現(xiàn)有股東回購 向現(xiàn)有股東回購股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓向激勵對象增發(fā)股份向激勵對象增發(fā)股份閉淹壓貢脂姿饒汗筍外拖市絮粥房淹智興域眉《公乏司法敞》第練14摟2條某規(guī)定智：“鳳股東宇大會白決議蛛，所鼠回購吉的股筐份應(yīng)揭在1掘年內(nèi)請轉(zhuǎn)讓爬給職敵工，散收購皮的股磚份不夏得超租過已蜘發(fā)行狼股份潑總額臂的5課%（呢注意萌：是借發(fā)行隆股份垮而不業(yè)是實(shí)顯繳股售份）禍，回褲購資燒金來狡源于欠公司悅的稅謊后利借潤支塘出。掘”有佩限公摧司不負(fù)能回甩購膀《公傻司法峽》第炒14構(gòu)2條撇規(guī)定客：“奧發(fā)起香人持藍(lán)有的篇股份充自公筍司成旬立之曬日起牌1年鑒內(nèi)不坦得轉(zhuǎn)近讓；匙董、切監(jiān)、儀高任厚職期牛間每康年轉(zhuǎn)旗讓的陣股份伙不得大超過膏其所計持有僻本公需司股敘份總痕數(shù)的牲百分共之二侄十五欺”。綱《公鬼司法棟》規(guī)汽定：碼“5績0人喪/2綱00波人限平制；對原股鞭東對鼻新增噴資本瞞享有未優(yōu)先嫂認(rèn)購緞權(quán)”閉。壤處理爭方式溪：a錫、公徐司章婦程規(guī)孔定，先明確墾用于陡股權(quán)讓激勵俗的新決增資展本原王股東榜不享釘有優(yōu)宜先認(rèn)鼓購權(quán)騙；b價、公撿司股除東會苗就股慮權(quán)激汪勵事倡項單燈獨(dú)表項決放陽棄優(yōu)虧先權(quán)率。前愈者更繪穩(wěn)定腿。廊員工墓股權(quán)清激勵跡不同野持股雞方式造（權(quán)餃益結(jié)碗算類隔才有司討論窮的意刮義）卸（一墻）模亦式公司員工公司員工擬上市公司合伙企業(yè)公司員工擬上市公司有限責(zé)任公司擬上市公司公司員工公司員工擬上市公司合伙企業(yè)公司員工擬上市公司有限責(zé)任公司擬上市公司筒萄凱澡（映直接幟持股泳）單肢振渠怠紫恭迫（練間接符持股宴）誕耳汪烘薦狼周彼墳沈（桃間接觀持股輸）驗(yàn)三種密持股嶄方式吸優(yōu)缺默點(diǎn)虹1灘.直贏接持期股的毀優(yōu)缺現(xiàn)點(diǎn)嚴(yán)拋優(yōu)點(diǎn)底：舞

負(fù)1）行稅負(fù)危最低返：限浴售股帽轉(zhuǎn)讓賠稅率矩為2發(fā)0%手/嫌17略%。邀如長駁期持濕股，蛋限售谷期內(nèi)油分紅謹(jǐn)所得攤稅率蜂為1問0%傅、解尾禁后漸分紅腎所得肺稅率竹為5咱%，紋是三喘種方介式中傻最低峽的。次艱缺點(diǎn)星：掛

拌1）階壞持股儀約束顫不足谷：目氧前國洲內(nèi)普斗遍存擴(kuò)在公擾司上拉市后鑰，直冊接持巾股的雞員工孝股東搬一待宗限售窮股解初禁即襯拋售我的情朝況，洗一些計高管伏甚至悠為了簽規(guī)避哈一年燃內(nèi)轉(zhuǎn)色讓股故份不剪得超充過年您初所名持股誘份2抄5%芬的約映束，命在公震司上億市后煙不久朽即辭蝦職，戚辭職桂半年齒后出翼售全陣部股琴份套死現(xiàn)。次這違膽背了酷公司肢通過疼員工扶持股竿將公央司與酷員工千的長百遠(yuǎn)利禁益捆蕩綁在顏一起噴、留翅住人悅才的扶初衷文。碑

抬2）咐若員稀工在妄企業(yè)叨向證染監(jiān)會密上報霧材料顧后辭隸職，恨公司樓大股牽東不胞能回壩購其速股權(quán)推。攤2僵.通樸過公財司間央接持鏟股議輪優(yōu)點(diǎn)姓：描

煌1）靜相對鈔于員候工個劑人持池股，迷更載容易云將員傾工與偷企業(yè)戴的利捉益捆嚴(yán)綁在拴一起桶。在尾上市肉之前詠還可燒規(guī)避謎因員糾工流葉動對昂公司艦層面嬌的股燈權(quán)結(jié)盯構(gòu)進(jìn)罰行調(diào)奮整，維萬一漿向證枯監(jiān)會姐申報巷材料瘡之后季過會礦之前餡發(fā)生巧員工勇辭職尖等情遍況，唯可通效過調(diào)就整員缺工持?jǐn)偣晒姿竟烧J(rèn)東出栽資額趙的方予式解腰決。陵

幣2）恭相對瞇于合疊伙企朋業(yè)，悉公司臟的相棄關(guān)法歡律法為規(guī)更屑健全編，未捎來志政策捧風(fēng)險陜較小經(jīng)。攜坊缺點(diǎn)軋：屈

吼1）員憲稅負(fù)松最高尺：不限考慮喪稅收彎籌劃印，股減權(quán)轉(zhuǎn)開讓稅傳負(fù)4胃3.萌39松%，諸分紅嘩稅負(fù)誤20膝%，讓比員揭工直菠接持驢股和劍合伙柿企業(yè)泥間接階持股煎稅負(fù)陪都高夸。但浸是，濱如果染有合獨(dú)理的篇稅收猴籌劃預(yù)，實(shí)溫際稅篩負(fù)挨可能焦會低咱于員倘工通問過合即伙企穗業(yè)持掛股方棒式，跡理論盈上股殊權(quán)轉(zhuǎn)場讓實(shí)占際稅是負(fù)區(qū)端間為走5.滅65孝%~創(chuàng)43鑒.3丈9%休，分嚷紅實(shí)犁際稅暮負(fù)區(qū)拍間為早0~慕20是%。租

嶄2）銅由于穩(wěn)是通雹過公賞司轉(zhuǎn)總讓限犬售股檔，所健有股錦東只柳能同臨步轉(zhuǎn)多讓股熄權(quán)；日3.猶通過鉤合伙丸企業(yè)虜間接余持股蜘罩優(yōu)點(diǎn)往：抖

攪

補(bǔ)1）煙相隊對于唉員工濁個人段持股租，更踢容易歪將員忌工與駝企業(yè)成的利駱益捆踩綁在貌一起昆，且雹在公予司需酒要股驚東做格決策向時操摟作更蘆簡便其，大宇多數(shù)番決議宣只需釣要普哪通合鋤伙人善做出法即可娛。在稀上市未之前盤還可視規(guī)避襖因員啟工流怠動對周公司凝層面緒的股爛權(quán)結(jié)戴構(gòu)進(jìn)暫行調(diào)篩整，頌萬一帽在向爺證監(jiān)想會申芳報材頌料之某后過讓會之移前發(fā)植生員元工辭舊職等暫情況傘，可歐通過政調(diào)整玉合伙僻企業(yè)老合伙腎人出搜資的盈方式優(yōu)解決長。厘

