南開大學(xué)23春“人力資源管理”《戰(zhàn)略人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。（圖片大小可自由調(diào)整）一.綜合考核(共12題)1.依據(jù)員工關(guān)鍵能力或勝任力設(shè)計的薪酬形式為()。A.崗位薪酬B.知識薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬參考答案：D2.人力資源管理熱潮的原因()。A.勞資矛盾B.管理重心的轉(zhuǎn)移D.對人的價值的認識提高參考答案：ABCD3.以滿足組織業(yè)務(wù)需要為目的，幫助業(yè)務(wù)條線解決人的管理問題，是人本管理型的人力資源管理模式特征。()A.正確B.錯誤參考答案：B4.組織關(guān)注員工安全與健康的原因包括()。A.重新招聘培訓(xùn)新員工的費用增加B.政府相關(guān)法律法規(guī)的約束以及高額罰款C.工傷事故補償費用的增加D.嚴重影響生產(chǎn)效率和員工士氣參考答案：ABCD5.在績效考核方法和工具中，屬于綜合性衡量方法的是()。A.量表評價法(圖尺度評級法)B.筆試C.排序法參考答案：A6.為在職位申請書設(shè)計和面試過程中避免歧視，管理者盡量避免涉及與工作無直接聯(lián)系的信息，它們包括()。A.身高和體重B.被逮捕記錄C.教育程度D.父母的職業(yè)參考答案：ABCD7.效度是指受隨機誤差干擾的程度，即測量結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性。()A.正確B.錯誤參考答案：B8.對員工績效結(jié)果的評價方法與工具包括()。A、人才評價中心B、民主測評C、關(guān)鍵績效指標KPI參考答案：CDB.磨損性與再生性參考答案：A10.下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。A.酗酒與濫用藥物B.性騷擾C.酒精濫用控制D.工作場所控?zé)焻⒖即鸢福築11.日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括()。B、靠競爭提升素質(zhì)與創(chuàng)新C、激勵人才取得更高業(yè)績參考答案：D12.福利一般與工作效率無關(guān)，因此起不到激勵員工提高績效的作用。()A.正確B.錯誤第II卷一.綜合考核(共12題)1.美國企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括()。A.能迅速網(wǎng)羅人才B.利于長期規(guī)劃(目標)的實現(xiàn)C.緩解勞資矛盾D.穩(wěn)定員工隊伍參考答案：A2.績效評價者在對下屬績效進行評價時，可能會因為下屬最近一段時間的表現(xiàn)而做出最終的績效評判，該類評價者誤差被稱為()。A.暈輪效應(yīng)C.“與我類似”效應(yīng)參考答案：B3.薪酬員工公平是指員工關(guān)注()。A.薪水或工資水平B.薪水或工資等級結(jié)構(gòu)C.薪水或工資政策4.美國企業(yè)人力資源管理模式的主要劣勢是降低了員工的積極性，人才難以脫穎而出。()A.正確B.錯誤5.創(chuàng)造一個提高安全水平的心理環(huán)境的態(tài)度包括()。B.滲透到企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化的方方面面參考答案：ABC6.哪種培訓(xùn)形式更有利于傳授特定技能與經(jīng)驗()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)7.簡述高績效人力資源管理特征。參考答案：每個戰(zhàn)略性職位都有大量高素質(zhì)的候選人；運用有效的選拔和晉升模式及過程；運用多種評估來源(180-360)的績效評價與反饋系統(tǒng)；將技能提升與正式的績效評價過程聯(lián)系起來；給予核心職位高于市場的薪酬；擴大納入到激勵系統(tǒng)的員工比例；按照績效打開薪酬差距；讓大部分員工自我管理，構(gòu)建基于目標的工作團隊；提倡內(nèi)部選拔(PFW)。A.職業(yè)準備階段B.進入組織階段D.職業(yè)生涯中期參考答案：ABCDE9.雇員(員工)發(fā)展和員工培訓(xùn)是一回事。()A.正確B.錯誤10.在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段，個體的技能、經(jīng)驗已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作，該階段屬于()。A、探索階段B、立業(yè)階段C、維持階段D、離職階段參考答案：C11.薪酬的員工公平可以通過何種方式實現(xiàn)()。A.薪水調(diào)查與定位B.工作(職位)評價C.將績效