法律事務工作總結(jié)(精選15篇)

第頁共頁法律事務工作總結(jié)(精選15篇)法律事務工作總結(jié)(精選15篇)法律事務工作總結(jié)120ｘｘ年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，20ｘｘ年也是中央企業(yè)推進法制工作三年目的“大考”驗收的一年。如何把法律效勞與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結(jié)合起來，如何通過全面防范法律風險，為企業(yè)創(chuàng)造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。20ｘｘ年我們以效勞企業(yè)“兩提一降”為目的，以完成三年目的為抓手，堅持“點面結(jié)合、防治結(jié)合、學用結(jié)合”，扎扎實實做好法律效勞。一年來，在集團領(lǐng)導、各部門、各出資企業(yè)的支持下，經(jīng)過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了20ｘｘ年工作任務?！惨弧滁c面結(jié)合，突出法律效勞的實效性所謂點：就是指作為總部職能部門，必需要履職盡職，有效防范集團公司改革開展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關(guān)，讓領(lǐng)導決策、簽字無法律上的后顧之憂。我們認識到，假如放過一個法律風險點，就可能給企業(yè)帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做奉獻。20ｘｘ年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。一是通過落實制度防范法律風險點。法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發(fā)”的思路，嚴格執(zhí)行三項法律審核制度，充分發(fā)揮了法律保障作用。我們提出每份法律審核意見，一要有效防范法律風險、二要表達央企法律效勞的質(zhì)量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續(xù)強化經(jīng)濟合同“雙流程”管理，實行經(jīng)濟合同審核書面及網(wǎng)絡(luò)同步流轉(zhuǎn)。20ｘｘ年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《合同訂立審批單》制度。為進一步進步合同審核質(zhì)量，20ｘｘ年我們制定了《合同審核任務清單》，列出了八個方面的審核工程，實行審核人、合同處、部門的三級把關(guān)，做到審核工作不漏項，確保審核質(zhì)量。二是通過溝通協(xié)調(diào)防范法律風險點。20ｘｘ年度，法律事務部參與集團公司及相關(guān)出資企業(yè)重大工程、專項法律效勞17項。每個工程因情況不同、特點不同，法律需求也各不一樣，法律事務部注重通過溝通協(xié)調(diào)，與承辦部門、中介機構(gòu)形成合力，充分發(fā)揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。20ｘｘ年，對于聘請外部律師的工程，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發(fā)表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監(jiān)管”改變。通過與承辦部門溝通，提早理解工程法律需求，采用我方擬定的法律效勞合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師效勞質(zhì)量。三是通過主動效勞防范法律風險點。對于出資企業(yè)的法律事務，我們主動提供效勞，盡我們所能幫助企業(yè)防風險、降本錢。一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部，二級甚至三級出資企業(yè)的同志也愿意向我們咨詢法律問題；不僅出資企業(yè)法律人員愿意向我們征求法律意見，出資企業(yè)的領(lǐng)導也愿意向我們咨詢、交流法律問題。甚至有的企業(yè)法律力量較為薄弱，干脆把總部法律事務部當成了企業(yè)法律部。只要有利于“兩提一降”，有利于防范法律風險，我們都會提供專業(yè)、熱心的法律效勞。所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統(tǒng)的法律風險。20ｘｘ年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。一是落實三年目的，拓展“面”的寬度。建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調(diào)研、逐家落實，集團公司所有二級企業(yè)都建立起“領(lǐng)導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的`法律工作體系。100%的企業(yè)都設(shè)立了總法律參謀，總法律參謀數(shù)量達32名；100%的企業(yè)都配有專兼職法律人員，全系統(tǒng)法律人員數(shù)量到達90名。86%的企業(yè)將法律事務機構(gòu)作為一級職能部門，三家企業(yè)雖然未設(shè)立法律事務機構(gòu)，但是企業(yè)法律工作都有人落實、有人負責。建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調(diào)研，幫助境外企業(yè)建立、完善法律工作體系，實現(xiàn)制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規(guī)。到20ｘｘ年底，二級境外企業(yè)100%設(shè)立了總法律參謀，100%建立了完善的法律審核制度，100%裝備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目的工作進度。在深化領(lǐng)會國資委有關(guān)要求的根底上，法律事務部結(jié)合集團公司實際，制定詳細方案，向出資企業(yè)宣貫落實。法律事務部以三年目的為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。二是采取有效措施，提升“面”的硬度。通報進度，形成壓力。自20xx年起，為了幫助出資企業(yè)理解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業(yè)通報三年目的進展情況。營造了出資企業(yè)積極對標先進，自我提升標準，互相追趕、彼此競爭的工作氣氛。有的企業(yè)在通報后一個月內(nèi)立即設(shè)立法律事務機構(gòu)，有的企業(yè)在通報后立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業(yè)圓滿完成三年目的各項指標。納入考核，形成動力。為了使各出資企業(yè)實在重視法制工作，增強工作動力，20ｘｘ年集團公司首次將法制工作納入出資企業(yè)績效考核。20ｘｘ年3-4月份，法律事務部根據(jù)客觀公正的原那么對各出資企業(yè)開展評價，無論企業(yè)規(guī)模大小，都按統(tǒng)一標準打分，如實報告、公布評價結(jié)果?？己嗽u價結(jié)果公布后，很多企業(yè)紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。開展述職，增強干勁。為保證總法律參謀發(fā)揮作用，在20xx年成功開展述職的根底上，20ｘｘ年又組織所有出資企業(yè)開展總法律參謀書面述職。通過述職，引導、催促各位總法律參謀“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構(gòu)建立等方面實在發(fā)揮帶頭作用，保障企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營。三是加強隊伍建立，夯實“面”的厚度。加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過文件、會議、調(diào)研等形式，催促出資企業(yè)不斷加強法律人員的充實裝備，以滿足企業(yè)快速開展的需求。三年來，企業(yè)總法律參謀從ｘｘ名增加到32名，企業(yè)法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經(jīng)到達80%。加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業(yè)務素質(zhì)，3月，法律事務部舉辦了法律業(yè)務網(wǎng)上培訓，共100余名法律人員及其他業(yè)務人員通過網(wǎng)絡(luò)參加了培訓，深化學習了民商法、企業(yè)法律參謀實務、企業(yè)管理等知識，強化了業(yè)務素質(zhì)。20ｘｘ年3月開場，法律事務部指派專人通過微信及QQ以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關(guān)法律知識。明確職責，發(fā)揮作用?？偡蓞⒅\是企業(yè)法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業(yè)依法合規(guī)的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質(zhì)”的進步上下功夫，提升總法素質(zhì)，保證發(fā)揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業(yè)總法律參謀履職才能培訓，著力解決了總法律參謀“干什么、怎么干、如何干好”的問題。三年來，在總法律參謀的帶著下，各出資企業(yè)三項法律審核率始終保持100%。〔二〕防治結(jié)合，強化法律效勞的主動性企業(yè)法律工作的真正價值不在于“救火”，而在于“防火”。