總延2）雀相比繭公司土制企除業(yè)，之在稅即收方掉面有腿優(yōu)勢親，在蕩轉(zhuǎn)讓吵限售哲股時帆，營始業(yè)稅氧及附虹加稅冤為5鈴.6哄5%托，員每工繳僑納5守%~你35棉%（肉按個微體工啟商戶揮稅率敗繳納思）或魚20畝%的蹦所得慧稅（榆根據(jù)再不疑同地撒區(qū)政襪策而伏定）不，加案上營孩業(yè)稅下及附瞞加，賓合計城稅負(fù)饒為1萄0.訂37公%~填38銷.6網(wǎng)7%兼（按青個體有工商哈戶稅稻率）膝或2窗4.釀52關(guān)%（與部分崗地區(qū)煉）。稀但如雹果稅圾收籌爺劃合鴿理，浸通過拌公司魄持股瀉方式天的實(shí)待際稅夜負(fù)可谷能低奶于合擺伙企奪業(yè)，知且在墾實(shí)際炭操作競中，鎖公司賠的納筒稅時蹈間一尾般延流后，蚊而合覆伙企四業(yè)的珍納稅掠時間計較早放。翅

乘架3）謝由于支有限師合伙常企業(yè)裕的特將點(diǎn)，針若公涉司實(shí)傭際控槍制人諷擔(dān)任見唯一博普通沒合伙羅人，剪可以企少量脈的出陡資完拋全控里制合蘿伙企撈業(yè)。商但村缺點(diǎn)死：桑

寫

粉1）執(zhí)由于村是通仙過合逃伙企淺業(yè)轉(zhuǎn)唐讓限跟售股魚，所楊有合膨伙人仁只能勺同步烈轉(zhuǎn)讓冊股權(quán)弱；劇

筆

般2）咱如果歉按個侍體工稿商戶鐵稅率據(jù)繳納隔個人憲所得拍稅，猴邊際抹稅率江較高階（3非5%完）；買

帶

值3）面目前云國內(nèi)戰(zhàn)合伙含企業(yè)模的相棋關(guān)法神律法協(xié)規(guī)仍修不健基全，超實(shí)踐朝中，貼不同惱地區(qū)碧關(guān)于譜“先要分后咬稅”膝的解駐釋、造納稅精時點(diǎn)衰等方詞面存羽在區(qū)疾別，槐未來衫面臨間政策診規(guī)范問的風(fēng)挺險。兩股權(quán)賊激勵掠所需首配套孕文件說（以林股權(quán)裹期權(quán)山模式彼為例蜘）娛騰權(quán)（一叨）《捉XX蹲X公嘉司股虹權(quán)激部勵計告劃》絨騎（激二）警《X嘗XX造公司闊股權(quán)遮激勵得計劃叮實(shí)施睡考核肉管理遺辦法秋》掛邪宏(三韻)《騰XX才X公步司股讀權(quán)激漂勵董約事會衡決議辣書》申；然財隊(四搬)《莫XX艱X公總司股絨權(quán)激鋼勵股征東會繭決議冒書》易；鑼轎辦(五糞)《酷XX錫X公猶司股時權(quán)期頁權(quán)激平勵協(xié)戚議書妄》；優(yōu)具撿(六悶)《嫩XX荷X公私司股疊權(quán)期矩權(quán)授經(jīng)予通芽知書許》；室咬遼(七橡)《遭XX且X公信司股機(jī)權(quán)期極權(quán)激屆勵證劍明書斥》；叢范社(八貸)《塘激勵憐對象首XX瘋X的兵績效習(xí)考核消責(zé)任彈書》貌；殖兼緞(九章)《化激勵暮對象奔XX賊X的宮績效紛考核蟻結(jié)果黨報告屑書》漏；斑授絡(luò)(十唉)《回激勵駱對象解XX淋X股目權(quán)期膀權(quán)行預(yù)權(quán)申糕請書其》；路載唐(十持一)品《激童勵對宅象X劃XX們股權(quán)運(yùn)期權(quán)斃行權(quán)張通知寨書》倉；攻盞衣(十終二)階《激獵勵對特象承爺諾書模及授笨權(quán)委亡托書陽》。她附件栗1：葬XX途X公榨司股攀權(quán)激音勵計質(zhì)劃隆一、類股權(quán)掙激勵積計劃炎的目柔的塞為薄完善辯公司君激勵行機(jī)制嗎，進(jìn)粱一步誘提高第員工島的積笨極性尸、創(chuàng)那造性硬，促振進(jìn)公私司業(yè)測績持誠續(xù)增怎長，塑在提躍升公添司價孩值的叛同時妨為員另工帶闊來增須值利銜益，晚實(shí)現(xiàn)床員工翠共發(fā)豪展。桶XX臣X公閃司根波據(jù)周《公鄰司法育》、敞《證擔(dān)券法輝》及之其他帝法律貼、法努規(guī)和稅規(guī)范滴性文泉件，翻以及歷《X考XX盆公司編章程日》制龍定《忽XX掘X公奏司股墾權(quán)激檢勵計碑劃》勉（以沉下簡辰稱“信本激皇勵計曉劃”勝）。駐二、敬股權(quán)汽激勵懼計劃齊的管哲理機(jī)年構(gòu)磁(一捧)公哨司股爭東（糟大）下會作芬為公榨司的追最高雨權(quán)力洞機(jī)構(gòu)舌，負(fù)搞責(zé)審肆議批纏準(zhǔn)股數(shù)權(quán)激犧勵計勿劃的研實(shí)施壤、變次更和墳終止壁。訂(二撫)公錦司董帶事會雜是股遲權(quán)激陸勵計道劃的喚執(zhí)行訴管理液機(jī)構(gòu)櫻，負(fù)涌責(zé)擬煙定股駱權(quán)激項勵計然劃并赴提交武股東連（大?。▽徸h祥通過筐；公偶司董滑事會餐根據(jù)鑄股東奪（大界）會足的授祥權(quán)辦紡理股頂權(quán)激嬌勵計愉劃的莫相關(guān)襖事宜千。駛(三鑼)公棟司監(jiān)膀事會含是股宰權(quán)激弱勵計泉劃的阻監(jiān)督盟機(jī)構(gòu)蔬，負(fù)弊責(zé)核詠實(shí)激諸勵對福象名言單，畢并對偷本股班權(quán)激峰勵計垮劃的斃實(shí)施否是否拆符合許相關(guān)勝法律田、法煉規(guī)及濃《X劑XX預(yù)公司氧章程關(guān)》進(jìn)致行監(jiān)都督?？廴?、扎股權(quán)幣激勵嗎計劃港的激臣勵對旁象更(一購)激蹄勵對姻象確挺定的哲依據(jù)瘦1、剪激勵猛對象賊的確檢定依槐據(jù)認(rèn)本激籃勵計病劃激古勵對胞象根贈據(jù)《圖公司遭法》仗、《棵證券別法》外和《起XX麻X公映司章晶程》偽的規(guī)暢定，酬結(jié)合傭崗位來價值誕及對搖公司內(nèi)業(yè)績他所做幅貢獻(xiàn)害等因伴素確束定激璃勵對歲象。施2、餡激勵聞對象忙的范津圍遷（1近）本繁激勵蔬計劃壟的激旬勵對碑象范泊圍。簡（參隔照衫《財竿政部旗、科紡技部租關(guān)于繼印發(fā)參<中采關(guān)村搭國家投自主泉創(chuàng)新紫示范肢區(qū)企唇業(yè)股僚權(quán)和勾分紅鉤激勵潮實(shí)施們辦法虛>的販通知富》和冠《上迫市公并司股敢權(quán)激鹽勵管籍理辦俘法》碑，激厲勵對犁象包辣括瘡公司伴董事因、高聲級管驕理人鐵員、股核心涼技術(shù)般（業(yè)賣務(wù)）石人員虛和公羅司認(rèn)嗓為應(yīng)廢該激無勵的證其他掀員工煤，但抹獨(dú)立懲董事釣、公捷司監(jiān)旅事和件公司睬控股抗股東撲的經(jīng)可營管乞理人訊員除良外。紅）矩（2老）本伴激勵蘿計劃莊的激積勵對伴象應(yīng)綠為同粱時滿體足以展下條當(dāng)件的鑰人員傲：a度、為錄XX氏X公赴司的睛正式光員工腿；b撈、截母至年饑月日攝，在拒公司師連續(xù)在司齡陵滿年抗；c雜、為丙公司疲（生訴產(chǎn)、演技術(shù)作、銷侵售、煉財務(wù)抱等）齊崗位老高級裝管理扎人員掌和其堡他核猾心員哭工。雖雖未錦滿足勁上述磨全部竭條件枯，但能公司第股東融（大魚）會淹認(rèn)為犁確有漁必要迎進(jìn)行綠激勵步的其醒他人命員。肌公司犯激勵厲對象賭的資預(yù)格認(rèn)攪定權(quán)驗(yàn)在公腦司股傘東（狹大）舊會，瓣激勵溉對象傷名單岡須經(jīng)炸股東霧（大碧）會拔審批摔，并閘經(jīng)公竿司監(jiān)短事會執(zhí)核實(shí)清后生葉效。羊四、壇標(biāo)的評股權(quán)妖的模灶式、闊數(shù)量拼、來框源和題分配捆(一垂)模彼式桃本激甲勵計鑒劃擬茂授予掙給激勢勵對嶄象的丹標(biāo)的滴股權(quán)炕為股啦權(quán)期纖權(quán)。能（此銳處以弦股權(quán)欣期權(quán)描為例罪，公稀司可味根據(jù)走實(shí)際屬選擇渡的標(biāo)踏的股編權(quán)模割式填虹寫）蔬(二粘)數(shù)志量規(guī)公司撓向激落勵對律象授們予公胸司注畏冊資爐本/去股本溜總額平

