郝小漢、碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司勞動爭議二審民事判決書

/郝小漢、碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司勞動爭議二審民事判決書【案由】民事勞動爭議、人事爭議其他勞動爭議、人事爭議【審理法院】福建省廈門市中級人民法院【審理法院】福建省廈門市中級人民法院【審結(jié)日期】2020.04.23【案件字號】(2019)閩02民終6110號【審理程序】二審【審理法官】張南日陳麗端劉國如【審理法官】張南日陳麗端劉國如【文書類型】判決書【當(dāng)事人】郝小漢;碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司【當(dāng)事人】郝小漢碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司【當(dāng)事人-個人】郝小漢【當(dāng)事人-公司】碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司【法院級別】中級人民法院【終審結(jié)果】二審維持原判二審改判【字號名稱】民終字【原告】郝小漢【被告】碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司【本院觀點】本案系勞動爭議糾紛?！緳?quán)責(zé)關(guān)鍵詞】完全民事行為能力無效欺詐脅迫乘人之危重大誤解顯失公平撤銷合同關(guān)聯(lián)性合法性質(zhì)證證明對象罰款訴訟請求缺席判決維持原判發(fā)回重審執(zhí)行【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院查明】經(jīng)審理查明，對一審查明的事實，郝小漢認為“本人辭職"、“主動協(xié)商"以及“結(jié)清2019年1月合計19天出勤工資稅前合計49565.21元"有異議。其余事實沒有異議。對雙方當(dāng)事人均沒有異議的事實，本院予以確認。郝小漢提交一份微信聊天證據(jù)，證明未支付工資及不是其主動離職和協(xié)商的。碧斯諾蘭公司質(zhì)證認為，對該證據(jù)提供原件的情況下，對真實性、合法性予以認可。關(guān)聯(lián)性及證明對象不予認可。從一審郝小漢自行提交的工資條及銀行交易明細可以看出，郝小漢2019年工資已按照月薪6萬元，扣除個人代扣所得稅后已經(jīng)全額支付，不存在未支付給郝小漢的工資?！颈驹赫J為】本院認為，本案系勞動爭議糾紛。從碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》可以看出，雙方確認勞動合同解除時間和對解除合同前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用）已結(jié)清，并就解除合同達成一次性經(jīng)濟補償金含加班費等所有費用稅前280613元以及2019年1月工資稅前49565.21元，且碧斯諾蘭公司也已履行上述協(xié)議應(yīng)當(dāng)?shù)闹Ц读x務(wù)。上述協(xié)議內(nèi)容不存在重大誤解或者顯失公平情形，郝小漢雖提交了一份微信聊天記錄，但不管是“本人辭職"或“主動協(xié)商"，都不能證明該《解除勞動合同協(xié)議書》系碧斯諾蘭公司脅迫其簽訂的。故一審判決對郝小漢請求撤銷《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，并要求碧斯諾蘭公司支付加班費、欠薪、餐補、車補、帶薪年假薪酬、年終獎、賠償金、年終獎及福利待遇不予支持是正確的，依法應(yīng)當(dāng)維持。郝小漢上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)當(dāng)駁回。綜上所述，郝小漢的上訴請求依據(jù)不足，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費10元，由郝小漢負擔(dān)。本判決為終審判決?！靖聲r間】2021-10-2313:10:31【一審法院查明】補充規(guī)則一：一審法院經(jīng)審理確認如下事實：2018年5月22日，碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂一份《勞動合同》，約定：郝小漢為技術(shù)總監(jiān)。合同期限自2018年5月21日起至2020年5月20日止?！督K止（解除）勞動關(guān)系證明》顯示：郝小漢于2018年5月21日進入碧斯諾蘭公司工作，現(xiàn)與碧斯諾蘭公司解除勞動關(guān)系，原因如下：本人辭職。辭職時間：2019年1月25日。2019年1月25日，碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂一份《解除勞動合同協(xié)議書》，約定“經(jīng)乙方（郝小漢）與甲方（碧斯諾蘭公司）主動協(xié)商，同意解除勞動合同"、“解除勞動合同日期為2019年1月25日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。