用工管理制度

—用工管理制度用工管理制度1

為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和完善對(duì)外來(lái)施工、承包和租聘方以及外來(lái)施工和服務(wù)人員的安全管理，落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，確保安全生產(chǎn)。

一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門(mén)。

1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)，并對(duì)相關(guān)方各類(lèi)證件和資格進(jìn)行檢查。

2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全檢查和管理。

3、負(fù)責(zé)催促相關(guān)方對(duì)作業(yè)人員的安全教育，并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳到達(dá)相關(guān)方。

二、各級(jí)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。

1、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方的.安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門(mén)與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、公司因基建、裝備安裝等工作需要對(duì)外發(fā)包工程工程，發(fā)包單位必需嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì)，對(duì)不符合條件的單位，不得對(duì)其發(fā)包工程。

2、對(duì)符合條件的承包單位，在簽訂承包合同的同時(shí)，還必需簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書(shū)一式X份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門(mén)各一份。

3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后，發(fā)包方安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。

4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、工程部門(mén)、裝備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境的安全技術(shù)溝通，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件，落實(shí)安全措施。

5、發(fā)包方責(zé)任部門(mén)催促承包方在施工和作業(yè)中到達(dá)發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員開(kāi)工前的三級(jí)安全教育。

7、承包方開(kāi)工前，必需落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等工程，發(fā)包單位與承包單位也必需簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù)，嚴(yán)禁口頭布置。

9、工程在實(shí)施過(guò)程中，發(fā)包單位要對(duì)承包方的安全施工情況常常進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)擔(dān)心全隱患，要按時(shí)催促承包單位進(jìn)行整改。

10、承包方在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必需嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。

11、現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門(mén)的安全監(jiān)督和檢查，對(duì)違章人員或阻礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè)，企業(yè)有權(quán)令其訂正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我公司范圍內(nèi)，違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)其進(jìn)行教育外，并按我公司規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)懲罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。

四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料：

1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書(shū)。

4、有關(guān)承包勞務(wù)合同（協(xié)議）。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務(wù)人員勞動(dòng)合同書(shū)或授權(quán)托付書(shū)。

7、施工安全管理制度。

8、施工裝備、設(shè)備臺(tái)賬。

用工管理制度2

第一章總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對(duì)特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)用工管理機(jī)構(gòu)

第5條為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理工作，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定，創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，依據(jù)上級(jí)部門(mén)要求特制定勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：

組長(zhǎng)：齊宏科

組員：武金馬

下設(shè)勞動(dòng)用工管理辦公室

辦公室主任：董金鵬

辦公室副主任：彭根明

成員：任逸民

第二節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第9條企業(yè)強(qiáng)化職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，施行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗進(jìn)修培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)觸及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

第三節(jié)勞動(dòng)合同簽訂與管理

第11條企業(yè)招用職工施行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)X份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

第12條勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條企業(yè)對(duì)新錄用的職工施行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞

動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。

第17條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行布置的恰當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有以下情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)力量的；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)有以下情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的.從其商定。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)確定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)確定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：

（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第26條企業(yè)施行8小時(shí)工作制，對(duì)特別崗位的職工施行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第27條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第28條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五節(jié)工資支付與福利

第29條職工根本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第30條企業(yè)施行計(jì)時(shí)工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

第31條布置職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第32條企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式X份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第33條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第36條有以下情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第37條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

用工管理制度3

為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，標(biāo)準(zhǔn)用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

1、勞動(dòng)用工要到達(dá)五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參與社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中依據(jù)文化層次、身體素養(yǎng)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

2、工程部招用新工人必需到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。

4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由工程部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、運(yùn)用后，方可布置到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月前方可獨(dú)立作業(yè)。

5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)布置專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的順應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，主動(dòng)投入到工作中去。

6、建立職工檔案必需完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

7、對(duì)特種作業(yè)人員必需進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門(mén)頒發(fā)的.特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由工程部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書(shū)證件由工程部相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一管理。工程部統(tǒng)一布置的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按盈余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

9、工程部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由工程部總經(jīng)理提議，工程部任命與考核布置。