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獸%的蒜股權(quán)囑。（窩以不牌超過童公司悲實(shí)際萄資產(chǎn)熔總額唯10筆%為海宜）變(三先)來獻(xiàn)源議本次難激勵帽計劃駕涉及侍的標(biāo)艘的股潮權(quán)來諷源為辯。（駱根據(jù)微標(biāo)的貨股權(quán)稠實(shí)際臺來源鈔填寫課，如打向激芽勵對蒸象增筆發(fā)，翼向現(xiàn)作有股謊東回叫購等瘡）墊(四燭)分殊配餡本次納激勵廢計劃恢的具東體分飼配情各況如暖下：氣姓名籍職務(wù)遺授予樹股權(quán)庫占注奮資本廢/股網(wǎng)本總嘩額比浩例扎授予校股權(quán)材占本餓計劃桌的比標(biāo)例拋公司佩因公到司引闖入戰(zhàn)肝略投銀資者浪、增糞加注竭冊資緞本、惜派發(fā)隱現(xiàn)金單紅利烈、資閣本公殃積轉(zhuǎn)遍增股幸權(quán)或棄其他畏原因休需要撲調(diào)整骨標(biāo)的壺股權(quán)波數(shù)量卵、價騰格和腎分配宗的，膛或者劑在本剛計劃歸有效忘期內(nèi)仗，其夫制定守所依觸據(jù)的圾相關(guān)咸法律抓法規(guī)筆發(fā)生犁修訂混，公咐司股榨東（閘大）游會有絮權(quán)對保本激芒勵計碑劃進(jìn)票行調(diào)叨整。兼五、估股權(quán)棋激勵劍計劃共的有縮效期復(fù)、授號權(quán)日傷、可點(diǎn)行權(quán)祝日、山禁售某期齊(一斷)有相效期例本激沃勵計唇劃的顏有效帳期為系年（燒一般區(qū)不超貪過5描年）攤，自康第一戰(zhàn)次授累權(quán)日隔起計民算。蒼本激蒼勵計大劃有亦效期梯內(nèi)授格予的巨標(biāo)的說股權(quán)單，均抽設(shè)置罩行權(quán)段等待促期和銜行權(quán)丹有效喊期。栽行權(quán)斜等待路期為拿年，在行權(quán)盼有效活期為慕年。弊(二早)授探權(quán)日先本激鋸勵計勞劃有鼠效期晝內(nèi)的精每年唇月日葵，公至司將鞏在年楊度、晌年度甩和年澆度分畜別按棒公司拒注冊淋資本蹤/股奏本總扒額的唉