企業(yè)的法律風險防范工作，應防治結(jié)合，以防為主。1.主動查找風險。發(fā)動企業(yè)，查找風險。20ｘｘ年，法律事務部連續(xù)四年開展“企業(yè)法律風險防范之我見”論文評比活動，共征集論文百余篇。這些來自出資企業(yè)、來自消費一線的論文，有對礦業(yè)并購防止礦業(yè)權(quán)隱匿風險的分析^p，有對國際工程工程法律風險的解讀，有對建筑施工企業(yè)招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經(jīng)歷總結(jié)。大家在查找風險的根底上，提出了相應的對策建議，對防范法律風險具有重要參考意義。2.主動研究風險。編寫贊比亞法律風險防范國別指引。根據(jù)國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業(yè)開展《企業(yè)境外法律風險防范國別指引》的編寫工作。我們克制人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業(yè)余時間進展編寫，數(shù)易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、防范風險提供了有效支持。編寫7國境外投資指引。法律事務部結(jié)合集團公司投資區(qū)域，編寫了贊比亞、緬甸、剛果〔金〕等七個國家的境外投資指引。根據(jù)國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果〔金〕的投資指引進展修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防范法律風險提供參考。3.主動防范風險。一是制定合同標準文本，防控合同風險。20ｘｘ年，法律事務部根據(jù)集團公司合同簽訂情況，形成委托合同、技術(shù)合同等共計xx大類、29種合同示范文本。其中，法律效勞合同、技術(shù)效勞合同、審計委托合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防范了風險。二是開展普法活動，打造全員工程。自20xx年xx月開場，法律事務部每周開展“送法上門”網(wǎng)絡(luò)普法工作，截至目前，已開展“以案說法”ｘｘ8期、“普法小課堂”173期。結(jié)合首個國家憲法日，法律事務部通過網(wǎng)上憲法問答、發(fā)放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃重的憲法學習氣氛，強化了依法治企的意識。〔三〕學用結(jié)合，進步法律效勞的程度法律事務部是個年輕的部門，平均年齡只有30.5歲。20ｘｘ年我們崗位變化較大，兩進兩出一人休假，全年僅5名同志在崗。這種情況下，通過學用結(jié)合的方式，進步部門戰(zhàn)斗力，有效保證了“點面結(jié)合、防治結(jié)合”。一是加強知識學習。自20xx年以來修訂的法律、行政法規(guī)及司法解釋就達327部，企業(yè)法律人員必須及時更新知識儲藏，才能為企業(yè)安康開展提供保障。對于20ｘｘ年新修訂的《商標法》《公司法》《環(huán)境保護法》《平安消費法》，我們及時學習立法新變化，準確提示相關(guān)風險點。同時，我們每月定期搜集新公布或新施行的法律法規(guī)，在集團公司OA及網(wǎng)站上同步發(fā)布，幫助大家及時理解新法新規(guī)。針對新修訂的環(huán)境保護法，我們采用生動形象的動漫圖表形式，幫助大家一目了然理解新變化對企業(yè)的影響。二是加強有針對性的培訓。20ｘｘ年，法律事務部共參加業(yè)務才能培訓10人次。通過參加企業(yè)爭議解決方面的培訓，進步仲裁案件處理技巧；通過參加商務部組織的反壟斷法培訓，深化理解我國反壟斷監(jiān)管的規(guī)定，為企業(yè)參與國內(nèi)外公平市場競爭提供法律保障；通過參加“企業(yè)法律風險管理指南”研修班，我們理解到跨國公司的法律風險管理經(jīng)歷，提升了合同管理才能。三是加強實際的研討。法律事務部注重從詳細工作出發(fā)，學習與之相關(guān)的業(yè)務知識，提升法律事務處理才能。針對永續(xù)債業(yè)務，我們系統(tǒng)研究了新融資方式的法律風險，分析^p永續(xù)債與優(yōu)先股的各自利弊；為更加透徹地理解贊比亞有關(guān)公司治理、注冊、解散事宜的規(guī)定，我們組織部門人員利用業(yè)余時間專題學習贊比亞《公司法》。四是加強敬業(yè)精神的培養(yǎng)。法律事務部將員工綜合素質(zhì)的進步與黨的群眾道路教育理論活動相結(jié)合，著力培養(yǎng)一支忠于企業(yè)、聚焦專業(yè)、愛崗敬業(yè)的法律隊伍。20ｘｘ年法律事務部克制了在崗人員少的困難，充分發(fā)揚敬業(yè)精神，堅持黨員帶頭、骨干帶頭，團結(jié)協(xié)作，形成良好的部室作風。20ｘｘ年，法律部一人獲得法學碩士學位，法律碩士占部門總?cè)藬?shù)的87.5%；一人獲得高級職稱，獲得高級職稱的人員占部門總?cè)藬?shù)的25%；另外，一人通過清華大學的仲裁員考試，獲得仲裁員資格；一人考取工商管理碩士?；厥?0ｘｘ年，集團法制工作完成了三個硬指標。一是全面完成集團公司20ｘｘ年績效考核指標；二是法制工作在中央企業(yè)的排名由第二個三年目的的108名進步到20ｘｘ年的前40名；三是從國資委普法先進單位邁入全國普法先進，是18家榮獲該榮譽稱號的中央企業(yè)之一。法律事務工作總結(jié)220ｘｘ年，在公司黨政班子及總法律參謀的領(lǐng)導下，我部認真貫徹執(zhí)行各項法律事務工作部署，堅持以“降本增效”為主線，以“風險防范”為目的，以“年初重點工作和創(chuàng)新工作”為抓手，努力推進工作進度，全力落實法務職能，圓滿完成各項法律事務工作。截止目前，各項法律事務工作完成情況如下：一、夯實根底，強化合同管理〔一〕進一步標準合同管理制度及有關(guān)工作流程1、修改合同管理方法。今年初，為了適應公司合同管理的新形勢，我部經(jīng)過科學論證，對原合同管理方法進展了修訂完善。一是確定了重要合同由法律事務部打印。合同審批流程完畢后，標的額超過20萬元〔含〕的采購類、技術(shù)效勞類、建立工程類合同及其他類合同，紙介版文本均由我部負責打印；二是將礦業(yè)公司、化工公司合同審批權(quán)限由100萬元調(diào)降至50萬元，實業(yè)公司合同審批權(quán)限由50萬元調(diào)降至20萬元，液化氣公司審批權(quán)限由30萬元調(diào)降至10萬元，取消能甲醇分公司合同自主審批權(quán)限；三是進一步明確處分條款，對合同承辦部門負責人或所屬單位主要負責人違背合同管理方法規(guī)定的，處以罰款，情節(jié)嚴重造成重大經(jīng)濟損失或擴大經(jīng)濟損失的，對責任人給予行政處分。2、以合同及印鑒管理大檢查為契機，對三級企業(yè)合同專用章進展提級管理。今年初，我部與監(jiān)察審計部、辦公室對所屬各單位的印鑒及合同管理整改情況進展了結(jié)合檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)了印章使用權(quán)限不明晰、公章代替合同章使用、合同立項根據(jù)不全不標準、權(quán)限外合同未報上級審批、拆分合同、倒簽合同等問題。按照公司要求，我部將礦業(yè)公司、化工公司、實業(yè)公司全部合同專用章實行提級管理，統(tǒng)一保管，并制定提級管理用印審批程序，落實企業(yè)法定代表人和法律部負責人的用印雙簽制。3、制定合同專用章管理方法。為進一步躲避公司在經(jīng)營管理活動中的風險，根據(jù)國家、中煤集團、龍化公司有關(guān)印章使用管理規(guī)定，結(jié)合公司合同專用章管理實際情況，我部起草了《合同專用章管理方法》，明確了提級管理后的所屬單位合同專用章使用流程以及責任劃分，對未進展提級管理的龍江公司和液化氣公司提出了有關(guān)用印要求，進一步標準了全公司的合同專用章管理，此項制度將于本年度xx月份正式下發(fā)。〔二〕注重過程控制，嚴格對合同進展審核把關(guān)1、20ｘｘ年，我們充分利用法律信息系統(tǒng)，對各單位、各部門上傳的合同進展高效審核。截止目前共審核各類合同xx26份，金額共計304290.35萬元，線上合同法律審核率到達100%。2、針對重要合同，我們繼續(xù)通過合同評審會進展審核，特別是委托佰剛運輸車隊標的額高達4億多元的剝巖采煤工程合同，經(jīng)各部門結(jié)合評審，共提出43條完好心見，在承辦部門修改落實后，法律部再次認真審核，提出二次修改意見，嚴格要求完善集團批復根據(jù)及定價根據(jù)，以保證此合同風險可控并在集團法律平臺審核順利通過。今年以來，我部共召開合同評審會26次，截至目前未發(fā)生任何合同糾紛。〔三〕對相關(guān)三級單位需用印合同進展全面審核我部嚴格按照領(lǐng)導要求，做到重心下移，積極落實合同及印章管理專項檢查后提出的各項措施，因上半年對幾家重要所屬公司的合同專用章進展了提級管理，在用印之前，我部對所屬單位需用印的合同進展全面審核，力爭把好基層用印關(guān)。截止目前已審核礦業(yè)公司、化工公司、實業(yè)公司、第三煤礦等單位權(quán)限內(nèi)合同160余份，使合同審核管理范圍向基層縱深拓展，進一步防控了法律風險?！菜摹硺藴收袠宋募A審強化事前防范隨著法律職能的逐步完善，目前法律審核業(yè)務已嵌入招標文件預審環(huán)節(jié)，針對招標類合同我部始終堅持前期介入、中期把關(guān)、后期指導的原那么。截至目前我部共審核涉及設(shè)備、材料采購，工程建立等招標文件50余份，為商務合同的合法性、嚴密性、可操作性做足充分的前期準備。今年以來，我部共參與各類前期會談80余次，通過事前防范，到達了頭風險防控的目的?！参濉承抻喓贤瑯藴饰谋景凑漳甓戎攸c工作要求，我部把修訂完善采購合同、經(jīng)營承包合同、技術(shù)效勞合同等各類標準文本作為加強合同管理的一項重點工作。