10、工程部員工在工程部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，必需履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，根據(jù)工程部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，答應(yīng)員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申述，但不答應(yīng)對(duì)工程部的工作布置拒絕接受。否則將視情節(jié)賜予批判教育，罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向工程部提出離開(kāi)工程部的形為。辭退是員工因工作技能，工作看法，等因素達(dá)不到工程部要求，由工程部強(qiáng)行實(shí)行讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反工程部規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)峻與工程部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到工程部懲罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)工程部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)工程部同意，擅自離開(kāi)工程部的一種行為。裁員是因工程部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而實(shí)行的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

12、員工辭職就提前一個(gè)月向工程部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由工程部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式X份，員工本人及工程部各一份。

13、辭退必需依據(jù)員工技能，工作看法，因工作看法，任務(wù)完成情況，崗位順應(yīng)等角度清晰陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式X份，員工本人及工程部一份。

14、除名是員工所在部門(mén)依據(jù)工程部規(guī)定，聲明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)工程部批準(zhǔn)式由工程部直接下達(dá)辭退指令。

15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切酬勞，給工程部造成損失的，工程部保存追究責(zé)任的權(quán)利。

16、工程部因生產(chǎn)遇不行抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受肯定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不行抗拒因素消逝后，必需按通知時(shí)間回到工作崗位。

17、離職人員必需辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工程部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

用工管理制度4

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第三條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。

第二章工作時(shí)間與休息休假

第四條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第五條員工每天正常上班時(shí)間為：

08：00X11：0013：00X17：00

第六條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下：

（一）休息日為每周的星期六、星期日。

（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

第八條員工的其他假期如下：

（一）年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的。

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過(guò)七天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加嘉獎(jiǎng)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

（三）喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的，賜予女方一個(gè)月工資的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。

（五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，賜予探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的'醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十一條考勤規(guī)定：

（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

（二）上下班考勤不得托付他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

（三）員工不得無(wú)故曠工。

（四）因事、因病必需向人事干部或主管請(qǐng)假，人事干部或主管無(wú)正值理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正值理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

（五）請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特別情況下，應(yīng)提早用電話或托付他人請(qǐng)假，上班后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（六）一次遲到或早退5分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處。

（七）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第十二條工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入工作單位，必需按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從單位合法合理的正常工作布置。

（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（六）愛(ài)惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞單位財(cái)物。

（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物。

（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠惹事。

（九）關(guān)懷單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（十）上班后即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。

（十一）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。

第十三條安全守則：

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己把握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。

（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并按時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（三）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品。

（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足留意煙火。

（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。

（六）下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第五章附則

第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不全都的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度從公布之日起實(shí)施。

用工管理制度5

第一章總則

第一條目的：為了強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，防止和削減外協(xié)用工生產(chǎn)安全事故，保障外協(xié)工的生命安全和合法權(quán)益，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：工礦商貿(mào)企業(yè)從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理適用本規(guī)定。

第三條名詞術(shù)語(yǔ)：本規(guī)定所指外協(xié)工，是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程工程承包單位簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程工程承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的人員。本規(guī)定所指外協(xié)用工，是指工礦商貿(mào)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程工程承包用工方式運(yùn)用外協(xié)工幫助本企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的用工形式。

第四條管理責(zé)任：采納勞務(wù)派遣方式的用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，勞務(wù)派遣單位負(fù)相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理責(zé)任。采納工程工程承包方式的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)包的工程工程及外協(xié)工的安全生產(chǎn)負(fù)協(xié)調(diào)、監(jiān)督責(zé)任。承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承包工程工程及外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工程工程承包合同的商定，接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督。

第五條合法性規(guī)定：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位和承包單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，具備獨(dú)立法人資格，具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的證照資質(zhì)。

第六條建立外協(xié)用工管理制度：用工單位、發(fā)包單位、勞務(wù)派遣單位、承包單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，建立健全本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理制度，強(qiáng)化外協(xié)工安全生產(chǎn)管理。

第七條外協(xié)工的責(zé)任：外協(xié)工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)以及勞務(wù)派遣單位、用工單位，或者承包單位和發(fā)包單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，聽(tīng)從安全生產(chǎn)管理。