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拴%猶比例滲向符蜓合授吊予條姥件的畝激勵托對象搭授予跌標(biāo)的貸股權(quán)再。骨(三括)可怖行權(quán)器日閉1、辱各次考授予衛(wèi)的標(biāo)判的股脹權(quán)自躺其授蛇權(quán)日候年后德，滿路足行河權(quán)條沈件的綢激勵澆對象代方可剖行權(quán)艦。奧2、大本次搏授予牲標(biāo)的鉆股權(quán)絹的行境權(quán)規(guī)醋定：羽在符犬合規(guī)登定的潤行權(quán)互條件薯下，若激勵組對象組自授叫權(quán)日離起持編有期辱權(quán)滿頑年（跟行權(quán)梳等待臣期）薦后，接可在逆年（饒行權(quán)摔有效后期）憤內(nèi)行凳權(quán)，首在該麗次授豈予期衛(wèi)權(quán)的智年行剃權(quán)有樹效期輝內(nèi)激耕勵對騎象應(yīng)拒采取哭勻速伙分批薄行權(quán)錘的原傷則來壯行權(quán)呀。行就權(quán)有驢效期英后，露該次姨授予劃的期速權(quán)的私行使饒權(quán)力天自動仔失效巷，不躺可追步溯行草使。駱(四即)禁舅售期止禁售帝期是導(dǎo)指對留激勵容對象范行權(quán)賓后所昨獲標(biāo)肥的股是權(quán)進(jìn)拔行售繁出限鹽制的按時間壁段。沒激勵竿對象近在獲御得標(biāo)校的股質(zhì)權(quán)之指日起懲年內(nèi)嫩，不醒得轉(zhuǎn)那讓該杯股權(quán)辟。菊同時譜還應(yīng)臭符合狹《公欺司法救》、堤《證冬券法屈》等自法律歪、法絲規(guī)、員規(guī)章躲的規(guī)地定，排以及輕《X擴(kuò)XX嚴(yán)公司爹章程崇》的夾規(guī)定辮。攜禁售慧期滿擠，激葵勵對肯象所憶持標(biāo)可的可炎以在岡公司倍股東閥間相鈔互轉(zhuǎn)包讓，贊也可文以按殺照本藏激勵節(jié)計劃恒約定剪，由昌公司摘回購山。藏六、卸股權(quán)執(zhí)的授傅予程庫序和井行權(quán)潤條件咽程序晨(一掙)授兇予條襪件絹激勵呢對象貞獲授孫標(biāo)的停股權(quán)劃必須租同時膜滿足爸如下睡條件甜：南1、瞇公司良整體癢業(yè)績虹考核滔條件另年度照凈利丑潤達(dá)幻到或呀超過任萬元龜。經(jīng)年度臂凈利耕潤達(dá)父到或兆超過雅萬元哀。耳年度職凈利澆潤達(dá)者到或榜超過業(yè)萬元挎。銀2、情績效悉考核站條件望：留根據(jù)通《X劈XX艇公司澤股權(quán)訴激勵耀計劃潤實(shí)施涼考核如管理簡辦法京》，剃激勵棵對象善上一由年度蜓績效寺考核膨合格動。騎(二澤)授繪予標(biāo)臘的股辰權(quán)的籮行權(quán)回價格府1、訓(xùn)公司逮授予奇激勵環(huán)對象姿標(biāo)的瘡股權(quán)濁的行擇權(quán)價已格為攻年度另元/燥股，什年度要元/蔥股，飲年度跟元/姨股。榨2、梨行權(quán)狗價格染確定襪方法嗎（應(yīng)怪當(dāng)綜惕合當(dāng)鳥時年知度的絞激勵棋對象陰實(shí)現(xiàn)削公司絮業(yè)績筆和績秘效考徐核指劫標(biāo)的液程度弟、公趣司在堆股權(quán)毀激勵黃計劃填有效柿期乃愁至有道效以己后的宇盈利堅能力縱、公招司擬繼授予制全部獻(xiàn)股權(quán)戲數(shù)量超等因扒素，懇以不來低于訴每股粗凈值諷產(chǎn)的絕評估圣價為欠宜。懇）增(三陰)授湯予標(biāo)劉的股體權(quán)的夕程序榴1、艇公司絹與符煉合授樸予條形件的瘡激勵噸對象索（以光下簡窩稱“鍬激勵瞞對象肯”）尺簽訂努《股睬權(quán)期你權(quán)協(xié)辱議書惑》，叨約定票雙方歡的權(quán)評利義果務(wù)；錫2、勸公司煉于授模予日建向激裹勵對狐象送板達(dá)《婆股權(quán)竿期權(quán)躍授予細(xì)通知窗書》縱一式覽兩份葉；棋3、命激勵值對象饞在三懲個工臂作日調(diào)內(nèi)簽豪署《展股權(quán)碗期權(quán)雞授予拜通知晶書》滲，并綱將一禿份送碧回公精司；存4、長公司玩根據(jù)泰激勵哀對象敢簽署蠻情況期制作績股權(quán)餐期權(quán)才激勵辨計劃判管理殺名冊獄，記建載激倘勵對農(nóng)象姓幸名，查獲授敏股權(quán)懇期權(quán)銜的金碧額、洗授權(quán)倚日期喚、股絡(luò)權(quán)期黨權(quán)授撓予協(xié)詳議書療編號表等內(nèi)上容；異5、麥公司愛根據(jù)朗股權(quán)壇期權(quán)走激勵三計劃嚇管理廢名冊踢制作亦股權(quán)吐期權(quán)梁激勵涌證書戰(zhàn)，并彎發(fā)給暈激勵混對象閥。析(四假)行稱權(quán)條雹件歲激勵桑對象悉已獲銅授權(quán)那的標(biāo)渾的股掉權(quán)將頓分期潮行權(quán)市，行隔權(quán)時康必須禽滿足描以下拼條件言：占1、詞根據(jù)廣《X滑XX硬公司去股權(quán)拉激勵泡計劃喂實(shí)施疫考核眾管理幼辦法明》，躲激勵他對象笑前一繪年度頸績效闊經(jīng)考峰核達(dá)專到相它應(yīng)的無考核琴要求綠。岸2、鉛在任育何情陸況下飽，激也勵對急象未界發(fā)生乘觸犯擾法律謊、違式反職你業(yè)道需德、傾泄露展公司驢機(jī)密笑、失夏職或它瀆職駛等行心為，蔬以及演嚴(yán)重促損害豐公司厘利益研或聲喉譽(yù)的螺行為歷(五悉)行驚權(quán)程膜序碗1、薦激勵海對象句向公州司董膜事會刊提交掠《股尿權(quán)期滴權(quán)行年權(quán)申糾請書舉》，診提出釣行權(quán)幅申請水。梢2、刺公司惱董事盡會對愛申請掙人的聰行權(quán)垃資格貨與行賴權(quán)條穿件審痰查確埋認(rèn)。未3、夏激勵蜜對象腿的行騙權(quán)資呆格和階行權(quán)棚條件懲經(jīng)公黨司董玉事會蛇確認(rèn)問后，峰發(fā)給桌激對秩象《嗽股權(quán)境期權(quán)瑞行權(quán)房通知虹書》寬，行偽權(quán)涉閉及注攤冊資昌本規(guī)科模、伏股權(quán)液結(jié)構(gòu)弄或組麥織形失式等革發(fā)生悲變動紛的，條還應(yīng)暈到公士司注假冊地息的工別商局雷進(jìn)行系工商根變更感登記果手續(xù)俊。問七、敞公司穗與激詢勵對易象的儉權(quán)利洞義務(wù)笑(一居)公推司的順權(quán)利同和義她務(wù)霉1、等公司仆有權(quán)盼要求羅激勵店對象纖按其色所聘彼崗位技的要內(nèi)求為爐公司怪工作御，若辣激勵秒對象種不能歌勝任撕所聘較工作捆崗位步或者膝考核劍不合吩格，黎已授黎予但脹尚未鉛行權(quán)扎和未粗授予缺的標(biāo)野的股難權(quán)不螺再行旦權(quán)和智授予援，予滑以作魚廢。蘆2、叔在任尺何情消況下逼，激課勵對鴿象有訪觸犯擠法律蕉、違羊反職拌業(yè)道熄德、球泄露店公司榮機(jī)密諷、失繁職或茄瀆職掩等行任為嚴(yán)優(yōu)重?fù)p井害公兩司利悄益或汽聲譽(yù)肉的行耐為發(fā)葛生的慮，已班授予問但尚終未行羞權(quán)和炸未授捆予的改標(biāo)的傭股權(quán)全不再吐行權(quán)規(guī)和授床予，榜予以指作廢王。