我部首先完成了《中低壓水蒸氣銷售合同》標準文本的制定工作，在7月23日業(yè)務辦公會通過后下發(fā)至各單位及有關(guān)部門；其次我部積極聯(lián)絡(luò)礦業(yè)公司、化工公司、實業(yè)公司等重要所屬單位有關(guān)人員、物資供給中心主管采購相關(guān)人員、本部各職能部門有關(guān)人員召開《采購合同》標準文本評審會，對其進展完善，新修訂的采購合同標準文本將對今后的采購合同簽署工作有著重要的指導意義。此外，我部已經(jīng)對經(jīng)營承包合同標準文本的初稿進展了完善，對技術(shù)效勞合同標準文本也已擬定完畢，即將通過召開會議的形式結(jié)合評審?！擦臣訌姾贤男泄芾斫衲甑谒募径龋也堪押贤男泄芾碛嘘P(guān)工作提上重要日程，并于11月3日在周調(diào)度會傳達了關(guān)于合同履行報送工作相關(guān)情況，會后及時在OA辦公系統(tǒng)下發(fā)《關(guān)于合同履約情況報送工作的通知》正式文件，對各單位填寫《中煤黑龍江煤炭化工〔集團〕合同履行統(tǒng)計表》有關(guān)事項進展了要求，并要求各單位、部門對合同履行情況進展統(tǒng)計分析^p，每季度向我部報送。此項制度的執(zhí)行，將更有利于我部對基層單位合同履行情況的深化理解，對于加強合同履行管理將起到積極的作用。二、落實職能，嚴格審核把關(guān)1、參與重大經(jīng)營決策的法律審核。我部按照部門職能積極參加公司黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會，在深化領(lǐng)會公司領(lǐng)導決策思路的根底上，站在法律角度嚴格把關(guān)。尤其針對與龍建達公司合作成立合資公司的重要工程，法律部高度重視，屢次參與前期調(diào)研，并認真審核工程框架協(xié)議及公司章程，對每項條款逐字逐句推敲，及早為領(lǐng)導提出法律風險防范意見，降低決策風險，保證公司重大經(jīng)營決策的順利施行。2、參與規(guī)章制度法律審核。今年以來，法律事務部共參加公司制度審核會議20次，審核人力資部、技術(shù)管理部、平安管理部、財務管理部、質(zhì)量監(jiān)視站等部門提交的重要規(guī)章制度95項，提出法律意見xx0余條。在審核過程中認真查閱相關(guān)法律條文，提出合法合規(guī)的修正意見，確保風險躲避。3、20ｘｘ年，我部法律業(yè)務效勞職能進一步得到推進，無論是口頭的法律指導還是書面法律意見，較往年均有較大增幅。不但積極為化工公司提供防止人才外流的書面法律意見，而且努力為人力資部積極解答勞動合同、勞務合同簽署的重點和需要注意的問題。此外，我部還積極為第三煤礦工程建立、企業(yè)開展部工程會談、礦業(yè)公司歷史遺留問題、實業(yè)公司合規(guī)管理進展專門的法律指導，共提出法律意見90余條，各項法律意見均得到有效落實。三、多措并舉，提升____成效今年以來，在我部的積極努力下，企業(yè)____工作獲得了較好的成績。一是針對哈爾濱中孚能違背合同約定，以單方質(zhì)量和數(shù)量異議為由回絕支付購氣欠款達500多萬元，并停頓用氣的嚴重違約行為，我部迅速向公司領(lǐng)導提供法律意見，以中孚公司與我方合作的加氣站承包經(jīng)營合同為打破口，根據(jù)合同中“中孚公司無故停頓使用我公司符合質(zhì)量約定的天然氣，我方即有權(quán)解除合同“的相關(guān)約定，建議公司領(lǐng)導對中孚公司采取強迫措施，積極出謀劃策，查找根據(jù)，付出大量精力，并與外聘律師通力合作，積極應訴，使案件發(fā)回重審并最終二審勝訴，防止了同類型工傷人員的大規(guī)模勞動糾紛。四、突出重點，拓展普法宣傳今年以來，我部大力落實集團法律培訓工作要求，舉辦了《新民事訴訟法司法解釋》、《企業(yè)法律參謀考試業(yè)務培訓》等屢次法律講座，來自公司所屬各單位、各部門近百名法務工作人員及法律愛好者參加，為歷年范圍最廣、規(guī)模最大；我部還派人專門赴京學習了《企業(yè)投融資、并購重組與節(jié)稅實務講座》，開拓了法律工作人員的.視野，增強了理論才能。在“六五”普法考核驗收之際，我部積極按照集團公司《關(guān)于開展“六五”普法總結(jié)驗收工作的通知》〔中煤法【20ｘｘ】340號〕要求，形成了匯報材料，重點回憶了五年來普法機制建立情況、特色活動舉辦情況、管理層學法用法情況為主要內(nèi)容的普法宣傳工作，得到了集團公司的肯定。今年xx月份，我部將在“六五”普法的最后一個法制宣傳月開展“知識競賽”、“法律講座”、“文藝匯演”、“普法考試”、“宣傳展板”、“案例手冊”等一系列普法宣傳工作，力爭做好“六五”普法收尾工作，為“七五”普法實現(xiàn)良好的開端，目前有關(guān)普法活動方案已經(jīng)制定完成，相關(guān)工作準備就緒。五、完善流程，標準業(yè)務職能1、整章建制，完善重要規(guī)章制度。今年，我部著重對《合同管理方法》和《證照管理方法》進展修訂，在落實公司領(lǐng)導要求的根底上，積極與基層單位和部門互相交換意見，經(jīng)過反復研討，最終上會通過。新的規(guī)章制度進一步進步了實用性和可操作性，增強了法律風險防范的制度支撐。2、今年在證照管理方面，因法人更換，我部迅速辦理了營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證的法人更名事宜，并按照集團注資要求，完成了營業(yè)執(zhí)照增加注冊資本金有關(guān)事宜，此外還協(xié)助銷售分公司完成了證照更名工作。同時，進一步標準完善證照借用程序，躲避證照借用風險。3、為進一步加強對口法律業(yè)務管理，充分發(fā)揮法律事務部對基層的效勞職能，從1月份開場，我部定于每周四召開部門聯(lián)動會，與所屬單位法律相關(guān)業(yè)務人員交流近期工作，解決實際問題。目前已召開37次會議，通過一周一次的會議，做到及時將所屬單位的重點工作了然于胸，有效指導協(xié)助所屬各單位高效推進重點工作的落實。六、立足長遠，建立長效機制按照集團公司關(guān)于制定五年法制規(guī)劃工作的詳細安排，我部圍繞"固成果、控風險、創(chuàng)價值、重合規(guī)、謀開展"的法制工作要求，起草制定了《中煤黑龍江煤炭化工〔集團〕20ｘｘ-20ｘｘ年法制工作五年規(guī)劃及施行方案》，并于20ｘｘ年8月ｘｘ日經(jīng)公司第25次總經(jīng)理辦公會議通過后上報集團公司備案。《方案》對公司法律工作現(xiàn)狀進展了總結(jié)評估，明確了差距和薄弱環(huán)節(jié)，確立了領(lǐng)導機構(gòu)，并落實了推進五年法制規(guī)劃的詳細措施及年度工作安排。目前，各單位均按照公司要求上報了本企業(yè)法制工作五年規(guī)劃，下一步，我部將積極推進法制工作五年規(guī)劃各工程標，嚴格按照各年度詳細目的，嚴格落實合規(guī)管理、依法治企職責。法律事務工作總結(jié)3為了努力將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與理論相結(jié)合，企業(yè)法律事務涉及訴訟和非訴訟業(yè)務，涉及的法律面較寬，理論性強，而大學生到企業(yè)實習并親身經(jīng)歷一些法律實務、學習一些辦案經(jīng)歷，不僅可以彌補課堂上所學知識的缺乏，還可以增加一些新知識新體會。我的職務是企業(yè)的法律參謀助理。作為企業(yè)的法律參謀助理我主要是協(xié)助法律參謀處理以下一些企業(yè)法律參謀的日常工作：一、日常法律咨詢，分析^p企業(yè)在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質(zhì)做出區(qū)分，在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)予以解答。日常法律咨詢在解決企業(yè)遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利于防微杜漸，防止因發(fā)生嚴重的問題而處于非常被動的地位，從而喪失解決問題的時機。尤其針對企業(yè)的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內(nèi)部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于企業(yè)將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。二、建立整套合同體系，首先，理解企業(yè)制定合同的目的以及詳細要求，與企業(yè)相關(guān)人員進展充分的溝通，結(jié)合企業(yè)的運營需要，理解企業(yè)經(jīng)營行為的目的，分析^p預測潛在風險，協(xié)同企業(yè)設(shè)計業(yè)務運營流，對企業(yè)運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權(quán)利義務進明確，為企業(yè)建立一整套合同體系進展標準，以使企業(yè)的利益得到限度的保障。根據(jù)已經(jīng)確定的合同制定方案，根據(jù)該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的.詳細條款，確保內(nèi)容的合法性及可操作性，表達企業(yè)利益的化。三、專項法律意見，專項法律意見是專職律師針對詳細的法律問題參照相關(guān)法律法規(guī)，進展全面分析^p、判斷，出具的關(guān)于該問題的法律風險，法律后果及應對措施的書面法律文件。根據(jù)企業(yè)咨詢法律事務的詳細情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經(jīng)本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議;根據(jù)本所在主動回訪過程中發(fā)現(xiàn)的，將會給企業(yè)的經(jīng)營帶來風險的操作行為，及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助企業(yè)杜絕潛在風險。四、處理企業(yè)與客戶之間的糾紛。通過對產(chǎn)生糾紛的整個過程進展理解及分析^p，確定對方的行為屬于惡意還是好心，向企業(yè)提交正確有效的應對方案。