正規(guī)版短期聘用合同

正規(guī)版短期聘用合同合同雙方雇主：_____________________，地址：_____________________雇員：_____________________，地址：_____________________合同期限本合同自________年___月___至________年___月___，共___個(gè)月。如有必要，雙方可協(xié)商續(xù)簽并簽訂續(xù)簽合同。工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成以下工作：_________________。工作時(shí)間工作時(shí)間為每周工作___小時(shí)，每天工作___小時(shí)，上班時(shí)間為_(kāi)__點(diǎn)___分，下班時(shí)間為_(kāi)__點(diǎn)___分。如需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需經(jīng)由雇主同意，并按加班規(guī)定支付工資。雇員應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不能因個(gè)人原因遲到或早退，如有違反，需扣除相應(yīng)工資。工資與保險(xiǎn)雇員的月薪為人民幣_(tái)__元，每月支付工資。如有法定節(jié)假日或病假、事假、探親假等請(qǐng)假，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。雇員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。具體繳納比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。稅費(fèi)由雇主承擔(dān)。保密協(xié)議雇員在職期間或離職后，不得從事有關(guān)雇主商業(yè)秘密、客戶信息等方面泄露、競(jìng)爭(zhēng)等行為。若因雇員違反保密協(xié)議而給雇主造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。離職與違約雇員因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，需提前60天向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雇主審核同意后方可離職。雇員在職期間，如有以下情形，將被視為違約，雇主可以立即終止合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；嚴(yán)重疏忽、玩忽職守，或者行為不端；秘密泄露或者危害雇主利益；嚴(yán)重侵犯他人合法權(quán)益等行為。法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。如本合同中任何條款與目前國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。其他除本合同未盡事項(xiàng)外，雙方還應(yīng)根據(jù)需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照法定程序解決。合同簽署：雇主（蓋章）：_______________雇員簽字：_______________日期：_