職工隱患排查治理責(zé)任制

職工隱患排查整治責(zé)任制隨著社會(huì)的進(jìn)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)漸漸成熟，人力資源漸漸變得稀缺。在這個(gè)背景下，保護(hù)職工的生命安全和健康成為企業(yè)必需承當(dāng)?shù)木o要責(zé)任之一、職工隱患排查整治責(zé)任制是一項(xiàng)具有前瞻性和防備性的管理制度。本篇文章重要從職工隱患排查整治責(zé)任制的理論基礎(chǔ)、實(shí)施企業(yè)的職責(zé)、防范工作的落實(shí)三個(gè)方面進(jìn)行闡述。一、職工隱患排查整治責(zé)任制的理論基礎(chǔ)1.1《安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)法》是職工隱患排查整治責(zé)任制的法律依據(jù)。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、完善職工安全生產(chǎn)責(zé)任制度，負(fù)責(zé)建立和實(shí)行安全生產(chǎn)管理制度，訂立安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，組織職工開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，適時(shí)矯正和除去安全生產(chǎn)事故隱患。1.2職業(yè)病防治法職工隱患排查整治責(zé)任制的另一個(gè)法律依據(jù)是《職業(yè)病防治法》。據(jù)此，雇主必需掌控職工的工作環(huán)境和工作方式，防止職業(yè)病的發(fā)生。雇主應(yīng)負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和掌控，以及職業(yè)健康體檢的組織、實(shí)施和記錄。同時(shí)，在職工接觸職業(yè)病危害因素的情況下，雇主應(yīng)向工人供給個(gè)人防護(hù)用品和有關(guān)學(xué)問。1.3勞動(dòng)法最后，職工隱患排查整治責(zé)任制的法律依據(jù)還包括《勞動(dòng)法》。據(jù)此，雇主必需保護(hù)職工的健康和身體，并為職工供給必要的安全防護(hù)措施。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康檔案，包括職工的個(gè)人信息、職業(yè)健康情形、職業(yè)病危害因素暴露情形等內(nèi)容。雇主還應(yīng)向職工供給有關(guān)職業(yè)病防治學(xué)問和技能培訓(xùn)。二、實(shí)施企業(yè)的職責(zé)2.1企業(yè)管理體系的建立企業(yè)要落實(shí)職工隱患排查整治責(zé)任制，必需在管理體系上下功夫。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，訂立可操作性的安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，保證規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度和規(guī)定。2.2人員培訓(xùn)和交流其次，企業(yè)還應(yīng)將安全生產(chǎn)納入企業(yè)文化建設(shè)的緊要內(nèi)容之一，提高職工安全防護(hù)意識(shí)和安全行為水平，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。企業(yè)還要積極培訓(xùn)和交流各級(jí)管理人員的安全管理學(xué)問和技能，提高其安全管理水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的本領(lǐng)。2.3資金和技術(shù)投入最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)安全生產(chǎn)投入，提高安全生產(chǎn)的監(jiān)控和預(yù)警本領(lǐng)。例如，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，切實(shí)掌控和除去職業(yè)病危害因素；適時(shí)發(fā)覺和排查安全生產(chǎn)中的隱患，除去安全事故發(fā)生的根源；不斷更新安全防護(hù)技術(shù)裝備，完善安全防護(hù)措施，確保安全生產(chǎn)的信息化、規(guī)范化和專業(yè)化。三、防范工作的落實(shí)3.1安全防范工程的建設(shè)企業(yè)在進(jìn)一步落實(shí)職工隱患排查整治責(zé)任制的過程中，還需要重視安全防范工程的建設(shè)。例如，對(duì)高溫、高壓、高噪聲等有害物質(zhì)進(jìn)行掌控和削減，重新規(guī)劃和部署勞動(dòng)場(chǎng)所的結(jié)構(gòu)和設(shè)施，提高職工安全生產(chǎn)的舒適度和便利性。3.2應(yīng)急預(yù)案的訂立和執(zhí)行其次，為保證職工的生命安全和健康，企業(yè)應(yīng)訂立和完善應(yīng)急預(yù)案，防范和應(yīng)對(duì)意外禍害和安全事故的發(fā)生，并具有通訊、應(yīng)急救援、社會(huì)協(xié)作等方面的配套措施。3.3安監(jiān)部門的幫助最后，企業(yè)在落實(shí)職工隱患排查整治責(zé)任制時(shí)，還需要協(xié)調(diào)和合作安全生產(chǎn)主管部門的監(jiān)管人員，加強(qiáng)安全生產(chǎn)技術(shù)、信息、資訊等方面的管理和技術(shù)服務(wù)。結(jié)語在今日，各種安全事故時(shí)有發(fā)生，成為困令整個(gè)社會(huì)難以承受的問題，而職工隱患排查整治責(zé)任制是在國(guó)家和社會(huì)的安全監(jiān)管和法律法規(guī)下，企業(yè)組織起來的實(shí)在、科學(xué)和有