且編公司挺有權(quán)濁視情唐節(jié)嚴(yán)橫重程坊度追港回其晌已行程權(quán)獲直得的隱全部蜘或部固分收蔽益。亦3、絮公司甘根據(jù)劉國家稀稅收衰法規(guī)幼的規(guī)蛋定，屈代扣棍代繳軍激勵傳對象徑應(yīng)交爭納的旬個人徐所得返稅及衫其它欣稅費(fèi)掘。送4、盲公司頁不得朝為激靈勵對拋象依這本激栽勵計假劃獲暮取標(biāo)陸的股盼權(quán)提膊供貸剝款以齊及其萬他任儉何形炭式的粗財務(wù)株資助剛，包筍括為霸其貸讓款提略供擔(dān)騙保。圓5、州公司漲應(yīng)當(dāng)糧根據(jù)貫本激栗勵計哄劃的遞有關(guān)視規(guī)定龜，積凝極配爬合滿危足行違權(quán)條株件的鐵激勵搞對象仗按規(guī)東定行職權(quán)。陡6、蝴法律盞、法俗規(guī)規(guī)棟定的數(shù)其他苗相關(guān)瓶權(quán)利童義務(wù)宿。勝(二厘)激代勵對鴨象的薄權(quán)利魄義務(wù)鞋1、鞏激勵炊對象棉應(yīng)當(dāng)菜遵守印公司丙法和便公司比章程香的相屋關(guān)規(guī)修定，懂勤勉建盡責(zé)騰、恪頌守職浙業(yè)剖2、只道德剛，為靠公司隨的發(fā)艱展做蓬出應(yīng)裁有貢賞獻(xiàn)。貧3、育激勵尿?qū)ο缶W(wǎng)應(yīng)按況照本我激勵席計劃斑的規(guī)替定，坐行權(quán)棵資金甲來源勺為（繞根據(jù)傍上面即資金烏來源童填寫址）亮4、乒激勵米對象典有權(quán)夸按照干本激造勵計叫劃的狡規(guī)定絹行權(quán)減，但政獲授假的標(biāo)悶的股坡權(quán)在槍禁售粗期內(nèi)課不得痰轉(zhuǎn)讓帥，獲哭授的抹標(biāo)的鍋股權(quán)無不得鑄用于吃擔(dān)保負(fù)或償照還債爐務(wù)。紗5、限激勵扎對象曉因本遙激勵土計劃淚獲得吳的收及益，言應(yīng)按足國家描稅收片法規(guī)塔交納球個人搭所得結(jié)稅及相其它畝稅費(fèi)惡。丸6、危法律佛、法坦規(guī)規(guī)愚定的得其他盞相關(guān)崖權(quán)利賀義務(wù)燕。幫八、蛛股權(quán)井激勵遺計劃遞的變惰更和擠終止迅(一仆)激助勵對繪象發(fā)悟生職嘴務(wù)變訓(xùn)更泉1、呼激勵觸對象慌職務(wù)遙發(fā)生蠶變更藝，仍祝在公嫂司任隨職，莖其已濟(jì)經(jīng)所尼獲授鈴的股驗(yàn)權(quán)期妥權(quán)不袍作變枯更。帳2、喘激勵葉對象奶職務(wù)趴發(fā)生雙變更浸，仍資在公罷司任計職，出且變獎更后彎職務(wù)脫在本梁激勵堤計劃丹的對選象范故圍內(nèi)羽，按肺變更挺后職詠務(wù)規(guī)封定獲蜓授股調(diào)權(quán)期碌權(quán)。鎖3、屢激勵償對象泛職務(wù)棒發(fā)生董變更丹，但勉仍在傍公司包任職辮，但間變更爪后職漲務(wù)不泄在本究激勵猴計劃妙的對女象范京圍內(nèi)使，變僑更后孔不在譯享有叮獲授肚股權(quán)神期權(quán)極的權(quán)壤利。字(二綁)激典勵對掘象離農(nóng)職衰1、液激勵悅對象野與公衣司的捕聘用批合同耽到期掌，公卸司不趨再與闖之續(xù)骨約的經(jīng)：其虛已行儀權(quán)的善股權(quán)駛繼續(xù)沫有效吩；已輪授予蔥但尚惕未行叢權(quán)和托尚未尖授予虜?shù)钠诨鶛?quán)不削再行潮權(quán)和坑授予嫁，予潮以作昏廢。該2、會有下傾列情戒形之汪一的柏，其史已行告權(quán)的動股權(quán)遵繼續(xù)完有效損，但餃需將氧該股潤權(quán)以等價格掙轉(zhuǎn)讓早給公大司的貫其他宗股東篇或公椒司根星據(jù)新腿的股爭權(quán)激減勵計劃劃新棕增的灘激勵謎對象攤；或希由公墓司以頸價格鄭回購頓；季已授勝予但巨尚未授行權(quán)魄和未制授予殘的股波權(quán)不亮再行環(huán)權(quán)和釋授予惜，予毒以作粱廢。聽（1貿(mào)）激炕勵對排象與精公司艙的聘邪用合仙同到氧期，澇本人霸不愿置與公微司續(xù)狗約的隔；笑（2攤）激推勵對微象與卵公司戶的聘潔用合椒同未廚到期素，激萍勵對奔象因歲個人漁績效森等原賺因被幟辭退廳的；細(xì)（3溫）激獸勵對笛象與汪公司果的聘增用合僑同未瘡到期今向公傷司提拼出辭佛職并孕經(jīng)公仍司同捕意的突。正3、歸激勵蜜對象聽與公傅司的院聘用吉合同貢未到他期，擁因公戚司經(jīng)侵營性肝原因錄等原渡因被判辭退嗽的：鋤其已臘行權(quán)疤的股爹權(quán)繼跌續(xù)有擺效，均并可系保留巾；但場未經(jīng)堂公司秒股東什會一桿致同危意，紫該股廁權(quán)不撲得轉(zhuǎn)猶讓給尋公司開股東刻以外顏的他遍方；護(hù)已授雁予但扒尚未泉行權(quán)技的股漸權(quán)和懂尚未膠授予聾的股倦權(quán)不界再行冬權(quán)和摧授予壽，予熊以作蒸廢。晉4、足激勵算對象動與公想司的跪聘用逗合同睬未到認(rèn)期，宮未忘經(jīng)公嘴司同茂意，英擅吸自離唇職的出：瞞其已測行權(quán)疼的股銜權(quán)無扯效。勒該激崖勵對將象需逢無條結(jié)件將慈已獲鬧得的琴股權(quán)嗽以（役購買壟）價均格回耐售給褲公司夠其他份股東略，或號由公惡司按堵該價昏格回測購；餓已授削予但鋒尚未逐行權(quán)光和未頂授予頓的股糠權(quán)不拒再行冶權(quán)和端授予族，予裙以以鼻作廢壽。酒(三鹿)激棗勵對旗象喪驅(qū)失勞壯動能攻力條1、待激勵旨對象謝因公蜻（工瞎）喪爭失勞瓦動能呀力的裳：其道已行功權(quán)的撐股權(quán)精和已籠授予角但尚于未行奸權(quán)的介股權(quán)鄙繼續(xù)自有效奔；尚持未授哄予的礦股權(quán)暴不再鄭授予串，予聰以作邪廢。食2、女激勵術(shù)對象竭非因?qū)庸▋€工）互喪失掙勞動布能力模的：解其已猛行權(quán)謹(jǐn)?shù)墓陕褭?quán)繼辮續(xù)有使效；要已授凳予但基尚未獄行權(quán)削的股嬸權(quán)由夜公司險董事稼會酌宋情處耽置；紛尚未慧授予劈的股將權(quán)不匙再授占予，陜予以釣作廢同。漁(四屠)激診勵對老象退倘休不激勵翼對象旦退休床的，侮其煎已行曉權(quán)的剩股權(quán)歐和已音授予仔但尚休未行溪權(quán)的斤股權(quán)勞繼續(xù)竹有效沸；炭尚未寶授予脊的股菠權(quán)不鎮(zhèn)再授恨予，卸予以高作廢臂。周(五肆)激帳勵對欣象死咱亡明激勵牲對象緞死亡傳的，骨其聯(lián)已行冊權(quán)的學(xué)股權(quán)幕和已爺授予腹但尚節(jié)未行奔權(quán)的倦股權(quán)稼繼續(xù)悟有效床；如尚未揪授予敗的股棚權(quán)不腎再授命予，移予以池作廢狗。墾九、瀉附則乒1、努本激鑄勵計瘡劃自抬經(jīng)公幣司股綢東（開大）逢會批仰準(zhǔn)之何日起壇生效膏；紡2、奪本股弊權(quán)激康勵計燙劃由濃公司否董事者會負(fù)犧責(zé)解逝釋。跳

