公司請假管理制度

公司請假管理制度1.0目的為規(guī)范公司人事行政管理程序，保證請假制度的規(guī)范性，加強人事管理，特制訂本制度。2.0范圍本制度適用于公司所有員工，包括試用期員工。3.0職責(zé)范圍3.1行政人事部是員工假期管理的直接管理部門；3.2各部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行此管理制度。4.0假期類別4.1事假4.1.1員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理的，可以申請事假；4.1.2原則上員工每次申請連續(xù)事假不得超過10天；4.1.3因長事假不在崗一個月（含一個月）以上，申請辦理停薪留職手續(xù)。4.1.3.1停薪留職期間，公司停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼；4.1.3.2停薪留職期間，社保個人繳交部分和公司繳交部分均由員工自己承擔(dān)。員工應(yīng)按月向公司提前以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式繳納社保費用。逾期不交者，公司視為自動放棄社保，公司有權(quán)停保，造成的損失由個人承擔(dān)；4.1.3.3停薪留職期間按期繳納費用的職工保留工齡；4.1.3.4職工停薪留職期滿逾期未歸且未辦理延期手續(xù)的，視為自動離職處理;4.1.3.5試用期內(nèi)提出辭職的，七天內(nèi)不允許請假超過三天；轉(zhuǎn)正后提出辭職累計請假不得超過七天。4.2病假4.2.1員工因傷病需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班的，可申請病假；4.2.2員工病假須提供二級以上醫(yī)院診斷書和病歷的原件，若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理。4.2.3員工每月有三天（含）帶薪病假（只發(fā)放基本工資），超出三天按事假處理；4.2.4全年病假累計不得超過15天，超出按事假處理。4.3工傷假4.3.1員工在工作中因公受傷的，需在指定醫(yī)院就醫(yī)，可申請工傷假；4.3.2員工需提供指定就醫(yī)醫(yī)院出具的證明，確定其休息時間；4.3.3工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及河南地方政府有關(guān)政策及制度執(zhí)行。4.4婚假4.4.1員工結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。4.4.2員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前至少10天提出申請，公司給予婚假5天；符合晚婚政策的（比法定結(jié)婚年齡遲三周年以上初婚的為晚婚），增加至婚假7天。4.4.3婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后一年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。4.4.4婚假期間的員工工資福利待遇不變。4.5產(chǎn)假4.5.1女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。4.5.2產(chǎn)假期間享有基本工資，產(chǎn)假期間工資隨產(chǎn)假結(jié)束后首月工資一起發(fā)放。4.5.3產(chǎn)假需提供準生證原件。4.5.4對違反國家計劃生育政策的女員工，可依生產(chǎn)情況休假，按事假處理。4.6陪產(chǎn)假4.6.1公司在職的男員工，在妻子分娩時，可申請享受7天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可；4.6.2陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請一次性休假，逾期作廢。4.6.3陪產(chǎn)假期間享有全薪4.7哺乳假4.7.1在嬰兒一周歲內(nèi)哺乳可以申請哺乳假。4.7.2哺乳假每天可請1小時。哺乳假可休至嬰兒年滿一周歲。4.7.3哺乳假需提供準生證和出生證的原件。4.7.4哺乳期間享有全薪。4.8喪假4.8.1因親屬亡故而給的假期。4.8.2直系親屬（父母，配偶父母，配偶和子女）死亡時享有5天喪假，旁系親屬根據(jù)具體情況，由管理單位批準，酌情給予1至2天的喪假。4.8.3喪假需持村委或居委提供的關(guān)系證明和死亡親屬的火化證明。4.8.4喪假期間享有全薪。4.9年假4.9.1員工自入職之日起連續(xù)工作滿1年以上而享有的假期。4.9.2根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；滿10年不滿15年的，年休假15天。4.9.3員工可自行申請年休假或公司統(tǒng)一安排。4.9.4年假期間薪資按正常出勤發(fā)放。4.10各項假期類別薪資福利匯總假期類別基本工資崗位工資福利補貼全勤獎事假無無無無病假有無無無工傷假依據(jù)政策執(zhí)行無無無婚假有有有有產(chǎn)假有有有有陪產(chǎn)假有有有有哺乳假有有有有喪假有有有有年假有有有有4.11請假程序4.11.1員工請假須至少提前一天申請并填寫《請假申請單》，須注明請假時間和請假事由。經(jīng)審批同意后方可休假，否則按曠工處理。4.11.2公司員工請假必須按制度程序事先申請，若病假等不可預(yù)測的原因無法事先請假的，可電話請示直接領(lǐng)導(dǎo)，在獲得上級領(lǐng)導(dǎo)許可后，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排文員填寫《請假申請單》報行政人事部報備，由當事人在假期結(jié)束當日補交相關(guān)證明，若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理。4.11.3員工若因突發(fā)事件無法提前申請事假的，可電話請示直接領(lǐng)導(dǎo)，在獲得上級領(lǐng)導(dǎo)許可后，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排文員填寫《請假申請單》報行政人事部報備。4.11.4請假最小單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計算。4.11.5專員級以上人員可申請調(diào)休，有加班費的人員若申請調(diào)休，以周六加班作為調(diào)休；無加班費的人員的超出當月工作日的加班可申請調(diào)休，調(diào)休期限為次月內(nèi)。4.12請假審批權(quán)限4.12.1員工請假在三天以下的由部門經(jīng)理批準。4.12.2員工請假在三天（含三天）以上請假不超過五天（含五天）的需經(jīng)部