第八條監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)：縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)依本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)本行政區(qū)域或轄區(qū)內(nèi)外協(xié)用工安全生產(chǎn)實(shí)施監(jiān)督管理。

第二章勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

第九條資格檢查：用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十條勞務(wù)派遣協(xié)議中權(quán)利與義務(wù)：用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，雙方商定的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不得違反本規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第十一條勞務(wù)派遣要求：勞務(wù)派遣單位派遣的外協(xié)工應(yīng)當(dāng)符合用工單位對(duì)其身體、文化程度、安全生產(chǎn)技能和資格等條件的要求，并與派出的外協(xié)工簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條勞務(wù)派遣單位的職責(zé)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)外協(xié)工的安全生產(chǎn)管理，履行以下職責(zé)：

（一）依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或配備專職（兼職）安全生產(chǎn)管理人員；

（二）對(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)意識(shí)和根本學(xué)問(wèn)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可派遣；

（三）向外協(xié)工照實(shí)告知用工單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、崗位內(nèi)容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、安全生產(chǎn)條件和職業(yè)衛(wèi)生等情況；

（四）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的權(quán)利和義務(wù)；

（五）幫助用工單位強(qiáng)化外協(xié)工安全生產(chǎn)管理，催促外協(xié)工遵守用工單位的安全生產(chǎn)管理制度，接受用工單位的安全生產(chǎn)管理；

（六）催促用工單位為外協(xié)工提供必要的安全生產(chǎn)條件，履行對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責(zé)；

（七）依法為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用，辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇；

（八）為外協(xié)工進(jìn)行派遣前的職業(yè)健康檢查，將職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)用工單位備案，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

第十三條用工單位的職責(zé)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行本規(guī)定及有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，強(qiáng)化勞務(wù)派遣外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理，全面負(fù)責(zé)外協(xié)工的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并履行以下職責(zé)：

（一）將外協(xié)工安全生產(chǎn)管理納入本單位安全生產(chǎn)管理體系，保障外協(xié)工與本單位職工享受同等安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等權(quán)利；

（二）為外協(xié)工提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和個(gè)體防護(hù)用品；

（三）告知外協(xié)工本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)留意事項(xiàng)、作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)、有害因素及事故應(yīng)急處置措施等；

（四）按有關(guān)規(guī)定對(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)；

（五）履行與勞務(wù)派遣單位所簽訂合同中商定的安全生產(chǎn)事項(xiàng)；

（六）向勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)管理費(fèi)及外協(xié)工工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用，并在協(xié)議中予以明確，催促檢查勞務(wù)派遣單位為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣期間接觸職業(yè)危害的外協(xié)工進(jìn)行崗前、崗中及離崗職業(yè)健康檢查，建立外協(xié)工職業(yè)健康檔案。

第十四條用工單位的義務(wù)：用工單位不得違章指揮或強(qiáng)令外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排解的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。

第十五條用工單位的權(quán)利：外協(xié)工有以下情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：

（一）應(yīng)當(dāng)具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議商定具有相應(yīng)安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；

（二）嚴(yán)峻違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度；

（三）違反安全操作規(guī)程，造成重大安全責(zé)任事故；

（四）《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。

第十六條外協(xié)工的權(quán)利義務(wù)：外協(xié)工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

第三章工程工程承包外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理

第十七條資格檢查：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承包單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的，不得與之簽訂工程工程承包合同。

第十八條資質(zhì)管理：承包單位不得超越資質(zhì)范圍承接工程工程，不得假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程工程。

第十九條安全管理協(xié)議：發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在工程工程承包合同中明確雙方安全生產(chǎn)管理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議中雙方商定的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不得違反本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十條發(fā)包單位的責(zé)任：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)承包單位及外包工程工程的安全生產(chǎn)監(jiān)督，不得以包代管、以罰代管，并履行以下職責(zé)：

（一）為承包單位提供符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定及合同商定的安全生產(chǎn)條件；

（二）監(jiān)督并檢查承包單位編制的安全生產(chǎn)施工（作業(yè)）方案及安全技術(shù)措施落實(shí)情況，對(duì)危險(xiǎn)性較大的工程（作業(yè)）催促其派專職安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；

