2021年神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士工作總結(jié)

Goodfateisnotasgoodashabit.整合匯編簡(jiǎn)單易用（頁眉可刪）2021年神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士工作總結(jié)2021年神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士工作總結(jié)120__在，逐護(hù)：一、腳踏實(shí)地，從護(hù)理基礎(chǔ)工作做起首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗(yàn)不足，?？浦R(shí)欠缺，為提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量從基礎(chǔ)護(hù)理工作入手嚴(yán)格執(zhí)行查房程序和交班制度將晨間護(hù)理與交接班作為交流平臺(tái)深入細(xì)致的開展?？平】抵R(shí)教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，每。二、提高服務(wù)質(zhì)量，從改進(jìn)工作細(xì)節(jié)入手1、改進(jìn)查對(duì)方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號(hào)、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動(dòng)回答，避免查對(duì)差錯(cuò)發(fā)生的可能性2、了便3問，然4知和務(wù)5加與人溝俗懂解釋病發(fā)展，詳細(xì)紹種查的的囑藥注事項(xiàng)細(xì)察情性、感6說。三、抓制度落實(shí)，明確工作分工，防范工作漏洞長(zhǎng)開，效我，并，人安。四、苦練技術(shù)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)針對(duì)護(hù)理人員年輕化情況制定操作訓(xùn)練計(jì)劃將基礎(chǔ)操作項(xiàng)目納入日常考核每月檢查督導(dǎo)一項(xiàng)將常用操作項(xiàng)目逐一進(jìn)操。五、開拓創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，提高?？萍夹g(shù)水平不斷充實(shí)?？浦R(shí)經(jīng)常安排護(hù)理人員到外院學(xué)習(xí)引進(jìn)新成加。六、堅(jiān)持以病人為中心，提高病人滿意度以病人的滿意為核心以病人的需求為目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益才能獲得雙豐收讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心病人滿意度的提高實(shí)質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。存在不足：1、護(hù)理人員偏于年輕化，護(hù)患溝通能力有待加強(qiáng)。2、婦產(chǎn)科專業(yè)性比較強(qiáng)，護(hù)理人員對(duì)?？浦R(shí)學(xué)習(xí)不夠。為了保證護(hù)理安全，在日常護(hù)理工作中我不斷強(qiáng)化安全意識(shí)教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素及時(shí)提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護(hù)理差錯(cuò)為實(shí)例組織討論學(xué)習(xí)借鑒使護(hù)理人員充分認(rèn)常。2021年神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士工作總結(jié)2一認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護(hù)理部重申了各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任病。21)參對(duì)1-2次，錄;(2)護(hù)理操作要三查對(duì);(3)堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。3、認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。4堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護(hù)士長(zhǎng)管理水平1、堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的記錄與考核：要求護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)每月5日計(jì)求。2士在檢。3士。4，5習(xí)。三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)1、繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語50句。2于611月組體加賓萬昌的培。3(定評(píng))在95%以上并滿意調(diào)查中在問提出整措，選出最護(hù)。4每科室期開休談會(huì)次醫(yī).學(xué)教搜整理征求人見對(duì)病提的求予最程的足。5、對(duì)新分的士行前職道教、規(guī)制、護(hù)士行規(guī)教及護(hù)基知?？浦R(shí)護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1、對(duì)在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請(qǐng)專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識(shí)，以提高專業(yè)知識(shí)。3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容基礎(chǔ)理知識(shí)骨科知識(shí)。4、“三八婦女”舉了護(hù)理術(shù)操作賽(無菌操作)，并評(píng)選了一等獎(jiǎng)(吳蔚蔚)(萍獎(jiǎng)(君)分別予獎(jiǎng)。512月，全組理作考核士脈氧;急士肺復(fù)蘇洗胃;手室：、。6、加病，頭制間護(hù)。7、堅(jiān)業(yè)每三進(jìn)理務(wù)。89至11的9培醫(yī).織。9有5有3參。五、加強(qiáng)了院內(nèi)感染管理1、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定.消毒隔離制度。2每個(gè)科室堅(jiān)持了每月對(duì)病區(qū)治療室換藥室的空氣培養(yǎng)，對(duì)高危科室夏季如手術(shù)室門診手術(shù)室每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績(jī)。3、科室堅(jiān)持了每月對(duì)治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并每。4毀期。5、液(10靈)地(1：400靈)院毒(拭)。6、指。7、進(jìn)。六、護(hù)理人員較出色的完成護(hù)理工作1、堅(jiān)持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨深入開展了以病人為中心的健康教育通過發(fā)放健康教育手冊(cè)以及通過護(hù)士的言傳身教讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護(hù)理及自我保健等知識(shí)。2、八月份在三病區(qū)開展整體護(hù)理模式病房，三病區(qū)護(hù)士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識(shí)外，還深入病房與病人談心。3人2357觀125開術(shù)2380例。急診護(hù)士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護(hù)做B到周。4文30篇其中一篇參加了全國有3篇有2。七、存在問題1、個(gè)別護(hù)士素質(zhì)不高，無菌觀念不強(qiáng)。2、整體護(hù)理尚處于摸索階段，護(hù)理書寫欠規(guī)范。3、由于護(hù)理人員較少，基礎(chǔ)護(hù)理不到位，如一級(jí)護(hù)理病人未能得到一級(jí)護(hù)士的服務(wù)，僅次于日常工作。4病房管理尚不盡人意一年來護(hù)理工作由于院長(zhǎng)的重視、設(shè)。2021年神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士工作總結(jié)3我院屬于部隊(duì)醫(yī)院依部隊(duì)而誕生從事軍事化管