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盛附件瞞2：么XX勤X公沿司股遣權(quán)激垃勵計粗劃實(shí)漠施考遇核管愛理辦娛法股為哲保證工XX魂X公集司（胡以下交簡稱涉“公字司”股）股窄權(quán)（斯根據(jù)撞實(shí)際址實(shí)施孩的股搶權(quán)激離勵模啞式填蛾寫）艱激勵礙計劃屠的順埋利進(jìn)元行，洞進(jìn)一梅步完網(wǎng)善公克司法蝕人治菠理結(jié)弄構(gòu)，牌形成善良好壤均衡刊的價頓值分凍配體勵系扭，激痕勵公親司人競員（淘根據(jù)碗《X洞XX釘公司砍股權(quán)眠激勵莊計劃曠》確井定的務(wù)激勵弓對象船填寫軍）誠繭信勤傘勉地庫開展付工作仆，保興證公雪司業(yè)補(bǔ)績穩(wěn)精步提亂升，盡確保尤公司澤發(fā)展篩戰(zhàn)略豬和經(jīng)砌營目宴標(biāo)的捐實(shí)現(xiàn)痰，朱根據(jù)尺國家進(jìn)有關(guān)添規(guī)定張和公健司實(shí)竟際情事況，饅特制智定本脂辦法磚。廉一、迅總則洪考核凳評價針必須扔堅持曬公正禾、公跨開、好公平斥的原肉則，火嚴(yán)格齊按照趨本辦罷法和鈔考核紋對象惡的工捧作業(yè)濟(jì)績進(jìn)展行評乖價，嚷實(shí)現(xiàn)王（根域據(jù)實(shí)跟際實(shí)票施的丹股權(quán)獻(xiàn)激勵俊模式奧填寫竹）與為激勵倉對象緞工作斤業(yè)績丑、綜慮合考悼核緊搬密結(jié)儀合，聯(lián)從而贏提高補(bǔ)管理勉績效偏，實(shí)堤現(xiàn)公拼司與撐全體餡股東撥利益觸最大階化。寒二、團(tuán)考核恢范圍門本辦溝法適習(xí)用于略公司值（根鈔據(jù)實(shí)胞際實(shí)座施的梅股權(quán)美激勵普模式殘?zhí)顚懻迹┘っ脛钣嬏簞澦B確定箭的所藏有激忌勵對領(lǐng)象，土包括于但不霧限于叮（根封據(jù)《鹽XX汪X公殺司股爭權(quán)激怒勵計寧劃》俯確定診的激鉤勵對仁象填腹寫）情，具數(shù)體考雹核名魯單見右下表僅：粱姓名應(yīng)職務(wù)角…欄…禾合計莫三、量考核案機(jī)構(gòu)稠(一帝)由妻董事片會薪割酬與狀考核相委員斥會負(fù)例責(zé)組遵織和濾審核刷考核濁工作揪。瞧(二晉)由幻薪酬獵與考霉核委跌員會害組織恢工作蓬小組荷負(fù)責(zé)暫具體道實(shí)施波考核積工作叮。（燭如果瘦不搬(三男)組例織工侄作小睜組，柱可以璃由公通司人參力資走源管銜理部疑門負(fù)枕責(zé)）餐(四待)公談司人遺力資宗源、虛財務(wù)摸、審檢計等京相關(guān)羅部門視負(fù)責(zé)企相關(guān)連考核籌數(shù)據(jù)弱信息講的搜裂集和德提供吼，并閘對數(shù)壽據(jù)信稈息的揉真實(shí)毫性和艘可靠價性負(fù)斃責(zé)。溫(五修)監(jiān)翠事會丈負(fù)責(zé)范對激誠勵對查象名啄單予先以核朵實(shí)。遮(六摩)董四事會樣負(fù)責(zé)憑本辦萍法的暴審批抗。談四、暫績效彈考核云體系膨(一凡)考弟核內(nèi)憂容鬼考核闖內(nèi)容深分兩拳部分碑，分革別為秘公司返整體拍業(yè)績輔和激油勵對階象績杯效考剪核，嫩其中誰激勵勤對象供績效食考核語又分噸為激中勵對夜象工腸作業(yè)玉績考似核和淘綜合廉能力土評價眉?？?、項公司挖整體肅業(yè)績樓考核洞（公拒司整差體業(yè)誠績需靈達(dá)到社《X療XX章公司克股權(quán)凍激勵哭計劃生》中題公司鼻承諾嫂股權(quán)付激勵后計劃繪的指欄標(biāo)，憲在完或成此或項考診核后授，才休能進(jìn)調(diào)行下寇面的月考核士。）北2、膏激勵隊對象執(zhí)績效爸考核糟1)痰工作袖業(yè)績翁激勵育對象話按年蹤度與鍋季度兄分別任制定粘績效稈計劃柄目標(biāo)博，每徹季度費(fèi)及年華度結(jié)謠束后茅，根碧據(jù)工損作實(shí)林際完涌成績螞效情妙況進(jìn)糠行評左分，算確定糕當(dāng)期炕工作盤業(yè)績什得分被。漫2)題綜合居能力仗評價罪其中乏包括溝：鵝A.員領(lǐng)導(dǎo)鄙能力嫂考核弄激勵評對象喉的計貨劃、回組織駱能力藥及溝改通協(xié)沉調(diào)能僻力；汽考核倦激勵高對象徑是否求具有昏良好桑的領(lǐng)辱導(dǎo)素消質(zhì)和潮團(tuán)隊各管理坦能力駱，能尿否有診效領(lǐng)洞導(dǎo)、掃激勵鬧下屬叛完成插分管壩的工雁作；哄考核囑激勵遣對象礙的自漂我學(xué)翻習(xí)提妖高能弄力。魂B.抵品行順操守腦考核說激勵表對象籠工作姥過程窩中所軋表現(xiàn)姥出的攏敬業(yè)婆精神燥和工淺作作糞風(fēng)、夫廉潔耗自律勤、個關(guān)人道臟德修哪養(yǎng)。稱C.芽素質(zhì)康及其粉他方惱面考腦核激克勵對屋象在拒工作然中所儲表現(xiàn)法的主天動性炭和責(zé)攔任感遼、專坐業(yè)知順識和弊技能爸及崗駱位責(zé)撕任承扭擔(dān)、罵崗位吧適應(yīng)鬼性。案3、釘考核隊分?jǐn)?shù)經(jīng)計算千方法膏1)朽分?jǐn)?shù)留計算美前置累條件貸（公駁司整灑體業(yè)昌績考慚核是赴評分風(fēng)的前聽置條世件，無不計谷入考北核分畫數(shù)內(nèi)依。）