（三）告知外協(xié)工與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中雙方對(duì)外協(xié)工安全生產(chǎn)管理的職責(zé)；

（四）對(duì)外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、根本安全學(xué)問(wèn)和應(yīng)急管理等安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)；

（五）監(jiān)督承包單位對(duì)外協(xié)工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，崗位安全操作技能及應(yīng)急管理等教育培訓(xùn)，檢查主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員持證等情況；

（六）工程工程承包費(fèi)中應(yīng)明確國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)費(fèi)用工程、金額及運(yùn)用范圍，按時(shí)、足額支付安全生產(chǎn)費(fèi)用，并監(jiān)督承包單位將有關(guān)安全投入落實(shí)到位；對(duì)未預(yù)見(jiàn)的安全生產(chǎn)費(fèi)用，雙方應(yīng)按時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決，保障安全生產(chǎn)的需要；

（七）工程工程開(kāi)工前，與承包單位明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)管理職責(zé)、范圍和有關(guān)管理規(guī)定，進(jìn)行安全技術(shù)交底；

（八）告知承包工程工程場(chǎng)所的危險(xiǎn)有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)留意事項(xiàng)，以及事故應(yīng)急處置措施；

（九）監(jiān)督檢查承包單位現(xiàn)場(chǎng)安全管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、安全防護(hù)措施落實(shí)和隱患整改等情況，防止承包單位違章指揮、外協(xié)工違章作業(yè)行為；

（十）對(duì)承包單位危險(xiǎn)性大的工程（作業(yè)），應(yīng)當(dāng)派人幫助承包單位的專職安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；

（十一）有多個(gè)承包單位交叉作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理；

（十二）定期檢查承包單位用工改變情況。

第二十一條承包單位的安全生產(chǎn)責(zé)任：承包單位主要負(fù)責(zé)人依法對(duì)本單位外協(xié)工安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，承包單位應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，施行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理；

（二）配備滿意承包工程需要的工程技術(shù)人員；

（三）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)和安全生產(chǎn)管理力量，從事高危險(xiǎn)行業(yè)的還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的'安全資格證；特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有特種作業(yè)操作證方可上崗；

（四）對(duì)外協(xié)工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并接受發(fā)包單位的安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)，保證外協(xié)工具備必要的安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考試合格方可上崗；

（五）與外協(xié)工簽訂合法的勞動(dòng)合同，依法為外協(xié)工繳納工傷保險(xiǎn)、高危行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等費(fèi)用；

（六）編制的生產(chǎn)施工方案應(yīng)當(dāng)具有安全技術(shù)措施，并報(bào)發(fā)包單位檢查同意前方可開(kāi)工作業(yè)；

（七）保障工程工程安全投入的有效實(shí)施。對(duì)列入承包工程工程概算或承包合同的安全費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)足額用于安全教育培訓(xùn)、個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)以及現(xiàn)場(chǎng)安全措施等，不得挪作他用；

（八）建立勞動(dòng)用工檔案，并將為外協(xié)工繳納的工傷保險(xiǎn)、有關(guān)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)資格證件的證明材料報(bào)發(fā)包單位備案。承包單位的用工隊(duì)伍和外協(xié)工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按時(shí)向發(fā)包單位報(bào)告；

（九）按規(guī)定和協(xié)議要求對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害進(jìn)行防治，保障其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

（十）告知外協(xié)工承包工程工程作業(yè)場(chǎng)所的危險(xiǎn)有害因素、安全防范措施，有關(guān)安全生產(chǎn)留意事項(xiàng)，以及事故應(yīng)急處置措施等須知內(nèi)容；

（十一）為外協(xié)工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)用品；

（十二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定定期對(duì)外協(xié)工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案；

（十三）強(qiáng)化對(duì)特種裝備的安全檢查與管理，定期進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)，建立特種裝備檔案，并報(bào)發(fā)包單位備案。

第二十二條現(xiàn)場(chǎng)安全管理：承包單位在承包的工程工程生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）嚴(yán)格遵守發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，外協(xié)工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)管理，正確佩戴和運(yùn)用個(gè)體防護(hù)用品；