假如對方的行為屬于好心，只是針對詳細的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產(chǎn)生異議的話，那么在維護企業(yè)利益不受損害的前提下，利用企業(yè)律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;假如對方的行為屬于惡意欺騙的性質(zhì)，我們將在最短的時間內(nèi)做出有效的防范措施，并且根據(jù)事態(tài)的開展做好訴訟的準備和證據(jù)的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助企業(yè)爭取的利益。五、參與商業(yè)會談，直接參與，能參與會談的全過程，對于不利于企業(yè)的條款或因素及時采取應對措施，防止帶來不必要的宏大損失;間接參與，根據(jù)實際情況提供幕后支持，防止因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范，導致不利于該合作工程的因素產(chǎn)生。參與商業(yè)會談的作用，促使商業(yè)會談的成功，保證重大工程的合同條款合法有效，爭取自身利益化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)視和保障執(zhí)行的作用。六、提供法律培訓，針對企業(yè)不同的職能部門，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營特點及各部門的工作職責和范圍，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓;進步全體部門員工的法律意識，理解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，標準日常的經(jīng)營行為。防止企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而喪失警覺性，從而導致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風險或重大經(jīng)濟損失。七、資信調(diào)查，在企業(yè)與另一方簽訂合同前，通過調(diào)查對方的資產(chǎn)情況、企業(yè)運營情況以及以往的交易信譽，向企業(yè)提交對方的信譽評定，評估對方從事商業(yè)活動的才能，分析^p詳細業(yè)務的風險性。八、勞動爭議解決，律師代表企業(yè)參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;由律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對企業(yè)的不利影響，維護企業(yè)的根本利益。九、合同及應收帳款管理，對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，催促財務部門對應收帳款進展及時清理，確保各項經(jīng)濟合同能如約履行，防止因時效喪失等原因給企業(yè)帶來宏大損失。十、協(xié)助建立企業(yè)管理制度，結(jié)合企業(yè)的開展戰(zhàn)略，合理的設(shè)置企業(yè)的所有權(quán)，規(guī)劃股權(quán)構(gòu)造;結(jié)合企業(yè)業(yè)務特點，設(shè)計企業(yè)構(gòu)造，建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資、財務管理等制度，使企業(yè)的構(gòu)造具有競爭上的組織優(yōu)勢。十一、協(xié)助處理與相關(guān)行政機關(guān)的各種事宜，利用律師的專業(yè)知識和權(quán)利，以維護企業(yè)利益為目的，協(xié)助其與工商、稅務、公安等行政機關(guān)交涉，處理解決各種事宜。十二、律師見證，指律師根據(jù)委托人的委托，對一定范圍內(nèi)的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、外貿(mào)合同的訂立、董事會的重大決議等。十三、代理參與訴訟、仲裁活動。“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁過渡的作用，對將來走上工作崗位有很大幫助。這一段時間所學到的經(jīng)歷和知識大多來自領(lǐng)導和律師們的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是的教師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W習很多知識、道理。實習只要有收獲了，實習就是成功的。學習法律的最終目的是要面向群眾、效勞群眾，為健全社會法治和依法治國效勞的。畢業(yè)后我將為建立我國的法治社會盡一份力。法律事務工作總結(jié)4一、法律事務工作的指導思想公司法律事務作為公司后臺管理工作的一局部，應以效勞于公司的業(yè)務開展為目的，盡一切努力為公司的業(yè)務活動提供法律支持、去除法律障礙。法務人員不但應知道哪些行為合法，哪些行為不合法，而且應盡可能將不合規(guī)、不合法的活動予以合規(guī)、合法，同時及時匯報相關(guān)業(yè)務的法律風險點以供領(lǐng)導決策。其指導思想應立足于“疏”，防止“堵”。二、法律事務工作的方式與方法法律事務工作應當充分效勞于公司業(yè)務、效勞于公司各部門及分支機構(gòu)。首先，應當注意與業(yè)務部門及分支機構(gòu)進展有效溝通，認真傾聽他們的想法與意圖，想方法從法律上將這些想法、意圖完善。其次，應當多從業(yè)務部門及分支機構(gòu)的角度出發(fā)，將相關(guān)的法律問題解釋清楚。只有當業(yè)務部門及分支機構(gòu)真正感受到法律部確實是在為他們考慮，產(chǎn)生了實實在在的平安感時，才能彼此之間互相信任，真正成為一個有凝聚力的團隊。第三，法務人員應充分認識到企業(yè)效率的'重要性，在保證合規(guī)的前提下，最大限度地進步工作效率。三、法律事務工作的作風法律事務工作浸透到公司業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，并不易讓人發(fā)覺，有時還不易理解，且效果不會立即得到表達。這就要求法務工作人員應堅持虛心、細心、耐心、恒心的工作作風，即虛心請教業(yè)務人員，熟悉業(yè)務背景與流程，不以偏蓋全，草率作出法律判斷；細心考慮業(yè)務中可能面臨的風險，尋求最適宜的處理方式，不因業(yè)務存在法律風險而回避責任；耐心解釋法律風險，告知業(yè)務部門及分支機構(gòu)人員相關(guān)法律風險，不武斷、草率；持之以恒，精益求精，做好每一件小事。四、法律事務人員應持續(xù)進步自身業(yè)務程度與工作才能法律事務工作開展的效果如何，起決定性作用的是人，法務人員的業(yè)務程度與工作才能，是關(guān)系法律事務工作成敗的關(guān)鍵因素。一位合格的法務人員，不但應具有扎實的法律專業(yè)根底，不說外行話，不做外行事；而且應深化理解、熟悉公司的經(jīng)營程序與環(huán)節(jié)，注重實現(xiàn)法律知識與公司業(yè)務知識的融會貫穿，持續(xù)進步實際工作才能。法律事務工作總結(jié)520xx年沈陽分行法律事務工作嚴密圍繞及配合沈陽分行開展總體要求開展，在法律風險防范、合同標準審理及法律培訓講座方面開展了大量工作，現(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下：一、專職法律事務崗設(shè)立今年伊始，沈陽分行對各部門機關(guān)做了調(diào)整，原風險管理部改為法律合規(guī)部，并專門設(shè)立了法律事務崗，使法律事務崗位職責更加明確化、系統(tǒng)化。同時，由于總行在法律事務檢查中提出法律文本電子化流程，分行法律合規(guī)部于年底結(jié)合科技以O(shè)A協(xié)同為平臺建立了電子化審查流程，使文件審查更加效率化、科學化。二、合同管理更加標準化20xx年分行法律合規(guī)部共審理法律性文件60余份，主要涉及保潔效勞、購銷合同、租賃合同、廣告合同、裝修改造工程、電梯合同、資金監(jiān)管協(xié)議、同業(yè)存款協(xié)議、各類詢證函等業(yè)務；出具物業(yè)管理合同等16份格式文本；下發(fā)董事會決議等6份決議版本；修訂勞務派遣及銀企協(xié)議文件。合同審理后實行互相穿插檢查履行全面監(jiān)視與管理，針對合同的每一項條款進展嚴格審查，仔細推敲，堅決杜絕含義模糊的條款出如今正式文本中，使分行的利益得到了法律保證；進一步理順了合同簽訂的'審批程序，執(zhí)行合同審批制度。到目前為止未發(fā)現(xiàn)新簽合同及重大工程在履行當中發(fā)生糾紛和問題，有效地躲避了經(jīng)營管理中的法律風險。三、開展法律風險培訓講座及宣傳20xx年法律合規(guī)部舉行法律知識培訓兩次，客戶經(jīng)理物權(quán)法考試一次，主要方面為客戶經(jīng)理在簽署合同及履行職責時所面臨的法律風險及考前須知，同時針對修訂后的物權(quán)法進展了全面分析^p，5月份針對全行員工做了銀行典型案例培訓，使全體員工的法律意識有了較大進步；以合規(guī)文化墻為基地每期定期更換案例分析^p，宣傳法律知識、普及風險文化。四、法律事務人員素質(zhì)進一步進步為了加強法律事務人員的培養(yǎng)，我部門購置了《最新金融風險管理需要》、《銀行業(yè)法制年度報告》、《商業(yè)銀行信貸法律風險分析^p》、《人民法院案例選》、《銀行業(yè)監(jiān)管與金融創(chuàng)新》等相關(guān)書籍進展學習，同時及時關(guān)注兩高低發(fā)司法解釋更新知識體系。積極參加總行組織的為期兩天的法律培訓，并保存錄音、撰寫培訓總結(jié)為以后培訓工作打下堅實根底，進步了法律事務工作質(zhì)量和程度。法律事務工作總結(jié)6在公司董事長及公司經(jīng)營班子的領(lǐng)導和支持下，公司法律事務部根據(jù)國家法律及公司的相關(guān)制度，20xx年度完成了以下工作：一、法律事務部在公司內(nèi)部管理中，完成了以下工作：1、合同評審方面，針對每一份銷售、采購合同，作出了評審法律意見，以供參考。