某廣告公司員工勞動合同

某廣告公司員工勞動合同本勞動合同由某廣告公司與員工簽訂，雙方當事人自愿達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自員工入職之日起生效，延續(xù)期限為【N】年，合同到期后，雙方如無特別說明，如果員工繼續(xù)在公司工作，則該合同自動續(xù)簽，延續(xù)期限為一年，雙方可以通過書面協(xié)議或者口頭協(xié)議對續(xù)簽合同的期限、工資、福利等有關事項進行協(xié)商和確定。第二條工作內容及時間2.1工作內容員工崗位為【職位名稱】，工作內容包括但不限于：【職位名稱】相關工作；根據(jù)公司安排參加各種培訓、會議；公司指派的其他工作任務。2.2工作時間員工每周工作時間為【N】小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)生產經營需要安排，員工應當遵守公司的工作時間規(guī)定，并按時到崗、下崗。第三條工資及福利3.1工資員工基本工資為【X】元/月，每年漲幅由公司根據(jù)員工表現(xiàn)和市場行情決定。工資包括法定部分和公司福利部分。3.2福利員工在公司享受的福利和待遇包括：社保及住房公積金制度；年終獎、績效獎金等；帶薪休假、調休等；公司組織的員工旅游、生日會、年會等活動；其他公司規(guī)定的福利待遇。第四條保密及競業(yè)限制4.1保密員工應當對公司的商業(yè)機密和商業(yè)秘密、客戶信息以及公司內部資料嚴格保密，離職后需徹底把握好公司資料及保密紀律，并承擔因泄密而產生的全部責任。4.2競業(yè)限制員工離職后，若有意向開展與公司競爭的同等或相似業(yè)務，需在離職前與公司簽訂《商業(yè)機密和競業(yè)限制協(xié)議》，如有違反協(xié)議條款，將承擔法律責任。第五條離職和解除勞動關系5.1離職申請員工希望離職，需提前【N】周向公司遞交書面離職申請，并將公司內部所有資料、文件交至公司，無需支付違約金。5.2公司解除勞動關系公司有權依照勞動法規(guī)定及本合同的規(guī)定，按照正當程序，解除勞動關系。員工應當尊重和配合公司的解除程序及要求，未經公司同意擅自離崗者，公司有權解除勞動關系，并保留法律追究權利。第六條違約責任6.1員工違約責任員工違反本合同規(guī)定的，應當承擔違約責任，并賠償因此給公司造成的損失。6.2公司違約責任公司違反本合同規(guī)定的，應當承擔違約責任，并賠償因此給員工造成的損失。第七條其他7.1未盡事宜未盡事宜，雙方可協(xié)商并書面確認。7.2合同正本、副本本勞動合同一式兩份，公司和員工各持一份，合同條款一經簽訂，對雙方具有法律約束力。如有條款變更，應當經雙方協(xié)商一致，并簽署書面確認。7.3爭議解決本合同的解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的勞