（二）對(duì)有限空間作業(yè)、高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、有毒有害氣體環(huán)境作業(yè)及檢修等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)包單位的規(guī)定辦理作業(yè)答應(yīng)，并與發(fā)包單位協(xié)調(diào)、落完成場(chǎng)安全生產(chǎn)措施；

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)立刻整改；不能立刻整改的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)報(bào)揭發(fā)包單位，協(xié)商解決；

（四）全部施工機(jī)械、器具的安全防護(hù)裝置應(yīng)當(dāng)齊全有效，并強(qiáng)化維護(hù)檢修，保持性能良好。需要強(qiáng)制性檢測(cè)檢驗(yàn)的，應(yīng)按規(guī)定檢測(cè)檢驗(yàn)；

（五）施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的安全防護(hù)設(shè)備和安全警示標(biāo)志、標(biāo)識(shí)等。

第二十三條發(fā)包單位的義務(wù)：發(fā)包單位不得違章指揮或強(qiáng)令承包單位及其外協(xié)工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排解的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位冒險(xiǎn)作業(yè)。

第二十四條承包單位的拒絕權(quán)：發(fā)包單位提供的安全生產(chǎn)條件不符合協(xié)議商定的，承包單位有權(quán)拒絕生產(chǎn)作業(yè)，待發(fā)包單位整改到達(dá)要求后再組織生產(chǎn)。

承包單位及其外協(xié)工有權(quán)拒絕發(fā)包單位違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并向安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，發(fā)包單位不得因此與承包單位解除承包合同。

第二十五條承包單位隱患整改的義務(wù)：承包單位對(duì)發(fā)包單位提出的安全隱患，應(yīng)當(dāng)按要求立刻整改。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)幫助承包單位進(jìn)行隱患整改和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，對(duì)隱患整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，并提供技術(shù)支持。

第二十六條發(fā)包單位的安全檢查權(quán)力：發(fā)包單位對(duì)承包單位不落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及發(fā)包單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，不履行安全管理職責(zé)，安全管理混亂的，重大隱患治理不力和發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成發(fā)包單位重大經(jīng)濟(jì)損失的，發(fā)包單位有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第二十七條績(jī)效審核：發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)建立合格承包單位名錄，定期對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理力量和安全生產(chǎn)績(jī)效進(jìn)行審核，對(duì)審核不能滿意要求的，取消其承包資格。

第四章應(yīng)急救援及事故責(zé)任

第二十八條應(yīng)急預(yù)案：用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣外協(xié)工、發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)將工程工程承包外協(xié)工納入本單位的應(yīng)急管理體系。承包單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立、完善應(yīng)急管理體系。

第二十九條勞務(wù)派遣用工事故報(bào)告及救援：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)立刻組織搶險(xiǎn)救援，并按規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)，同時(shí)通報(bào)勞務(wù)派遣單位。

第三十條工程工程承包用工事故報(bào)告及救援：工程工程承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，承包單位應(yīng)當(dāng)立刻組織搶險(xiǎn)救援，并按規(guī)定報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)，同時(shí)通報(bào)發(fā)包單位。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案要求幫助開(kāi)展搶險(xiǎn)救援工作。

第三十一條事故調(diào)查：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，用工單位負(fù)責(zé)協(xié)作政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理，勞務(wù)派遣單位幫助進(jìn)行事故調(diào)查處理。

工程工程承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，承包單位負(fù)責(zé)協(xié)作政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理，發(fā)包單位幫助進(jìn)行事故調(diào)查處理。

第三十二條事故責(zé)任認(rèn)定原則：事故責(zé)任認(rèn)定根據(jù)本規(guī)定各方應(yīng)履行的職責(zé)，依據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定，各方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十三條事故賠償：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，由勞務(wù)派遣單位或承包單位負(fù)責(zé)辦理傷亡者工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償事宜，用工單位或發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)協(xié)作外協(xié)工生產(chǎn)安全事故的善后處理工作。

第三十四條事故統(tǒng)計(jì)主體：勞務(wù)派遣外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計(jì)歸屬用工單位。工程工程承包外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，事故統(tǒng)計(jì)歸屬承包單位。

