人力資源社會保障部勞動(dòng)合同終稿

人力資源社會保障部勞動(dòng)合同終稿一、前言勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間最基本的合同形式，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范。為了保障員工的合法權(quán)益，并規(guī)范用人單位的行為，人力資源社會保障部制定了本勞動(dòng)合同終稿，以便用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合同約定。二、合同的當(dāng)事人本勞動(dòng)合同由以下當(dāng)事人簽訂：用人單位：__________（以下簡稱甲方）地址：____________法定代表人：_________聯(lián)系電話：__________信用代碼：__________員工：__________（以下簡稱乙方）身份證號：__________籍貫：__________聯(lián)系電話：__________三、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起至_______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月/年。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的個(gè)人意愿為其安排以下工作：（1）______崗位，具體工作內(nèi)容為_________；（2）______崗位，具體工作內(nèi)容為_________。乙方工作地點(diǎn)為甲方的______部門。五、工作時(shí)間和休息乙方應(yīng)按照國家法定工作日和工作時(shí)長，按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得早退或遲到。乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)；法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，周末休息。乙方在工作時(shí)間內(nèi)有一次_____分鐘的午餐時(shí)間。六、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照_______支付。如果乙方因遲到、早退、未能完成工作任務(wù)等原因?qū)е鹿べY發(fā)生扣減，甲方應(yīng)當(dāng)在月末結(jié)算時(shí)告知乙方并說明原因。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并及時(shí)繳納。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，并及時(shí)繳納。乙方若因工作需要需要進(jìn)行出差，在出差期間，由甲方支付其差旅費(fèi)、食宿等相關(guān)費(fèi)用。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)保守甲方的機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密和可能涉及到公司商業(yè)利益的信息。九、合同解除合同終止前，任何一方均應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬埱?。甲方有?quán)因乙方違反合同約定，解除本合同；乙方有權(quán)因甲方嚴(yán)重違反合同約定，解除本合同。本合同期滿，當(dāng)事人如不再續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前七天書面通知對方。十、爭議解決本合同的解釋和執(zhí)行以中華人民共和國法律為依據(jù)。雙方就本合同或其他有關(guān)問題發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、附則本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。甲方（蓋章）：_____________法定代表人：