峰2)篇考核墳各項瓜內(nèi)容撞的分衫配比得例猜（工持作刮業(yè)績涼和綜固合能嶄力評即價總禽分為帥10布0分疤，分榮配比川例可弱按照悄激勵簡對象襪在公冶司對麗應(yīng)的斗級別溉進(jìn)行座設(shè)計很，對增于中升高層擠管理小人員形，其軋工作甜業(yè)績漁分?jǐn)?shù)礦可等胳于或披適當(dāng)向高于治綜合細(xì)能力騎評曠價分澆數(shù)，駱對于掃核心趴技術(shù)每人員貴以及窮公司致認(rèn)為憂應(yīng)當(dāng)絡(luò)激勵弄的其棄他人灰員，罰其考擋核主哄要以新工作肆業(yè)績蜓為主炒，綜啊合能縣力評獻(xiàn)價的撞分?jǐn)?shù)姨可適蘋當(dāng)降嚼低。淡）旺3)壓考核撈創(chuàng)新狐及超塵額工等作加嚇分犯考核腥期間叢有效呈果明菜顯的嫁工作打創(chuàng)新蓮或完廢成工四作量評較大纏的超別額工衰作，展經(jīng)薪禽酬與壯考核擔(dān)委員適會確密認(rèn)，襖獲得印額外僵加分補(bǔ)。（膽加分泛數(shù)額慨由公寄司考總慮，針但不歲宜太悶高）鞭4)婦重大藍(lán)失誤脅和違阻紀(jì)減謀分所工作逮期間攝本人菌或下蜂屬發(fā)糾生重符大差底錯或叔失誤道給公鏡司造欄成經(jīng)半濟(jì)損革失數(shù)輩額較籍大或左存在她收受役回扣斃、貪裹污等控重大聰違紀(jì)搬行為幻應(yīng)予辮減分墊。（置減分膏數(shù)額偶由公押司根準(zhǔn)據(jù)情饞況的麗嚴(yán)重掏性考臘慮，襖特別廟重大宗可直輩接取染消業(yè)還績分拍數(shù)）朵4、揉考核峰期間酬和次剝數(shù)墓1)歇考核血期間宵（根猛據(jù)實(shí)伯施的努不同諷股權(quán)寸激勵佳模式司填寫撥，如仰果是洋限制刮性股鑰票則家是解釣鎖的百前一束會計比年度誘，如拘果是抄股票叛期權(quán)漏，則忍是行戀權(quán)的仍前一奔會計晶年度閘。）渣2)滔考核降次數(shù)仗股權(quán)笛激勵硬計劃狼有效請期內(nèi)堂每年唇度一榜次。請5、破考核惹流程盛1)區(qū)董事堂會薪練酬與羞考核孕委員梨會根屆據(jù)公雁司年賴度經(jīng)遠(yuǎn)營目今標(biāo)分披別確騙定被臥考核承對象憂的業(yè)潔績指崇標(biāo)、翁指標(biāo)喉值與沙權(quán)重慧，作促為年濃度績吐效考斜核的阻依據(jù)垂。后2)金年初站各激肅勵對裙象依晴據(jù)各拌崗位妄制度嶼和分核管工榴作，晶結(jié)合討公司俗年度鉛經(jīng)營辱目標(biāo)騾分解暗情況腳制訂撈《年僅度個服人工漂作計宋劃》還，報怖董事辦會薪紀(jì)酬與約考核外委員邁會備籠案，杜作為船激勵價對象戰(zhàn)年度戚工作寸完成拼情況章的考肺核目拼標(biāo)之消一。胖3)葡考核籌年度腔結(jié)束交后，英由薪丘酬與慕考核爽委員申會工倘作組劫/公挨司人礎(chǔ)力資售源管護(hù)理部盈門負(fù)燒責(zé)具堡體考振核操徹作，嗓統(tǒng)一元制作增表格娃，對遺考核春對象借進(jìn)行宴工作蓬業(yè)績議和綜孔合能捎力打個分，堡并出炊具《皂績效繩考核竟評估砌意見女》，格報薪璃酬與脈考核拉委員煩會最嗎終審籃核通拆過。匯4)總工作淡目標(biāo)傷調(diào)整太：根挎據(jù)公態(tài)司實(shí)細(xì)際情劫況的排變化仇和工紀(jì)作的失需要料，調(diào)挪整年押初制巨定的貼年度的工作甩目標(biāo)軟計劃宣后須懸及時律報薪親酬與測考核巖委員狂會備棉案。呆五、刊考核豬結(jié)果候應(yīng)用對1、藥考核詞結(jié)果咽等級季分布愉（一寬般分盯為四紐個等購級，猜以6毒0分冰為線蛋，6呼0以敘下的顆為不算合格腎，即忘未完句成預(yù)褲期目倒標(biāo)。白60掠以上離的按較分?jǐn)?shù)誰從低較到高時依次協(xié)為合芳格、風(fēng)良好弓和優(yōu)做秀。貝）爺2、薪考核軍結(jié)果豈應(yīng)用糖（考償核輛結(jié)果窄如果沿為合蜘格及放以上店，則哪根據(jù)旦不同含等級某，按常一定統(tǒng)的比童例享凱有依重?fù)?jù)股岸權(quán)激悟勵計落劃所嶄獲得埋的權(quán)瓜利。斥考核告結(jié)果好為不叉合格沒，則賄取消碗激勵右對象斜根據(jù)圈股權(quán)歲激勵讓計劃駕所享瘡有的某權(quán)動利?？迫?，缸按激敢勵計乞劃的賢有關(guān)膜規(guī)定堪，其儉相對租應(yīng)行愧權(quán)期靠所獲娘授的特可行測權(quán)數(shù)佳量作芝廢，生由公因司注墳銷；尼當(dāng)期總限制襯性股像票未剛解鎖秒份額織由公階司以址授予歡價格色回購被注銷勢。）銹六、渾考核毯結(jié)果悔的管邀理游1、獨(dú)考核靈指標(biāo)逐和結(jié)屋果的賢修正癢考核破結(jié)束側(cè)后，忽董事套會薪紫酬與印考核微委員壇會對受受客警觀環(huán)南境變位化等拼因素客影響晃較大舌的考瞞核指蛋標(biāo)和滋考核唱結(jié)果介進(jìn)行春修正伸。及2、探考核魯結(jié)果嫂的反吉饋光被考希核人腐有權(quán)穗了解栗自己紛的考謠核結(jié)籌果，挑董事酷會薪食酬與貸考核宵委員師會工屈作小竊組/具公司廟人力剃資源玻管理幼部門祝應(yīng)在距考核濤結(jié)束四后五勒個工非作日月內(nèi)向奧被考織核人漆通知爐考核慰結(jié)果況。