全年共評審合同近三百份。2、對內(nèi)部職工管理方面，為公司人力資部提供了相應的勞動法律法規(guī)，并對公司簽訂的勞動合同進展了審查，以保證公司合理合法用工。3、與公司董事會辦公室配合，協(xié)調(diào)處理公司股權(quán)構(gòu)造調(diào)整和增資擴股事宜。4、與市場部、標書組配合，處理投標及因投標產(chǎn)生的一系列事件中涉及法律的事宜。5、配合處理了一局部公司產(chǎn)品質(zhì)量問題，今年公司產(chǎn)品質(zhì)量問題出現(xiàn)多起。法律事務部派人陪同營銷中心到貴州六枝協(xié)商質(zhì)量賠付。6、積極配合公司對新公司拆遷賠付的會談。法律事務部專門查找相應的法律法規(guī)，就拆遷賠付與公司鐘總、彭經(jīng)理一道在旌陽區(qū)政府與相關(guān)主管部門代表進展了會談，說明了公司的態(tài)度，希望相關(guān)部門嚴格按照法律規(guī)定，根據(jù)公司的詳細實際損失進展賠付。7、積極配合總經(jīng)辦進展著名商標評審工作，20xx年共提起2起商標異議。8、積極配合財務部處理用友軟件四川分公司U9工程。雙方簽訂賠償協(xié)議并已履行。二、法律事務部在公司法律訴訟方面，完成了以下工作：1、李思文交通事故損害賠償案。經(jīng)過旌陽區(qū)法院一審、德陽市中級法院二審，判決中國太平洋財產(chǎn)保險股份公司向李思文支付賠償款10620元，我公司向李思文支付不能經(jīng)保險公司理賠的賠償款1269元。2、黃達昌勞動爭議案。因遺留原因致使人力資管理存在破綻，經(jīng)過旌陽區(qū)法院一審、德陽市中級法院二審，判決我公司支付黃達昌20xx年7月至20xx年8月的加班工資11520元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金2724元?，F(xiàn)已完善人力資管理方面的破綻，該情況不會再出現(xiàn)。3、陳后權(quán)訴我公司與陳鵬建立工程施工合同糾紛案。20xx年，我公司承接了彭水縣龍射鎮(zhèn)供水工程VI標段的建立工程，委托許庭中詳細負責，后許庭中又將該工程轉(zhuǎn)包給陳鵬，陳鵬又將工程的大、小支墩根底等工程承包給陳后權(quán)。工程完工后，陳鵬拖欠陳后權(quán)勞務費80000元。經(jīng)重慶市彭水苗族土家族自治縣人民法院開庭審理，在訴訟過程中，經(jīng)該院組織調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，由陳鵬一次性支付陳后權(quán)現(xiàn)金30000元。4、山東濰坊中云機器管轄權(quán)異議案。經(jīng)四川省高級人民法院開庭審理，認為應按程序移送立案在先的法院管轄，裁定移送山東省昌邑市人民法院審理。三、正在訴訟中的法律事務1、綿陽昊池供排水公司因質(zhì)量問題起訴我公司及綿陽森普貿(mào)易公司，要求賠償損失35萬元，該案已開庭一次，仍未判決。2、湖南省邵東縣界嶺鄉(xiāng)政府訴我公司產(chǎn)品質(zhì)量責任糾紛。湖南省邵東縣界嶺鄉(xiāng)政府以湖南省產(chǎn)商品鑒定所出具的4份鑒定書為由，說明我公司管材存在產(chǎn)品質(zhì)量缺陷，給其造成損失，起訴我公司要求賠償。但該鑒定所出具的鑒定書違背鑒定程序，無法律效力；對方稱因我公司管材質(zhì)量缺陷給其造成損失，但又舉不出損失記錄和詳細金額，也無保險公司報案記錄。純屬捏造事實，現(xiàn)該案已庭審完畢，等待邵東縣法院宣判。四、已經(jīng)審理完畢，處于執(zhí)行階段的案件：1、成都正光科技公司，欠1600余萬元因現(xiàn)無法查找其財產(chǎn)，暫時無法執(zhí)行。2、康縣自來水公司欠款31萬元。地方保護嚴重，屢次與法院聯(lián)絡(luò)，現(xiàn)暫無可供執(zhí)行財產(chǎn)，需派人去與法院催促。3、漢中燃氣公司，欠款3萬多元。根據(jù)雙興旺成的還款協(xié)議，該公司從20xx年第三季度就未繼續(xù)還款，現(xiàn)無可供執(zhí)行財產(chǎn)。4、涇川自來水公司地方保護嚴重，屢次與法院聯(lián)絡(luò)，現(xiàn)暫無可供執(zhí)行財產(chǎn)，需派人去與法院催促。5、康定供排水公司欠款15萬地方保護嚴重，屢次與法院聯(lián)絡(luò)，法院推脫工資都無法正常發(fā)放，暫緩強迫執(zhí)行，需派人去與法院催促。6、湖南省邵東縣界嶺鄉(xiāng)政府，欠款61萬元。德陽市中級人民法院終審訊決界嶺鄉(xiāng)政府歸還貨款63萬元，對方拒付，正在強迫執(zhí)行中，已到當?shù)貓?zhí)行一次，回款2萬元，當?shù)氐胤奖Ｗo嚴重，民風強悍，執(zhí)行有難度，現(xiàn)正在查找資產(chǎn)。五、通過訴訟和非訴訟收回款項1、青海山川礦業(yè)開展股份回款70余萬元，現(xiàn)只差一點尾款和利息未付；2、湖南省邵東縣界嶺鄉(xiāng)人民政府執(zhí)行2萬元；3、吉林中建根底設(shè)施開發(fā)回款450萬元；4、蘭州森普管線回款20萬元；5、長沙森普店里設(shè)備公司、湖南偉瑪電子欠款由長沙辦事處沖抵13300元；6、四川天竹竹資開發(fā)回款2352.05元；7、雅江縣自來水公司回款9532.3元；8、云南昭通回款180萬元；9、成都正光科技公司回款6萬元；旌陽區(qū)工業(yè)集中開展區(qū)管委會欠款15萬元，因20xx年公司購置土地蓋廠房，開發(fā)區(qū)管委會以土地抵貨款，未辦手續(xù)，導致公司未平帳，建議壞賬處理。公司另外有些欠款，公司無合同也無評審表，經(jīng)辦業(yè)務人員又辭職，無法搜集相應證據(jù)，如湖北耀德經(jīng)貿(mào)公司、黃梅賽洛天然氣公司、旌陽區(qū)東湖鄉(xiāng)新溝村等，導致法律事務部無法采取法律措施。六、處理成都正光互保案中的工作總結(jié)。20xx年法律事務部工作的重點是加大了對成都正光科技股份執(zhí)行擔保欠款的力度。公司因擔保，為成都正光科技股份向銀行支付了1950萬元，但公司只在20xx年執(zhí)行回款350萬元，還有1600萬元損失，今年法律事務部加大了與法院的配合，屢次與德陽市中級人民法院執(zhí)行法官到成都查找被執(zhí)行人成都正光科技股份的財產(chǎn)。另外，在今年4月底專門派人在成都商報登載懸賞廣告，成都商報和華西都市報就公司懸賞廣告連載了9次，影響很大。成都正光科技股份因懸賞廣告非常被動，主動籌資，分二次支付了共六萬元，并承諾在明年3月份付清欠款。但法律事務部并不相信其承諾，屢次聯(lián)絡(luò)，并向其要求近期支付200萬元，否那么，懇求法院對其法人代表采取強迫措施。七、20xx年工作方案：1、繼續(xù)加大力度進展應收賬款的'催收工作。因公司法律事務部人員只有兩名，為了節(jié)約清收本錢，無法派人與欠款單位核實和會談每筆欠款支付情況。希望設(shè)置專項資金，并制定相應的鼓勵制度；公司財務部應盡量早點將應收賬款需要法律事務部清收的轉(zhuǎn)交給法律事務部，以便法律事務部方案按照步驟進展催收。2、繼續(xù)對公司所簽訂的合同進展審查，以減少公司經(jīng)營中的法律風險；3、繼續(xù)加大力度調(diào)查理解成都正光科技公司的財產(chǎn)，積極配合法院開展工作，以便供德陽市中級人民法院及成都市中級人民法院強迫執(zhí)行；4、與旌陽區(qū)法院、德陽市法院配合，辦好本地訴訟案件，保證公司的利益不受損失；5、加強對公司員工法律知識的培訓工作；法律事務工作總結(jié)720ｘｘ年度，法律事務部認真貫徹落實省公司20ｘｘ年法律專業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，效勞公司改革開展穩(wěn)定大局，進一步推進依法從嚴治企，深化理論企業(yè)法律事務五項功能，創(chuàng)新思路，扎實工作。一、20ｘｘ年工作回憶：1、進一步健全法律風險防范體系根據(jù)省公司對建立健全公司法律風險防范體系提出的明確要求，出臺了《徐州供電公司重大決策涉法論證管理方法》，保證重要決策涉法論證制度有效發(fā)揮作用。堅決做到“決策先問法、違法不決策”。完善了法律監(jiān)視防范企業(yè)法律風險機制。成立法律風險防范工作組織機構(gòu)，修訂完善了《徐州供電公司訴訟案件管理方法》，由法律事務部牽頭，會同監(jiān)察、審計、財務等監(jiān)視部門以及消費、基建、營銷、農(nóng)電等相關(guān)職能部門建立風險防范聯(lián)動機制，明確各相關(guān)職能部門在訴訟案件管理中的責任，做到一旦發(fā)生訴訟案件相關(guān)職能部門主動介入，有人負責、有人跟蹤、有人協(xié)調(diào)，落實責任，變被動應付為主動應對，進步案件處理效能。出臺了《徐州供電公司____工作法律效勞方法》，主動為公司____工作提供法律支持〔電力醫(yī)院工傷糾紛、邳州公司學歷造假事件〕，加大____工作法律支持力度。強化供電責任險管理，出臺了《徐州供電公司供電責任險理賠管理方法》，與保險公司積極溝通，進一步順暢索賠渠道，適時掌握信息，維護公司的合法權(quán)益。出臺了《關(guān)于標準查處違約用電案件工作流程的通知》，為依法處理和解決用電檢查糾紛、標準檢查工作方式，對內(nèi)營造良好的工作環(huán)境、對外維護企業(yè)的合法權(quán)益，發(fā)揮了法律事務機構(gòu)的保障作用。2、積極開展了與企業(yè)消費經(jīng)營親密相關(guān)問題的法律研究。召集了有關(guān)部門對照電監(jiān)會《供電監(jiān)管方法》的要求，加強橫向業(yè)務聯(lián)絡(luò)，全面排查分析^p公司消費經(jīng)營中存在的法律風險，注重解決工作中遇到的實際問題。通過調(diào)查研究，提出了應對的思路和對策，制作了《關(guān)于對公司員工辦理擔保事項的友誼提示》、《關(guān)于加強電力設(shè)施管理維護工作的法律意見書》、《關(guān)于加強改良反竊電程序的法律意見書》，以法律意見書的形式對各專業(yè)的消費經(jīng)營行為提出風險防范建議。