企業(yè)職工勞動協(xié)議

企業(yè)職工勞動協(xié)議

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

企業(yè)職工勞動協(xié)議

用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）：_____________住址：_____________________郵政編碼：_________________身份證號碼：_______________甲方_________因生產（工作）須要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據同等自愿、協(xié)商一樣的原則，訂立勞動協(xié)議，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、協(xié)議期限（一）本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效。本協(xié)議有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第_________種形式：1．無固定終止期限（即長期協(xié)議，但可按本協(xié)議第九條變更、解除和終止）。2．協(xié)議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3．協(xié)議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標記事務是_________。（二）新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動協(xié)議自生效之日起_________個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在協(xié)議期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。五、勞動酬勞（一）乙方工資安排形式、標準：1．工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行；2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；3．甲方在協(xié)議期內，有權依據按勞安排原則及經營指標改變、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為協(xié)議制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在協(xié)議期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在協(xié)議期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險