醫(yī)院人員聘用合同VIP

醫(yī)院人員聘用合同合同背景本合同是由____醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）與____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）簽訂的一份聘用合同。雇員在簽訂前已仔細(xì)閱讀本合同所有條款，并完全理解并同意所有條款。文本內(nèi)容聘用條款雇主同意雇用雇員，并提供該雇員的工作崗位和職位。雇員同意在雇主規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行所有職責(zé)，并與公司合理地合作。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作守則、制度和政策，抵制工作中可能產(chǎn)生的違法行為和其他不當(dāng)行為，避免造成雇主和社會(huì)的負(fù)面影響。雇員應(yīng)當(dāng)為公司的利益考慮，不泄漏或利用公司的商業(yè)秘密，不做侵犯公司權(quán)益的事情。雇員應(yīng)當(dāng)努力成為公司的一份子，在崗位上不斷地學(xué)習(xí)提高并取得對(duì)應(yīng)的證書(shū)，以符合公司的職業(yè)水準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。雇員應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的框架內(nèi)使用公司的資產(chǎn)和設(shè)施，不得私自挪用或私自處理資產(chǎn)設(shè)施。雇員應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的聲譽(yù)和知名度，對(duì)外界不得發(fā)表任何可能損害公司形象的話語(yǔ)。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同規(guī)定義務(wù)，維護(hù)公司正常運(yùn)行，并不斷協(xié)助公司平穩(wěn)發(fā)展。工資和福利雇員的薪水以月薪的形式計(jì)算，月薪總計(jì)數(shù)額為_(kāi)_______元。如雇員履職有功，可按公司規(guī)定獲得適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。雇員應(yīng)當(dāng)在工作期間保持健康狀況，有權(quán)享受勞動(dòng)保障法和其他相關(guān)條例規(guī)定的醫(yī)療、福利和保險(xiǎn)待遇。雇員在公司內(nèi)部享有和其他員工同等的休息和假期權(quán)益。合同期限雇員的服務(wù)期限為期____年。服務(wù)期限屆滿，雙方應(yīng)重新達(dá)成具體協(xié)議或續(xù)簽新的合同。雇員取得其他職位、跳槽或主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知公司，且需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。解除合同雇員有下列情況之一，雇主可以解除該聘用合同：被時(shí)間周期內(nèi)出現(xiàn)三次以上遲到或早退的情況；對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)不佳；反復(fù)違反公司的規(guī)章制度與規(guī)定；對(duì)公司商業(yè)秘密泄露。雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)制定書(shū)面協(xié)議后進(jìn)行解除。雇主可以口頭或書(shū)面通知解除合同。損害賠償雇員在履行本合同中違反合同條款，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。簽署本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，在合同期限內(nèi)有效。如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有就任何未約定事宜達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)參照相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)處理。附則本合同內(nèi)容應(yīng)優(yōu)先適用于中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。在符合法律、法規(guī)和規(guī)定的前提下，可根據(jù)公司實(shí)際情況按雙方協(xié)商后適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。由于服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及人員等因素的變化，如需做出任何改變和調(diào)整，雙方應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并依法辦理有關(guān)手續(xù)。雙方當(dāng)事人因執(zhí)行該合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先和解。如果依然無(wú)法撤銷(xiāo)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)協(xié)商或法院訴訟解決。簽字雇員：