乙方（郝小漢）同意確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利"、“解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用等）已結(jié)清。乙方（郝小漢）不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方（碧斯諾蘭公司）要求支付其他任何費用、補償或賠償"、“經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方（碧斯諾蘭公司）支付乙方（郝小漢）一次性經(jīng)濟補償金（含加班費等所有費用）稅前280613元；并結(jié)清2019年1月合計19天出勤工資稅前合計49565.21元"。碧斯諾蘭公司已支付完《解除勞動合同協(xié)議書》中約定的款項。2019年4月23日，郝小漢因勞動報酬等問題與碧斯諾蘭公司發(fā)生勞動爭議，而向廈門市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系，并要求碧斯諾蘭公司：一、支付2018年5月21日至2019年1月25日期間的平時延長工作時間加班工資280086.20元、休息日加班工資372870.70元、法定節(jié)假日加班工資17392.20元、工資差額12586.96元（2018年5月份差額2979.76元、2018年6月份差額4000元、2019年1月份差額5607.20元）、餐補3850元（每人每25元）、車補2370元（每人每次30元）、在職期間5天應(yīng)休未休年年假工資41379.31元、2019年1月份住宿及交通補貼5000元；二、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金120000元（60000元某2個月）；三、支付2018年年終獎100000元、固定薪資年薪中的福利待遇20000元（年薪74萬元，月應(yīng)發(fā)6萬元，有差額20000元未支付）。郝小漢的上述仲裁請求金額合計975535.37元，因碧斯諾蘭公司已經(jīng)按《解除勞動合同協(xié)議書》支付了280613元，郝小漢同意從仲裁請求的總金額中予以抵扣，現(xiàn)郝小漢確認上述仲裁請求金額合計為694922.37元。2019年6月11日，廈門市勞動人事爭議仲裁委員會作出廈勞仲案[2019]1502號裁決書，裁決：確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系。二、駁回郝小漢的其他仲裁請求。碧斯諾蘭公司認可上述裁決。郝小漢不服上述裁決，向法院提起訴訟?！疽粚彿ㄔ赫J為】一審法院認為，郝小漢與碧斯諾蘭公司存在勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)郝小漢與碧斯諾蘭公司簽訂的《勞動合同》、《解除勞動合同協(xié)議書》，郝小漢要求確認與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系，予以支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，郝小漢與碧斯諾蘭公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，約定郝小漢與碧斯諾蘭公司主動協(xié)商，同意于2019年1月25日解除勞動關(guān)系，解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用等）已結(jié)清，郝小漢同意不再因為原勞動合同的履行、解除，向碧斯諾蘭公司要求支付其他任何費用、補償或賠償，并同意確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利。郝小漢作為完全民事行為能力人與碧斯諾蘭公司簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，系郝小漢的真實意思表示，郝小漢主張碧斯諾蘭公司迫使其簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，且約定的條款顯失公平，但其提供的證據(jù)均不足以證明，均不予采信?，F(xiàn)并無證據(jù)證明該《解除勞動合同協(xié)議書》中的約定與法律、法規(guī)相悖，存在無效或可撤銷的情形，故該《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)認定有效，郝小漢請求撤銷《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，并要求碧斯諾蘭公司支付加班費、欠薪、餐補、車補、帶薪年假薪酬、年終獎、賠償金、年終獎及福利待遇，均沒有事實與法律依據(jù)，且有違誠信原則，一審法院均不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決：一、確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系；二、駁回郝小漢的全部訴訟請求?！