第五章監(jiān)督管理

第三十五條外協(xié)用工屬地管理規(guī)定：生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)管理實(shí)施綜合監(jiān)督。

地方各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)外協(xié)用工安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)察。

第三十六條監(jiān)管責(zé)任：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)外協(xié)用工的監(jiān)督管理，催促勞務(wù)派遣單位和用工單位、發(fā)包單位和承包單位認(rèn)真履行安全生產(chǎn)義務(wù)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

第三十七條備案：勞務(wù)派遣單位和承包單位在注冊(cè)地以外地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣和工程工程承包的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向用工所在地、工程工程所在地縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)備案。

第三十八條外協(xié)用工事故屬地管理：外協(xié)用工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由事發(fā)地政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定開(kāi)展事故應(yīng)急救援工作，組織進(jìn)行事故調(diào)查處理及事故責(zé)任認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行事故上報(bào)和統(tǒng)計(jì)，并通報(bào)勞務(wù)派遣單位、承包單位注冊(cè)地安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)。

第三十九條監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化外協(xié)用工安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對(duì)用工單位和勞務(wù)派遣單位、發(fā)包單位和承包單位未依法履行安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未取得相應(yīng)的證照和資質(zhì)、有關(guān)人員未持證上崗、安全投入和安全防護(hù)措施不落實(shí)、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、隱患治理不力、事故報(bào)告不按時(shí)等情況，各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)要依法進(jìn)行督察和懲罰。

第六章罰則

第四十條對(duì)勞務(wù)派遣單位的懲罰：勞務(wù)派遣單位有以下行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；因此造成生產(chǎn)安全事故的，擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任：

（一）未履行本規(guī)定第十二條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；

（二）提供的外協(xié)工安全生產(chǎn)資格和技能不符合勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定條件，弄虛作假的。

第四十一條對(duì)用工單位的懲罰：用工單位有以下行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成被派遣外協(xié)工人身傷亡的，擔(dān)當(dāng)事故賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：

（一）與未取得合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；

（二）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中未明確雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的，或者商定的雙方安全生產(chǎn)管理權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)不符合本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（三）未履行本規(guī)定第十三條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的。

第四十二條對(duì)發(fā)包單位的懲罰：發(fā)包單位有以下行為之一的，責(zé)令限期改正，并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令承包工程工程停產(chǎn)整頓；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：

（一）將工程工程發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；

（二）對(duì)承包單位提出不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的；

（三）未根據(jù)本規(guī)定與承包單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議的，或者簽訂的安全生產(chǎn)管理協(xié)議（承包合同）中商定的責(zé)任和義務(wù)違反本規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（四）因壓縮合同商定工期造成事故隱患的；

（五）未履行本規(guī)定第二十條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；法律法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定懲罰。

第四十三條對(duì)承包單位的懲罰：承包單位有以下行為之一的，責(zé)令限期改正，對(duì)責(zé)任單位并處五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；造成重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任：

（一）將所承包的工程工程進(jìn)行分包的；

（二）超越資質(zhì)范圍，假借、轉(zhuǎn)借資質(zhì)承包工程工程的；

（三）未履行本規(guī)定第二十一條有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)的；

（四）未履行本規(guī)定第二十二條有關(guān)規(guī)定的。

第四十四條未報(bào)告事故的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故，未根據(jù)本規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定上報(bào)事故的，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等規(guī)定進(jìn)行懲罰。

第四十五條未按時(shí)實(shí)施應(yīng)急救援的：外協(xié)工發(fā)生生產(chǎn)安全事故或危險(xiǎn)緊急情況下，未根據(jù)本規(guī)定和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定立刻組織救援，造成嚴(yán)峻后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條安監(jiān)人員玩忽職守的：安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人員在對(duì)企業(yè)外協(xié)用工安全管理的監(jiān)管監(jiān)察工作中，存在玩忽職守，濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定賜予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第四十七條參照?qǐng)?zhí)行：在企業(yè)從事裝備承租服務(wù)、裝備與產(chǎn)品售后服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等工程現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的非本企業(yè)外來(lái)人員安全生產(chǎn)管理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條名詞術(shù)語(yǔ)：本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣，是指用工單位依據(jù)工作需要和崗位設(shè)置要求，向依法建立的勞務(wù)派遣單位提出用工需求并簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（即本規(guī)定所指外協(xié)工）派遣到用工單位工作的一種用工方式。

