東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動合同法理論與實務(wù)》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北財經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動合同法理論與實務(wù)》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()。A、計劃生育補貼B、喪葬撫恤救濟費C、生活困難補助費D、出差費2.由于用人單位的原因造成的無效合同，對勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)()。A、經(jīng)濟責(zé)任B、賠償責(zé)任C、行政責(zé)任D、民事責(zé)任3.集體合同的爭議，根據(jù)其發(fā)生的原因不同，可以分為下述兩種()A.利益爭議B.關(guān)系爭議C.厲害爭議D.權(quán)利爭議4.下列選項中，不屬于勞動者依法參加的社會活動的是()。A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B.當(dāng)選代表出席村委會和居民委員會召開的會議C.出任人民法院證明人D.出席勞動模范、先進工作者大會5.非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂()勞動用工合同。A、口頭非全日制B、口頭全日制C、書面非全日制D、書面全日制6.單位違反勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)()。A.承擔(dān)行政責(zé)任B.承擔(dān)民事責(zé)任C.對勞動者的損失進行賠償D.停業(yè)整頓7.在集體合同中，在協(xié)調(diào)處理的效力方面，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容()。A.繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項B.協(xié)調(diào)處理申請C.爭議的事實D.協(xié)調(diào)結(jié)果8.下列哪種派遣方式有利于對勞動者合法權(quán)益的保護()。A.登記型派遣B.登錄型派遣C.錄用型派遣D.雇傭型派遣9.構(gòu)成經(jīng)濟性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。()A.正確B.錯誤10.下列選項中屬于勞動合同成立的必備條款的有()。A.用人單位的住所B.勞動者的姓名C.勞動合同期限D(zhuǎn).社會保險11.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者()為標(biāo)準(zhǔn)，按()向勞動者支付賠償金。A.試用期滿的月工資;已履行的試用期間B.試用期的滿月工資;已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間C.試用期滿的月工資;已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間D.試用期的滿月工資;已履行的試用期間12.政府其他部門的監(jiān)督管理的權(quán)利來源和進行監(jiān)督管理的手段是由()。A、由勞動法律法規(guī)規(guī)定的B、僅有勞動合同法規(guī)定的C、有勞動法和行政法規(guī)定的D、由勞動法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的13.當(dāng)勞動合同法與勞動法發(fā)生沖突時應(yīng)當(dāng)()。A.優(yōu)先適用勞動合同法B.優(yōu)先適用勞動法C.由全國人大常委會決定適用D.由全國人民代表大會決定適用14.下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?5.地方集體合同在()發(fā)生法律效力。A、該地方特定的區(qū)域內(nèi)B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動者C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者D、全國范圍內(nèi)第II卷一.綜合考核(共15題)1.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()A.經(jīng)濟責(zé)任B.民事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.行政責(zé)任2.由于用人單位的原因造成的無效合同，對勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)()A.經(jīng)濟責(zé)任B.賠償責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任3.勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項()。A、用人單位增加勞動強度變相加班的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的4.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列錯誤的有()。A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止5.如果被派遣勞動者受到工傷，則()。A、必須自行承擔(dān)B、可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、可以要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任D、可以要求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任6.勞務(wù)派遣的種類有()。A、登記型派遣B、登錄型派遣C、錄用型派遣D、雇傭型派遣7.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定()。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系8.如果用人單位制定勞動規(guī)章制度時沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為()。A、有效B、效力待定C、違反規(guī)則的單個條款無效D、無效9.勞動行政部門在立案后的舉動正確的有()。A.應(yīng)當(dāng)對案件進行全面、客觀、公正地調(diào)查，依法收集有關(guān)證據(jù)B.應(yīng)當(dāng)對案件進行全面、客觀、公正地調(diào)查，依申請收集有關(guān)證據(jù)C.勞動行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動時，應(yīng)當(dāng)不少于2人D.勞動行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動時，應(yīng)當(dāng)不少于3人10.按照我國法律規(guī)定，()負(fù)有繳納社會保險的義務(wù)。A.僅用人單位B.僅勞動者C.用人單位和勞動者D.僅國家11.關(guān)于集體合同簽訂的內(nèi)容包括()。A、勞動報酬B、工作時間C、保險福利D、勞動安全衛(wèi)生12.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的13.如果勞動合同無效，則勞動者已經(jīng)向單位提供的勞動()。A、無效B、有效C、由主管機關(guān)確定是否有效D、部分有效14.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者()支付經(jīng)濟補償。A.按日B.按周C.按月D.按年15.用人單位違法解除或終止勞動合同的后果可能有()。A.繼續(xù)履行B.支付經(jīng)濟補償金C.支付賠償金D.支付經(jīng)濟補償金并支付賠償金第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：AD4.參考答案：B5.參考答案：D6.參考答案：AC7.參考答案：BCD8.參考答案：D9.參考答案：A10.參考答案：ABCD11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：A14.參考答案：ABCD15.參考答案：A第II卷參