径徤显V人訴稱】郝小漢上訴請求：1.撤銷一審判決；2.請求判令碧斯諾蘭公司依法支付郝小漢2018年5月21日至2019年1月25日期間加班費用合計670349.1元、年薪中的年終獎按年限折算合計66666.67元；3.請求判令碧斯諾蘭公司依法支付郝小漢拖欠的工資合計19186.95元、2018年5月21日至2019年1月25日期間加班餐補合計3850元、車補合計2370元、帶薪年假薪酬51724.13元及固定薪資中的20000.00元福利待遇。事實和理由:一、解除勞動過程：《解除勞動合同協(xié)議書》中第3條“雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為"，其實碧斯諾蘭公司有五個方面違法事實，即加班時長違法、避稅違法、罰款違法、欠薪違法、工資條作假，請求法院依法處理。碧斯諾蘭公司單方面提出與郝小漢解除勞動關(guān)系，并非郝小漢提出，一審判決認定事實錯誤。二、根據(jù)郝小漢提供的證據(jù)顯示，碧斯諾蘭公司公司人力資源陳志鵬總監(jiān)于2019年1月25日上午、下午幾次談話錄音，碧斯諾蘭公司公司單方面提出解除勞動合同的事實。因此，一審判決認定郝小漢提出解除勞動關(guān)系是事實認定錯誤，不符合邏輯和事實。三、碧斯諾蘭公司應(yīng)依法向郝小漢支付拖欠的加班費合計670349.1元和年薪中的年終獎按年限折算合計66666.67元。四、碧斯諾蘭公司應(yīng)依法向郝小漢支付拖欠的工資合計19186.95元、餐補合計3850元、車補合計2370元、帶薪年假薪酬51724.13元及固定薪資年薪中的20000.00元福利待遇。五、一審判決未尊重事實，哪怕核實一下《解除勞動合同協(xié)議書》中2019年1月份的薪資與2019年1月份實發(fā)薪資，明顯少支付了，可以確認欠薪。大量證據(jù)顯示碧斯諾蘭公司的違法事實以及《解除勞動合同協(xié)議書》之前約定避稅支付加班費和年薪中的年終獎的事實。綜上所述，郝小漢的上訴請求依據(jù)不足，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：郝小漢、碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司勞動爭議二審民事判決書福建省廈門市中級人民法院民事判決書(2019)閩02民終6110號當(dāng)事人上訴人（原審原告）：郝小漢。被上訴人（原審被告）：碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司，住所地福建省廈門市翔安區(qū)民安大道某某。法定代表人：陳萍，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。委托訴訟代理人：莊彩虹、林惠珍，公司員工。審理經(jīng)過上訴人郝小漢因與被上訴人碧斯諾蘭實業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱碧斯諾蘭公司）勞動爭議一案，不服廈門市思明區(qū)人民法院（2019）閩0203民初13504號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱郝小漢上訴請求：1.撤銷一審判決；2.請求判令碧斯諾蘭公司依法支付郝小漢2018年5月21日至2019年1月25日期間加班費用合計670349.1元、年薪中的年終獎按年限折算合計66666.67元；3.請求判令碧斯諾蘭公司依法支付郝小漢拖欠的工資合計19186.95元、2018年5月21日至2019年1月25日期間加班餐補合計3850元、車補合計2370元、帶薪年假薪酬51724.13元及固定薪資中的20,000.00元福利待遇。事實和理由:一、解除勞動過程：《解除勞動合同協(xié)議書》中第3條“雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為"，其實碧斯諾蘭公司有五個方面違法事實，即加班時長違法、避稅違法、罰款違法、欠薪違法、工資條作假，請求法院依法處理。碧斯諾蘭公司單方面提出與郝小漢解除勞動關(guān)系，并非郝小漢提出，一審判決認定事實錯誤。二、根據(jù)郝小漢提供的證據(jù)顯示，碧斯諾蘭公司公司人力資源陳志鵬總監(jiān)于2019年1月25日上午、下午幾次談話錄音，碧斯諾蘭公司公司單方面提出解除勞動合同的事實。因此，一審判決認定郝小漢提出解除勞動關(guān)系是事實認定錯誤，不符合邏輯和事實。三、碧斯諾蘭公司應(yīng)依法向郝小漢支付拖欠的加班費合計670349.1元和年薪中的年終獎按年限折算合計66666.67元。四、碧斯諾蘭公司應(yīng)依法向郝小漢支付拖欠的工資合計19186.95元、餐補合計3850元、車補合計2370元、帶薪年假薪酬51724.13元及固定薪資年薪中的20,000.00元福利待遇。五、一審判決未尊重事實，哪怕核實一下《解除勞動合同協(xié)議書》中2019年1月份的薪資與2019年1月份實發(fā)薪資，明顯少支付了，可以確認欠薪。