本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣單位，是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定資質(zhì)，向與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位進(jìn)行勞務(wù)（外協(xié)工）輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的公司，也稱勞動(dòng)服務(wù)公司。

本規(guī)定所稱用工單位，是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，運(yùn)用勞務(wù)派遣外協(xié)工但不與其簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際運(yùn)用人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

本規(guī)定所稱工程工程承包，是指發(fā)包單位將本單位的生產(chǎn)或檢修、建設(shè)備工、服務(wù)作業(yè)等工程或工程，對(duì)外承包給具有相應(yīng)資質(zhì)的法人單位即承包單位，由其組織員工（即本規(guī)定所指外協(xié)工）完成工程工程承包合同規(guī)定任務(wù)的一種生產(chǎn)組織方式。

第四十九條實(shí)施日期：本規(guī)定自X年X月X日起實(shí)施。

用工管理制度6

第一章總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工；對(duì)特別職位的員工另有商定的從其商定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供工作條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條單位招用員工施行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必需是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必需是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和精確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保存解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第8條單位在正式錄用員工前，依據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條單位錄用員工，不收取員工的押金（物），，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)按時(shí)歸還員工的證件。

第10條單位對(duì)新錄用的員工施行試用期制度，試用期依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第11條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫忙員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位激勵(lì)員工參與職業(yè)技能鑒定。

對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，施行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。

第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議商定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向單位支付違約金。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條單位招用員工施行勞動(dòng)合同制度，，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)X份。

第14條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

第15條單位與員工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第16條單位與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第18條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第19條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)按時(shí)將看法反應(yīng)給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

第21條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第22條單位施行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)施行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

單位依據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)布置員工作息時(shí)間。

員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

第23條單位依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和布置員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位布置，也可由本人申請(qǐng)單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

第25條休息日布置員工加班的，單位可以布置員工補(bǔ)休。

第26條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一賜予布置；員工需要單獨(dú)布置休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作答應(yīng)的前提下賜予布置。員工對(duì)單位跨年度休假布置無(wú)異議的，視為同意。

第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。

第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第29條員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、上下溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第30條單位依據(jù)崗位不同分別施行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，詳細(xì)由合同商定或者協(xié)商確定。

第31條單位施行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相順應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不行抗力原因延期支付工資的，在不行抗力原因消退后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位托付銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

施行保密工資的，答應(yīng)查詢本人工資情況。

第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲處的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。

第36條有以下情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位懲罰的扣款；

（6）勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開(kāi)工資；

（9）員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

第37條單位在招用員工之月起，為員工參與根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參與各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)T工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第40條員工必需遵守如下考勤制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別原因未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或托付他人請(qǐng)假，上班后按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必需按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從單位合情合理工作布置；

（3）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（6）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（7）愛(ài)惜公物，當(dāng)心運(yùn)用單位機(jī)器裝備、工具、物料，不得拿走或有意損壞單位任何財(cái)物；

（8）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；

（9）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠惹事；

（10）關(guān)懷單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

第42條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）做好機(jī)器裝備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器裝備可安全運(yùn)用后，方可投入運(yùn)用；

（2）操作機(jī)器裝備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)裝備安全及保障人身的安全；

（3）裝備運(yùn)用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異樣情況，操作工應(yīng)按時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并按時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

（5）非機(jī)城裝備的操作人員，不得任意操作機(jī)械裝備；

（6）修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（7）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

（8）對(duì)消防裝備、衛(wèi)生裝備及其他危險(xiǎn)防止裝備，不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（9）危險(xiǎn)物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得任意亂放；

（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充足留意煙火；

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并幫助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別留意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。

第45條單位商業(yè)秘密是在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有適用性并經(jīng)單位實(shí)行保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括以下秘密事項(xiàng)：