3、加強案件管理，維護公司權(quán)益20ｘｘ年公司系統(tǒng)新發(fā)案件24起〔公司本部含賈汪8起、銅山7起、豐縣3起、睢寧3起、邳州2起、新沂1起〕，訴訟爭議標的422.17萬元〔案件類型：觸電人損12起，369.69萬元；電力建立相鄰權(quán)6起，9.17萬元；勞動糾紛4起，19.97萬元；供電合同糾紛1起，ｘｘ萬元；道路交通糾紛1起13.31萬元〕，已審結(jié)ｘｘ起，勝訴8起，調(diào)解2起〔邳州、豐縣均為觸電糾紛，考慮到地方政府關(guān)系，給予了補償〕；往年未審結(jié)案件7起〔徐州5起、新沂2起〕，涉訴標的88.9萬元，今年已審結(jié)5起，全部勝訴。2起未審結(jié)。通過對公司系統(tǒng)訴訟案件分類研究，加強與司法機關(guān)溝通交流等多種舉措強化案件管理，有效維護了公司的合法權(quán)益。為公司打擊盜竊電能案件提供法律效勞，追繳案款5萬余元。4、完善加強合同管理，打造誠信企業(yè)截至12月，公司全年共簽訂合同〔不含供用電合同〕4349份，合同金額達12ｘｘ55.08萬元，其中公司本部共簽訂1700份合同，合同標的額82667.39萬元。施行并加強合同歸口管理，嚴把合同簽訂審核關(guān)，標準合同簽訂行為，加強合同履行的監(jiān)視管理。公司系統(tǒng)沒有發(fā)生因簽約過失、合同違約和糾紛造成的經(jīng)濟損失，合同的簽約率、審查率、履約率保持ｘｘ0%。配合徐州市工商局對公司所屬單位的合同管理工作進展了檢查和調(diào)研。公司本部繼續(xù)保持國家、省、市“重合同守信譽企業(yè)”稱號，所屬六個縣〔市、區(qū)〕公司也繼續(xù)保持省市級“重合同守信譽企業(yè)”稱號。5、進一步做好公司相關(guān)資質(zhì)證照管理工作對公司《營業(yè)執(zhí)照》及時參加了年檢；對公司《承修試電力業(yè)務答應證》、《供電業(yè)務答應證》按照電南京監(jiān)辦的要求，及時報送資料、報表。6、認真做好“五五”普法各項工作今年是“五五”普法檢查驗收年，認真貫徹落實省公司“五五”普法總體規(guī)劃和“法制工作三年規(guī)劃”，已安排各單位認真進展“五五”普法自查總結(jié)，系統(tǒng)回憶、整理五年來的'法制工作成果，突出亮點，提煉經(jīng)歷，對系統(tǒng)各單位的收資情況進展檢查。7、積極開展了公司系統(tǒng)法律宣傳、培訓。認真開展12.4法制宣傳日活動，為公司新進大學生授課，講解電力系統(tǒng)相關(guān)的法律法規(guī)；邀請了徐州市法制辦、徐州中級法院行政庭庭長對來自市、縣公司34名具有行政執(zhí)法資格的人員進展了行政執(zhí)法業(yè)務培訓；對公司所屬6個基層供電公司的法制專職進展了訴訟管理、庭審程序、法律實務崗位才能的業(yè)務培訓，努力進步業(yè)務人員的崗位技能程度；全面貫徹落實省政府新修訂的《江蘇省合同監(jiān)視管理方法》，舉辦了國網(wǎng)公司經(jīng)濟法律管理業(yè)務應用系統(tǒng)培訓班，公司本部合同承辦人員以及各縣公司法律專職、系統(tǒng)管理員、合同承辦人共70人參加了培訓。8、積極做好供電企業(yè)信息公開各項工作今年開展了一項新的工作，按照南京電監(jiān)辦和省公司《關(guān)于做好供電企業(yè)信息公開工作的通知》電辦〔20ｘｘ〕32號文件要求，認真開展信息公開工作，對《施行方法》的貫徹工作進展了安排和培訓。成立了由公司總經(jīng)理任組長的信息公開管理領(lǐng)導小組，制定了《徐州供電公司信息公開管理方法》及工作流程。做好信息公開的審核把關(guān)工作。二、獲得的榮譽：1、公司本部繼續(xù)保持國家、省、市“重合同守信譽企業(yè)”稱號，所屬6個縣〔市〕公司也繼續(xù)保持省市級“重合同守信譽企業(yè)”稱號。2、20ｘｘ年3月，獲得江蘇省企業(yè)依法管理誠信經(jīng)營先進單位稱號。三、工作中存在的問題對照省公司依法治企的新舉措和市公司20ｘｘ年的工作任務，公司法治工作還存在不少差距和缺乏，主要表如今：一是隨著涉法事務的增加，公司系統(tǒng)現(xiàn)有法律工作人員的數(shù)量和業(yè)務程度難以滿足工作要求。對照省公司關(guān)于法律崗位任職條件和要求還有很大差距。二是合同管理中的“事后合同”現(xiàn)象時有發(fā)生，對合同履行過程的監(jiān)視管理還需進一步完善。三是案件管理工作還主要局限于事后補救，還需要進一步加強事先防范和事中控制。四是法治管理的廣度和深度還不夠，公司系統(tǒng)法律管理人員參與企業(yè)重大經(jīng)營決策、重要經(jīng)營管理活動的程度不一，有的甚至很少涉及，對企業(yè)經(jīng)營管理的保障作用還沒有充分發(fā)揮。以上問題將在明年的工作中加以改善。法律事務工作總結(jié)8我自入職至今已有一年的時間，這段期間，在公司領(lǐng)導、同事的照顧下，我對公司各部門的主要人員、組織架構(gòu)、業(yè)務內(nèi)容已熟悉、理解，現(xiàn)就公司20xx年入職至今的法律事務工作總結(jié)如下：1、涉及公司日常業(yè)務相關(guān)的合同的起草、審核與修改；2、公司日常函件、通知、規(guī)章制度、章程等文件的起草、審核及修改；3、參加各業(yè)務部門例會，為公司業(yè)務部門開展業(yè)務提供法律支持、法律咨詢；4、匯總征集公司各部門工作中存在的風險問題，與部門負責人商討解決方案并上報；5、EIP系統(tǒng)內(nèi)合同用印審核；6、公司注銷、設(shè)立等事宜所需材料準備；7、勞動人事爭議、仲裁糾紛處理，就個案為人力資部提供法律層面的根據(jù)及解決方案，參與仲裁調(diào)解、開庭；8、公司知識產(chǎn)權(quán)類事宜的處理。以上內(nèi)容為我入職以來的'主要工作內(nèi)容，經(jīng)過這段時間的工作接觸，已對跨境電商行業(yè)有了初步的理解，隨著行業(yè)新規(guī)的出臺，政策落地后公司業(yè)務的調(diào)整，將來的工作中需要深化學習不斷提升自己的業(yè)務才能。法律事務工作總結(jié)9近年來，公司法律事務工作在領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，從企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風險分析^p預防等方面做了一定的工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、近年來的主要工作：〔一〕積極調(diào)動各種資，深化開展依法治理工作，結(jié)合公司的實際情況，公司深化開展了依法治理工作，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)外各種資，力求使企業(yè)在法治范圍內(nèi)做到標準運作，努力到達依法治企的目的。1、分層次做好全員普法工作，加強領(lǐng)導干部、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學習，進步運用法律管理的意識和才能。對于領(lǐng)導干部著重做好法律意識的加強以及法律風險的防范與控制工作，而對于詳細崗位人員那么側(cè)重于專業(yè)法律知識的輔導，以法律理論知識結(jié)合公司以往典型案例評析、糾紛案件分析^p等資料及時組織學習，如對投資方案管理組織相關(guān)人員對合同法、物權(quán)法、公司法的學習；針對目前在公司某些崗位出現(xiàn)了一些與職務相關(guān)的犯罪的苗頭，對各體系及駐外分公司關(guān)鍵崗位的人員進展了以刑法為主的普法教育，對貪污、挪用公款、職務侵占及進犯商業(yè)機密等罪名進展了著重講解，以預防此類犯罪的發(fā)生。同時，公司還決定在新員工入職教育增加三個小時的法律教育時間，以增強新員工的法律意識。全員普法工作的開展，使公司上下逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識，一方面使全體員工能以法律為武器維護企業(yè)和自身的權(quán)益，推動了公司各項經(jīng)營管理工作的安康開展，另一方面也使公司領(lǐng)導對企業(yè)法律工作更加重視，有力的推動了法律工作的開展。2、積極配合公司其它部門，做好法律保障工作。近年來，公司法律部門配合、銷售體系、消費體系、人事部門、審計部門等進展了各種法律事務方面的咨詢，提供了公司所需要的文書資料，在公司對外事務中發(fā)揮了不可替代的作用，為公司的標準運作提供了法律保障。3、在事關(guān)公司開展的重大事務中，法律工作也起到了至關(guān)重要的作用。一是在銷售網(wǎng)絡(luò)建立工作中，今年公司的網(wǎng)建任務比擬繁重，但是公司并沒有因此而放松銷售網(wǎng)絡(luò)建立的質(zhì)量。一方面公司加強了對相關(guān)工作人員的法律知識的學習，對銷售網(wǎng)絡(luò)建立中常用的法律進展了強化，以進步他們在網(wǎng)建工作中處理法律事務的才能，另一方面公司很早就聘請了執(zhí)業(yè)律師作為法律參謀，對公司的網(wǎng)絡(luò)建立相關(guān)合同嚴格審查，確保合同符合法律的規(guī)定。二是在公司大宗物資采購實行招標時有法律工作人員的參與，對投標人進展審查，以確保招標程序合法有效?！捕澈粚嵏?，加大了合同管理力度合同管理是企業(yè)法律事務的根底工作，根據(jù)總公司合同管理方法，銷售公司相應制定了管理方法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以檔案室統(tǒng)一管理的原那么，公司法律部門嚴格按照公司的規(guī)定，建立了合同的簽約受權(quán)、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具可操作性。今年以來，在合同管理工作上所做的改良主要有：1、夯實根底，對合同根底資料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺帳，實行分類、分期管理；建立合同動態(tài)統(tǒng)計分析^p制度，定期分析^p合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，提出改良意見和建議；公司合同專用章由公司辦公室刻制、啟用，合同專用章由辦公室專人負責保管、使用，合同的簽訂要嚴格執(zhí)行“三項審查”制度，用章必需要有主管領(lǐng)導的簽字。