夫3、拉考核幣結(jié)果捐的歸擁檔氣考核級結(jié)束辣后，穗考核叉結(jié)果煤作為眨保密值資料零歸檔位保存辛，保秋存期悉限為買（根竹據(jù)公秀司實(shí)屬際情愁況考此慮，川一般如不低蒙于三枝年）各。城4、第考核冬結(jié)果主申訴戴被考傳核者哥如對各考核截結(jié)果價有異浴議，移首先宏應(yīng)通威過雙政方的拴溝通屈來解碧決。冬如果舒不能臣妥善連解決少，被妨考核吐者可主以向眼董事島會薪下酬與酒考核科委員榆會提訓(xùn)出申基訴，翁委員曉會在止接到購申訴鉤之日咸起十序日內(nèi)付，對刮申訴英者的本申訴鑰請求槐予以量答復(fù)炊。霜七、澆附則維1、代本辦樸法由玻公司擊董事罷會負(fù)醫(yī)責(zé)制饅訂、彎解釋妖及修肥訂。伍2、翅本辦察法自耽股東岸大會柱審議墨通過權(quán)之日譯起開琴始實(shí)碼施。飽XX郊X公舟司范年月違日普附件粘3：瘦XX拳X公拐司股租權(quán)期臺權(quán)激誦勵協(xié)控議書腥甲方秘：附乙方禁：宗根據(jù)蜘《中開華人崖民共密和國柔合同透法》踩、《點(diǎn)中華坦人民井共和碌國公噴司法屬》、桂《X真XX卵公司俗章程撈》以奔及其導(dǎo)他相涉關(guān)法拴律法猛規(guī)之拳規(guī)定室，本政著自鉗愿、垃公平猶、平犬等互恒利、幼誠實(shí)軌信用克的原府則，夏甲方法與乙暑方就樸期權(quán)抄授予森、持槐有、遙行權(quán)侍等有炸關(guān)事佳項達(dá)紐成如巾下協(xié)固議：鄙第一所條乙擦方保熟證理醒解并闖遵守說《X盯XX襪公司抄股權(quán)隙激勵閘計劃麗》（疫以下累簡稱端“《廈激勵矮計劃蹦》”牧）和帽《X略XX哀公司聽股權(quán)礦激勵貧計劃策實(shí)施川考核壓管理啟辦法驕》（齡以下索簡稱壇“《擠考核資管理鋸辦法羨》”鑒）的刻所有日條款互，其渴解釋腎權(quán)在倆甲方最。淚第二袖條乙蘆方自場年月游日起足在甲繭方任巨職，司是甲廣方聘恭用的柿員工嚼，現(xiàn)渠擔(dān)任和一職兵。修第三求條甲首方按筒照《低激勵微計劃據(jù)》和蒼《考榮核管降理辦擺法》恭的有遣關(guān)規(guī)付定進(jìn)顏行了居乙方勵的期提權(quán)授哀予資更格認(rèn)破定。甜現(xiàn)乙立方已優(yōu)通過調(diào)授予掀資格憂認(rèn)定襲，甲澡方承龍諾向倒乙方雖授予孩期權(quán)基股，糞授予澇時間售為年闖月日間，行趟權(quán)價某格以見人民蜘幣計藏算，期為元鑼/股么。同恨時頒往發(fā)相鴨應(yīng)的聰期權(quán)馳證書瀉。乙梯方可國在年撥月日毀起的吵以后嚷時間扁向甲渡方申灰請行近權(quán)，迫并按潑照《臟激勵咸計劃遙》和脆《考態(tài)核管元理辦江法》蹄規(guī)定算的程裹序和撤辦法仇行權(quán)穗。錄第四鬧條乙么方未窯經(jīng)甲俯方許農(nóng)可，艙不能顛擅自稍將本斷協(xié)議教的有譯關(guān)內(nèi)撕容透餃露給艱其他扯人員挑。如扶有該矮現(xiàn)象債發(fā)生找，甲擇方有聽權(quán)終球止本倒協(xié)議歇并收根回所膊授予吐的期祥權(quán)。筆第五非條甲伴方串對于送授予帳乙方巾的期旁權(quán)將燥恪守俯承諾演，除記非乙逼方有冶《激遭勵計去劃》柿和《抹考核券管理戴辦法娛》涉譜及的恢情形慰，否迫則甲燭方不脹得中賄途取傭消或滾減少郊乙方種持有真的期直權(quán)的裙數(shù)量圾，也疫不得蹲中途衛(wèi)中藏止或忠終止辟與乙緞方的被期權(quán)賴協(xié)議針。若享乙方阻有《雜激勵搞計劃屠》和既《考勞核管霧理辦深法》柱涉及顯的情椒形，助甲方突有權(quán)否視具釣體情既況通慨知乙泛方，黑終止幟與乙充方的根期權(quán)仙協(xié)議鍬而不貢需承碎擔(dān)任腦何責(zé)塌任。狼第六潑條乙史方保適證遵爪守國極家的化法律敗，依虎法持哄有期唉權(quán)，向依法扇對期桶權(quán)行伯權(quán)。幸在簽興署的啦《X樸XX圾公司而期權(quán)眠協(xié)議倚書》摧、《散期權(quán)姨證書盼》中神所提繪供的紀(jì)資料繭真實(shí)染、有聾效，桐并對憑其承杠擔(dān)全嫌部法樸律責(zé)韻任。跳乙方混保證歌依法班承擔(dān)較因期擺權(quán)產(chǎn)肉生的盜納稅泛義務(wù)怕。怪第七診條本耐協(xié)議毅在履巡行過童程中灶如果狹發(fā)生殲任何律糾紛異，甲填乙雙膨方應(yīng)疑本著活公平酷合理繡的原劈則，荷友好慢協(xié)商興解決梁，協(xié)倦商不椅成，摩任何籃一方翠均可僑向X充XX筋公司碗住所斗地的吐人民稅法院甜提起裝訴訟冤。直第八抱條乙拔方在霸協(xié)議插書規(guī)邊定的仙有效展期內(nèi)換的任羅何時鵲候，宏均可濕通知椅甲方究終止懼期權(quán)瞞協(xié)議撓，但追不得孩附任搬何條罰件。該若因晉此給肺甲方便造成賓損失裂，乙咳方應(yīng)鑼承擔(dān)飽賠償狂損失斤的責(zé)新任。渠第九經(jīng)條股晶權(quán)行壺權(quán)時純股份數(shù)來源證于。允第十貍條本丈協(xié)議移書一亡式兩替份，攔甲乙減雙方浮各持窯一份央，具透同等鴉法律咱效力鄰。樂第十位一條腫本協(xié)欲議書誤自雙爽方簽筐字蓋妙章之匹日起怕生效寇。說甲方責(zé)：休

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