大量證據(jù)顯示碧斯諾蘭公司的違法事實以及《解除勞動合同協(xié)議書》之前約定避稅支付加班費和年薪中的年終獎的事實。二審被上訴人辯稱碧斯諾蘭公司辯稱：一、一審判決認定事實正確，適用法律正確，依法不應(yīng)予撤銷。碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》系基于雙方真實意愿簽署，并未違反法律法規(guī)或存在無效、可撤銷的情形，依法有效。依據(jù)《解除勞動合同協(xié)議書》，碧斯諾蘭公司已支付解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用等）在內(nèi)的全部費用，郝小漢也承諾不再要求碧斯諾蘭公司支付其他任何費用、補償或賠償。二、碧斯諾蘭公司無須向郝小漢支付2018年5月21日至2019年1月25日加班費用及年終獎，無論是從碧斯諾蘭公司規(guī)章制度中關(guān)于加班管理的規(guī)定，還是郝小漢依約實行不定時工作制，亦或是簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》后碧斯諾蘭公司已支付相應(yīng)費用，郝小漢都無權(quán)再要求碧斯諾蘭公司支付加班費及年終獎。三、碧斯諾蘭公司不存在欠薪，無須向郝小漢支付欠薪。四、碧斯諾蘭公司無須向郝小漢支付餐補及車補。如碧斯諾蘭公司第二條第1款闡述，《員工手冊》是經(jīng)過員工民主程序且經(jīng)郝小漢閱讀知悉并簽字確認的，對郝小漢具有約束力的規(guī)定。五、碧斯諾蘭公司無須向郝小漢支付帶薪年休假工資報酬51724.13元。郝小漢離職時，雙方已簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方協(xié)商一致碧斯諾蘭公司向郝小漢支付280613元（稅前），碧斯諾蘭公司所支付款項已涵蓋未休帶薪年休假工資等所有費用，因此郝小漢無權(quán)再要求碧斯諾蘭公司支付未休年休假工資。六、碧斯諾蘭公司無須向郝小漢支付20000元福利待遇。20000元固定薪資的申請無事實和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。綜上，郝小漢的各項請求均缺乏事實和法律依據(jù)，請求駁回其全部的訴訟請求。原告訴稱郝小漢向一審法院提出訴訟請求：1.請求貴院依法撤銷《解除勞動合同協(xié)議書》；2.請求判令碧斯諾蘭公司依法支付郝小漢2018年5月21日至2019年1月25日期間加班費用合計670349.10元、欠薪合計17586.96元、餐補合計3850.00元、車補合計2370.00元、帶薪年假薪酬51724.13元，年終獎79687.5元，扣除碧斯諾蘭公司已支付的280613.00元，合計544954.69元；3.請求判令碧斯諾蘭公司支付郝小漢非法解除勞動合同賠償金150000.00元；4.請求判令碧斯諾蘭公司支付郝小漢offer中約定的年終獎（實際為年薪的一部分）100000.00元及固定薪資年薪中的20000.00元福利待遇；5.本案訴訟費、保全費等郝小漢維護其合法權(quán)益的費用由碧斯諾蘭公司承擔(dān)。以上暫共計：814954.69元。一審法院查明一審法院經(jīng)審理確認如下事實：2018年5月22日，碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂一份《勞動合同》，約定：郝小漢為技術(shù)總監(jiān)。合同期限自2018年5月21日起至2020年5月20日止?！督K止（解除）勞動關(guān)系證明》顯示：郝小漢于2018年5月21日進入碧斯諾蘭公司工作，現(xiàn)與碧斯諾蘭公司解除勞動關(guān)系，原因如下：本人辭職。辭職時間：2019年1月25日。2019年1月25日，碧斯諾蘭公司與郝小漢簽訂一份《解除勞動合同協(xié)議書》，約定“經(jīng)乙方（郝小漢）與甲方（碧斯諾蘭公司）主動協(xié)商，同意解除勞動合同"、“解除勞動合同日期為2019年1月25日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。乙方（郝小漢）同意確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛/放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利"、“解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用等）已結(jié)清。乙方（郝小漢）不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方（碧斯諾蘭公司）要求支付其他任何費用、補償或賠償"、“經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方（碧斯諾蘭公司）支付乙方（郝小漢）一次性經(jīng)濟補償金（含加班費等所有費用）稅前280613元；并結(jié)清2019年1月合計19天出勤工資稅前合計49565.21元"。