2、狠抓制度的落實，防止有令不行的情況。在總公司的指導下，公司建立了比擬符合現(xiàn)狀的管理制度，但是制度假如得不到落實，那就會使如今這種合同分散管理的'情況完全得不到制約。公司明確，各類合同須經(jīng)審查和批準，未經(jīng)審查和批準的合同，辦公室不予蓋章，財務部門不予結(jié)算付款，合同的訂立、審查、結(jié)算等必須按規(guī)定執(zhí)行。3、除了各種經(jīng)濟合同之外，把員工平安消費合同、勞動合同等也納入到公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當?shù)臑楣拘??！踩诚惸昱f賬，搞好糾紛處理工作，公司以往經(jīng)濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了局部歷年轉(zhuǎn)接的糾紛，挽回了企業(yè)的損失；今年那么沒有發(fā)生新的糾紛案件?！菜摹撤娠L險分析^p工作，我們結(jié)合全國各地市場的實際情況，對公司法律風險進展了認真的分析^p，主要存在于這幾個方面：1、銷售市場拓展方面所形成的法律風險，主要是商鋪租賃、商鋪的購置，商鋪權(quán)益以及相關(guān)手續(xù)的風險；2、特許經(jīng)營合同簽訂與履行中的風險，主要是商標、字號答應別人使用的風險；3、與政府職能部門相關(guān)的法律風險，主要是指由于違背行政法規(guī)強迫性標準所引發(fā)的行政性罰款等〔主要趨向于質(zhì)檢、工商等部門〕；4、日常經(jīng)營管理中的法律風險，如在產(chǎn)品質(zhì)量管理、平安管理、人事勞資管理等違背法律強迫性標準所引發(fā)的糾紛等。二、目前法律工作中存在的主要問題：〔一〕法律工作參與企業(yè)管理的深度和廣度都不夠作為在法治國家中的一個現(xiàn)代企業(yè)來講，但是按照公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數(shù)事務性工作；從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從本質(zhì)上起到維護企業(yè)權(quán)益的目的?！捕撤晒ぷ魅藛T的數(shù)量和質(zhì)量還需加強，根據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)的增加，抽調(diào)了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律工作的深化開展。三、ｘｘ年工作思路及建議：〔一〕強化法治意識，在ｘｘ年的工作中，要加大法律工作的力度，通過深化開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到公司的日常經(jīng)營管理活動中，配合各部門、各單位在合同簽訂與履行、投資工程等工作中嚴格把好法律關(guān)，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從本質(zhì)上維護公司的合法權(quán)益?！捕惩ㄟ^各種手段進步法律工作人員的綜合素質(zhì)通過自學、參與培訓及交流等手段，進步法律工作人員的綜合素質(zhì)特別是實際經(jīng)歷方面的才能，這樣才能搞好的維護公司的權(quán)益。建議公司能多組織相關(guān)的培訓和交流，學習先進單位的做法和經(jīng)歷，并進展交流推廣，以其之長，補己之短。法律工作在總公司的指導下，相對以前有了很大的進步，但是離我們的目的還相差甚遠。在公司領(lǐng)導的支持下，我們將繼續(xù)按照公司的要求，克制困難，夯實根底，使公司的法律工作進一步加強，發(fā)揮其應有的作用。法律事務工作總結(jié)1020xx年海南山金公司以做大做強、促進公司長遠開展為目的，從完善法律風險防范機制著眼，結(jié)合公司實際，堅持以法制教育為根底，突出加強了合同管理和制度建立，使公司法律事務工作進步到一個新的程度。一、20xx年度法律事務管理情況〔一〕法律事務管理____以及人員裝備情況。海南山金公司20xx年成立以來，由于開發(fā)環(huán)境的影響，人員機構(gòu)相對精簡，法律事務工作一直沒有成立專門機構(gòu)，法務工作由公司綜合部兼職，目前僅有一名兼職工作人員。雖然機構(gòu)簡單、人員兼職，但從20xx年以來與財務審計局部嚴密配合，逐步建立了標準、有效的風險控制體系，努力進步風險防范才能，保證了公司消費經(jīng)營工作平安、穩(wěn)健運行?！捕辰?jīng)濟合同管理情況。20xx年，公司重點加強了對合同管理情況的檢查力度，合同管理進一步走上了制度化和標準化的軌道，成為預防經(jīng)營管理風險工作中的重中之重。根據(jù)集團要求，我們進一步完善了合同專項管理、審查、會簽和審批制度。今年以來，全年度共簽定經(jīng)濟合同186份，合同金額33512349.07元，上報審核重大合同5份，合同金額約為人民幣14315500元。從合同審查的效果看，大多數(shù)合同可以按照審查意見對合同進展修改，但仍有少局部合同未能接收合同審核意見。針對無法按照審查意見的合同，我們立即向合同經(jīng)辦部門告知合同中存在的風險，建議他們進步警覺，做到防患于未然。在審查和上報重大合同過程中，共提出審查意見200多條，95%以上被合同相關(guān)部門采納，從而從頭上躲避了法律風險，為企業(yè)防止了經(jīng)濟損失。本年度，我們針對在日常合同審查過程中發(fā)現(xiàn)的`合同問題，同時根據(jù)集團公司要求，對合同模版進展了修改，使公司的合同管理工作更加完善，公司的利益得到更好的保護?！踩持贫冉⒉粩嗉訌娕c完善。根據(jù)國家國資委《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)視管理暫行條例》和《山東黃金集團法律事務管理制度》的規(guī)定，結(jié)合集團公司三年法制建立要求，我們堅決執(zhí)行《山東黃金集團法律風險管理制度》，加強企業(yè)法律風險預防預控，同時進一步完善《合同管理方法》，并制訂了《海南山金公司法律事務管理方法》，進一步明確工作職責和程序，完善和標準了勞動合同等方面的規(guī)章制度?！菜摹吃V訟、仲裁案件管理情況20xx年度，海南山金公司經(jīng)濟合同糾紛案件為零；勞動關(guān)系訴訟案1件。海南山金公司成立于20xx年，除局部管理人員為集團公司外派和當?shù)睾献鞣脚蓡T以外，其它員工大多為勞務派遣工，所以幾年來與本公司有直接關(guān)系的勞務糾紛和訴訟案件不存在。直到20xx年12月發(fā)生了1起勞動關(guān)系糾紛案。此案不涉及財產(chǎn)關(guān)系，為勞動關(guān)系確認訴訟，無涉案金額，由公司外聘律師代理，代理費10000元根據(jù)雙方簽訂的《法律事務委托合同》要求打入對方帳戶。此案一審完畢，公司勝訴。在對待被訴案件上，公司積極采取應對措施，屢次組織會議討論研究。此案一審雖已勝訴，還有可能面臨對方上訴二審。由于公司所屬抱倫金礦區(qū)自上世紀80年代起民采盛行，小公司此起彼伏，廣東、廣西、湖南等周邊省份到此打過工的人員眾多復雜。至20xx年海南山金公司成立幾年后，局部早期在此打工的人員因生病或其他原因要求與公司確認勞動關(guān)系以獲得補償或賠償。鑒于此，今后我公司還將存在有此類勞動關(guān)系確認的民事訴訟案件。在處理這類案件過程中，公司將會加強防范措施，防止以點帶面引發(fā)群體訴訟的發(fā)生?！参濉衬壳埃具€沒有外聘常年法律參謀。隨著公司的不斷穩(wěn)定開展，各種錯綜復雜的關(guān)系隨之增多，因此，公司將在20xx年解決這一問題，以進一步建立和完善企業(yè)法律事務組織體系。二、存在的問題和缺乏20xx年，海南山金公司在法律事務工作方面獲得成績的同時也還存在著許多缺乏。一是對法律事務工作的重要性認識還不夠足。沒有完全認識到法律風險對企業(yè)生存和開展的重要影響，思想上總是把法律事務工作放在附屬和輔助的地位。二是把法律事務看做是單純的解決法律糾紛。沒有完全把法律事務工作看作是一種管理行為,落腳在管理而非法律上面。三是法律事務工作人員綜合才能不高，沒有建立專門的法律事務機構(gòu)，沒有專業(yè)的法律事務工作人員；法律事務根底工作還不夠完善、細致。三、20xx年的工作打算20xx年，海南山金公司將更加充分的發(fā)揮企業(yè)法律事務工作的作用，并進一步細致、完善法律事務根底工作?？傮w要求是狠抓法律風險防范工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求、更加細致的效勞,更好地完成全年各項工作任務。一是繼續(xù)加大法律事務工作管理力度，進一步完善管理制度。二是繼續(xù)加大合同管理的力度和深度，把風險降到最低。三是繼續(xù)加強糾紛案件處理力度，盡大程度的控制潛在的訴訟案件。四是積極推進外聘法律參謀及法律職能部門建立等相關(guān)工作。五是加強自身建立，不斷進步法律事務工作人員的整體素質(zhì)。四、對集團公司法律事務管理工作的建議海南山金公司為對外開發(fā)企業(yè)，地處中國最南方的偏遠山區(qū)，機構(gòu)人員欠缺，法律事務工作力量薄弱，希望集團公司能多到海南山金來給予指導和幫助。法律事務工作總結(jié)11一、全面參與集團重大決策、經(jīng)營活動，及時進展風險評估；為子公司、部門提供法律效勞；積極維護、拓展與司法機關(guān)的關(guān)系，防范集團運營中法律風險?！惨弧?、全程參與集團重大經(jīng)營活動，及時進展風險評估，提出法律意見。1、參加江蘇中電設(shè)備的股份制改造變更為中電電氣〔江蘇〕股份的全過程，配合外聘律師事務所的法律盡責調(diào)查，適時提供法律建議和效勞。2、參與中電電氣〔南京〕光伏對中電電氣〔南京〕新能和中電電氣〔上?！程柲芸萍純蓚€組件公司并購，審查并購文件。3、參與股份公司營銷政策的制定，審查制度合法性；評估、修訂變壓器銷售合同文本，審查修改于制度配套使用的《代理商協(xié)議》等合同文本。