（1）單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

（2）人事決策中的秘密事項(xiàng)；

（3）專有技術(shù)；

（4）招標(biāo)工程的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

（5）重要的合同、客戶和合作渠道；

（6）管理訣竅；

（7）董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。

記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需立刻報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。

第47條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。

第七章嘉獎(jiǎng)與懲處

第49條為增加員工的責(zé)任感，激勵(lì)員工的主動(dòng)性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工施行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

第50條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷單位，聽(tīng)從布置，成為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。

第51條對(duì)有以下業(yè)績(jī)之一的員工，除賜予表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位奉獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位奉獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使單位利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位防止重大損失的；

（5）對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；

（6）其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、

表現(xiàn)較差的員工施行懲處制度。

懲處分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。

第53條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

（3）無(wú)正值理由屢次遲到或早退〈每次3分鐘以上）的；

（4）不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

（5）擅離職守或串崗的；

（6）消極怠工，上班干私活的；

（7）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；

（8）工作時(shí)間打瞌睡的'；

（9）工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

（10）工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或?qū)掖未蛩饺穗娫挼模?/p>

（11）對(duì)客戶的看法較惡劣的；

（12）下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；

（13）鋪張單位財(cái)物或公物私用的；

（14）非裝備操，任意操作裝備的；

（15）未經(jīng)答應(yīng)擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

（16）違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（17）任意移動(dòng)消防裝備或亂放物品，堵塞消防通道的；

（18）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；

（19）在禁煙區(qū)吸煙的；

（20）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（21）在宿舍留宿外人的；

（22）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至XXX元，并可以記過(guò)1次：

（1）無(wú)正值理由不聽(tīng)從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作布置的；

（2）工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

（3）閱讀不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

（4）在上班時(shí)間打牌、下棋的；

（5）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

（6）違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成20XX元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（7）將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（8）反抗上司及其他管理人員的批判教育，造成較壞影響的；

（9）無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（10）無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間沖突的；

（11）擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；

（12）在宿舍私接電源或運(yùn)用電爐、煤油爐的；

（13）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；

（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失XXX00元以上的；

（3）違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失XXX00元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或者有意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失XXX0元以上的；

（5）與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

（6）1年內(nèi)被記過(guò)2次的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（8）經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的。

第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)看法較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)看法惡劣，可以加重處理。

第57條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲處外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出看法，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人狡辯看法，處理確定須告知員工。

工會(huì)對(duì)處理看法有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。

第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)商量通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。

用工管理制度7

一、所聘人員要樹(shù)立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，情愿從事食堂工作。

二、所聘人員必需遵紀(jì)守法、品德端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從食堂管理。

三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。依據(jù)食堂詳細(xì)情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂賜予解聘。應(yīng)聘時(shí)必需攜帶身份證或有效證件。

四、本人身體健康，有防疫部門(mén)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明無(wú)傳染病者方可錄用。

五、聘用人員的工資待遇由食堂依據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個(gè)月的聘用期。（有工資沒(méi)有獎(jiǎng)金）

六、有以下情形的，賜予懲罰：

1、工作中不聽(tīng)從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)峻問(wèn)題，未造成嚴(yán)峻后果的'。

3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)峻后果的。

七、有以下情形之一者，立刻辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。

1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無(wú)打卡售飯或多打售人情飯者。

2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問(wèn)題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

八、介紹人應(yīng)對(duì)所介紹的人施行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人擔(dān)當(dāng)。

九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而施行單獨(dú)核算，離開(kāi)人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。

十、凡享受?chē)?guó)家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

十一、本管理規(guī)定施行一學(xué)期一聘制。

十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

用工管理制度8

各施工單位，工程監(jiān)理組：

為強(qiáng)化工程建設(shè)工程各施工單位、監(jiān)理單位用電管理，保證施工用電及施工過(guò)程中電力設(shè)備的安全，防止人員觸電、火災(zāi)爆炸及各類(lèi)電氣事故的發(fā)生，促進(jìn)工程工程的順當(dāng)建設(shè)，現(xiàn)將工程建設(shè)工程施工用電安全管理有關(guān)事宜通知如下：

一、施工用電安全是工程建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作中的重要一環(huán)，各工程施工