碧斯諾蘭公司已支付完《解除勞動合同協(xié)議書》中約定的款項。2019年4月23日，郝小漢因勞動報酬等問題與碧斯諾蘭公司發(fā)生勞動爭議，而向廈門市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系，并要求碧斯諾蘭公司：一、支付2018年5月21日至2019年1月25日期間的平時延長工作時間加班工資280086.20元、休息日加班工資372870.70元、法定節(jié)假日加班工資17392.20元、工資差額12586.96元（2018年5月份差額2979.76元、2018年6月份差額4000元、2019年1月份差額5607.20元）、餐補3850元（每人每25元）、車補2370元（每人每次30元）、在職期間5天應(yīng)休未休年年假工資41379.31元、2019年1月份住宿及交通補貼5000元；二、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金120000元（60000元某2個月）；三、支付2018年年終獎100000元、固定薪資年薪中的福利待遇20000元（年薪74萬元，月應(yīng)發(fā)6萬元，有差額20000元未支付）。郝小漢的上述仲裁請求金額合計975535.37元，因碧斯諾蘭公司已經(jīng)按《解除勞動合同協(xié)議書》支付了280613元，郝小漢同意從仲裁請求的總金額中予以抵扣，現(xiàn)郝小漢確認上述仲裁請求金額合計為694922.37元。2019年6月11日，廈門市勞動人事爭議仲裁委員會作出廈勞仲案[2019]1502號裁決書，裁決：確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系。二、駁回郝小漢的其他仲裁請求。碧斯諾蘭公司認可上述裁決。郝小漢不服上述裁決，向法院提起訴訟。一審法院認為一審法院認為，郝小漢與碧斯諾蘭公司存在勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)郝小漢與碧斯諾蘭公司簽訂的《勞動合同》、《解除勞動合同協(xié)議書》，郝小漢要求確認與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系，予以支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，郝小漢與碧斯諾蘭公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，約定郝小漢與碧斯諾蘭公司主動協(xié)商，同意于2019年1月25日解除勞動關(guān)系，解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于加班工資、獎金、補貼、醫(yī)社保費用等）已結(jié)清，郝小漢同意不再因為原勞動合同的履行、解除，向碧斯諾蘭公司要求支付其他任何費用、補償或賠償，并同意確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛/放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利。郝小漢作為完全民事行為能力人與碧斯諾蘭公司簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，系郝小漢的真實意思表示，郝小漢主張碧斯諾蘭公司迫使其簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，且約定的條款顯失公平，但其提供的證據(jù)均不足以證明，均不予采信。現(xiàn)并無證據(jù)證明該《解除勞動合同協(xié)議書》中的約定與法律、法規(guī)相悖，存在無效或可撤銷的情形，故該《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)認定有效，郝小漢請求撤銷《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，并要求碧斯諾蘭公司支付加班費、欠薪、餐補、車補、帶薪年假薪酬、年終獎、賠償金、年終獎及福利待遇，均沒有事實與法律依據(jù)，且有違誠信原則，一審法院均不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決：一、確認郝小漢與碧斯諾蘭公司于2018年5月21日至2019年1月25日期間存在勞動關(guān)系；二、駁回郝小漢的全部訴訟請求。本院查明經(jīng)審理查明，對一審查明的事實，郝小漢認為“本人辭職"、“主動協(xié)商"以及“結(jié)清2019年1月合計19天出勤工資稅前合計49565.21元"有異議。其余事實沒有異議。對雙方當(dāng)事人均沒有異議的事實，本院予以確認。郝小漢提交一份微信聊天證據(jù)，證明未支付工資及不是其主動離職和協(xié)商的。碧斯諾蘭公司質(zhì)證認為，對該證據(jù)提供原件的情況下，對真實性、合法性予以認可。關(guān)聯(lián)性及證明對象不予認可。從一審郝小漢自行提交的工資條及銀行交易明細可以看出，郝小漢2019年工資已按照月薪