4、參與中電電氣集團與南京鐵路建立共同成立南京南站光伏發(fā)電有限責任公司的相關(guān)合作協(xié)議審查、修改，進展法律風險評估。5、參與中電電氣〔江蘇〕股份對通化變壓器制造股權(quán)收買和業(yè)務開展情況的前期考察、調(diào)研工作，提出法律意見。6、參與中電電氣集團與大同煤礦集團機電裝備制造合資成立大同煤礦集團機電裝備中電電氣的工作，對合作協(xié)議、公司章程進展草擬、審查，辦理公司設(shè)立的工商登記事務?！捕场⒏鶕?jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，對重大法律風險提交評估報告，供管理層參考。1、1月向相關(guān)部門提交《企業(yè)勞動管理法律指引》，對企業(yè)常見的《勞動合同法》相關(guān)的適用問題進展詳細的解釋與指導。2、2月向集團領(lǐng)導提交《關(guān)于中電電氣〔南京〕光伏對中電電氣〔南京〕新能和中電電氣〔上?！程柲芸萍脊蓹?quán)收買的法律意見書》。3、6月向集團領(lǐng)導和人力資部提交《20ｘｘ年上半年勞動爭議案件評估報告》，對因公司不標準行為引發(fā)的多起勞動爭議案件進展剖析，總結(jié)原因、問題，提出改良建議?！踩场樽庸?、職能部門提供有效法律效勞，處理重大法律糾紛；檢查異地子公司法律工作開展情況。1、為江蘇中電輸配電與福建建德三師水泥的變壓器質(zhì)量糾紛提供法律建議，擬定和解方案。2、調(diào)查、處理江蘇中電輸配電與大唐漳州風電的變壓器質(zhì)量糾紛，提出了可行的處理方案、建議。3、協(xié)助企管部處理臨時用工陶紀明的工傷補償事宜，與對方協(xié)商達成協(xié)議。4、對合同履行中的爭議，草擬書面函件與客戶協(xié)商；對客戶違約，可能造成公司重大損失的合同，指導銷售員從客戶處獲得違約證據(jù)，如公司推延交貨，指導銷售員獲得對方書面認可手續(xù)。全年共為子公司、職能部門提供各類法務效勞60余次。通過上述工作，化解糾紛，弱化矛盾，防止了訴訟案件的發(fā)生，維護了公司形象。〔四〕、檢查、監(jiān)視江西景新公司法律效勞工作開展情況。1、監(jiān)視江西景德半導體新材料法務工作開展：保持與外聘駐公司律師的親密聯(lián)絡(luò)，定期檢查工作日志，及時協(xié)調(diào)處理重大問題。2、要求江西法務對全部涉外采購合同進展梳理，對未履行完畢的每份合同的簽訂、變更、終止的法律手續(xù)是否完備、是否存在法律風險給予說明并給出法律意見。3、監(jiān)視合同履行，及時處理糾紛：對因付款延遲導致大量供給商不滿引起的合同履行問題進展協(xié)調(diào)，提供解決方案；對于供氣公司要求漲價引起的重大糾紛，適時指導、草擬函件，提出法律建議等。4、與其它部門合作，參與公司工程的決算工作?！参濉?、積極維護和拓展外部司法關(guān)系，為解決集團法律風險創(chuàng)造良好的外部司法環(huán)境。維護與揚中公檢法機關(guān)、仲裁機構(gòu)的關(guān)系；拓展與省高院、鎮(zhèn)江中院、江寧法院、江寧公安的聯(lián)絡(luò)溝通，與兩地司法機關(guān)保持良好的工作聯(lián)絡(luò)。二、根底管理目的完成情況〔一〕、清收應收賬款，維護資金平安。1、工作業(yè)績：⑴超期貨款：全年共處理超期貨款4253．6萬元，其中20ｘｘ年遺留20xx．8余萬元，20ｘｘ年新移交2164．4萬元。截至20ｘｘ年11月底，共回籠超期貨款2370萬元，清戶169戶。⑵離任銷售員欠款清理：經(jīng)過一年時間的訴訟，第一批訴訟的25件離任銷售員欠款案件一審已全部結(jié)案，回籠欠款15萬元。2、工作措施：⑴超期貨款方面加強訴訟力度。為加快超期貨款清收速度，重點通過訴訟方式清收。積極協(xié)調(diào)各方，充分利用司法資，共訴訟案件29起，結(jié)案23起，結(jié)案率80%，另有2起案件已凍結(jié)金額73萬余元。全年通過訴訟而回籠貨款621萬元。⑵堅持出差，深化每個客戶實地理解貨款逾期支付情況，對客戶提出質(zhì)量等問題及時予以解決，回籠貨款?！捕场栏駡?zhí)行合同評審制度，評審全集團對外經(jīng)濟合同。1、審查、草擬重大合同：參與會談、審查與丘博保險〔中國〕保險合同，與人民電器廠、華達物資公司、正泰公司的戰(zhàn)略合作協(xié)議，與德國海德里希設(shè)備買賣合同的重大合同，提出法律意見；起草中電電氣〔南京〕特種變壓器與上海地澳自動化科技專利答應、技術(shù)合作開發(fā)協(xié)議等重要合同。2、嚴格按責任狀要求做好日常合同評審工作：今年面對人員減少、工作量增加的問題，法務部發(fā)揚團隊精神，精誠團結(jié)，加強合作，克制困難，保障合同評審日常工作按時完成。⑴截止至11月底，評審變壓器銷售合同2800余份，重點審查客戶資信，識別安裝公司、皮包公司等履行才能不能保障的客戶，預防法律風險。⑵對非標產(chǎn)品庫存，逐份審查合同，向運營方案中心核實履行情況，分析^p法律風險，對每臺產(chǎn)品給出處理意見。⑶對在評審中發(fā)現(xiàn)的未簽訂合同先發(fā)貨、預付款〔全款〕未到先發(fā)貨引起的法律風險予以匯報，指出問題，提出法律意見。3、評審集團及股份公司采購合同2900余份；基建及其他合同193份。對此類合同，重點審查合同是否與招標結(jié)論一致；對采購特殊產(chǎn)品如危險品、勞保用品等國家規(guī)定必須獲得特殊消費答應的，嚴把資質(zhì)關(guān)，審查供給商相關(guān)證照；對消費、質(zhì)檢用設(shè)備要求留質(zhì)保金；根據(jù)運輸公司人員協(xié)助卸貨受傷事故，提示完善采購合同文本，預防將來再發(fā)生卸貨人身損害風險。4、評審光伏產(chǎn)業(yè)子公司各類別合同合計698份〔國內(nèi)銷售220份，國內(nèi)采購478份〕，著重審查對方單位資信，對合同提出了修改意見。5、根據(jù)新公司的建立及集團各子公司開展情況，適時制定、修訂標準合同范本。⑴根據(jù)江西景德半導體新材料的建立進度，及時制定銷售合同文本。⑵根據(jù)勞動爭議仲裁經(jīng)歷，重新修訂勞動合同文本，使之更加完善?！踩?、標準商標與工商登記管理事務，維護公司知識產(chǎn)權(quán)。1、為建立商標管理體系，在集團內(nèi)施行標準的商標管理，制定《集團商標管理制度》并公布施行。2、打擊商標侵權(quán)和對公司不正當競爭行為：針對江蘇寶亨新電氣、揚中市中電電工設(shè)備廠、國際中電集團、中電變壓器股分等使用與我集團近似商標，利用字號相近虛假宣傳等不正當競爭行為，集團已對以上公司提起知識產(chǎn)權(quán)訴訟和不正當競爭訴訟，共3起案件。其中不正當競爭訴訟一審勝訴，判決支持我方全部訴訟懇求，判對方賠償30萬元〔對方提起上訴，二審中〕；其余兩案仍在審理中。3、為策應變壓器、組件兩大產(chǎn)品的海外銷售，保護公司知識產(chǎn)權(quán)，按注冊方案推進海外商標注冊，上半年共獲得國內(nèi)外17件商標權(quán)證。4、及時辦理工商年檢及日常工商行政事務，確保集團及子公司各項工商登記合法、有效：辦理中電電氣〔江蘇〕股份設(shè)立、變更登記；辦理中電電氣〔鎮(zhèn)江〕電力變壓器成立工商登記；辦理中電電氣〔南京〕新能和中電電氣〔上海〕太陽能科技因被收買而引起的工商變更、外資注銷等各項事務；辦理江西景德半導體新材料名稱變更；辦理集團、各子公司各項營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證年檢等事宜?！菜摹场⒍嘈问蕉嗲漓`敏開展法律培訓與宣傳，努力進步集團管理層和員工的法律素質(zhì)。1、按年度培訓方案，本年度共對新上崗的營銷員進展合同法培訓4次，培訓人次120人，課時16課時。2、為了進步集團及子公司人事管理者的法律根底知識，安排外聘參謀楊惠弟進展勞動法相關(guān)知識培訓2次，重點講解了規(guī)章制度的制定、應用，勞動關(guān)系建立、解除等法律知識和理論要求。3、針對近年職務犯罪多發(fā)，給公司造成嚴重損失的情況，為教育銷售員，進步法律意識，減少職務犯罪發(fā)生，在半年度營銷會議上對全體與會銷售員進展預防職務犯罪培訓。4、在《中電人》法律專欄發(fā)稿，進展法律教育宣傳。共刊載《平安案例宣傳之資信調(diào)查》等篇法律宣傳教育文章，為員工工作、生活中常遇法律問題給予法律指導與宣傳教育。三、運用專業(yè)技能，一方面以法律手段維護集團利益；一方面群策群力，充分發(fā)揮法律智慧，防止集團卷入重大訴訟，減少案件索賠額，維護集團形象。本年度通過妥善辦理訴外、外訴經(jīng)濟案件共為集團挽回損失60萬元；減少索賠839余萬元。1、訴外經(jīng)濟糾紛案件處理情況：⑴中電電氣〔南京〕太陽能研究院與高郵海光照明器材廠仲裁案：因研究院定作的太陽能草坪燈燈具和太陽能路燈燈桿質(zhì)量與客戶天津鎮(zhèn)洋公司的合同要求不符，導致天津鎮(zhèn)洋對我公司提起質(zhì)量糾紛訴訟，在妥善處理天津鎮(zhèn)洋案件后，少支付天津鎮(zhèn)洋公司貨款20萬元；對高郵海光申請仲裁，根據(jù)案件需要及時聯(lián)絡(luò)到行業(yè)協(xié)會專家出具鑒定結(jié)論，爭取到勝訴時機；4月雙方達成調(diào)解：高郵海光退還貨款、支付賠償共計40萬元，自行拉回有質(zhì)量問題的燈具。該事件引發(fā)的兩個案件通過努力共為公司挽回損失60萬元。⑵中電電氣〔南京〕太陽能研究院與南京康中科技貨款返還仲裁案。1月份對康中公司提起仲裁，要求按協(xié)議返還貨款130多萬元，在仲裁過程中發(fā)現(xiàn)對方有到期債權(quán)，及時向玄武區(qū)法院申請保全，6月該案也達成調(diào)解：對方同意退還貨款并賠償相應損失共計150余萬元，目前該案正在申請執(zhí)行。2、外訴經(jīng)濟糾紛案件處理情況：今年外訴經(jīng)濟糾紛案件發(fā)生較多，全年共處理5起案件，涉案金額達1700萬元。自20ｘｘ年以來金融危機造成外部市場環(huán)境惡化，同時因公司各層面員工缺乏風險意識，尤其是業(yè)務經(jīng)辦人缺乏足夠的工作責任心，未盡慎重義務，使本可防止的糾紛因處理不當引發(fā)了重大訴訟。法務部積極應對，精心準備，力爭公司利益不受